На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ "СТАЖЕР"
Приказ
№ 246 от 25.10.2002
САЗ 03-02
Утратил силу
- 1. Утвердить положение «По организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (прилагается).
- 2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
- 3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
- 1. Общие положение
- 1. Настоящее Положение определяет одно из направлений работы территориальных органов Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики - городских (районных) центров социального страхования и социальной защиты (далее - территориальные центры) с молодыми специалистами, зарегистрированными в территориальных центрах в качестве безработных.
- 2. Положение об организации стажировки для безработных молодых специалистов «СТАЖЕР», разработано в целях расширения возможностей трудоустройства молодых специалистов, не имеющих опыта работы и направлено на содействие трудоустройству молодых специалистов, выпускников учебных заведений, по приобретенной профессии, на дополнительные временные рабочие места для приобретения ими профессиональных знаний, умений, навыков и производственного стажа работы.
- 3. Программа «СТАЖЕР» организуется и проводится в организациях различных форм собственности (далее -работодатель). Территориальный центр взаимодействует с работодателями на договорной основе.
- 4. Территориальный центр самостоятельно определяет численность безработных молодых специалистов (далее - стажеры) для участия в программе «СТАЖЕР», учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда, наличие средств на эти цели в бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - Фонд) на соответствующий год.
- 5. Исключен.
- 2. Организация программы «СТАЖЕР»
- 6. Территориальный центр на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда и при наличии средств в бюджете фонда, принимает решение об организации программы «СТАЖЕР». При принятии решения учитываются следующие основные критерии:
- 7. После принятия решения о начале программы «СТАЖЕР» проводится работа по сбору информации об организациях города (района) имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, имеющих условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, и отвечающие следующим основным требованиям:
- 8. На основе обобщения и анализа собранной о работодателях информации, территориальный центр проводит подбор стажеров, для участия в программе «СТАЖЕР» по следующим критериям:
- 9. Территориальный центр после подбора стажеров, готовых к участию в программе «СТАЖЕР» проводит переговоры с работодателями о возможностях заключения договоров о совместной деятельности по их трудоустройству на дополнительные временные рабочие места для прохождения стажировки.
- 10. С работодателями, принявшими решение об участии в программе «СТАЖЕР» территориальный центр составляет «ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ», (Приложении № 1 к настоящему Положению), в котором предусматривается количество принимаемых на работу стажеров, перечень профессий (специальностей), по которым работодатель принимает безработных молодых специалистов.
- 11. В соответствии с «Протоколом о намерениях» территориальный центр направляет на собеседование с работодателем стажера, которому подобрано дополнительное временное рабочее место для прохождения стажировки по приобретенной специальности. Время (день и час) собеседования предварительно согласовывается с работодателем.
- 12. Решение о приеме стажера на дополнительное временное рабочее место, для прохождения стажировки, в соответствии с договором с территориальным центром, принимает работодатель.
- 13. В случае приема безработного молодого специалиста на стажировку в организацию, между территориальным центром, работодателем и стажером заключается договор об организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (далее - Договор) (Приложение № 3 к настоящему Положению). В Договоре оговариваются конкретные участники программы «СТАЖЕР», организация дополнительного временного рабочего места по соответствующей профессии (специальности), обязательства обеспечить получение стажером профессиональных навыков согласно требованиям, предъявляемым к уровню практических знаний рабочего, специалиста или служащего соответствующей профессии и квалификации, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), составление работодателем индивидуальной программы стажировки (Приложение № 4 к настоящему Положению).
- 14. Договор заключается на срок, необходимый для стажировки молодого специалиста по своей профессии (специальности), но не более чем на 6 (шесть) месяцев.
- 15. Работодатель при трудоустройстве стажера представляет территориальному центру (после заключения договора) копию приказа о его зачислении на стажировку, с указанием даты ее начала, должности на которой будет работать стажер и фамилии, имени, отчества специалиста-наставника, закрепляемого за каждым стажером отдельно, не позднее трех дней со дня приема на работу.
- 16. Работодатель по окончании прохождения стажировки выдает ему справку исполненную на фирменном бланке организации, в которой отражается время прохождения стажировки, номер и дата договора, заключенного между предприятием и территориальным центром и профессию.(приложение № 7 к настоящему Положению).
- 17. При получении подтверждения о трудоустройстве на стажировку безработному гражданину приостанавливается выплата пособия по безработице в территориальном центре с даты приема на работу.
- 18. Стажер, который по окончании стажировки не будет трудоустроен на постоянное (временное) место работы в данной организации или в другой организации, обязан в трехдневный срок после окончания стажировки явиться в территориальный центр для продолжения поиска работы по своему дальнейшему трудоустройству. Ему возобновляется выплата пособия по безработице на оставшийся период безработицы. В случае неявки в территориальный центр без уважительных причин в течение трех дней после окончания стажировки, гражданин снимается с учета в качестве безработного с прекращением выплаты пособия.
- 3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
- 19. Финансирование программы «Стажер» производится из средств Фонда в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Фонда по соответствующей статье.
- 20. Финансирование программы «Стажер» из средств Фонда производится в следующих направлениях:
- 21. Оплата услуг специалиста-наставника производится территориальным центром в течение 5 (пяти) дней со дня предоставления необходимых документов, указанных в части второй пункта 20 настоящего Положения, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Работодателя.
- 4. Контроль за организацией и проведением программы «СТАЖЕР»
- 22. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием работодателем финансовых средств осуществляется территориальным центром в соответствии с условиями договора и настоящего Положения.
- 23. Территориальным центром может быть расторгнут договор с работодателем в следующих случаях:
- 24. Общий контроль за организацией и проведением программы «СТАЖЕР» осуществляет Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.
- 1. Предмет договора
- 2. Обязанности сторон договора
- 3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
- 5. Финансирование программы «СТАЖЕР» из средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики производится в следующих направлениях:
- 6. Оплата услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога производится путем ежемесячного и безналичного перечисления Центром средств на расчетный счет Работодателя не позднее 5 (пяти) рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр табеля учета рабочего времени Стажера и расчета оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога.
- 7. Выплата субсидии Стажеру производится Центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице.
- 4. Сроки
- 8. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и заключён на срок _________ с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__.г.
- 9. Действие настоящего договора и период профессионального обучения продлевается на период болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения.
- 5. Ответственность сторон договора
- 10. Сторона не исполнившая, либо не надлежаще исполнившая обязательства, предусмотренные настоящим договором, несёт ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 11. В случае отказа без уважительной причины от участия в программе «СТАЖЕР» в процессе её прохождения, Стажер возмещает Центру все затраты на его обучение.
- 12. В случае обнаружения нецелевого использования Работодателем финансовых средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, невыполнения условий настоящего договора в части обучения Стажера, признания, в установленном законом порядке факта несостоятельности (банкротства) Работодателя Центр вправе расторгнуть договор и прекратить финансирование мероприятий по проведению программы «СТАЖЕР».
- 13. При установлении факта нанесения ущерба Единому государственному фонду социального страхования Приднестровской Молдавской Республики Центр обязан принять меры по возмещению потерь в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 6. Дополнительные условия
- 14. Все споры, возникающие из настоящего договора или по поводу исполнения договора, разрешаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 15. В случае, если стороны не достигнут согласия между собой, спор передаётся в суд Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 16. Правоотношения, не предусмотренные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 17. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон договора. Все экземпляры договора обладают одинаковой юридической силой.
- 18. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается всеми сторонами договора и является неотъемлемой частью договора.
- 7. Реквизиты сторон
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ "СТАЖЕР"
Издатель
Министерство экономики
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 246
Редакция
Текущая редакция на 14.04.2014
Дата документа
25.10.2002
Источник оф. опубликования
САЗ 03-02
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ "СТАЖЕР"
Утратил силу
Тип:
Приказ
Номер:
№ 246
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 14.04.2014
Организация:
Министерство экономики
Дата:
25.10.2002