Загрузка...

⚠

Ваш браузер устарел

Обновите браузер до указанной версии или новее.

Минимально поддерживаемые версии

Google Chrome 111+
Microsoft Edge 111+
Mozilla Firefox 128+
Safari (macOS, iOS) 16.4+

На главную

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Закон № 161-З-III от 19.07.2002 САЗ 02-29

Навигация

Полное наименование

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Издатель

Президент Приднестровской Молдавской Республики

Вид акта Закон

№ документа № 161-З-III

Редакция Текущая редакция на 04.06.2010

Дата документа 19.07.2002

Источник оф. опубликования САЗ 02-29

Раздел I. 1
Глава 1. 1
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства 1
1. Целями трудового законодательства являются установление 1
2. Основными задачами трудового законодательства являются 1
Статья 2. Основные принципы правового регулирования 2
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда 3
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых 3
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и … 3
3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, 3
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере 3
Статья 4. Запрещение принудительного труда 3
1. Принудительный труд запрещен. 3
2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения 3
3. К принудительному труду также относится работа, которую 3
4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в 3
Статья 5. Трудовое законодательство Приднестровской 4
1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно 4
2. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними 4
3. Нормы трудового права, содержащиеся в законах и иных 4
4. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным законом, 4
5. Если вновь принятый закон, содержащий нормы трудового права, 4
6. Органы местного самоуправления имеют право принимать 4
Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным 4
1. К ведению законодательного органа государственной власти в 4
2. Исполнительные органы государственной власти принимают 5
3. В случаях, если нормативный правовой акт исполнительного 5
Статья 7. 5
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы 5
1. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, 5
2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством 5
3. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено 5
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение 5
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных 6
1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование 6
2. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут 6
Статья 10. Трудовое законодательство Приднестровской 6
1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и 6
2. Если международным договором Приднестровской Молдавской 6
Статья 11. Действие трудового законодательства 6
1. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской 6
2. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской 6
3. Все работодатели (физические лица и юридические лица 6
4. В тех случаях, когда судом установлено, что договором 6
5. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила, 6
6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий 6
7. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской 7
Статья 12. Действие трудового законодательства 7
1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 7
2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 7
3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 7
4. Действие закона или иного нормативного правового акта, 7
5. В отношениях, возникших до введения в действие закона или 7
6. Действие коллективного договора, соглашения во времени 7
7. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его 7
8. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения 7
Статья 13. Действие трудового законодательства 7
1. Законы и иные нормативные правовые акты Приднестровской 8
2. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, 8
3. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют 8
Статья 14. Исчисление сроков 8
1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает 8
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает 8
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в 8
4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то 8
Глава 2. 8
Статья 15. Трудовые отношения 8
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений 8
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем 8
2. В случаях и в порядке, которые установлены трудовым 8
3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают 8
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие 9
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на 9
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие 9
Статья 20. Стороны трудовых отношений 9
1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 9
2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с 9
3. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют 9
4. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо 9
5. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими 9
6. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях 9
7. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют 10
8. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 10
9. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, 10
10. Несовершеннолетние в возрасте от 14 (четырнадцати) до 18 10
11. В случаях, предусмотренных пунктами 8-10 настоящей статьи, 10
Статья 21. Основные права и обязанности работника 10
1. Работник имеет право на: 10
2. Работник обязан: 11
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя 11
1. Работодатель имеет право: 11
2. Работодатель обязан: 11
Раздел 2. 12
Глава 3. 12
Статья 23. Понятие социального партнерства 12
1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между 12
2. исключен. 12
Статья 24. Основные принципы социального партнерства 12
Статья 25. Стороны социального партнерства 13
1. Сторонами социального партнерства являются работники и 13
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления 13
Статья 26. Уровни социального партнерства 13
Статья 27. Формы социального партнерства 13
Статья 28. Особенности применения норм 13
Глава 4. 14
Статья 29. Представители работников 14
1. Представителями работников в социальном партнерстве являются: 14
2. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, 14
3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о 14
Статья 30. Представление интересов работников первичными 14
1. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в 14
2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить 14
Статья 31. Иные представители работников 14
1. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены 14
2. Наличие иного представителя не может являться препятствием для 14
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию 15
Статья 33. Представители работодателей 15
1. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, 15
2. При проведении коллективных переговоров, заключении или 15
3. Объединение работодателей - некоммерческая организация, 15
4. Особенности правового положения объединения работодателей 15
Статья 34. Иные представители работодателей 15
Глава 5. 15
Статья 35. Комиссии по регулированию 15
1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, 15
2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая 15
3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию 16
4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние 16
5. На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться 16
6. исключен. 16
7. На локальном уровне образуется комиссия для ведения 16
1. В целях согласования интересов работников (их представителей), 16
2. Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных 16
3. Решения соответствующих комиссий по регулированию 16
Глава 6. 16
Статья 36. Ведение коллективных переговоров 17
1. Представители работников и работодателей участвуют в 17
2. Представители стороны, получившие предложение в письменной 17
3. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение 17
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров 17
1. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах 17
2. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие 17
3. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины 17
4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в 17
5. Первичная профсоюзная организация, единый представительный 17
6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание 18
7. При отсутствии договоренности о создании единого 18
8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух) 18
9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с 18
10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров 18
Статья 38. Урегулирование разногласий 18
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим 18
1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке 18
2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, 18
3. Представители работников, участвующие в коллективных 18
Глава 7. 19
Статья 40. Коллективный договор 19
1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий 19
2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным 19
3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших 19
4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, 19
5. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, 19
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора 19
1. Содержание и структура коллективного договора определяются 19
2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства 19
3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического 19
4. исключен. 20
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора 20
Статья 43. Действие коллективного договора 20
1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех) … 20
2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора 20
3. Действие коллективного договора распространяется на всех 20
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях 20
5. При изменении формы собственности организации коллективный 20
6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, 20
7. При реорганизации или смене формы собственности организации 20
8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое 20
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора 20
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений 20
1. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые 20
2. По договоренности сторон, участвующих в коллективных 20
3. Соглашения, предусматривающие полное или частичное 20
4. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых 21
5. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы 21
6. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие 21
7. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, 21
8. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться 21
Статья 46. Содержание и структура соглашения 21
1. Содержание и структура соглашения определяются по 21
2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по 21
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения 21
1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных 21
2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного 21
3. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения 21
4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему 21
5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения 21
6. Соглашение подписывается представителями сторон. 21
Статья 48. Действие соглашения 22
1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами 22
2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может 22
3. Соглашение действует в отношении: 22
4. В отношении работодателей - государственных учреждений, 22
5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в 22
6. В тех случаях, когда в отношении работников действует 22
7. По предложению сторон заключенного на республиканском уровне 22
8. Если работодатели, осуществляющие деятельность в 22
9. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению 22
10. Порядок опубликования заключенных на республиканском уровне 22
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения 23
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения 23
1. Коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со 23
2. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не 23
3. При осуществлении регистрации коллективного договора, 23
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, 23
1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения 23
2. При проведении указанного контроля представители сторон 23
Глава 8. 23
Статья 52. Право работников на участие в управлении 23
Статья 53. Основные формы участия работников 23
1. Основными формами участия работников в управлении организацией 24
2. Представители работников имеют право получать от работодателя 24
3. Представители работников имеют право также вносить по этим 24
Глава 9. 24
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в 24
1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных 24
2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для 24
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение 24
Раздел 3. 24
Глава 10. 24
Статья 56. Понятие трудового договора. 25
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и 25
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 25
Статья 57. Содержание трудового договора 25
1. В трудовом договоре указываются: 25
2. Обязательными для включения в трудовой договор являются 25
3. Если при заключении трудового договора в него не были … 26
4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные 26
5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться 26
6. Условия трудового договора могут быть изменены только по 26
Статья 58. Срок трудового договора 26
1. Трудовые договоры могут заключаться: 26
2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения 26
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, … 26
4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала … 26
5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при 27
6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях 27
Статья 59. Срочный трудовой договор 27
1. Срочный трудовой договор заключается: 27
2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может 27
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, 28
1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении 28
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по 28
1. С письменного согласия работника ему может быть поручено 28
2. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии 28
3. Срок, в течение которого работник будет выполнять 28
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения 28
Статья 61. Вступление трудового договора в силу 28
1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания 28
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 29
3. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, … 29
4. Если работник не приступил к работе в день начала … 29
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой 29
Глава 11. 29
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение 29
1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 29
2. В случаях получения основного общего образования либо 29
3. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки … 29
4. В организациях кинематографии, театрах, театральных и 29
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 29
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового 30
2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение … 30
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора 30
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора 30
5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового 30
6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в 30
Статья 65. Документы, предъявляемые 30
1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, 30
2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим 30
3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, 30
Статья 66. Трудовая книжка 30
1. Трудовая книжка установленного образца является основным 30
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также 30
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) 30
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой 31
5. По желанию работника сведения о работе по совместительству 31
Статья 67. Форма трудового договора 31
1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется 31
2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается 31
3. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями 31
Статья 68. Оформление приема на работу 31
1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) 31
2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу 31
3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) 31
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при приеме на 31
Статья 70. Испытание при приеме на работу 32
1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон 32
2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, 32
3. В период испытания на работника распространяются положения 32
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 32
5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а … 32
6. При заключении трудового договора на срок от 2 (двух) … 32
7. В срок испытания не засчитываются период временной 32
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 32
1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель 32
2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение 32
3. Если срок испытания истек, а работодатель не предупредил 32
4. Если в период испытания работник придет к выводу, что 32
Глава 12. 33
Статья 72. Изменение определенных сторонами 33
Статья 73. Перевод работника на другую работу 34
заключением во временном переводе на другую работу на срок до … 34
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий 34
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника 35
1. При смене собственника организации новый собственник не 35
2. Смена собственника организации не является основанием для 35
3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи … 35
4. При смене собственника организации сокращение численности или 35
5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или 35
6. При отказе работника от продолжения работы в случаях, 35
Статья 76. Отстранение от работы 36
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к 36
2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) 36
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) 36
Глава 13. 36
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 37
1. Основаниями прекращения трудового договора являются: 37
2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, 37
3. исключен. 37
Статья 78. Расторжение трудового договора 37
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора 37
1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его 37
2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной 37
3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей 37
4. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в 37
5. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения 37
Статья 80. Расторжение трудового договора 38
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, 38
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой 38
3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его 38
4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет 38
5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет 38
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой 38
Статья 81. Расторжение трудового договора 38
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 38
2. Порядок проведения аттестации (подпункт в) пункта 1 настоящей 39
3. Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или 39
4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства 39
5. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным 39
6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя 39
7. Не допускается увольнение работника по инициативе 40
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной 40
1. При принятии решения о сокращении численности или штата 40
2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по 40
3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием 40
4. Коллективным договором может быть установлен иной порядок 40
Статья 83. Прекращение трудового договора 40
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим 40
2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным 41
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие 41
1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения 41
2. В случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, 41
3. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иными 41
Глава 14. 42
Статья 85. Понятие персональных данных работника. 42
1. Персональные данные работника - информация, необходимая 42
2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, 42
Статья 86. Общие требования при обработке персональных 42
Статья 87. Хранение и использование персональных данных 43
Статья 88. Передача персональных данных работника 43
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты 44
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих 44
Раздел 4. 45
Глава 15. 45
Статья 91. Понятие рабочего времени. 45
1. Рабочее время - время, в течение которого работник в 45
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может 45
3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически 45
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 45
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени 45
2. Продолжительность рабочего времени учащихся организаций 45
3. Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться 45
Статья 93. Неполное рабочее время 45
1. По соглашению между работником и работодателем могут 45
2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда 46
3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для 46
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) 46
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может 46
2. Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и 46
3. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение 46
4. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих 46
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих 46
1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно 46
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах 46
3. Накануне выходных дней продолжительность работы при 47
Статья 96. Работа в ночное время 47
1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов … 47
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 47
3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время 47
4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с 47
5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; 47
6. Порядок работы в ночное время творческих работников средств 47
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности 47
Статья 98. Исключена 47
Статья 99. Сверхурочная работа 48
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по 48
2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе 48
3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без 48
4. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается 48
5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных 48
6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для 48
7. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности 48
Глава 16. 48
Статья 100. Режим рабочего времени 49
1. Режим рабочего времени должен предусматривать 49
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха 49
Статья 101. Ненормированный рабочий день 49
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени 49
1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание 49
2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного 49
Статья 103. Сменная работа 49
1. Сменная работа - работа в две, три или четыре … 49
2. При сменной работе каждая группа работников должна производить 49
3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает 49
4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее 49
5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается. 49
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени 50
1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где 50
2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени 50
Статья 105. Разделение рабочего дня на части 50
Раздел 5. 50
Глава 17. 50
Статья 106. Понятие времени отдыха 50
Статья 107. Виды времени отдыха 50
Глава 18. 50
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания 50
1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть 50
2. Время предоставления перерыва и его конкретная 50
3. На работах, где по условиям производства (работы) 51
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха 51
1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление 51
2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом 51
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного 51
Статья 111. Выходные дни 51
1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный 51
2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день 51
3. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни 51
4. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник 51
Статья 112. Нерабочие праздничные дни 51
1. Нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской 51
2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней 52
3. Исключен. 52
4. В целях рационального использования работниками выходных и 52
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие 52
1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за 52
2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие 52
3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие 52
4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 52
5. В других случаях привлечение к работе в выходные и … 52
6. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, 52
7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 52
8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие 52
Глава 19. 53
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска 53
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного 53
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется 53
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 53
Статья 116. Ежегодные дополнительные 53
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются 53
2. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых 53
Статья 117. Ежегодный дополнительный 53
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется 53
2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного 53
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый 53
1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с 54
2. Перечень категорий работников, которым устанавливается 54
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый 54
1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется 54
2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного 54
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных 54
1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных 54
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного 54
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право 54
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый 54
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый 54
3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные 55
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных 55
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 55
2. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы 55
3. Отпуск за второй и последующие годы работы может 55
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных 55
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется 55
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для 55
3. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных 55
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного 55
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или 55
2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за 56
3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска 56
4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 56
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого 56
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный 56
2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с 56
3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 56
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого 56
1. Работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати 56
2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного 56
Статья 127. Реализация права на отпуск при 56
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за 56
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска 56
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора 56
4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при 57
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 57
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам 57
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления 57
Раздел 6. 57
Глава 20. 57
Статья 129. Основные понятия и определения 57
1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за 57
2. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника 57
3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда 57
Статья 130. Основные государственные гарантии 57
Статья 131. Формы оплаты труда 58
1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в 58
2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором 58
3. Выплата заработной платы в купонах, в форме долговых 58
Статья 132. Оплата по труду 58
1. Заработная плата каждого работника зависит от его 58
2. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении 58
Глава 21. 58
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда 58
1. Порядок и сроки установления минимального размера оплаты труда 58
2. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью 58
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального 59
Статья 135. Установление заработной платы 59
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором 59
2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов 59
3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты 59
4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не 59
5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, 59
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты 59
1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной 59
2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом 59
3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте 59
4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме 59
5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за 60
6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц … 60
7. Для отдельных категорий работников законом могут быть 60
8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим 60
9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня … 60
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы 60
1. Удержания из заработной платы работника производятся только в 60
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его 60
3. В случаях, предусмотренных подпунктами а), б), в) пункта 2 60
4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе 60
Статья 138. Ограничение размера удержаний 60
1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной 60
2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным 60
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 60
3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не 61
4. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии 61
Статья 139. Исчисление средней заработной платы 61
1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы 61
2. Для расчета средней заработной платы учитываются все 61
3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы 61
4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты 61
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три 3 61
5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные 61
6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, 61
Статья 140. Сроки расчета при увольнении 61
1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, 61
2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при 61
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной 61
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков 61
1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке 62
2. В случаях задержки выплаты заработной платы и иных сумм, 62
3. Не допускается приостановление работы: 62
4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем 62
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда 62
1. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, 62
2. Тарифная система дифференциации заработной платы работников 62
3. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ 62
4. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и 62
5. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень 62
6. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам 62
7. Сложность выполняемых работ определяется на основе их 62
8. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными 62
Статья 144. Исключена 63
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, 63
1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и 63
2. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их 63
Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых 63
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с 63
2. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными … 63
3. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются 63
Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работ в 63
Статья 148. Оплата труда при выполнении работ 64
1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ 64
2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ 64
3. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со 64
Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий 64
1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон 64
2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового 64
Статья 150. Оплата сверхурочной работы 64
Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие 64
1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается 64
2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий 65
3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий 65
4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих 65
Статья 152. Оплата труда в ночное время 65
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном 65
2. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное 65
Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда, 65
1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых 65
2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых 65
3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых 65
Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции, 65
1. Брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам 65
2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным 65
Статья 155. Оплата времени простоя 66
1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не 66
2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и 66
3. Время простоя по вине работника не оплачивается. 66
4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими 66
5. Если творческие работники средств массовой информации, 66
1. Время приостановления работы в порядке, установленном пунктом 66
2. Время приостановления работы в порядке, установленном 66
Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств 66
Глава 22. 66
Статья 157. Общие положения 66
Статья 158. Нормы труда 67
1. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности 67
2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования 67
3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания 67
Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда 67
1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену 67
2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены … 67
Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для 67
Раздел 7. 67
Глава 23. Общие положения 67
Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций 67
1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых 67
2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях 67
Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций 67
1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим 67
2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие 68
Глава 24. 68
Статья 163. Понятие служебной командировки 68
Статья 164. Гарантии при направлении работников 68
Статья 165. Возмещение расходов, связанных 68
1. В случае направления в служебную командировку работодатель 68
2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными 68
Статья 166. Возмещение расходов при переезде 68
1. При переезде работника по предварительной договоренности с 68
2. Конкретные размеры возмещения расходов определяются 69
Глава 25. 69
Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, 69
1. Работодатель обязан освобождать работника от работы с 69
2. Государственный орган или общественное объединение, которые 69
Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные 69
1. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не 69
2. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное 69
3. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по 69
Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные 69
Глава 26. 69
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим 69
1. Работникам, направленным на обучение работодателем или 70
2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения 70
3. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в 70
4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) 70
5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего 70
6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 70
Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в 71
1. Работникам, направленным на обучение работодателем или 71
2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения 71
3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих 71
4. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной 72
5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в 72
6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 72
Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся 72
1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную 72
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 72
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, 73
1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную 73
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 73
3. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) 73
Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций 73
1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 73
2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 - 173 73
3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух 73
Глава 27. 73
Статья 175. Выходные пособия 74
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией 74
2. В исключительных случаях средний месячный заработок 74
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 74
4. Трудовым договором или коллективным договором могут 74
Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе 74
1. При сокращении численности или штата работников 74
2. При равной производительности труда и квалификации 74
3. Коллективным договором могут предусматриваться другие 75
Статья 177. Гарантии и компенсации работникам 75
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата 75
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, 75
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право 75
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения 75
Статья 178. Гарантии руководителю организации, 75
Глава 28. 75
Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую 75
Статья 180. Гарантии работнику при временной 76
1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает 76
2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их 76
Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном 76
1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника 76
2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и 76
Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинский 76
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае 76
1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также … 76
2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в … 76
3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период … 76
4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику 76
5. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за 76
Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, 76
Статья 185. Возмещение расходов при использовании 77
Раздел 8. 77
Глава 29. 77
Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок 77
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение 77
2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым 77
3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего 77
4. Правила внутреннего трудового распорядка - 77
5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и 77
Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего 77
1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются 77
2. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, 77
Глава 30. 77
Статья 188. Поощрения за труд 77
1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих 78
2. Другие виды поощрений работников за труд определяются 78
Статья 189. Дисциплинарные взыскания 78
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение 78
2. Законами, уставами и положениями о дисциплине (пункт 5 статьи 78
3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не 78
4. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по 78
5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться 78
Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий 78
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен 78
2. непредоставление работником объяснения не является 78
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) 78
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 78
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 78
6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении 78
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в 79
Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания 79
1. Если в течение 6 (шести) месяцев со дня применения 79
2. Работодатель до истечения шести месяцев со дня применения 79
Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности 79
1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного 79
2. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель 79
Раздел 9. 79
Глава 31. 79
Статья 193. Права и обязанности работодателя 79
1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки 79
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, 79
3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения 79
4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными 79
5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, 80
Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку, 80
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, 80
2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в … 80
Глава 32. 80
Статья 195. Ученический договор 80
1. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право 80
2. Ученический договор с работником данной организации является 80
Статья 196. Содержание ученического договора 80
1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; 80
2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные 80
Статья 197. Срок и форма ученического договора 80
1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для 80
2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух 80
Статья 198. Действие ученического договора 80
1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом 80
2. Действие ученического договора продлевается на время болезни 80
3. В течение срока действия ученического договора его содержание 80
Статья 199. Организационные формы ученичества 80
Статья 200. Время ученичества 81
1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы 81
2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с 81
3. В период действия ученического договора работники не могут 81
Статья 201. Оплата ученичества 81
1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер 81
2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, 81
Статья 202. Распространение на учеников 81
Статья 203. Недействительность условий 81
Статья 204. Права и обязанности учеников 81
1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении 81
2. В случае, если ученик по окончании ученичества без 81
Статья 205. Основания прекращения ученического договора 81
Раздел 10. 81
Глава 33. 81
Статья 206. Основные понятия 82
1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников 82
2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и 82
3. Вредный производственный фактор - производственный фактор, 82
4. Опасный производственный фактор - производственный фактор, 82
5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых 82
6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или … 82
7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - 82
8. Сертификат соответствия организации работ по охране труда 82
9. Производственная деятельность - совокупность действий 82
10. Требования охраны труда - государственные нормативные 82
11. Государственная экспертиза условий труда - оценка 82
12. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий 82
Статья 207. Основные направления государственной 82
1. Основными направлениями государственной политики в области 82
2. Реализация основных направлений государственной политики в 83
Глава 34. 83
Статья 208. Государственные нормативные требования охраны 83
1. Государственными нормативными требованиями охраны труда, 83
2. Государственные нормативные требования охраны труда 83
3. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных 83
Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению 84
1. Обязанности по обеспечению охраны и гигиены труда возлагаются 84
2. Работодатель обязан обеспечить: 84
Статья 210. Медицинские осмотры некоторых 85
1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с … 85
2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного 85
3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при 85
4. В случае необходимости по решению органов местного 85
5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том 85
6. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры 86
Статья 211. Обязанности работника в области 86
Статья 212. Соответствие производственных объектов и 86
1. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, 86
2. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, 86
3. Проекты строительства, расширения и реконструкции 86
4. Исключен. 86
5. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут 86
6. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных 87
7. В случае использования новых или не применявшихся у 87
Глава 35. 87
Статья 213. Государственное управление охраной труда 87
1. Государственное управление охраной труда осуществляется 87
2. Распределение полномочий в области охраны труда между 87
3. Исполнительные органы государственной власти, которым 87
1. Государственная экспертиза условий труда осуществляется 87
2. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в 87
3. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на 87
4. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, 87
5. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, 88
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится 88
2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 88
Статья 214. Служба охраны труда в организации 88
1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, 88
2. Работодатель, численность работников которого не превышает 100 88
3. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного 88
4. Структура службы охраны труда в организации и численность 88
Статья 215. Комиссии по охране труда 89
1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников 89
2. Комиссия по охране труда организует совместные действия 89
Глава 36. 89
Статья 216. Право работника на труд в условиях, отвечающих 89
Статья 217. Гарантии права работников на труд 90
1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в 90
2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны 90
3. На время приостановления работ в связи с приостановлением 90
4. При отказе работника от выполнения работ в случае 90
5. В случае, если предоставление другой работы по объективным 90
6. В случае необеспечения работника в соответствии с 90
7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения 90
8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при 90
9. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных 90
Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной 91
1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, … 91
2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа 91
3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с 91
Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического 91
1. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются 91
2. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется 91
3. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других 91
Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое 91
1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического 91
2. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства 91
Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда 91
Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка 92
1. Все работники, в том числе руководители организации, обязаны 92
2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для … 92
3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу 92
4. Государство содействует организации обучения по охране труда в 92
5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку 92
Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению 92
1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда 92
2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда 92
3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны 92
4. В отраслях экономики, на территориях, а также у работодателя 92
5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по 92
Статья 224. Несчастные случаи, подлежащие 93
1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой 93
2. К лицам, участвующим в производственной деятельности 93
3. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи 93
Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном случае 94
1. При групповом несчастном случае (2 (два) человека и более), 94
2. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или 94
3. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в 94
4. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) 95
Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев 95
Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам 95
Раздел 11. 95
Глава 37. 95
Статья 228. Обязанность стороны трудового договора 95
1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), 95
2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме 95
3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не 96
Статья 229. Условия наступления материальной 96
1. Материальная ответственность стороны трудового договора 96
2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер 96
Глава 38. 96
Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику 96
Статья 231. Материальная ответственность работодателя 96
1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает 96
2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. 96
3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им 96
Статья 232. Материальная ответственность работодателя 96
Статья 233. Возмещение морального вреда, 97
1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными 97
2. В случае возникновения спора факт причинения работнику 97
Глава 39. 97
Статья 234. Материальная ответственность работника 97
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой 97
2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное 97
3. Исключен. 97
Статья 235. Обстоятельства, исключающие 97
Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания 97
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника 97
Статья 238. Полная материальная ответственность работника 98
1. Полная материальная ответственность работника состоит в его 98
2. Материальная ответственность в полном размере причиненного 98
3. Работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет несут полную 98
Статья 239. Случаи полной материальной ответственности 98
1. Материальная ответственность в полном размере причиненного 98
2. Материальная ответственность в полном размере причиненного 98
Статья 240. Письменные договоры о полной 98
1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной 98
2. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут 98
Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная 98
1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, 99
2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной 99
3. По договору о коллективной (бригадной) материальной 99
4. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена 99
Статья 242. Определение размера причиненного ущерба 99
1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче 99
2. Законом может быть установлен особый порядок определения 99
Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать 99
1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными 99
2. Истребование от работника письменного объяснения для 99
3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со 99
Статья 244. Порядок взыскания ущерба 99
1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не 99
2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно 99
3. При несоблюдении работодателем установленного порядка 99
4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может 100
5. С согласия работодателя работник может передать ему для 100
6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения 100
Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением 100
Статья 246. Снижение органом по рассмотрению 100
1. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени … 100
2. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не 100
Раздел 12. 100
Глава 40. 100
Статья 247. Особенности регулирования труда 100
Статья 248. Основания и порядок установления особенностей 100
Глава 41. 101
Статья 249. Работы, на которых ограничивается 101
1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и 101
2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с 101
3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) 101
Статья 250. Перевод на другую работу беременных 101
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и 101
2. До предоставления беременной женщине другой работы, 101
3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в 101
4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, … 101
Статья 251. Отпуска по беременности и родам 101
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в 101
2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и 102
Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком 102
1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за 102
2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью 102
3. По заявлению женщины или лиц, указанных в пункте 2 … 102
4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником 102
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и 102
Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка 102
1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на 102
2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им 102
3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами 102
4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, 102
5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий 102
Статья 254. Перерывы для кормления ребенка 102
1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 102
2. При наличии у работающей женщины 2 (двух) и более … 102
3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) 102
4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее 102
Статья 255. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными 103
1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение 103
2. Направление в служебные командировки, привлечение к 103
3. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, 103
Статья 256. Гарантии женщинам в связи с беременностью и 103
Статья 257. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим 103
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с 103
2. В случае истечения срочного трудового договора в период 103
3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в 103
4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока 104
Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим 104
1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за 104
2. Женщинам, работающим в сельской местности, может 104
Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения 104
Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим 104
Глава 42. 104
Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда 105
1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 105
2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 105
3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда 105
Статья 262. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте 105
1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на … 105
2. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские 105
Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 105
Статья 264. Запрещение направления в служебные 105
Статья 265. Дополнительные гарантии работникам 105
Статья 266. Нормы выработки для работников 106
1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы 106
2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, 106
Статья 267. Оплата труда работников в возрасте 106
1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в 106
2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, 106
3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, 106
Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте 106
Глава 43. 106
Статья 269. Общие положения 106
1. Руководитель организации - физическое лицо, которое в 106
2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей 107
Статья 270. Правовые основы регулирования труда 107
Статья 271. Заключение трудового договора 107
1. В случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта … 107
2. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской 107
Статья 272. Работа руководителя организации 107
1. Руководитель организации может работать по совместительству у 107
2. Руководитель организации не может входить в состав органов, 107
Статья 273. Материальная ответственность 107
1. Руководитель организации несет полную материальную 107
2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации 107
Статья 274. Дополнительные основания для прекращения 108
Статья 275. Гарантии руководителю организации в случае 108
Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по 108
Статья 277. Особенности регулирования труда членов 108
1. Законами, учредительными документами организации на членов 108
2. Законами могут устанавливаться другие особенности 108
Глава 44. 108
Статья 278. Общие положения о работе по совместительству 108
1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной 108
2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству 108
3. Работа по совместительству может выполняться работником как по 109
4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа 109
5. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий 109
6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 109
Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме 109
Статья 280. Продолжительность рабочего времени при работе по 109
1. Продолжительность рабочего времени при работе по 109
2. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по 109
Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству 109
1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится 109
2. При установлении лицам, работающим по совместительству с 109
Статья 282. Отпуск при работе по совместительству 110
1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые 110
Если на работе по совместительству работник не отработал 11 110
2. Если на работе по совместительству продолжительность 110
Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, 110
1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, 110
2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым 110
Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового 110
Глава 45. 110
Статья 285. Заключение трудового договора 110
Статья 286. Привлечение к работе в выходные 110
1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух) 110
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в 110
Статья 287. Оплачиваемые отпуска 110
Статья 288. Расторжение трудового договора 111
1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух) 111
2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего 111
3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух) 111
Глава 46. 111
Статья 289. Сезонные работы 111
1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и 111
2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным на то 111
Статья 290. Особенности заключения трудового договора о 111
Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым 111
Статья 292. Расторжение трудового договора 111
1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной 111
2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на 111
3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на 111
Глава 47. 111
Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом 112
1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса 112
2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места 112
3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период 112
Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом 112
Статья 295. Продолжительность вахты 112
1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения 112
2. Продолжительность вахты не должна превышать 1 (одного) месяца. 112
Статья 296. Учет рабочего времени при работе 112
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет 112
2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути … 112
3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени 112
Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе 112
1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода 113
2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для 113
3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на 113
4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени … 113
Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, 113
1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый 113
2. За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя 113
Глава 48. 113
Статья 299. Заключение трудового договора 113
1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим 113
2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке 113
3. Работодатель - физическое лицо обязан: 113
Статья 300. Срок трудового договора 113
Статья 301. Режимы труда и отдыха 114
Статья 302. Изменение определенных сторонами условий 114
Статья 303. Прекращение трудового договора 114
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой 114
2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры 114
3. Работодатель - физическое лицо при прекращении трудового 114
4. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия 114
Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров 114
Статья 305. Документы, подтверждающие период работы у 114
Глава 49. 115
Статья 306. Надомники 115
1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о 115
2. В случае использования надомником своих инструментов и 115
3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и 115
4. На надомников распространяется действие трудового 115
Статья 307. Условия, при которых допускается 115
Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками 115
Глава 50. 115
Статья 309. Прием на работу, непосредственно 115
1. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с 115
2. Прием работника на работу, непосредственно связанную с 115
Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, 115
1. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением 115
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий 116
Статья 311. Дисциплина работников, труд которых 116
Глава 51. 116
Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью 116
1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие 116
2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта 116
Статья 313. Срок трудового договора с работниками организаций 116
1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в 116
2. При замещении должностей научно-педагогических работников в 116
3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой в 116
4. В государственных организациях высшего профессионального 116
5. Проректоры (руководители филиалов (институтов)) принимаются на 117
6. По представлению ученого совета организации высшего 117
7. По представлению ученого совета организации высшего 117
Статья 314. Продолжительность рабочего времени 117
1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная 117
2. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в 117
3. В зависимости от должности и (или) специальности 117
4. Педагогическим работникам разрешается работа по 117
Статья 315. Ежегодный основной удлиненный 117
Статья 316. Дополнительные основания прекращения 117
Глава 52. 118
Статья 317. Органы, направляющие работников в 118
Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на 118
1. С работником, направляемым на работу в представительство 118
2. При направлении на работу в представительство за границей 118
Статья 319. Условия труда и отдыха работников, направляемых 118
Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, 118
Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве 119
1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской 119
2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской 119
3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской 119
Глава 53. 119
Статья 322. Стороны трудового договора 119
1. Работодателем является религиозная организация, 119
2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати) 119
Статья 323. Внутренние установления религиозной 119
Статья 324. Особенности заключения трудового 120
1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией 120
2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять 120
3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и 120
4. При необходимости изменения определенных сторонами условий 120
Статья 325. Режим рабочего времени лиц, 120
Статья 326. Материальная ответственность работников 120
Статья 327. Прекращение трудового договора 120
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой 120
2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об 120
Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых 120
Глава 54. 120
Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих 120
1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в 121
2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, 121
Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда 121
1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная 121
2. Медицинским работникам организаций здравоохранения 121
3. Отдельным категориям работников организаций здравоохранения и 121
Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств 121
Раздел 13. Защита трудовых прав работников. 122
Глава 55. 122
Статья 332. Способы защиты трудовых прав и свобод 122
1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы 122
2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: 122
Статья 333. Органы государственного надзора и контроля 122
1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового 122
2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному 122
3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением 122
4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением 122
5. Органы государственной власти и управления Приднестровской 122
Статья 334. Исполнительный орган государственной власти, 123
1. Положение об исполнительном органе государственной власти, 123
2. Руководство деятельностью исполнительного органа 123
Статья 335. Принципы деятельности и основные 123
1. Деятельность органа государственной власти, осуществляющего 123
2. Основными задачами органа государственной власти, 123
Статья 336. Основные полномочия органа государственной 123
Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда 124
1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы 124
2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного 125
Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда 126
1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы 126
2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы 126
Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда и 126
Статья 340. Порядок инспектирования работодателей 126
1. Порядок проведения проверок должностными лицами 126
2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы 126
3. При инспекционной проверке государственный инспектор труда или 126
4. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской 126
5. Особый порядок проведения инспекционных проверок 126
Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов 127
Статья 342. Ответственность за нарушение трудового 127
Статья 343. Ответственность за воспрепятствование 127
Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда 127
Статья 345. Взаимодействие исполнительного органа 127
Статья 346. Государственный надзор за безопасным 128
1. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному 128
2. При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением 128
Статья 347. Государственный энергетический надзор 128
1. Государственный надзор за проведением мероприятий, 128
2. При проведении указанных в пункте 1 настоящей статьи 128
Статья 348. Государственный 128
1. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за 128
2. Работники исполнительного органа государственной власти, 128
Статья 349. Государственный надзор за ядерной 128
1. Государственный надзор за соблюдением правил радиационной 129
2. Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной 129
3. Работники исполнительного органа государственной власти, 129
Глава 56. Защита трудовых прав 129
Статья 350. Право профессиональных союзов 129
1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля 129
2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения 129
3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового 129
4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций 129
5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют 129
6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица 129
7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении 130
8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда 130
9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников 130
Статья 351. Принятие решений работодателем 130
Статья 352. Порядок учета мнения выборного органа первичной 130
1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, 130
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 131
3. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной 131
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются 131
5. Государственная инспекция труда при получении жалобы 131
Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного 131
1. При принятии решения о возможном расторжении трудового 131
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 131
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной 131
4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или 131
5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не 132
Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных 132
1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с 132
2. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа 132
3. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, 132
Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам 132
1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с 132
2. При невозможности предоставления указанной работы (должности) 132
3. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной 132
4. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же 132
Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся 132
Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий 133
1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам 133
2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно предоставляет 133
3. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным 133
4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, 133
5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся 133
6. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых 133
7. Оплата труда руководителя выборного органа первичной 133
Статья 358. Ответственность за нарушение прав 133
Глава 57. 133
Статья 359. Формы самозащиты 134
1. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив 134
2. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право 134
Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать 134
Глава 58. 134
Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора 134
1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия 134
2. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между 134
Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных 134
Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров 134
Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам 134
1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе 135
2. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам 135
3. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым 135
4. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. 135
5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава 135
Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам 135
1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению 135
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по 135
Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам 135
1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 135
2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного 135
Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального 135
1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым 135
2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный 135
3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего 135
4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание 136
5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, 136
6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, 136
Статья 368. Порядок принятия решения комиссией 136
1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным 136
2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 136
3. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные 136
Статья 369. Исполнение решений комиссии 136
1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в 136
2. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в 136
3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым 136
4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного 136
Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым 136
1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен 137
2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано 137
3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного 137
Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых 137
1. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по 137
2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные 137
3. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные 137
Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением 137
1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением 137
2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о 137
3. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных 137
Статья 373. Освобождение работников 137
Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об 138
1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу 138
2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает 138
3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный 138
4. В случае признания увольнения незаконным орган, 138
5. В случае признания формулировки причины увольнения 138
6. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора 138
7. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после 138
8. Если неправильная формулировка основания и (или) причины 138
9. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением 138
Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника 138
Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе 138
Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, 138
Глава 59. 139
Статья 378. Основные понятия 139
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия 139
2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного 139
3. День начала коллективного трудового спора - день сообщения 139
4. Забастовка - временный добровольный отказ работников от 139
Статья 379. Выдвижение требований работников 139
1. Правом выдвижения требований обладают работники и их 139
2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным 139
3. Собрание работников считается правомочным, если на нем 139
4. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям 139
5. Исключен. 139
6. Требования профессиональных союзов и их объединений 139
7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть 139
Статья 380. Рассмотрение требований работников, 140
1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему 140
2. Представители работодателей (объединений работодателей) 140
Статья 381. Примирительные процедуры 140
1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из 140
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной 140
3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент 140
4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет … 140
5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, 140
6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные 140
7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения 140
8. Работники имеют право в установленном законом порядке 140
Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового 140
1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих 140
2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон 140
3. Стороны коллективного трудового спора не имеют права 140
4. Работодатель создает необходимые условия для работы 140
5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен 141
6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению 141
7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны 141
Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового 141
1. После составления примирительной комиссией протокола 141
2. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием 141
3. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного 141
4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием 141
Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового 141
1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий 141
2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового 141
3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, 141
4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом 141
5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного 141
6. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного 142
7. В случаях, когда в соответствии с пунктом 1 и … 142
Статья 385. Гарантии в связи с разрешением 142
1. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время 142
2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора 142
Статья 386. Уклонение от участия в примирительных 142
1. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового 142
2. В случаях уклонения работодателей (их представителей) от 142
3. Исключен. 142
Статья 387. Участие трехсторонней комиссии 142
1. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых 142
2. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых 142
3. Члены трехсторонней комиссии по регулированию 142
Статья 388. Соглашение в ходе разрешения 143
Статья 389. Право на забастовку 143
1. В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской 143
2. Если примирительные процедуры не привели к разрешению 143
3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может 143
4. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия 143
5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку 143
Статья 390. Объявление забастовки 143
1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием 143
2. Решение об участии работников данного работодателя в 143
3. Собрание работников данного работодателя считается 143
4. Работодатель обязан предоставить помещение и создать 143
5. Решение считается принятым, если за него проголосовало не 143
6. По истечении 5 (пяти) календарных дней работы примирительной 144
7. При проведении предупредительной забастовки орган, ее 144
8. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть 144
9. В решении об объявлении забастовки указываются: 144
10. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке 144
11. В случае, когда забастовка не была начата в срок, 144
Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку 144
1. Забастовку возглавляет представительный орган работников. 144
2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить 144
Статья 392. Обязанности сторон коллективного 144
1. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового 144
2. Работодатель, исполнительные органы государственной власти, 144
3. Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в 144
4. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период 145
5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ 145
6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых 145
7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) 145
Статья 393. Незаконные забастовки 145
1. В соответствии со статьей 54 Конституции Приднестровской 145
2. Право на забастовку может быть ограничено законом. 145
3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является 145
4. Решение о признании забастовки незаконной принимается 145
5. Решение суда доводится до сведения работников через орган, 145
6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в 146
7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью 146
8. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно 146
9. Исключен. 146
Статья 394. Гарантии и правовое положение работников 146
1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в 146
2. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, 146
3. На время забастовки за участвующими в ней работниками 146
4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную 146
5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, 146
6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с … 146
7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, 146
Статья 395. Запрещение локаута 146
Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в 146
1. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения 146
2. Представители работодателя и работников, виновные в 147
Статья 397. Ответственность работников 147
1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не 147
2. Представительный орган работников, объявивший и не 147
Статья 398. Ведение документации при разрешении 147
Глава 60. 147
Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового 147
Раздел 14. 147
Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса 147
Статья 401. Исключена 148
Статья 402. Признание утратившими силу 148
1. Признать утратившими силу с 22 июля 2002 года и … 148
2. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на 148
Статья 403. Применение законов и иных 148
1. Впредь до приведения законов и правовых актов в соответствие … 148
2. Предложить Президенту Приднестровской Молдавской Республики 148
Статья 404. Применение настоящего Кодекса 148
1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим 148
2. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего 148

Первоначальный документ

Текущая редакция на 18.11.2008

Текущая редакция на 21.01.2009

Текущая редакция на 08.04.2009

Текущая редакция на 18.06.2009

Текущая редакция на 06.08.2009

Текущая редакция на 30.12.2009

Текущая редакция на 14.04.2010

Текущая редакция на 04.06.2010

Текущая редакция на 13.07.2010

Текущая редакция на 27.05.2011

Текущая редакция на 06.07.2011

Текущая редакция на 22.11.2011

Текущая редакция на 28.12.2011

Текущая редакция на 20.02.2012

Текущая редакция на 03.05.2012

Текущая редакция на 16.11.2012

Текущая редакция на 12.12.2012

Текущая редакция на 16.01.2013

Текущая редакция на 28.03.2013

Текущая редакция на 25.05.2013

Текущая редакция на 31.07.2013

Текущая редакция на 14.01.2014

Текущая редакция на 01.07.2014

Текущая редакция на 04.12.2014

Текущая редакция на 18.05.2015

Текущая редакция на 30.06.2015

Текущая редакция на 11.04.2016

Текущая редакция на 25.07.2016

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Раздел I.
Глава 1.
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- 1. Целями трудового законодательства являются установление
- 2. Основными задачами трудового законодательства являются
Статья 2. Основные принципы правового регулирования
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- 1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
- 2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
- 3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
- 4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
Статья 4. Запрещение принудительного труда
- 1. Принудительный труд запрещен.
- 2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения
- 3. К принудительному труду также относится работа, которую
- 4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
Статья 5. Трудовое законодательство Приднестровской
- 1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
- 2. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
- 3. Нормы трудового права, содержащиеся в законах и иных
- 4. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным законом,
- 5. Если вновь принятый закон, содержащий нормы трудового права,
- 6. Органы местного самоуправления имеют право принимать
Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным
- 1. К ведению законодательного органа государственной власти в
- 2. Исполнительные органы государственной власти принимают
- 3. В случаях, если нормативный правовой акт исполнительного
Статья 7.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
- 1. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц,
- 2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством
- 3. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
- 4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
- 1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование
- 2. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
Статья 10. Трудовое законодательство Приднестровской
- 1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и
- 2. Если международным договором Приднестровской Молдавской
Статья 11. Действие трудового законодательства
- 1. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской
- 2. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской
- 3. Все работодатели (физические лица и юридические лица
- 4. В тех случаях, когда судом установлено, что договором
- 5. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила,
- 6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
- 7. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской
Статья 12. Действие трудового законодательства
- 1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
- 2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
- 3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
- 4. Действие закона или иного нормативного правового акта,
- 5. В отношениях, возникших до введения в действие закона или
- 6. Действие коллективного договора, соглашения во времени
- 7. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его
- 8. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения
Статья 13. Действие трудового законодательства
- 1. Законы и иные нормативные правовые акты Приднестровской
- 2. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления,
- 3. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют
Статья 14. Исчисление сроков
- 1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
- 2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
- 3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
- 4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
Глава 2.
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
- 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
- 2. В случаях и в порядке, которые установлены трудовым
- 3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие
Статья 20. Стороны трудовых отношений
- 1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
- 2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
- 3. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют
- 4. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
- 5. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими
- 6. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
- 7. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют
- 8. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
- 9. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
- 10. Несовершеннолетние в возрасте от 14 (четырнадцати) до 18
- 11. В случаях, предусмотренных пунктами 8-10 настоящей статьи,
Статья 21. Основные права и обязанности работника
- 1. Работник имеет право на:
- 2. Работник обязан:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- 1. Работодатель имеет право:
- 2. Работодатель обязан:
Раздел 2.
Глава 3.
Статья 23. Понятие социального партнерства
- 1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между
- 2. исключен.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
- 1. Сторонами социального партнерства являются работники и
- 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм
Глава 4.
Статья 29. Представители работников
- 1. Представителями работников в социальном партнерстве являются:
- 2. Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
- 3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о
Статья 30. Представление интересов работников первичными
- 1. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в
- 2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
Статья 31. Иные представители работников
- 1. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены
- 2. Наличие иного представителя не может являться препятствием для
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию
Статья 33. Представители работодателей
- 1. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров,
- 2. При проведении коллективных переговоров, заключении или
- 3. Объединение работодателей - некоммерческая организация,
- 4. Особенности правового положения объединения работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей
Глава 5.
Статья 35. Комиссии по регулированию
- 1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
- 2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая
- 3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию
- 4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
- 5. На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться
- 6. исключен.
- 7. На локальном уровне образуется комиссия для ведения
- 1. В целях согласования интересов работников (их представителей),
- 2. Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных
- 3. Решения соответствующих комиссий по регулированию
Глава 6.
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- 1. Представители работников и работодателей участвуют в
- 2. Представители стороны, получившие предложение в письменной
- 3. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
- 1. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах
- 2. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие
- 3. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
- 4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
- 5. Первичная профсоюзная организация, единый представительный
- 6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание
- 7. При отсутствии договоренности о создании единого
- 8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух)
- 9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
- 10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим
- 1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
- 2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
- 3. Представители работников, участвующие в коллективных
Глава 7.
Статья 40. Коллективный договор
- 1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
- 2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным
- 3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
- 4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом,
- 5. Для проведения коллективных переговоров по подготовке,
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
- 1. Содержание и структура коллективного договора определяются
- 2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства
- 3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
- 4. исключен.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
- 1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех) лет
- 2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
- 3. Действие коллективного договора распространяется на всех
- 4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
- 5. При изменении формы собственности организации коллективный
- 6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
- 7. При реорганизации или смене формы собственности организации
- 8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
- 1. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
- 2. По договоренности сторон, участвующих в коллективных
- 3. Соглашения, предусматривающие полное или частичное
- 4. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
- 5. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
- 6. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие
- 7. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
- 8. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
Статья 46. Содержание и структура соглашения
- 1. Содержание и структура соглашения определяются по
- 2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения
- 1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
- 2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
- 3. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения
- 4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему
- 5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения
- 6. Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 48. Действие соглашения
- 1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
- 2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
- 3. Соглашение действует в отношении:
- 4. В отношении работодателей - государственных учреждений,
- 5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в
- 6. В тех случаях, когда в отношении работников действует
- 7. По предложению сторон заключенного на республиканском уровне
- 8. Если работодатели, осуществляющие деятельность в
- 9. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
- 10. Порядок опубликования заключенных на республиканском уровне
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
- 1. Коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со
- 2. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не
- 3. При осуществлении регистрации коллективного договора,
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
- 1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
- 2. При проведении указанного контроля представители сторон
Глава 8.
Статья 52. Право работников на участие в управлении
Статья 53. Основные формы участия работников
- 1. Основными формами участия работников в управлении организацией
- 2. Представители работников имеют право получать от работодателя
- 3. Представители работников имеют право также вносить по этим
Глава 9.
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
- 1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
- 2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
Раздел 3.
Глава 10.
Статья 56. Понятие трудового договора.
- 1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и
- 2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
- 1. В трудовом договоре указываются:
- 2. Обязательными для включения в трудовой договор являются
- 3. Если при заключении трудового договора в него не были включены
- 4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
- 5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
- 6. Условия трудового договора могут быть изменены только по
Статья 58. Срок трудового договора
- 1. Трудовые договоры могут заключаться:
- 2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
- 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
- 4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
- 5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
- 6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
Статья 59. Срочный трудовой договор
- 1. Срочный трудовой договор заключается:
- 2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы,
- 1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении
- 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
- 1. С письменного согласия работника ему может быть поручено
- 2. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
- 3. Срок, в течение которого работник будет выполнять
- 4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- 1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
- 2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
- 3. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
- 4. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
Глава 11.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
- 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
- 2. В случаях получения основного общего образования либо
- 3. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
- 4. В организациях кинематографии, театрах, театральных и
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
- 2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
- 3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
- 6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
Статья 65. Документы, предъявляемые
- 1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
- 2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
- 3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
Статья 66. Трудовая книжка
- 1. Трудовая книжка установленного образца является основным
- 2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
- 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
- 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
- 5. По желанию работника сведения о работе по совместительству
Статья 67. Форма трудового договора
- 1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
- 2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
- 3. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
Статья 68. Оформление приема на работу
- 1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
- 2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
- 3. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при приеме на
Статья 70. Испытание при приеме на работу
- 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
- 2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
- 3. В период испытания на работника распространяются положения
- 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- 5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для
- 6. При заключении трудового договора на срок от 2 (двух) до 6
- 7. В срок испытания не засчитываются период временной
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- 1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
- 2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
- 3. Если срок испытания истек, а работодатель не предупредил
- 4. Если в период испытания работник придет к выводу, что
Глава 12.
Статья 72. Изменение определенных сторонами
Статья 73. Перевод работника на другую работу
заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
- 1. При смене собственника организации новый собственник не
- 2. Смена собственника организации не является основанием для
- 3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
- 4. При смене собственника организации сокращение численности или
- 5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или
- 6. При отказе работника от продолжения работы в случаях,
Статья 76. Отстранение от работы
- 1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
- 2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
- 3. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
Глава 13.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- 1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- 2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
- 3. исключен.
Статья 78. Расторжение трудового договора
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- 1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
- 2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
- 3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
- 4. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
- 5. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения
Статья 80. Расторжение трудового договора
- 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
- 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой
- 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
- 4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
- 5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
- 6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
Статья 81. Расторжение трудового договора
- 1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- 2. Порядок проведения аттестации (подпункт в) пункта 1 настоящей
- 3. Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или
- 4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства
- 5. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным
- 6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
- 7. Не допускается увольнение работника по инициативе
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной
- 1. При принятии решения о сокращении численности или штата
- 2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
- 3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием
- 4. Коллективным договором может быть установлен иной порядок
Статья 83. Прекращение трудового договора
- 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
- 2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие
- 1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения
- 2. В случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи,
- 3. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иными
Глава 14.
Статья 85. Понятие персональных данных работника.
- 1. Персональные данные работника - информация, необходимая
- 2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
Статья 86. Общие требования при обработке персональных
Статья 87. Хранение и использование персональных данных
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
Раздел 4.
Глава 15.
Статья 91. Понятие рабочего времени.
- 1. Рабочее время - время, в течение которого работник в
- 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
- 3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- 2. Продолжительность рабочего времени учащихся организаций
- 3. Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться
Статья 93. Неполное рабочее время
- 1. По соглашению между работником и работодателем могут
- 2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
- 3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
- 2. Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и
- 3. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
- 4. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
- 1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
- 2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
- 3. Накануне выходных дней продолжительность работы при
Статья 96. Работа в ночное время
- 1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести)
- 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
- 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
- 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
- 5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
- 6. Порядок работы в ночное время творческих работников средств
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности
Статья 98. Исключена
Статья 99. Сверхурочная работа
- 1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
- 2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
- 3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
- 4. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
- 5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
- 6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
- 7. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
Глава 16.
Статья 100. Режим рабочего времени
- 1. Режим рабочего времени должен предусматривать
- 2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- 1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
- 2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
Статья 103. Сменная работа
- 1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится
- 2. При сменной работе каждая группа работников должна производить
- 3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает
- 4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
- 5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- 1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где
- 2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Раздел 5.
Глава 17.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Глава 18.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- 1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
- 2. Время предоставления перерыва и его конкретная
- 3. На работах, где по условиям производства (работы)
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- 1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление
- 2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного
Статья 111. Выходные дни
- 1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
- 2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
- 3. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
- 4. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- 1. Нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской
- 2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
- 3. Исключен.
- 4. В целях рационального использования работниками выходных и
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
- 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
- 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
- 3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
- 4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- 5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 6. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
- 7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- 8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
Глава 19.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
- 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
- 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
Статья 116. Ежегодные дополнительные
- 1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
- 2. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых
Статья 117. Ежегодный дополнительный
- 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
- 2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
- 1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с
- 2. Перечень категорий работников, которым устанавливается
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
- 1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
- 2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных
- 1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
- 2. При исчислении общей продолжительности ежегодного
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право
- 1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
- 2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
- 3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных
- 1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- 2. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы
- 3. Отпуск за второй и последующие годы работы может
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных
- 1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
- 2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
- 3. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного
- 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
- 2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за
- 3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
- 4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого
- 1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
- 2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с
- 3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого
- 1. Работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати
- 2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
Статья 127. Реализация права на отпуск при
- 1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
- 2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
- 3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
- 4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- 1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
- 2. Работодатель обязан на основании письменного заявления
Раздел 6.
Глава 20.
Статья 129. Основные понятия и определения
- 1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
- 2. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника
- 3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
Статья 130. Основные государственные гарантии
Статья 131. Формы оплаты труда
- 1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
- 2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором
- 3. Выплата заработной платы в купонах, в форме долговых
Статья 132. Оплата по труду
- 1. Заработная плата каждого работника зависит от его
- 2. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении
Глава 21.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
- 1. Порядок и сроки установления минимального размера оплаты труда
- 2. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального
Статья 135. Установление заработной платы
- 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
- 2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов
- 3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
- 4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
- 5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты
- 1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
- 2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
- 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
- 4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
- 5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
- 6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в
- 7. Для отдельных категорий работников законом могут быть
- 8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
- 9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- 1. Удержания из заработной платы работника производятся только в
- 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его
- 3. В случаях, предусмотренных подпунктами а), б), в) пункта 2
- 4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
Статья 138. Ограничение размера удержаний
- 1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
- 2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
- 3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не
- 4. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- 1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы
- 2. Для расчета средней заработной платы учитываются все
- 3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы
- 4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три 3
- 5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные
- 6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- 1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
- 2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
- 1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
- 2. В случаях задержки выплаты заработной платы и иных сумм,
- 3. Не допускается приостановление работы:
- 4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
- 1. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда,
- 2. Тарифная система дифференциации заработной платы работников
- 3. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
- 4. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
- 5. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
- 6. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам
- 7. Сложность выполняемых работ определяется на основе их
- 8. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
Статья 144. Исключена
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций,
- 1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и
- 2. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
- 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
- 2. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и
- 3. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работ в
Статья 148. Оплата труда при выполнении работ
- 1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
- 2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
- 3. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со
Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий
- 1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
- 2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
Статья 150. Оплата сверхурочной работы
Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие
- 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
- 2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
- 3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
- 4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
Статья 152. Оплата труда в ночное время
- 1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
- 2. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда,
- 1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
- 2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
- 3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции,
- 1. Брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам
- 2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
Статья 155. Оплата времени простоя
- 1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
- 2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
- 3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
- 4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
- 5. Если творческие работники средств массовой информации,
- 1. Время приостановления работы в порядке, установленном пунктом
- 2. Время приостановления работы в порядке, установленном
Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств
Глава 22.
Статья 157. Общие положения
Статья 158. Нормы труда
- 1. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности
- 2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования
- 3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания
Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда
- 1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену
- 2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для
Раздел 7.
Глава 23. Общие положения
Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций
- 1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
- 2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях
Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- 1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим
- 2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
Глава 24.
Статья 163. Понятие служебной командировки
Статья 164. Гарантии при направлении работников
Статья 165. Возмещение расходов, связанных
- 1. В случае направления в служебную командировку работодатель
- 2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
Статья 166. Возмещение расходов при переезде
- 1. При переезде работника по предварительной договоренности с
- 2. Конкретные размеры возмещения расходов определяются
Глава 25.
Статья 167. Гарантии и компенсации работникам,
- 1. Работодатель обязан освобождать работника от работы с
- 2. Государственный орган или общественное объединение, которые
Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные
- 1. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
- 2. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное
- 3. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные
Глава 26.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
- 1. Работникам, направленным на обучение работодателем или
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
- 3. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
- 4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
- 5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- 1. Работникам, направленным на обучение работодателем или
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
- 3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
- 4. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной
- 5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся
- 1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
- 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам,
- 1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
- 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- 3. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
- 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- 2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 - 173
- 3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
Глава 27.
Статья 175. Выходные пособия
- 1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
- 2. В исключительных случаях средний месячный заработок
- 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
- 4. Трудовым договором или коллективным договором могут
Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе
- 1. При сокращении численности или штата работников
- 2. При равной производительности труда и квалификации
- 3. Коллективным договором могут предусматриваться другие
Статья 177. Гарантии и компенсации работникам
- 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
- 2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
- 3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
- 4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
Статья 178. Гарантии руководителю организации,
Глава 28.
Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую
Статья 180. Гарантии работнику при временной
- 1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
- 2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном
- 1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника
- 2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинский
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае
- 1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного
- 2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
- 3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
- 4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
- 5. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
Статья 184. Гарантии и компенсации работникам,
Статья 185. Возмещение расходов при использовании
Раздел 8.
Глава 29.
Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
- 2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым
- 3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего
- 4. Правила внутреннего трудового распорядка -
- 5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и
Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего
- 1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
- 2. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило,
Глава 30.
Статья 188. Поощрения за труд
- 1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
- 2. Другие виды поощрений работников за труд определяются
Статья 189. Дисциплинарные взыскания
- 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
- 2. Законами, уставами и положениями о дисциплине (пункт 5 статьи
- 3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
- 4. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по
- 5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
- 2. непредоставление работником объяснения не является
- 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного)
- 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
- 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
- 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
- 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания
- 1. Если в течение 6 (шести) месяцев со дня применения
- 2. Работодатель до истечения шести месяцев со дня применения
Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- 1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
- 2. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель
Раздел 9.
Глава 31.
Статья 193. Права и обязанности работодателя
- 1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
- 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку,
- 3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
- 4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными
- 5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку,
Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку,
- 1. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
- 2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в 5 (пять)
Глава 32.
Статья 195. Ученический договор
- 1. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право
- 2. Ученический договор с работником данной организации является
Статья 196. Содержание ученического договора
- 1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон;
- 2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные
Статья 197. Срок и форма ученического договора
- 1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для
- 2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух
Статья 198. Действие ученического договора
- 1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом
- 2. Действие ученического договора продлевается на время болезни
- 3. В течение срока действия ученического договора его содержание
Статья 199. Организационные формы ученичества
Статья 200. Время ученичества
- 1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы
- 2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
- 3. В период действия ученического договора работники не могут
Статья 201. Оплата ученичества
- 1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер
- 2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,
Статья 202. Распространение на учеников
Статья 203. Недействительность условий
Статья 204. Права и обязанности учеников
- 1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении
- 2. В случае, если ученик по окончании ученичества без
Статья 205. Основания прекращения ученического договора
Раздел 10.
Глава 33.
Статья 206. Основные понятия
- 1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников
- 2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
- 3. Вредный производственный фактор - производственный фактор,
- 4. Опасный производственный фактор - производственный фактор,
- 5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых
- 6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда
- 7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
- 8. Сертификат соответствия организации работ по охране труда
- 9. Производственная деятельность - совокупность действий
- 10. Требования охраны труда - государственные нормативные
- 11. Государственная экспертиза условий труда - оценка
- 12. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий
Статья 207. Основные направления государственной
- 1. Основными направлениями государственной политики в области
- 2. Реализация основных направлений государственной политики в
Глава 34.
Статья 208. Государственные нормативные требования охраны
- 1. Государственными нормативными требованиями охраны труда,
- 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- 3. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных
Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению
- 1. Обязанности по обеспечению охраны и гигиены труда возлагаются
- 2. Работодатель обязан обеспечить:
Статья 210. Медицинские осмотры некоторых
- 1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными
- 2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного
- 3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
- 4. В случае необходимости по решению органов местного
- 5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
- 6. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры
Статья 211. Обязанности работника в области
Статья 212. Соответствие производственных объектов и
- 1. Машины, механизмы и другое производственное оборудование,
- 2. Машины, механизмы и другое производственное оборудование,
- 3. Проекты строительства, расширения и реконструкции
- 4. Исключен.
- 5. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут
- 6. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
- 7. В случае использования новых или не применявшихся у
Глава 35.
Статья 213. Государственное управление охраной труда
- 1. Государственное управление охраной труда осуществляется
- 2. Распределение полномочий в области охраны труда между
- 3. Исполнительные органы государственной власти, которым
- 1. Государственная экспертиза условий труда осуществляется
- 2. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в
- 3. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на
- 4. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
- 5. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
- 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится
- 2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Статья 214. Служба охраны труда в организации
- 1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
- 2. Работодатель, численность работников которого не превышает 100
- 3. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
- 4. Структура службы охраны труда в организации и численность
Статья 215. Комиссии по охране труда
- 1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников
- 2. Комиссия по охране труда организует совместные действия
Глава 36.
Статья 216. Право работника на труд в условиях, отвечающих
Статья 217. Гарантии права работников на труд
- 1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
- 2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
- 3. На время приостановления работ в связи с приостановлением
- 4. При отказе работника от выполнения работ в случае
- 5. В случае, если предоставление другой работы по объективным
- 6. В случае необеспечения работника в соответствии с
- 7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
- 8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
- 9. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных
Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной
- 1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
- 2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
- 3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического
- 1. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
- 2. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
- 3. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других
Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
- 1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
- 2. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства
Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда
Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка
- 1. Все работники, в том числе руководители организации, обязаны
- 2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
- 3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу
- 4. Государство содействует организации обучения по охране труда в
- 5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку
Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению
- 1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- 2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- 3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны
- 4. В отраслях экономики, на территориях, а также у работодателя
- 5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
Статья 224. Несчастные случаи, подлежащие
- 1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой
- 2. К лицам, участвующим в производственной деятельности
- 3. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном случае
- 1. При групповом несчастном случае (2 (два) человека и более),
- 2. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
- 3. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в
- 4. О случаях острого отравления работодатель (его представитель)
Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев
Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам
Раздел 11.
Глава 37.
Статья 228. Обязанность стороны трудового договора
- 1. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
- 2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
- 3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
Статья 229. Условия наступления материальной
- 1. Материальная ответственность стороны трудового договора
- 2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер
Глава 38.
Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику
Статья 231. Материальная ответственность работодателя
- 1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
- 2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
- 3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
Статья 232. Материальная ответственность работодателя
Статья 233. Возмещение морального вреда,
- 1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
- 2. В случае возникновения спора факт причинения работнику
Глава 39.
Статья 234. Материальная ответственность работника
- 1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
- 2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
- 3. Исключен.
Статья 235. Обстоятельства, исключающие
Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника
Статья 238. Полная материальная ответственность работника
- 1. Полная материальная ответственность работника состоит в его
- 2. Материальная ответственность в полном размере причиненного
- 3. Работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет несут полную
Статья 239. Случаи полной материальной ответственности
- 1. Материальная ответственность в полном размере причиненного
- 2. Материальная ответственность в полном размере причиненного
Статья 240. Письменные договоры о полной
- 1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
- 2. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная
- 1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
- 2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
- 3. По договору о коллективной (бригадной) материальной
- 4. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
Статья 242. Определение размера причиненного ущерба
- 1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
- 2. Законом может быть установлен особый порядок определения
Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать
- 1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными
- 2. Истребование от работника письменного объяснения для
- 3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
Статья 244. Порядок взыскания ущерба
- 1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
- 2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
- 3. При несоблюдении работодателем установленного порядка
- 4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
- 5. С согласия работодателя работник может передать ему для
- 6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением
Статья 246. Снижение органом по рассмотрению
- 1. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и
- 2. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
Раздел 12.
Глава 40.
Статья 247. Особенности регулирования труда
Статья 248. Основания и порядок установления особенностей
Глава 41.
Статья 249. Работы, на которых ограничивается
- 1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
- 2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
- 3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или)
Статья 250. Перевод на другую работу беременных
- 1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
- 2. До предоставления беременной женщине другой работы,
- 3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в
- 4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в
Статья 251. Отпуска по беременности и родам
- 1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в
- 2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком
- 1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
- 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
- 3. По заявлению женщины или лиц, указанных в пункте 2 настоящей
- 4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником
- 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- 1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на
- 2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
- 3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами
- 4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
- 5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
Статья 254. Перерывы для кормления ребенка
- 1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5
- 2. При наличии у работающей женщины 2 (двух) и более детей в
- 3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
- 4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее
Статья 255. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
- 1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение
- 2. Направление в служебные командировки, привлечение к
- 3. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
Статья 256. Гарантии женщинам в связи с беременностью и
Статья 257. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим
- 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
- 2. В случае истечения срочного трудового договора в период
- 3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
- 4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
- 1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
- 2. Женщинам, работающим в сельской местности, может
Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения
Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим
Глава 42.
Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда
- 1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18
- 2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до
- 3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда
Статья 262. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте
- 1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на работу
- 2. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские
Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Статья 264. Запрещение направления в служебные
Статья 265. Дополнительные гарантии работникам
Статья 266. Нормы выработки для работников
- 1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы
- 2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет,
Статья 267. Оплата труда работников в возрасте
- 1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в
- 2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет,
- 3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет,
Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте
Глава 43.
Статья 269. Общие положения
- 1. Руководитель организации - физическое лицо, которое в
- 2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей
Статья 270. Правовые основы регулирования труда
Статья 271. Заключение трудового договора
- 1. В случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи
- 2. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской
Статья 272. Работа руководителя организации
- 1. Руководитель организации может работать по совместительству у
- 2. Руководитель организации не может входить в состав органов,
Статья 273. Материальная ответственность
- 1. Руководитель организации несет полную материальную
- 2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации
Статья 274. Дополнительные основания для прекращения
Статья 275. Гарантии руководителю организации в случае
Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по
Статья 277. Особенности регулирования труда членов
- 1. Законами, учредительными документами организации на членов
- 2. Законами могут устанавливаться другие особенности
Глава 44.
Статья 278. Общие положения о работе по совместительству
- 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной
- 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
- 3. Работа по совместительству может выполняться работником как по
- 4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
- 5. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
- 6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме
Статья 280. Продолжительность рабочего времени при работе по
- 1. Продолжительность рабочего времени при работе по
- 2. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- 1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
- 2. При установлении лицам, работающим по совместительству с
Статья 282. Отпуск при работе по совместительству
- 1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
Если на работе по совместительству работник не отработал 11
- 2. Если на работе по совместительству продолжительность
Статья 283. Гарантии и компенсации лицам,
- 1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,
- 2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового
Глава 45.
Статья 285. Заключение трудового договора
Статья 286. Привлечение к работе в выходные
- 1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух)
- 2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
Статья 287. Оплачиваемые отпуска
Статья 288. Расторжение трудового договора
- 1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух)
- 2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего
- 3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух)
Глава 46.
Статья 289. Сезонные работы
- 1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
- 2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным на то
Статья 290. Особенности заключения трудового договора о
Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым
Статья 292. Расторжение трудового договора
- 1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
- 2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
- 3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на
Глава 47.
Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом
- 1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса
- 2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места
- 3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 295. Продолжительность вахты
- 1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения
- 2. Продолжительность вахты не должна превышать 1 (одного) месяца.
Статья 296. Учет рабочего времени при работе
- 1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
- 2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
- 3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени
Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе
- 1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
- 2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для
- 3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
- 4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
Статья 298. Гарантии и компенсации лицам,
- 1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
- 2. За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя
Глава 48.
Статья 299. Заключение трудового договора
- 1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим
- 2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке
- 3. Работодатель - физическое лицо обязан:
Статья 300. Срок трудового договора
Статья 301. Режимы труда и отдыха
Статья 302. Изменение определенных сторонами условий
Статья 303. Прекращение трудового договора
- 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
- 2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
- 3. Работодатель - физическое лицо при прекращении трудового
- 4. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия
Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 305. Документы, подтверждающие период работы у
Глава 49.
Статья 306. Надомники
- 1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
- 2. В случае использования надомником своих инструментов и
- 3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
- 4. На надомников распространяется действие трудового
Статья 307. Условия, при которых допускается
Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 50.
Статья 309. Прием на работу, непосредственно
- 1. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
- 2. Прием работника на работу, непосредственно связанную с
Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников,
- 1. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением
- 2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
Статья 311. Дисциплина работников, труд которых
Глава 51.
Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью
- 1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
- 2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта
Статья 313. Срок трудового договора с работниками организаций
- 1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
- 2. При замещении должностей научно-педагогических работников в
- 3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой в
- 4. В государственных организациях высшего профессионального
- 5. Проректоры (руководители филиалов (институтов)) принимаются на
- 6. По представлению ученого совета организации высшего
- 7. По представлению ученого совета организации высшего
Статья 314. Продолжительность рабочего времени
- 1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
- 2. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в
- 3. В зависимости от должности и (или) специальности
- 4. Педагогическим работникам разрешается работа по
Статья 315. Ежегодный основной удлиненный
Статья 316. Дополнительные основания прекращения
Глава 52.
Статья 317. Органы, направляющие работников в
Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на
- 1. С работником, направляемым на работу в представительство
- 2. При направлении на работу в представительство за границей
Статья 319. Условия труда и отдыха работников, направляемых
Статья 320. Гарантии и компенсации работникам,
Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве
- 1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской
- 2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской
- 3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской
Глава 53.
Статья 322. Стороны трудового договора
- 1. Работодателем является религиозная организация,
- 2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати)
Статья 323. Внутренние установления религиозной
Статья 324. Особенности заключения трудового
- 1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией
- 2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
- 3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
- 4. При необходимости изменения определенных сторонами условий
Статья 325. Режим рабочего времени лиц,
Статья 326. Материальная ответственность работников
Статья 327. Прекращение трудового договора
- 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
- 2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об
Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых
Глава 54.
Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих
- 1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в
- 2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,
Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда
- 1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная
- 2. Медицинским работникам организаций здравоохранения
- 3. Отдельным категориям работников организаций здравоохранения и
Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств
Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
Глава 55.
Статья 332. Способы защиты трудовых прав и свобод
- 1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы
- 2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Статья 333. Органы государственного надзора и контроля
- 1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
- 2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
- 3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
- 4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
- 5. Органы государственной власти и управления Приднестровской
Статья 334. Исполнительный орган государственной власти,
- 1. Положение об исполнительном органе государственной власти,
- 2. Руководство деятельностью исполнительного органа
Статья 335. Принципы деятельности и основные
- 1. Деятельность органа государственной власти, осуществляющего
- 2. Основными задачами органа государственной власти,
Статья 336. Основные полномочия органа государственной
Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда
- 1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы
- 2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного
Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда
- 1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы
- 2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы
Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда и
Статья 340. Порядок инспектирования работодателей
- 1. Порядок проведения проверок должностными лицами
- 2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы
- 3. При инспекционной проверке государственный инспектор труда или
- 4. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской
- 5. Особый порядок проведения инспекционных проверок
Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов
Статья 342. Ответственность за нарушение трудового
Статья 343. Ответственность за воспрепятствование
Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 345. Взаимодействие исполнительного органа
Статья 346. Государственный надзор за безопасным
- 1. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
- 2. При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением
Статья 347. Государственный энергетический надзор
- 1. Государственный надзор за проведением мероприятий,
- 2. При проведении указанных в пункте 1 настоящей статьи
Статья 348. Государственный
- 1. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за
- 2. Работники исполнительного органа государственной власти,
Статья 349. Государственный надзор за ядерной
- 1. Государственный надзор за соблюдением правил радиационной
- 2. Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной
- 3. Работники исполнительного органа государственной власти,
Глава 56. Защита трудовых прав
Статья 350. Право профессиональных союзов
- 1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
- 2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения
- 3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового
- 4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций
- 5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют
- 6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица
- 7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
- 8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- 9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников
Статья 351. Принятие решений работодателем
Статья 352. Порядок учета мнения выборного органа первичной
- 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
- 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5
- 3. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной
- 4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
- 5. Государственная инспекция труда при получении жалобы
Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного
- 1. При принятии решения о возможном расторжении трудового
- 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7
- 3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной
- 4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
- 5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
- 1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
- 2. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
- 3. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций,
Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
- 1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
- 2. При невозможности предоставления указанной работы (должности)
- 3. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной
- 4. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же
Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий
- 1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам
- 2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно предоставляет
- 3. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным
- 4. В случаях, предусмотренных коллективным договором,
- 5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
- 6. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых
- 7. Оплата труда руководителя выборного органа первичной
Статья 358. Ответственность за нарушение прав
Глава 57.
Статья 359. Формы самозащиты
- 1. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив
- 2. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право
Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать
Глава 58.
Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора
- 1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия
- 2. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между
Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных
Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам
- 1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
- 2. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
- 3. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.
- 5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- 1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
- 2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- 1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
- 2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного
Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального
- 1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
- 2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
- 3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
- 5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
- 6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
Статья 368. Порядок принятия решения комиссией
- 1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
- 2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- 3. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные
Статья 369. Исполнение решений комиссии
- 1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
- 2. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в
- 3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
- 4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного
Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым
- 1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
- 2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
- 3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного
Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых
- 1. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
- 2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
- 3. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением
- 1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
- 2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
- 3. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
Статья 373. Освобождение работников
Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об
- 1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу
- 2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает
- 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
- 4. В случае признания увольнения незаконным орган,
- 5. В случае признания формулировки причины увольнения
- 6. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора
- 7. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после
- 8. Если неправильная формулировка основания и (или) причины
- 9. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм,
Глава 59.
Статья 378. Основные понятия
- 1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
- 2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
- 3. День начала коллективного трудового спора - день сообщения
- 4. Забастовка - временный добровольный отказ работников от
Статья 379. Выдвижение требований работников
- 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их
- 2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
- 3. Собрание работников считается правомочным, если на нем
- 4. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям
- 5. Исключен.
- 6. Требования профессиональных союзов и их объединений
- 7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
Статья 380. Рассмотрение требований работников,
- 1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему
- 2. Представители работодателей (объединений работодателей)
Статья 381. Примирительные процедуры
- 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
- 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
- 3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент
- 4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права
- 5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
- 6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
- 7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
- 8. Работники имеют право в установленном законом порядке
Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового
- 1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих
- 2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
- 3. Стороны коллективного трудового спора не имеют права
- 4. Работодатель создает необходимые условия для работы
- 5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
- 6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
- 7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового
- 1. После составления примирительной комиссией протокола
- 2. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием
- 3. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного
- 4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового
- 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
- 2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового
- 3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент,
- 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
- 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного
- 6. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного
- 7. В случаях, когда в соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 393
Статья 385. Гарантии в связи с разрешением
- 1. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время
- 2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора
Статья 386. Уклонение от участия в примирительных
- 1. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового
- 2. В случаях уклонения работодателей (их представителей) от
- 3. Исключен.
Статья 387. Участие трехсторонней комиссии
- 1. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
- 2. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
- 3. Члены трехсторонней комиссии по регулированию
Статья 388. Соглашение в ходе разрешения
Статья 389. Право на забастовку
- 1. В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской
- 2. Если примирительные процедуры не привели к разрешению
- 3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
- 4. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
- 5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку
Статья 390. Объявление забастовки
- 1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием
- 2. Решение об участии работников данного работодателя в
- 3. Собрание работников данного работодателя считается
- 4. Работодатель обязан предоставить помещение и создать
- 5. Решение считается принятым, если за него проголосовало не
- 6. По истечении 5 (пяти) календарных дней работы примирительной
- 7. При проведении предупредительной забастовки орган, ее
- 8. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
- 9. В решении об объявлении забастовки указываются:
- 10. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
- 11. В случае, когда забастовка не была начата в срок,
Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку
- 1. Забастовку возглавляет представительный орган работников.
- 2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить
Статья 392. Обязанности сторон коллективного
- 1. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового
- 2. Работодатель, исполнительные органы государственной власти,
- 3. Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в
- 4. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период
- 5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
- 6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых
- 7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)
Статья 393. Незаконные забастовки
- 1. В соответствии со статьей 54 Конституции Приднестровской
- 2. Право на забастовку может быть ограничено законом.
- 3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является
- 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается
- 5. Решение суда доводится до сведения работников через орган,
- 6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
- 7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
- 8. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно
- 9. Исключен.
Статья 394. Гарантии и правовое положение работников
- 1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
- 2. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
- 3. На время забастовки за участвующими в ней работниками
- 4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную
- 5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
- 6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
- 7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
Статья 395. Запрещение локаута
Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в
- 1. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения
- 2. Представители работодателя и работников, виновные в
Статья 397. Ответственность работников
- 1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не
- 2. Представительный орган работников, объявивший и не
Статья 398. Ведение документации при разрешении
Глава 60.
Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового
Раздел 14.
Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 401. Исключена
Статья 402. Признание утратившими силу
- 1. Признать утратившими силу с 22 июля 2002 года и не подлежащим
- 2. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на
Статья 403. Применение законов и иных
- 1. Впредь до приведения законов и правовых актов в соответствие с
- 2. Предложить Президенту Приднестровской Молдавской Республики
Статья 404. Применение настоящего Кодекса
- 1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим
- 2. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего

Первоначальный документ

Текущая редакция на 18.11.2008

Текущая редакция на 21.01.2009

Текущая редакция на 08.04.2009

Текущая редакция на 18.06.2009

Текущая редакция на 06.08.2009

Текущая редакция на 30.12.2009

Текущая редакция на 14.04.2010

Текущая редакция на 04.06.2010

Текущая редакция на 13.07.2010

Текущая редакция на 27.05.2011

Текущая редакция на 06.07.2011

Текущая редакция на 22.11.2011

Текущая редакция на 28.12.2011

Текущая редакция на 20.02.2012

Текущая редакция на 03.05.2012

Текущая редакция на 16.11.2012

Текущая редакция на 12.12.2012

Текущая редакция на 16.01.2013

Текущая редакция на 28.03.2013

Текущая редакция на 25.05.2013

Текущая редакция на 31.07.2013

Текущая редакция на 14.01.2014

Текущая редакция на 01.07.2014

Текущая редакция на 04.12.2014

Текущая редакция на 18.05.2015

Текущая редакция на 30.06.2015

Текущая редакция на 11.04.2016

Текущая редакция на 25.07.2016

Реквизиты документа

Полное наименование

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Президент ПМР

Издатель

Президент Приднестровской Молдавской Республики

Вид акта Закон

№ документа № 161-З-III

Редакция Текущая редакция на 04.06.2010

Дата документа 19.07.2002

Источник оф. опубликования САЗ 02-29

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Карточка документа

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Тип: Закон

Номер: № 161-З-III

Статус: Опубликован

Редакция:

Текущая редакция на 04.06.2010

Организация: Президент ПМР

Дата: 19.07.2002

Перейти к полной карточке документа

Скачивание документа

«Закон № 161-З-III «ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ» (САЗ 02-29)»

Приложения скачиваются отдельной кнопкой в боковой панели («Скачать приложения»).

Скачивание доступно по тарифу

Приобретите тариф, чтобы скачивать документы.

Приобрести тариф