Загрузка...

⚠

Ваш браузер устарел

Обновите браузер до указанной версии или новее.

Минимально поддерживаемые версии

Google Chrome 111+
Microsoft Edge 111+
Mozilla Firefox 128+
Safari (macOS, iOS) 16.4+

На главную

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Закон № 161-З-III от 19.07.2002 САЗ 02-29

Навигация

Полное наименование

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Издатель

Президент Приднестровской Молдавской Республики

Вид акта Закон

№ документа № 161-З-III

Редакция Первоначальный документ

Дата документа 19.07.2002

Источник оф. опубликования САЗ 02-29

Раздел I. Общие положения 1
Глава 1. Основные начала трудового законодательства 1
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства 1
1. Целями трудового законодательства являются установление 1
2. Основными задачами трудового законодательства являются 1
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых 1
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда 2
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых 2
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и … 2
3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, 2
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере 3
Статья 4. Запрещение принудительного труда 3
1. Принудительный труд запрещен. 3
2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения 3
3. К принудительному труду относится требование работодателем 3
4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в 3
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные 3
1. Регулирование отношений в сфере труда и иных, непосредственно 3
2. В случае противоречий между настоящим Кодексом и нормативными 3
Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным 3
1. К ведению законодательного органа государственной власти в 3
2. Исполнительные органы государственной власти принимают 4
3. В случаях, если нормативный правовой акт исполнительного 4
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие 4
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы 4
1. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие 4
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и 4
3. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено 4
4. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по 4
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных 4
1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование 5
2. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры 5
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие 5
1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и 5
2. Если международным договором Приднестровской Молдавской 5
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых 5
1. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, 5
2. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, 5
3. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что 5
4. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила, 5
5. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий 5
6. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, 5
Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых 6
1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 6
2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 6
3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 6
4. Действие закона или иного нормативного правового акта, 6
5. В отношениях, возникших до введения в действие закона или 6
Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых 6
1. Законы и иные нормативные правовые акты Приднестровской 6
2. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы 6
3. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы 6
Статья 14. Исчисление сроков 6
1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает 6
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает 6
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в 6
4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то 6
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, 6
Статья 15. Трудовые отношения 6
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений 7
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем 7
2. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным 7
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании 7
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании 7
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании 7
Статья 20. Стороны трудовых отношений 7
1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 7
2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с 7
3. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо 7
4. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях 7
5. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или 7
Статья 21. Основные права и обязанности работника 8
1. Работник имеет право на: 8
2. Работник обязан: 8
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя 8
1. Работодатель имеет право: 8
2. Работодатель обязан: 9
Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда 9
Глава 3. Общие понятия 9
Статья 23. Понятие социального партнерства 9
1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между 9
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления 10
Статья 24. Основные принципы социального партнерства 10
Статья 25. Стороны социального партнерства 10
Статья 26. Система социального партнерства 10
Статья 27. Формы социального партнерства 10
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела 10
Глава 4. Представители работников и работодателей 11
Статья 29. Представители работников 11
1. Представителями работников в социальном партнерстве являются: 11
2. Интересы работников организации при проведении коллективных 11
3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о 11
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся 11
Статья 31. Иные представители работников 11
1. При отсутствии в организации первичной профсоюзной 11
2. Наличие иного представителя не может являться препятствием для 11
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, 11
Статья 33. Представители работодателей 11
1. Представителями работодателя при проведении коллективных 11
2. При проведении коллективных переговоров, заключении или 11
3. Объединение работодателей - некоммерческая организация, 11
4. Особенности правового положения объединения работодателей 12
Статья 34. Иные представители работодателей 12
Глава 5. Органы социального партнерства 12
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых 12
1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, 12
2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая 12
3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию 12
4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние 12
5. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения 12
6. Соглашения, предусматривающие полное или частичное 12
7. На уровне организации образовывается комиссия для ведения 12
Глава 6. Коллективные переговоры 12
Статья 36. Ведение коллективных переговоров 12
1. Представители работников и работодателей участвуют в 12
2. Представители стороны, получившие уведомление в письменной 12
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров 12
1. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов 12
2. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных 12
3. Если единый представительный орган не создан в течение 5 13
4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не 13
5. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой 13
6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание 13
7. При отсутствии договоренности о создании единого 13
8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух) 13
9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с 13
10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров 13
Статья 38. Урегулирование разногласий 13
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим 13
1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке 13
2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, 13
3. Представители работников, участвующие в коллективных 13
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения 14
Статья 40. Коллективный договор 14
1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий 14
2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным 14
3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших 14
4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, 14
5. При заключении коллективного договора в филиале, 14
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора 14
1. Содержание и структура коллективного договора определяются 14
2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства 14
3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического 14
4. В коллективный договор включаются нормативные положения, если 14
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора 14
Статья 43. Действие коллективного договора 15
1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех) … 15
2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора 15
3. Действие коллективного договора распространяется на всех 15
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае 15
5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, 15
6. При смене формы собственности организации коллективный договор 15
7. При реорганизации или смене формы собственности организации 15
8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое 15
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора 15
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений 15
1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы 15
2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по 15
3. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых 15
4. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы 15
5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия 15
6. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, 15
7. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на 15
8. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в 15
9. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться 15
Статья 46. Содержание и структура соглашения 15
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его 16
1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных 16
2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного 16
3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по 16
4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему 16
5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения 16
6. Соглашение подписывается представителями сторон. 16
Статья 48. Действие соглашения 16
1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами 16
2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может 16
3. Действие соглашения распространяется на работников и 16
4. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся 16
5. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке 16
6. В тех случаях, когда на республиканском уровне заключено 16
7. Если работодатели в течение 30 (тридцати) календарных дней со 16
8. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами 16
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения 16
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения 17
1. Коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со 17
2. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не 17
3. При осуществлении регистрации коллективного договора, 17
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, 17
1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения 17
2. При проведении указанного контроля представители сторон 17
Глава 8. Участие работников в управлении организацией 17
Статья 52. Право работников на участие в управлении 17
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении 17
1. Основными формами участия работников в управлении организацией 17
2. Представители работников имеют право получать от работодателя 17
3. Представители работников имеют право также вносить по этим 17
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства 18
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в 18
1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных 18
2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для 18
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение 18
Раздел 3. Трудовой договор 18
Глава 10. Общие положения 18
Статья 56. Понятие трудового договора. 18
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и 18
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 18
Статья 57. Содержание трудового договора 18
1. В трудовом договоре указываются: 18
2. Существенными условиями трудового договора являются: 18
3. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об 19
4. Условия трудового договора могут быть изменены только по 19
5. В случае заключения срочного трудового договора в нем 19
Статья 58. Срок трудового договора 19
1. Трудовые договоры могут заключаться: 19
2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые 19
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, … 19
4. В случае, если ни одна из сторон не потребовала … 19
5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при 19
6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях 19
Статья 59. Срочный трудовой договор 19
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не 20
Статья 61. Вступление трудового договора в силу 20
1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания 20
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 20
3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, … 20
4. Если работник не приступил к работе в установленный срок … 20
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, 20
1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не 21
2. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать 21
3. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую 21
Глава 11. Заключение трудового договора 21
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение 21
1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 21
2. В случаях получения основного общего образования либо 21
3. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа 21
4. В организациях кинематографии, театрах, театральных и 21
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 21
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового 21
2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение … 21
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора 21
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора 21
5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового 21
6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в 21
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении 22
1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, 22
2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим 22
3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, 22
Статья 66. Трудовая книжка 22
1. Трудовая книжка установленного образца является основным 22
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также 22
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) 22
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой 22
5. По желанию работника сведения о работе по совместительству 22
6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового 22
Статья 67. Форма трудового договора 22
1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется 22
2. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается 22
3. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями 22
Статья 68. Оформление приема на работу 23
1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) 23
2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу 23
3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника 23
Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении 23
Статья 70. Испытание при приеме на работу 23
1. При заключении трудового договора соглашением сторон может 23
2. Об условиях испытания должно быть указано в трудовом договоре. 23
3. В период испытания на работника распространяются положения 23
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 23
5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а … 23
6. В срок испытания не засчитываются период временной 23
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 23
1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель 23
2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение 24
3. Если срок испытания истек, а работодатель не предупредил 24
4. Если в период испытания работник придет к выводу, что 24
Глава 12. Изменение трудового договора 24
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение 24
1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации … 24
2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским 24
3. Не является переводом на другую постоянную работу и не … 24
4. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на 24
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора 24
1. По причинам, связанным с изменением организационных или 24
2. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен 24
3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых 24
4. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа 24
5. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей 24
6. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях 24
7. Отмена режима неполного рабочего времени производится 25
8. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового 25
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае 25
1. В случае производственной необходимости работодатель имеет 25
2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения 25
3. С письменного согласия работник может быть переведен на 25
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника 25
1. При смене собственника имущества организации новый собственник 25
2. Смена собственника имущества организации не является 25
3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи … 25
4. При смене собственника имущества организации сокращение 25
5. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, 25
6. При отказе работника от продолжения работы в случаях, 25
Статья 76. Отстранение от работы 25
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к 25
2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) 26
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) 26
Глава 13. Прекращение трудового договора 26
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 26
1. Основаниями прекращения трудового договора являются: 26
2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, 26
3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний 26
Статья 78. Расторжение трудового договора 26
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора 26
1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его 26
2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной 26
3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей 26
4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных 27
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе 27
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, 27
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой 27
3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его 27
4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет 27
5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет 27
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой 27
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе 27
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в 27
2. Увольнение по основаниям, указанным в подпунктах б) и в) 28
3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя 28
4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства 28
Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного 28
1. При принятии решения о сокращении численности или штата 28
2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по 28
3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием 28
4. В организации коллективным договором может быть установлен 28
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, 28
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим 29
2. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в 29
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие 29
1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения 29
2. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в пункте 1 29
3. В случае прекращения трудового договора в соответствии с 29
Глава 14. Защита персональных данных работника 29
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка 29
1. Персональные данные работника - информация, необходимая 29
2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, 29
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных 29
Статья 87. Хранение и использование персональных данных 30
Статья 88. Передача персональных данных работника 30
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты 31
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих 31
Раздел 4. Рабочее время 31
Глава 15. Общие положения 31
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная 31
1. Рабочее время - время, в течение которого работник в 31
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может 31
3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически 31
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 32
1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 32
2. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными, 32
3. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных 32
4. Законом может устанавливаться сокращенная продолжительность 32
Статья 93. Неполное рабочее время 32
1. По соглашению между работником и работодателем могут 32
2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда 32
3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для 32
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) 32
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может 32
2. Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и 32
3. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и 32
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих 33
1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно 33
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах 33
3. Накануне выходных дней продолжительность работы при 33
Статья 96. Работа в ночное время 33
1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов … 33
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 33
3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время 33
4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с 33
5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; 33
6. Порядок работы в ночное время творческих работников 33
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности 33
Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности 34
1. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему 34
2. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим 34
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего 34
4. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда 34
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности 34
1. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по 34
2. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем 34
3. В других случаях привлечение к сверхурочным работам 34
4. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных 34
5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 34
6. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, 34
Глава 16. Режим рабочего времени 34
Статья 100. Режим рабочего времени 35
1. Режим рабочего времени должен предусматривать 35
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха 35
Статья 101. Ненормированный рабочий день 35
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени 35
1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание 35
2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного 35
Статья 103. Сменная работа 35
1. Сменная работа - работа в две, три или четыре … 35
2. При сменной работе каждая группа работников должна производить 35
3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает 35
4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее 35
5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается. 35
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени 35
1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где 35
2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени 35
Статья 105. Разделение рабочего дня на части 36
Раздел 5. Время отдыха 36
Глава 17. Общие положения 36
Статья 106. Понятие времени отдыха 36
Статья 107. Виды времени отдыха 36
Глава 18. Перерывы в работе, 36
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания 36
1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть 36
2. Время предоставления перерыва и его конкретная 36
3. На работах, где по условиям производства (работы) 36
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха 36
1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление 36
2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом 36
Статья 110. Продолжительность еженедельного 36
Статья 111. Выходные дни 37
1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный 37
2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день 37
3. В организациях, в которых приостановка работы в выходные дни 37
4. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник 37
Статья 112. Нерабочие праздничные дни 37
1. Нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской 37
2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней 37
3. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка 37
4. В целях рационального использования работниками выходных и 37
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие 37
1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, 37
2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие 37
3. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие 37
4. В других случаях привлечение к работе в выходные и … 38
5. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 38
6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие 38
Глава 19. Отпуска 38
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска 38
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного 38
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется 38
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 38
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 38
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются 38
2. Организации с учетом своих производственных и финансовых 38
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 38
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется 38
2. Список производств, работ, профессий и должностей, работа в 38
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 38
1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с 39
2. Перечень категорий работников, которым устанавливается 39
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 39
1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется 39
2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного 39
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных 39
1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных 39
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного 39
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на 39
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый 39
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый 39
3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные 39
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых 40
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 40
2. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы 40
3. Отпуск за второй и последующие годы работы может 40
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых 40
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется 40
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для 40
3. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных 40
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного 40
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 40
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и 40
3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска 40
4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 40
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 40
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный 41
2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с 41
3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 41
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной 41
1. Часть отпуска, превышающая 14 (четырнадцать) календарных дней, 41
2. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и 41
Статья 127. Реализация права на отпуск 41
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за 41
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска 41
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора 41
4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при 41
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 41
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам 41
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления 41
Раздел 6. Оплата и нормирование труда 42
Глава 20. Общие положения 42
Статья 129. Основные понятия и определения 42
1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением 42
2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от 42
3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты 42
4. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда 42
5. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам 42
6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и 42
7. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень 42
8. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ 42
9. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых 42
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда 42
Статья 131. Формы оплаты труда 43
1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в 43
2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором 43
3. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, 43
Статья 132. Оплата по труду 43
1. Заработная плата каждого работника зависит от его 43
2. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и 43
Глава 21. Заработная плата 43
Статья 133. Установление минимальной заработной платы 43
1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно 43
2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот 43
3. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной 43
4. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина 43
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания 43
Статья 135. Установление заработной платы 43
1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, 43
2. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение 43
3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не 44
4. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, 44
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 44
1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной 44
2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом 44
3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте 44
4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме 44
5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за 44
6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц … 44
7. Для отдельных категорий работников законом могут быть 44
8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим 44
9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня … 44
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы 44
1. Удержания из заработной платы работника производятся только в 44
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его 44
3. В случаях, предусмотренных подпунктами а), б), в), г) пункта … 44
4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе 44
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы 45
1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной 45
2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным 45
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 45
3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не 45
4. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии 45
Статья 139. Исчисление средней заработной платы 45
1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, 45
2. Для расчета средней заработной платы учитываются все 45
3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы 45
4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты 45
5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные 45
6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, 45
Статья 140. Сроки расчета при увольнении 45
1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, 45
2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при 45
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню 45
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков 46
1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке 46
2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более … 46
3. Не допускается приостановка работы: 46
Статья 143. Тарифная система оплаты труда 46
1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки 46
2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их 46
3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам 46
4. Тарифная система оплаты труда работников организаций, 46
Статья 144. Стимулирующие выплаты 46
1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы 46
2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных 46
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их 46
1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и 47
2. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их 47
Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых 47
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с 47
2. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными … 47
3. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются 47
Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работы в 47
Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной 47
1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ 47
2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ 47
3. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со 47
Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий 47
1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду 47
2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или 47
Статья 150. Оплата труда за пределами нормальной 48
1. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы 48
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего 48
Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие 48
1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не 48
2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий 48
3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих 48
Статья 152. Оплата труда в ночное время 48
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном 48
2. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с 48
Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда 48
1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине 48
2. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по 48
3. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине 48
Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции, 49
1. Брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам 49
2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным 49
Статья 155. Оплата времени простоя 49
1. Время простоя не по вине работника, если работник в … 49
2. Время простоя в случае временной приостановки работы 49
3. Время простоя по вине работника не оплачивается. 49
Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств 49
Глава 22. Нормирование труда 49
Статья 157. Общие положения 49
Статья 158. Нормы труда 49
1. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - 49
2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования 49
3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания 49
Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда 49
1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену 49
2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены … 49
Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для 49
Раздел 7. Гарантии и компенсации 50
Глава 23. Общие положения 50
Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций 50
1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых 50
2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях 50
Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций 50
1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим 50
2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие 50
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные 50
Статья 163. Понятие служебной командировки 50
Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные 50
Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной 51
1. В случае направления в служебную командировку работодатель 51
2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными 51
Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу 51
1. При переезде работника по предварительной договоренности с 51
2. Конкретные размеры возмещения расходов определяются 51
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам 51
Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к 51
1. Работодатель обязан освобождать работника от работы с 51
2. Государственный орган или общественное объединение, которые 51
Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные 51
1. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не 51
2. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное 51
3. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по 51
Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные 51
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, 52
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим 52
1. Работникам, направленным на обучение работодателем или 52
2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения 52
3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих 52
4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней), 52
5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего 52
6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 53
Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в 53
1. Работникам, направленным на обучение работодателем или 53
2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения 53
3. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего 53
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 53
Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в 53
1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную 53
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 54
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в 54
1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную 54
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 54
3. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) 54
Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций 54
1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 54
2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 - 173 54
3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух 54
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с 54
Статья 175. Выходные пособия 54
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией 54
2. В исключительных случаях средний месячный заработок 54
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 54
4. Трудовым договором или коллективным договором могут 55
Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе 55
Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации 55
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата 55
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, 55
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право 55
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения 55
Статья 178. Гарантии руководителю организации, его 55
Глава 28. Другие гарантии и компенсации 56
Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую 56
Статья 180. Гарантии работнику при временной 56
1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает 56
2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их 56
Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на 56
1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника 56
2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и 56
Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинское 56
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи 56
1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также … 56
2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в … 56
3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период … 56
4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику 56
5. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель 56
Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым 56
Статья 185. Возмещение расходов при использовании личного 57
Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда 57
Глава 29. Общие положения 57
Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок 57
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение 57
2. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, 57
3. Трудовой распорядок организации определяется правилами 57
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации - 57
5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и 57
Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего трудового 57
1. Правила внутреннего трудового распорядка организации 57
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как 57
Глава 30. Дисциплина труда 57
Статья 188. Поощрения за труд 57
1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих 57
2. Другие виды поощрений работников за труд определяются 57
Статья 189. Дисциплинарные взыскания 58
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение 58
2. Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных 58
3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не 58
Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий 58
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен 58
2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для 58
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) 58
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 58
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 58
6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении 58
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в 58
Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания 58
1. Если в течение 6 (шести) месяцев со дня применения 58
2. Работодатель до истечения шести месяцев со дня применения 58
Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности 58
1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного 58
2. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель 59
Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и 59
Глава 31. Общие положения 59
Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и 59
1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки 59
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, 59
3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки стажировки и 59
4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными 59
5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, 59
Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку, 59
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, 59
2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в … 59
Глава 32. Ученический договор 59
Статья 195. Ученический договор 59
1. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, 59
2. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является 59
Статья 196. Содержание ученического договора 59
1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; 59
2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные 60
Статья 197. Срок и форма ученического договора 60
1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для 60
2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух 60
Статья 198. Действие ученического договора 60
1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом 60
2. Действие ученического договора продлевается на время болезни 60
3. В течение срока действия ученического договора его содержание 60
Статья 199. Организационные формы ученичества 60
Статья 200. Время ученичества 60
1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы 60
2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с 60
3. В период действия ученического договора работники не могут 60
Статья 201. Оплата ученичества 60
1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер 60
2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, 60
Статья 202. Распространение на учеников трудового 60
Статья 203. Недействительность условий ученического договора 60
Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании 60
1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении 60
2. В случае, если ученик по окончании ученичества без 60
Статья 205. Основания расторжения ученического договора 61
Раздел 10. Охрана труда 61
Глава 33. Общие положения 61
Статья 206. Основные понятия 61
1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников 61
2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и 61
3. Вредный производственный фактор - производственный фактор, 61
4. Опасный производственный фактор - производственный фактор, 61
5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых 61
6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или … 61
7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - 61
8. Сертификат соответствия по охране труда (сертификат 61
9. Производственная деятельность - совокупность действий 61
Статья 207. Основные направления государственной политики в 61
1. Основными направлениями государственной политики в области 61
2. Реализация основных направлений государственной политики в 62
Глава 34. Требования охраны труда 62
Статья 208. Государственные нормативные требования 62
1. Государственными нормативными требованиями охраны труда, 62
2. Требования охраны труда обязательны для исполнения 62
3. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных 62
Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению 62
1. Обязанности по обеспечению охраны и гигиены труда в 62
2. Работодатель обязан обеспечить: 62
Статья 210. Медицинские осмотры некоторых категорий 64
1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с … 64
2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного 64
3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при 64
4. В случае необходимости по решению органов местного 64
5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том 64
Статья 211. Обязанности работника в области охраны труда 64
Статья 212. Соответствие производственных объектов и 64
1. Проекты строительства и реконструкции производственных 65
2. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое 65
3. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут 65
4. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных 65
5. В случае использования новых или не применяемых в организации 65
6. Производственное оборудование, транспортные средства, 65
Глава 35. Организация охраны труда 65
Статья 213. Государственное управление охраной труда 65
1. Государственное управление охраной труда осуществляется 65
2. Распределение полномочий в области охраны труда между 65
3. Исполнительные органы государственной власти, которым 65
Статья 214. Служба охраны труда в организации 65
1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, 65
2. В организации с численностью 100 (сто) работников и менее 65
3. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста 65
4. Структура службы охраны труда в организации и численность 66
Статья 215. Комиссии по охране труда 66
1. В организациях по инициативе работодателя и (или) по 66
2. Комиссия по охране труда осуществляет общественный контроль, 66
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда 66
Статья 216. Право работника на труд, отвечающий требованиям 66
Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях, 67
1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в 67
2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны 67
3. На время приостановления работ органами государственного 67
4. При отказе работника от выполнения работ в случае 67
5. В случае, если предоставление другой работы по объективным 67
6. В случае необеспечения работника в соответствии с 67
7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения 67
8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при 67
9. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства 67
Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной 67
1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, … 67
2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и 67
3. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, 67
Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания 67
1. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются 67
2. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется 68
3. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других 68
Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое 68
1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического 68
2. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства 68
Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным 68
Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка в области 68
1. Все работники организации, в том числе ее руководитель, 68
2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для … 68
3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу 68
4. Государство содействует организации обучения по охране труда в 68
5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку 68
Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий 68
1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда 69
2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда 69
3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны 69
4. В отраслях экономики, на территориях, а также в организациях 69
5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по 69
Статья 224. Несчастные случаи на производстве, подлежащие 69
1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой 69
2. К указанным лицам относятся: 69
3. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на 69
4. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, 70
Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном 70
1. При несчастном случае на производстве работодатель (его 70
2. При групповом несчастном случае на производстве (2 (два) 70
3. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) 71
Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев 71
Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам 71
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового 71
Глава 37. Общие положения 71
Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить 71
1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), 71
2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме 71
3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не 71
Статья 229. Условия наступления материальной ответственности 71
1. Материальная ответственность стороны трудового договора 71
2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер 71
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед 71
Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику 71
Статья 231. Материальная ответственность работодателя за 72
1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает 72
2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. 72
3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им 72
Статья 232. Материальная ответственность работодателя за 72
Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного 72
1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными 72
2. В случае возникновения спора факт причинения работнику 72
Глава 39. Материальная ответственность работника 72
Статья 234. Материальная ответственность работника за ущерб, 72
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой 72
2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное 72
3. Работник несет материальную ответственность как за прямой 72
Статья 235. Обстоятельства, исключающие материальную 73
Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с 73
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника 73
Статья 238. Полная материальная ответственность работника 73
1. Полная материальная ответственность работника состоит в его 73
2. Материальная ответственность в полном размере причиненного 73
3. Работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет несут полную 73
Статья 239. Случаи полной материальной ответственности 73
1. Материальная ответственность в полном размере причиненного 73
2. Материальная ответственность в полном размере причиненного 73
Статья 240. Письменные договоры о полной материальной 73
1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной 74
2. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут 74
Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная 74
1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, 74
2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной 74
3. По договору о коллективной (бригадной) материальной 74
4. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена 74
Статья 242. Определение размера причиненного ущерба 74
1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче 74
2. Законом может быть установлен особый порядок определения 74
Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать размер 74
1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными 74
2. Истребование от работника объяснения в письменной форме для 74
3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со 74
Статья 244. Порядок взыскания ущерба 74
1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не 74
2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно 75
3. При несоблюдении работодателем установленного порядка 75
4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может 75
5. С согласия работодателя работник может передать ему для 75
6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения 75
Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением 75
Статья 246. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров 75
1. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени … 75
2. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не 75
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных 75
Глава 40. Общие положения 75
Статья 247. Особенности регулирования труда 75
Статья 248. Случаи установления особенностей регулирования 75
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, 75
Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение 76
1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и 76
2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с 76
3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными 76
Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и 76
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и 76
2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой 76
3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в 76
4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, … 76
Статья 251. Отпуска по беременности и родам 76
1. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским 76
2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и 76
Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком 76
1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за 76
2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью 76
3. По заявлению женщины или лиц, указанных в пункте 2 … 76
4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником 77
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и 77
Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка 77
1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на 77
2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им 77
3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами 77
4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, 77
5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий 77
Статья 254. Перерывы для кормления ребенка 77
1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 77
2. При наличии у работающей женщины 2 (двух) и более … 77
3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) 77
4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее 77
Статья 255. Гарантии работникам при направлении в служебные 77
1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение 77
2. Направление в служебные командировки, привлечение к 77
3. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, 77
Статья 256. Гарантии женщинам при установлении очередности 78
Статья 257. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим 78
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с 78
2. В случае истечения срочного трудового договора в период 78
3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в 78
Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим 78
1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за 78
2. Женщинам, работающим в сельской местности, может 78
Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной 78
Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей 78
Глава 42. Особенности регулирования труда работников 79
Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда 79
1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 79
2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 79
3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда 79
Статья 262. Медицинские осмотры лиц в возрасте 79
1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на … 79
2. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры 79
Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам 79
Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки, 79
Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте 79
Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте 79
1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы 80
2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, 80
Статья 267. Оплата труда работников в возрасте 80
1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в 80
2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, 80
3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, 80
Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте 80
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя 80
Статья 269. Общие положения 80
1. Руководитель организации - физическое лицо, которое в 80
2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей 80
Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя 80
Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем 81
1. Трудовой договор с руководителем организации заключается на 81
2. Законами, иными нормативными правовыми актами или 81
Статья 272. Работа руководителя организации 81
1. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности 81
2. Руководитель организации не может входить в состав органов, 81
Статья 273. Материальная ответственность руководителя 81
1. Руководитель организации несет полную материальную 81
2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации 81
Статья 274. Дополнительные основания для расторжения 81
Статья 275. Расторжение трудового договора с руководителем 81
Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по 81
Статья 277. Особенности регулирования труда членов 82
1. Законами, учредительными документами организации на членов 82
2. Законами могут устанавливаться другие особенности 82
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих 82
Статья 278. Общие положения о работе по совместительству 82
1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной 82
2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству 82
3. Работа по совместительству может выполняться работником как по 82
4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа 82
5. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий 82
6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 82
Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по 82
Статья 280. Продолжительность рабочего времени на условиях 82
Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству 82
1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится 82
2. При установлении лицам, работающим по совместительству с 82
Статья 282. Отпуск при работе по совместительству 82
1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые 83
2. Если на работе по совместительству продолжительность 83
Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по 83
1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, 83
2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим 83
Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового 83
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, 83
Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух 83
Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие 83
1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух) 83
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в 83
Статья 287. Оплачиваемые отпуска 83
Статья 288. Расторжение трудового договора 83
1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух) 83
2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего 83
3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух) 83
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, 84
Статья 289. Сезонные работы 84
1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и 84
2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным на то 84
Статья 290. Условия заключения трудового договора с 84
1. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в 84
2. При приеме работников на сезонные работы испытание не может 84
Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на 84
Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками, 84
1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной 84
2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на 84
3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на 84
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, 84
Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом 84
1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса 84
2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места 84
3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом , в период 84
Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом 84
Статья 295. Продолжительность вахты 84
1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения 85
2. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В 85
Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом 85
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет 85
2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути … 85
3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени 85
Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом 85
1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода 85
2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для 85
3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на 85
4. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной 85
Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым 85
1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый 85
2. За дни нахождения в пути от места расположения организации 85
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, 85
Статья 299. Особенности трудового договора, заключаемого 85
1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим 85
2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке 85
3. Работодатель - физическое лицо обязан: 86
Статья 300. Срок трудового договора 86
Статья 301. Режимы труда и отдыха 86
Статья 302. Изменение существенных условий трудового договора 86
Статья 303. Прекращение трудового договора 86
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой 86
2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры 86
Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров 86
Статья 305. Документы, подтверждающие работу 86
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников 86
Статья 306. Надомники 86
1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о 86
2. В случае использования надомником своих инструментов и 86
3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и 87
4. На надомников распространяется действие трудового 87
Статья 307. Условия, при которых допускается надомный труд 87
Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками 87
Глава 50. Особенности регулирования труда 87
Статья 309. Прием на работу, непосредственно связанную с 87
1. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с 87
2. Прием работника на работу, непосредственно связанную с 87
Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд 87
1. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением 87
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий 87
Статья 311. Дисциплина работников, труд которых 87
Глава 51. Особенности регулирования труда 87
Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью 87
1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие 87
2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта 88
Статья 313. Срок трудового договора с работниками учреждений 88
1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в 88
2. При замещении должностей научно-педагогических работников в 88
3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего 88
4. В государственных высших учебных заведениях должности 88
5. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому 88
6. По представлению ученого совета высшего учебного заведения 88
7. По представлению ученого совета высшего учебного заведения 88
Статья 314. Продолжительность рабочего времени педагогических 88
1. Для педагогических работников образовательных учреждений 88
2. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного 88
3. В зависимости от должности и (или) специальности 88
4. Педагогическим работникам разрешается работа по 88
Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 88
Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового 89
Глава 52. Особенности регулирования труда работников, 89
Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические 89
Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на 89
1. С работником, направляемым на работу в представительство 89
2. При направлении на работу в представительство за границей 89
Статья 319. Условия труда работников, направляемых на работу 89
Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым 89
Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве 90
1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской 90
2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской 90
3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской 90
Глава 53. Особенности регулирования труда работников 90
Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной 90
1. Работодателем является религиозная организация, 90
2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати) 90
Статья 323. Внутренние установления религиозной организации 90
Статья 324. Особенности заключения трудового договора с 91
1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией 91
2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять 91
3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и 91
4. При необходимости изменения существенных условий трудового 91
Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в 91
Статья 326. Материальная ответственность работников 91
Статья 327. Прекращение трудового договора с работником 91
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой 91
2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об 91
Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 91
Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий 91
Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в 91
1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в 91
2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, 92
Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда 92
1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная 92
2. Медицинским работникам организаций здравоохранения 92
Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств 92
Раздел 13. Защита трудовых прав работников. 92
Глава 55. Общие положения. 92
Статья 332. Способы защиты трудовых прав работников 92
Статья 333. Органы государственного надзора и контроля 92
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового 92
2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному 92
3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением 93
4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением 93
Статья 334. Государственная инспекция охраны труда 93
1. Государственная инспекция охраны труда - единая 93
2. Положение о государственной инспекции труда утверждается в 93
3. Руководство деятельностью государственной инспекции труда 93
Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи органов 93
1. Деятельность органов государственной инспекции труда и 93
2. Основными задачами органов государственной инспекции труда 93
Статья 336. Основные полномочия органов государственной 93
Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда 94
1. Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) 94
2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного 95
Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда 95
1. Государственные инспекторы труда при осуществлении 95
2. Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую 95
Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда 96
Статья 340. Порядок инспектирования организаций 96
1. Порядок проведения проверок должностными лицами и органами 96
2. Государственные инспекторы труда в целях осуществления 96
3. При инспекционной проверке государственный инспектор труда 96
4. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской 96
5. Особый порядок проведения инспекционных проверок 96
Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов 96
Статья 342. Ответственность за нарушение трудового 96
Статья 343. Ответственность за воспрепятствование 96
Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда 96
Статья 345. Взаимодействие органов государственной инспекции 97
Статья 346. Государственный надзор за безопасным ведением 97
1. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному 97
2. При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением 97
Статья 347. Государственный энергетический надзор 97
1. Государственный надзор за проведением мероприятий, 97
2. При проведении указанных в части первой настоящей статьи 97
Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический 97
1. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за 97
2. Работники специального органа, ведающего вопросами 97
Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной 97
1. Государственный надзор за соблюдением правил радиационной 97
2. Лица, осуществляющие надзор за радиационной безопасностью, 97
3. Работники специального органа, ведающего вопросами надзора за 98
Глава 56. Защита трудовых прав работников 98
Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление 98
1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля 98
2. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения 98
3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового 98
4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций 98
5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют 98
6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица 98
7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении 99
8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда 99
9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников 99
Статья 351. Принятие решений работодателем по согласованию 99
Статья 352. Порядок учета мнения выборного профсоюзного 99
1. Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях 99
2. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с 99
3. В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного 99
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются 99
5. Государственная инспекция труда при получении жалобы 99
Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного 100
1. При принятии решения о возможном расторжении трудового 100
2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 (семи) рабочих дней … 100
3. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с 100
4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или 100
5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не 100
Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных 100
1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с 100
2. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа 100
3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от 100
Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, 100
1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с 101
2. При невозможности предоставления соответствующей работы 101
3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в 101
4. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием 101
Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся 101
Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для 101
1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным 101
2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно предоставляет 101
3. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным 101
4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, 101
5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся 101
6. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или 102
7. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа 102
Статья 358. Ответственность за нарушение прав 102
Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав 102
Статья 359. Формы самозащиты 102
Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать 102
Глава 58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 102
Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора 102
1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия 102
2. Индивидуальным трудовым спором признается спор между 102
Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых 102
Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров 102
Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам 103
1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе 103
2. Представители работодателя назначаются в комиссию 103
3. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым 103
4. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. 103
5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава 103
Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам 103
1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению 103
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по 103
Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам 103
1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 103
2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного 103
Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального трудового 103
1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым 103
2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный 103
3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего 103
4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание 103
5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, 103
6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, 104
Статья 368. Порядок принятия решения комиссией по трудовым 104
1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным 104
2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 104
3. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам 104
Статья 369. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 104
1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в 104
2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок 104
3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым 104
4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного 104
Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и 104
1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен 104
2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано 104
3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного 104
Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 104
1. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по 104
2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные 104
3. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные 105
Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением 105
1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением 105
2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о 105
3. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных 105
Статья 373. Освобождение работников от судебных расходов 105
Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об 105
1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу 105
2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает 105
3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный 105
4. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный 105
5. В случае признания формулировки причины увольнения 105
6. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой 105
7. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением 105
Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника 105
Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе 106
Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных 106
Глава 59. Рассмотрение коллективных трудовых споров 106
Статья 378. Основные понятия 106
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия 106
2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного 106
3. Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения 106
4. Забастовка - временный добровольный отказ работников от 106
Статья 379. Выдвижение требований работников и их 106
1. Правом выдвижения требований обладают работники и их 106
2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным 106
3. Собрание работников считается правомочным, если на нем 106
4. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям 106
5. Требования работников излагаются в письменной форме и 106
6. Требования профессиональных союзов и их объединений 106
7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть 107
Статья 380. Рассмотрение требований работников, 107
1. Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им 107
2. Работодатель сообщает о принятом решении представительному 107
3. Представители работодателей (объединений работодателей) 107
Статья 381. Примирительные процедуры 107
1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из 107
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной 107
3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент 107
4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе 107
5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, 107
6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные 107
7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения 107
Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового спора 107
1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих 107
2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон 107
3. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от 107
4. Работодатель создает необходимые условия для работы 107
5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен 107
6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению 107
7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны 108
Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового спора 108
1. После составления примирительной комиссией протокола 108
2. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием 108
3. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного 108
4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием 108
Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового спора 108
1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий 108
2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового 108
3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, 108
4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом 108
5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного 108
6. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию 108
Статья 385. Гарантии в связи с разрешением коллективного 108
1. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время 108
2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора 108
Статья 386. Уклонение от участия в примирительных процедурах 109
1. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового 109
2. В случае уклонения работодателя от создания трудового 109
3. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в 109
Статья 387. Участие трехсторонней комиссии по регулированию 109
1. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых 109
2. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых 109
3. Члены трехсторонней комиссии по регулированию 109
Статья 388. Соглашение в ходе разрешения коллективного 109
Статья 389. Право на забастовку 109
1. В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской 109
2. Если примирительные процедуры не привели к разрешению 109
3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может 109
4. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия 109
5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку 109
Статья 390. Объявление забастовки 110
1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием 110
2. Собрание (конференция) работников считается правомочным, если 110
3. Работодатель обязан предоставить помещение и создать 110
4. Решение считается принятым, если за него проголосовало не 110
5. После 5 (пяти) календарных дней работы примирительной комиссии 110
6. При проведении предупредительной забастовки орган, ее 110
7. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть 110
8. В решении об объявлении забастовки указываются: 110
9. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке 110
Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку 110
1. Забастовку возглавляет представительный орган работников. 110
2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить 110
Статья 392. Обязанности сторон коллективного трудового спора 110
1. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового 110
2. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного 110
3. Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях, 111
4. Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, 111
5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ 111
6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых 111
7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) 111
Статья 393. Незаконные забастовки 111
1. В Приднестровской Молдавской Республике являются незаконными и 111
2. Право на забастовку может быть ограничено законом. 111
3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является 111
4. Решение о признании забастовки незаконной принимается 111
5. Решение суда доводится до сведения работников через орган, 111
6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в 112
7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью 112
8. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно 112
9. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в 112
Статья 394. Гарантии и правовое положение работников в связи 112
1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в 112
2. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, 112
3. На время забастовки за участвующими в ней работниками 112
4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную 112
5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, 112
6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с … 112
7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, 112
Статья 395. Запрещение локаута 112
Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в 112
1. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения 112
2. Представители работодателя и работников, виновные в 113
Статья 397. Ответственность работников за незаконные 113
1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не 113
2. Представительный орган работников, объявивший и не 113
Статья 398. Ведение документации при разрешении коллективного 113
Глава 60. Ответственность за нарушение трудового 113
Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового 113
Раздел 14. Заключительные положения 113
Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса 113
Статья 401. Порядок и сроки введения размера минимальной 114
Статья 402. Признание утратившими силу отдельных 114
1. Признать утратившими силу с 22 июля 2002 года и … 114
2. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на 114
Статья 403. Применение законов и иных нормативных правовых 114
1. Впредь до приведения законов и правовых актов в соответствие … 114
2. Предложить Президенту Приднестровской Молдавской Республики 114
Статья 404. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, 114
1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим 114
2. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего 114

Первоначальный документ

Текущая редакция на 18.11.2008

Текущая редакция на 21.01.2009

Текущая редакция на 08.04.2009

Текущая редакция на 18.06.2009

Текущая редакция на 06.08.2009

Текущая редакция на 30.12.2009

Текущая редакция на 14.04.2010

Текущая редакция на 04.06.2010

Текущая редакция на 13.07.2010

Текущая редакция на 27.05.2011

Текущая редакция на 06.07.2011

Текущая редакция на 22.11.2011

Текущая редакция на 28.12.2011

Текущая редакция на 20.02.2012

Текущая редакция на 03.05.2012

Текущая редакция на 16.11.2012

Текущая редакция на 12.12.2012

Текущая редакция на 16.01.2013

Текущая редакция на 28.03.2013

Текущая редакция на 25.05.2013

Текущая редакция на 31.07.2013

Текущая редакция на 14.01.2014

Текущая редакция на 01.07.2014

Текущая редакция на 04.12.2014

Текущая редакция на 18.05.2015

Текущая редакция на 30.06.2015

Текущая редакция на 11.04.2016

Текущая редакция на 25.07.2016

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- 1. Целями трудового законодательства являются установление
- 2. Основными задачами трудового законодательства являются
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- 1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
- 2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
- 3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
- 4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
Статья 4. Запрещение принудительного труда
- 1. Принудительный труд запрещен.
- 2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения
- 3. К принудительному труду относится требование работодателем
- 4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные
- 1. Регулирование отношений в сфере труда и иных, непосредственно
- 2. В случае противоречий между настоящим Кодексом и нормативными
Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным
- 1. К ведению законодательного органа государственной власти в
- 2. Исполнительные органы государственной власти принимают
- 3. В случаях, если нормативный правовой акт исполнительного
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
- 1. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие
- 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и
- 3. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
- 4. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
- 1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование
- 2. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие
- 1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и
- 2. Если международным договором Приднестровской Молдавской
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых
- 1. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- 2. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- 3. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что
- 4. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила,
- 5. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
- 6. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых
- 1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
- 2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
- 3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
- 4. Действие закона или иного нормативного правового акта,
- 5. В отношениях, возникших до введения в действие закона или
Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых
- 1. Законы и иные нормативные правовые акты Приднестровской
- 2. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы
- 3. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы
Статья 14. Исчисление сроков
- 1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
- 2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
- 3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
- 4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
- 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
- 2. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании
Статья 20. Стороны трудовых отношений
- 1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
- 2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
- 3. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
- 4. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
- 5. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или
Статья 21. Основные права и обязанности работника
- 1. Работник имеет право на:
- 2. Работник обязан:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- 1. Работодатель имеет право:
- 2. Работодатель обязан:
Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие понятия
Статья 23. Понятие социального партнерства
- 1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между
- 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Система социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей
Статья 29. Представители работников
- 1. Представителями работников в социальном партнерстве являются:
- 2. Интересы работников организации при проведении коллективных
- 3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся
Статья 31. Иные представители работников
- 1. При отсутствии в организации первичной профсоюзной
- 2. Наличие иного представителя не может являться препятствием для
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,
Статья 33. Представители работодателей
- 1. Представителями работодателя при проведении коллективных
- 2. При проведении коллективных переговоров, заключении или
- 3. Объединение работодателей - некоммерческая организация,
- 4. Особенности правового положения объединения работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых
- 1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
- 2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая
- 3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию
- 4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
- 5. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения
- 6. Соглашения, предусматривающие полное или частичное
- 7. На уровне организации образовывается комиссия для ведения
Глава 6. Коллективные переговоры
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- 1. Представители работников и работодателей участвуют в
- 2. Представители стороны, получившие уведомление в письменной
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
- 1. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов
- 2. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных
- 3. Если единый представительный орган не создан в течение 5
- 4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не
- 5. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой
- 6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание
- 7. При отсутствии договоренности о создании единого
- 8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух)
- 9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
- 10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим
- 1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
- 2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
- 3. Представители работников, участвующие в коллективных
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Статья 40. Коллективный договор
- 1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
- 2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным
- 3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
- 4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом,
- 5. При заключении коллективного договора в филиале,
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
- 1. Содержание и структура коллективного договора определяются
- 2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства
- 3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
- 4. В коллективный договор включаются нормативные положения, если
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
- 1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех) лет
- 2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
- 3. Действие коллективного договора распространяется на всех
- 4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
- 5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
- 6. При смене формы собственности организации коллективный договор
- 7. При реорганизации или смене формы собственности организации
- 8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
- 1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
- 2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
- 3. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
- 4. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
- 5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия
- 6. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
- 7. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
- 8. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в
- 9. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его
- 1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
- 2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
- 3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по
- 4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему
- 5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения
- 6. Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 48. Действие соглашения
- 1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
- 2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
- 3. Действие соглашения распространяется на работников и
- 4. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся
- 5. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
- 6. В тех случаях, когда на республиканском уровне заключено
- 7. Если работодатели в течение 30 (тридцати) календарных дней со
- 8. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
- 1. Коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со
- 2. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не
- 3. При осуществлении регистрации коллективного договора,
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
- 1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
- 2. При проведении указанного контроля представители сторон
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
- 1. Основными формами участия работников в управлении организацией
- 2. Представители работников имеют право получать от работодателя
- 3. Представители работников имеют право также вносить по этим
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
- 1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
- 2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
Раздел 3. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора.
- 1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и
- 2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
- 1. В трудовом договоре указываются:
- 2. Существенными условиями трудового договора являются:
- 3. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об
- 4. Условия трудового договора могут быть изменены только по
- 5. В случае заключения срочного трудового договора в нем
Статья 58. Срок трудового договора
- 1. Трудовые договоры могут заключаться:
- 2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
- 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
- 4. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения
- 5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
- 6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- 1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
- 2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
- 3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
- 4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов,
- 1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не
- 2. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
- 3. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую
Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
- 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
- 2. В случаях получения основного общего образования либо
- 3. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа
- 4. В организациях кинематографии, театрах, театральных и
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
- 2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
- 3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
- 6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении
- 1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
- 2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
- 3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
Статья 66. Трудовая книжка
- 1. Трудовая книжка установленного образца является основным
- 2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
- 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
- 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
- 5. По желанию работника сведения о работе по совместительству
- 6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
Статья 67. Форма трудового договора
- 1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
- 2. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
- 3. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
Статья 68. Оформление приема на работу
- 1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
- 2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
- 3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении
Статья 70. Испытание при приеме на работу
- 1. При заключении трудового договора соглашением сторон может
- 2. Об условиях испытания должно быть указано в трудовом договоре.
- 3. В период испытания на работника распространяются положения
- 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- 5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для
- 6. В срок испытания не засчитываются период временной
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- 1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
- 2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
- 3. Если срок испытания истек, а работодатель не предупредил
- 4. Если в период испытания работник придет к выводу, что
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
- 1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
- 2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
- 3. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
- 4. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
- 1. По причинам, связанным с изменением организационных или
- 2. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
- 3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
- 4. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа
- 5. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей
- 6. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях
- 7. Отмена режима неполного рабочего времени производится
- 8. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае
- 1. В случае производственной необходимости работодатель имеет
- 2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
- 3. С письменного согласия работник может быть переведен на
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
- 1. При смене собственника имущества организации новый собственник
- 2. Смена собственника имущества организации не является
- 3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
- 4. При смене собственника имущества организации сокращение
- 5. При изменении подведомственности (подчиненности) организации,
- 6. При отказе работника от продолжения работы в случаях,
Статья 76. Отстранение от работы
- 1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
- 2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
- 3. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- 1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- 2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
- 3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний
Статья 78. Расторжение трудового договора
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
- 1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
- 2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
- 3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
- 4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
- 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
- 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой
- 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
- 4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
- 5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
- 6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
- 1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
- 2. Увольнение по основаниям, указанным в подпунктах б) и в)
- 3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
- 4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства
Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного
- 1. При принятии решения о сокращении численности или штата
- 2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
- 3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием
- 4. В организации коллективным договором может быть установлен
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
- 2. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие
- 1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения
- 2. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в пункте 1
- 3. В случае прекращения трудового договора в соответствии с
Глава 14. Защита персональных данных работника
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка
- 1. Персональные данные работника - информация, необходимая
- 2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных
Статья 87. Хранение и использование персональных данных
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
Раздел 4. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
- 1. Рабочее время - время, в течение которого работник в
- 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
- 3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- 1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 2. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными,
- 3. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
- 4. Законом может устанавливаться сокращенная продолжительность
Статья 93. Неполное рабочее время
- 1. По соглашению между работником и работодателем могут
- 2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
- 3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
- 2. Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и
- 3. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
- 1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
- 2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
- 3. Накануне выходных дней продолжительность работы при
Статья 96. Работа в ночное время
- 1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести)
- 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
- 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
- 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
- 5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
- 6. Порядок работы в ночное время творческих работников
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности
Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
- 1. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
- 2. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
- 3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
- 4. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
- 1. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
- 2. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
- 3. В других случаях привлечение к сверхурочным работам
- 4. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
- 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
- 6. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
- 1. Режим рабочего времени должен предусматривать
- 2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- 1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
- 2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
Статья 103. Сменная работа
- 1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится
- 2. При сменной работе каждая группа работников должна производить
- 3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает
- 4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
- 5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- 1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где
- 2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Раздел 5. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе,
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- 1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
- 2. Время предоставления перерыва и его конкретная
- 3. На работах, где по условиям производства (работы)
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- 1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление
- 2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом
Статья 110. Продолжительность еженедельного
Статья 111. Выходные дни
- 1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
- 2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
- 3. В организациях, в которых приостановка работы в выходные дни
- 4. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- 1. Нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской
- 2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
- 3. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка
- 4. В целях рационального использования работниками выходных и
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
- 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
- 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
- 3. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 4. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 5. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3
- 6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
- 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
- 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- 1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
- 2. Организации с учетом своих производственных и финансовых
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
- 2. Список производств, работ, профессий и должностей, работа в
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
- 1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с
- 2. Перечень категорий работников, которым устанавливается
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- 1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
- 2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных
- 1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
- 2. При исчислении общей продолжительности ежегодного
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на
- 1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
- 2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
- 3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
- 1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- 2. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы
- 3. Отпуск за второй и последующие годы работы может
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
- 1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
- 2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
- 3. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного
- 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
- 3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
- 4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
- 1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
- 2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с
- 3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
- 1. Часть отпуска, превышающая 14 (четырнадцать) календарных дней,
- 2. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
Статья 127. Реализация права на отпуск
- 1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
- 2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
- 3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
- 4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- 1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
- 2. Работодатель обязан на основании письменного заявления
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
Статья 129. Основные понятия и определения
- 1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
- 2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
- 3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
- 4. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
- 5. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам
- 6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
- 7. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
- 8. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
- 9. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
Статья 131. Формы оплаты труда
- 1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
- 2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором
- 3. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков,
Статья 132. Оплата по труду
- 1. Заработная плата каждого работника зависит от его
- 2. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и
Глава 21. Заработная плата
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
- 1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно
- 2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
- 3. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной
- 4. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
Статья 135. Установление заработной платы
- 1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,
- 2. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
- 3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
- 4. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
- 2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
- 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
- 4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
- 5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
- 6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в
- 7. Для отдельных категорий работников законом могут быть
- 8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
- 9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- 1. Удержания из заработной платы работника производятся только в
- 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его
- 3. В случаях, предусмотренных подпунктами а), б), в), г) пункта 2
- 4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- 1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
- 2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
- 3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не
- 4. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- 1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы,
- 2. Для расчета средней заработной платы учитываются все
- 3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы
- 4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
- 5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные
- 6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- 1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
- 2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
- 1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
- 2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 30
- 3. Не допускается приостановка работы:
Статья 143. Тарифная система оплаты труда
- 1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки
- 2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их
- 3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
- 4. Тарифная система оплаты труда работников организаций,
Статья 144. Стимулирующие выплаты
- 1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы
- 2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
- 1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и
- 2. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
- 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
- 2. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и
- 3. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются
Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работы в
Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной
- 1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
- 2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
- 3. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со
Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий
- 1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду
- 2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
Статья 150. Оплата труда за пределами нормальной
- 1. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы
- 2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие
- 1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
- 2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
- 3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
Статья 152. Оплата труда в ночное время
- 1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
- 2. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с
Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда
- 1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
- 2. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
- 3. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции,
- 1. Брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам
- 2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
Статья 155. Оплата времени простоя
- 1. Время простоя не по вине работника, если работник в письменной
- 2. Время простоя в случае временной приостановки работы
- 3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств
Глава 22. Нормирование труда
Статья 157. Общие положения
Статья 158. Нормы труда
- 1. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания -
- 2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования
- 3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания
Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда
- 1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену
- 2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для
Раздел 7. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций
- 1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
- 2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях
Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- 1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим
- 2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
Статья 163. Понятие служебной командировки
Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные
Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной
- 1. В случае направления в служебную командировку работодатель
- 2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу
- 1. При переезде работника по предварительной договоренности с
- 2. Конкретные размеры возмещения расходов определяются
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам
Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к
- 1. Работодатель обязан освобождать работника от работы с
- 2. Государственный орган или общественное объединение, которые
Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные
- 1. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
- 2. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное
- 3. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
- 1. Работникам, направленным на обучение работодателем или
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
- 3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
- 4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней),
- 5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- 1. Работникам, направленным на обучение работодателем или
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
- 3. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
- 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- 1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
- 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- 1. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
- 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- 3. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
- 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- 2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 - 173
- 3. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
Статья 175. Выходные пособия
- 1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
- 2. В исключительных случаях средний месячный заработок
- 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
- 4. Трудовым договором или коллективным договором могут
Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе
Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
- 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
- 2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
- 3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
- 4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
Статья 178. Гарантии руководителю организации, его
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую
Статья 180. Гарантии работнику при временной
- 1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
- 2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
- 1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника
- 2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинское
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
- 1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного
- 2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
- 3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
- 4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
- 5. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель
Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
Статья 185. Возмещение расходов при использовании личного
Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
- 2. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом,
- 3. Трудовой распорядок организации определяется правилами
- 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации -
- 5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и
Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
- 1. Правила внутреннего трудового распорядка организации
- 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как
Глава 30. Дисциплина труда
Статья 188. Поощрения за труд
- 1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
- 2. Другие виды поощрений работников за труд определяются
Статья 189. Дисциплинарные взыскания
- 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
- 2. Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных
- 3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
- 2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
- 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного)
- 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
- 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
- 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
- 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания
- 1. Если в течение 6 (шести) месяцев со дня применения
- 2. Работодатель до истечения шести месяцев со дня применения
Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- 1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
- 2. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель
Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
Глава 31. Общие положения
Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и
- 1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
- 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку,
- 3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки стажировки и
- 4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными
- 5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку,
Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку,
- 1. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
- 2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в 5 (пять)
Глава 32. Ученический договор
Статья 195. Ученический договор
- 1. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу,
- 2. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является
Статья 196. Содержание ученического договора
- 1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон;
- 2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные
Статья 197. Срок и форма ученического договора
- 1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для
- 2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух
Статья 198. Действие ученического договора
- 1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом
- 2. Действие ученического договора продлевается на время болезни
- 3. В течение срока действия ученического договора его содержание
Статья 199. Организационные формы ученичества
Статья 200. Время ученичества
- 1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы
- 2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
- 3. В период действия ученического договора работники не могут
Статья 201. Оплата ученичества
- 1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер
- 2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,
Статья 202. Распространение на учеников трудового
Статья 203. Недействительность условий ученического договора
Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании
- 1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении
- 2. В случае, если ученик по окончании ученичества без
Статья 205. Основания расторжения ученического договора
Раздел 10. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
Статья 206. Основные понятия
- 1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников
- 2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
- 3. Вредный производственный фактор - производственный фактор,
- 4. Опасный производственный фактор - производственный фактор,
- 5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых
- 6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда
- 7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
- 8. Сертификат соответствия по охране труда (сертификат
- 9. Производственная деятельность - совокупность действий
Статья 207. Основные направления государственной политики в
- 1. Основными направлениями государственной политики в области
- 2. Реализация основных направлений государственной политики в
Глава 34. Требования охраны труда
Статья 208. Государственные нормативные требования
- 1. Государственными нормативными требованиями охраны труда,
- 2. Требования охраны труда обязательны для исполнения
- 3. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных
Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению
- 1. Обязанности по обеспечению охраны и гигиены труда в
- 2. Работодатель обязан обеспечить:
Статья 210. Медицинские осмотры некоторых категорий
- 1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными
- 2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного
- 3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
- 4. В случае необходимости по решению органов местного
- 5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
Статья 211. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 212. Соответствие производственных объектов и
- 1. Проекты строительства и реконструкции производственных
- 2. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое
- 3. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут
- 4. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
- 5. В случае использования новых или не применяемых в организации
- 6. Производственное оборудование, транспортные средства,
Глава 35. Организация охраны труда
Статья 213. Государственное управление охраной труда
- 1. Государственное управление охраной труда осуществляется
- 2. Распределение полномочий в области охраны труда между
- 3. Исполнительные органы государственной власти, которым
Статья 214. Служба охраны труда в организации
- 1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
- 2. В организации с численностью 100 (сто) работников и менее
- 3. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста
- 4. Структура службы охраны труда в организации и численность
Статья 215. Комиссии по охране труда
- 1. В организациях по инициативе работодателя и (или) по
- 2. Комиссия по охране труда осуществляет общественный контроль,
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
Статья 216. Право работника на труд, отвечающий требованиям
Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях,
- 1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
- 2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
- 3. На время приостановления работ органами государственного
- 4. При отказе работника от выполнения работ в случае
- 5. В случае, если предоставление другой работы по объективным
- 6. В случае необеспечения работника в соответствии с
- 7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
- 8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
- 9. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства
Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной
- 1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
- 2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и
- 3. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку,
Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- 1. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
- 2. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
- 3. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других
Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
- 1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
- 2. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства
Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка в области
- 1. Все работники организации, в том числе ее руководитель,
- 2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
- 3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу
- 4. Государство содействует организации обучения по охране труда в
- 5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку
Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий
- 1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- 2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- 3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны
- 4. В отраслях экономики, на территориях, а также в организациях
- 5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
Статья 224. Несчастные случаи на производстве, подлежащие
- 1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой
- 2. К указанным лицам относятся:
- 3. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на
- 4. Несчастный случай на производстве является страховым случаем,
Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном
- 1. При несчастном случае на производстве работодатель (его
- 2. При групповом несчастном случае на производстве (2 (два)
- 3. О случаях острого отравления работодатель (его представитель)
Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев
Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
Глава 37. Общие положения
Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить
- 1. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
- 2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
- 3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
Статья 229. Условия наступления материальной ответственности
- 1. Материальная ответственность стороны трудового договора
- 2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику
Статья 231. Материальная ответственность работодателя за
- 1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
- 2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
- 3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
Статья 232. Материальная ответственность работодателя за
Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного
- 1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
- 2. В случае возникновения спора факт причинения работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника
Статья 234. Материальная ответственность работника за ущерб,
- 1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
- 2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
- 3. Работник несет материальную ответственность как за прямой
Статья 235. Обстоятельства, исключающие материальную
Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника
Статья 238. Полная материальная ответственность работника
- 1. Полная материальная ответственность работника состоит в его
- 2. Материальная ответственность в полном размере причиненного
- 3. Работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет несут полную
Статья 239. Случаи полной материальной ответственности
- 1. Материальная ответственность в полном размере причиненного
- 2. Материальная ответственность в полном размере причиненного
Статья 240. Письменные договоры о полной материальной
- 1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
- 2. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная
- 1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
- 2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
- 3. По договору о коллективной (бригадной) материальной
- 4. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
Статья 242. Определение размера причиненного ущерба
- 1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
- 2. Законом может быть установлен особый порядок определения
Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать размер
- 1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными
- 2. Истребование от работника объяснения в письменной форме для
- 3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
Статья 244. Порядок взыскания ущерба
- 1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
- 2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
- 3. При несоблюдении работодателем установленного порядка
- 4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
- 5. С согласия работодателя работник может передать ему для
- 6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением
Статья 246. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
- 1. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и
- 2. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных
Глава 40. Общие положения
Статья 247. Особенности регулирования труда
Статья 248. Случаи установления особенностей регулирования
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин,
Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение
- 1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
- 2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
- 3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными
Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и
- 1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
- 2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой
- 3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в
- 4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в
Статья 251. Отпуска по беременности и родам
- 1. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским
- 2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком
- 1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
- 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
- 3. По заявлению женщины или лиц, указанных в пункте 2 настоящей
- 4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником
- 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- 1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на
- 2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
- 3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами
- 4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
- 5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
Статья 254. Перерывы для кормления ребенка
- 1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5
- 2. При наличии у работающей женщины 2 (двух) и более детей в
- 3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
- 4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее
Статья 255. Гарантии работникам при направлении в служебные
- 1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение
- 2. Направление в служебные командировки, привлечение к
- 3. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
Статья 256. Гарантии женщинам при установлении очередности
Статья 257. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим
- 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
- 2. В случае истечения срочного трудового договора в период
- 3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
- 1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
- 2. Женщинам, работающим в сельской местности, может
Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей
Глава 42. Особенности регулирования труда работников
Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда
- 1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18
- 2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до
- 3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда
Статья 262. Медицинские осмотры лиц в возрасте
- 1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на работу
- 2. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры
Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам
Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки,
Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте
Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте
- 1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы
- 2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет,
Статья 267. Оплата труда работников в возрасте
- 1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в
- 2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет,
- 3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет,
Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя
Статья 269. Общие положения
- 1. Руководитель организации - физическое лицо, которое в
- 2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей
Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя
Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем
- 1. Трудовой договор с руководителем организации заключается на
- 2. Законами, иными нормативными правовыми актами или
Статья 272. Работа руководителя организации
- 1. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности
- 2. Руководитель организации не может входить в состав органов,
Статья 273. Материальная ответственность руководителя
- 1. Руководитель организации несет полную материальную
- 2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации
Статья 274. Дополнительные основания для расторжения
Статья 275. Расторжение трудового договора с руководителем
Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по
Статья 277. Особенности регулирования труда членов
- 1. Законами, учредительными документами организации на членов
- 2. Законами могут устанавливаться другие особенности
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих
Статья 278. Общие положения о работе по совместительству
- 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной
- 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
- 3. Работа по совместительству может выполняться работником как по
- 4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
- 5. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
- 6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
Статья 280. Продолжительность рабочего времени на условиях
Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- 1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
- 2. При установлении лицам, работающим по совместительству с
Статья 282. Отпуск при работе по совместительству
- 1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
- 2. Если на работе по совместительству продолжительность
Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
- 1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,
- 2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового
Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух
Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух)
- 2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
Статья 287. Оплачиваемые отпуска
Статья 288. Расторжение трудового договора
- 1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух)
- 2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего
- 3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников,
Статья 289. Сезонные работы
- 1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
- 2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным на то
Статья 290. Условия заключения трудового договора с
- 1. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
- 2. При приеме работников на сезонные работы испытание не может
Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на
Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками,
- 1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
- 2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
- 3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом
- 1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса
- 2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места
- 3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом , в период
Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 295. Продолжительность вахты
- 1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения
- 2. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В
Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
- 1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
- 2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
- 3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени
Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
- 1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
- 2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для
- 3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
- 4. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной
Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
- 1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
- 2. За дни нахождения в пути от места расположения организации
Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
Статья 299. Особенности трудового договора, заключаемого
- 1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим
- 2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке
- 3. Работодатель - физическое лицо обязан:
Статья 300. Срок трудового договора
Статья 301. Режимы труда и отдыха
Статья 302. Изменение существенных условий трудового договора
Статья 303. Прекращение трудового договора
- 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
- 2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 305. Документы, подтверждающие работу
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
Статья 306. Надомники
- 1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
- 2. В случае использования надомником своих инструментов и
- 3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
- 4. На надомников распространяется действие трудового
Статья 307. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 50. Особенности регулирования труда
Статья 309. Прием на работу, непосредственно связанную с
- 1. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
- 2. Прием работника на работу, непосредственно связанную с
Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд
- 1. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением
- 2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
Статья 311. Дисциплина работников, труд которых
Глава 51. Особенности регулирования труда
Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью
- 1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
- 2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта
Статья 313. Срок трудового договора с работниками учреждений
- 1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
- 2. При замещении должностей научно-педагогических работников в
- 3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
- 4. В государственных высших учебных заведениях должности
- 5. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому
- 6. По представлению ученого совета высшего учебного заведения
- 7. По представлению ученого совета высшего учебного заведения
Статья 314. Продолжительность рабочего времени педагогических
- 1. Для педагогических работников образовательных учреждений
- 2. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
- 3. В зависимости от должности и (или) специальности
- 4. Педагогическим работникам разрешается работа по
Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового
Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические
Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на
- 1. С работником, направляемым на работу в представительство
- 2. При направлении на работу в представительство за границей
Статья 319. Условия труда работников, направляемых на работу
Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве
- 1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской
- 2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской
- 3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской
Глава 53. Особенности регулирования труда работников
Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной
- 1. Работодателем является религиозная организация,
- 2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати)
Статья 323. Внутренние установления религиозной организации
Статья 324. Особенности заключения трудового договора с
- 1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией
- 2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
- 3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
- 4. При необходимости изменения существенных условий трудового
Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в
Статья 326. Материальная ответственность работников
Статья 327. Прекращение трудового договора с работником
- 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
- 2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об
Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в
- 1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в
- 2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,
Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда
- 1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная
- 2. Медицинским работникам организаций здравоохранения
Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств
Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
Глава 55. Общие положения.
Статья 332. Способы защиты трудовых прав работников
Статья 333. Органы государственного надзора и контроля
- 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
- 2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
- 3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
- 4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
Статья 334. Государственная инспекция охраны труда
- 1. Государственная инспекция охраны труда - единая
- 2. Положение о государственной инспекции труда утверждается в
- 3. Руководство деятельностью государственной инспекции труда
Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи органов
- 1. Деятельность органов государственной инспекции труда и
- 2. Основными задачами органов государственной инспекции труда
Статья 336. Основные полномочия органов государственной
Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда
- 1. Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда)
- 2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного
Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда
- 1. Государственные инспекторы труда при осуществлении
- 2. Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую
Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 340. Порядок инспектирования организаций
- 1. Порядок проведения проверок должностными лицами и органами
- 2. Государственные инспекторы труда в целях осуществления
- 3. При инспекционной проверке государственный инспектор труда
- 4. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской
- 5. Особый порядок проведения инспекционных проверок
Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов
Статья 342. Ответственность за нарушение трудового
Статья 343. Ответственность за воспрепятствование
Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 345. Взаимодействие органов государственной инспекции
Статья 346. Государственный надзор за безопасным ведением
- 1. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
- 2. При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением
Статья 347. Государственный энергетический надзор
- 1. Государственный надзор за проведением мероприятий,
- 2. При проведении указанных в части первой настоящей статьи
Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический
- 1. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за
- 2. Работники специального органа, ведающего вопросами
Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной
- 1. Государственный надзор за соблюдением правил радиационной
- 2. Лица, осуществляющие надзор за радиационной безопасностью,
- 3. Работники специального органа, ведающего вопросами надзора за
Глава 56. Защита трудовых прав работников
Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление
- 1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
- 2. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения
- 3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового
- 4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций
- 5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют
- 6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица
- 7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
- 8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- 9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников
Статья 351. Принятие решений работодателем по согласованию
Статья 352. Порядок учета мнения выборного профсоюзного
- 1. Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
- 2. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с
- 3. В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного
- 4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
- 5. Государственная инспекция труда при получении жалобы
Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного
- 1. При принятии решения о возможном расторжении трудового
- 2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 (семи) рабочих дней со
- 3. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
- 4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
- 5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
- 1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
- 2. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
- 3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам,
- 1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
- 2. При невозможности предоставления соответствующей работы
- 3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в
- 4. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием
Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для
- 1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным
- 2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно предоставляет
- 3. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным
- 4. В случаях, предусмотренных коллективным договором,
- 5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
- 6. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или
- 7. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа
Статья 358. Ответственность за нарушение прав
Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
Статья 359. Формы самозащиты
Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать
Глава 58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора
- 1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия
- 2. Индивидуальным трудовым спором признается спор между
Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам
- 1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
- 2. Представители работодателя назначаются в комиссию
- 3. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
- 4. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
- 5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- 1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
- 2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- 1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
- 2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного
Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
- 1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
- 2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
- 3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
- 5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
- 6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
Статья 368. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
- 1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
- 2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- 3. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам
Статья 369. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- 1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
- 2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
- 3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
- 4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного
Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
- 1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
- 2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
- 3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного
Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- 1. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
- 2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
- 3. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением
- 1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
- 2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
- 3. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
Статья 373. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об
- 1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу
- 2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает
- 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
- 4. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
- 5. В случае признания формулировки причины увольнения
- 6. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
- 7. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
Глава 59. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Статья 378. Основные понятия
- 1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
- 2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
- 3. Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения
- 4. Забастовка - временный добровольный отказ работников от
Статья 379. Выдвижение требований работников и их
- 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их
- 2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
- 3. Собрание работников считается правомочным, если на нем
- 4. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям
- 5. Требования работников излагаются в письменной форме и
- 6. Требования профессиональных союзов и их объединений
- 7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
Статья 380. Рассмотрение требований работников,
- 1. Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им
- 2. Работодатель сообщает о принятом решении представительному
- 3. Представители работодателей (объединений работодателей)
Статья 381. Примирительные процедуры
- 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
- 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
- 3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент
- 4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
- 5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
- 6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
- 7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих
- 2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
- 3. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от
- 4. Работодатель создает необходимые условия для работы
- 5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
- 6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
- 7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. После составления примирительной комиссией протокола
- 2. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием
- 3. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного
- 4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
- 2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового
- 3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент,
- 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
- 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного
- 6. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию
Статья 385. Гарантии в связи с разрешением коллективного
- 1. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время
- 2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора
Статья 386. Уклонение от участия в примирительных процедурах
- 1. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового
- 2. В случае уклонения работодателя от создания трудового
- 3. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в
Статья 387. Участие трехсторонней комиссии по регулированию
- 1. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
- 2. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
- 3. Члены трехсторонней комиссии по регулированию
Статья 388. Соглашение в ходе разрешения коллективного
Статья 389. Право на забастовку
- 1. В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской
- 2. Если примирительные процедуры не привели к разрешению
- 3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
- 4. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
- 5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку
Статья 390. Объявление забастовки
- 1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием
- 2. Собрание (конференция) работников считается правомочным, если
- 3. Работодатель обязан предоставить помещение и создать
- 4. Решение считается принятым, если за него проголосовало не
- 5. После 5 (пяти) календарных дней работы примирительной комиссии
- 6. При проведении предупредительной забастовки орган, ее
- 7. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
- 8. В решении об объявлении забастовки указываются:
- 9. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку
- 1. Забастовку возглавляет представительный орган работников.
- 2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить
Статья 392. Обязанности сторон коллективного трудового спора
- 1. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового
- 2. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
- 3. Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях,
- 4. Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,
- 5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
- 6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых
- 7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)
Статья 393. Незаконные забастовки
- 1. В Приднестровской Молдавской Республике являются незаконными и
- 2. Право на забастовку может быть ограничено законом.
- 3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является
- 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается
- 5. Решение суда доводится до сведения работников через орган,
- 6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
- 7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
- 8. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно
- 9. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в
Статья 394. Гарантии и правовое положение работников в связи
- 1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
- 2. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
- 3. На время забастовки за участвующими в ней работниками
- 4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную
- 5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
- 6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
- 7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
Статья 395. Запрещение локаута
Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в
- 1. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения
- 2. Представители работодателя и работников, виновные в
Статья 397. Ответственность работников за незаконные
- 1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не
- 2. Представительный орган работников, объявивший и не
Статья 398. Ведение документации при разрешении коллективного
Глава 60. Ответственность за нарушение трудового
Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового
Раздел 14. Заключительные положения
Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 401. Порядок и сроки введения размера минимальной
Статья 402. Признание утратившими силу отдельных
- 1. Признать утратившими силу с 22 июля 2002 года и не подлежащим
- 2. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на
Статья 403. Применение законов и иных нормативных правовых
- 1. Впредь до приведения законов и правовых актов в соответствие с
- 2. Предложить Президенту Приднестровской Молдавской Республики
Статья 404. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
- 1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим
- 2. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего

Первоначальный документ

Текущая редакция на 18.11.2008

Текущая редакция на 21.01.2009

Текущая редакция на 08.04.2009

Текущая редакция на 18.06.2009

Текущая редакция на 06.08.2009

Текущая редакция на 30.12.2009

Текущая редакция на 14.04.2010

Текущая редакция на 04.06.2010

Текущая редакция на 13.07.2010

Текущая редакция на 27.05.2011

Текущая редакция на 06.07.2011

Текущая редакция на 22.11.2011

Текущая редакция на 28.12.2011

Текущая редакция на 20.02.2012

Текущая редакция на 03.05.2012

Текущая редакция на 16.11.2012

Текущая редакция на 12.12.2012

Текущая редакция на 16.01.2013

Текущая редакция на 28.03.2013

Текущая редакция на 25.05.2013

Текущая редакция на 31.07.2013

Текущая редакция на 14.01.2014

Текущая редакция на 01.07.2014

Текущая редакция на 04.12.2014

Текущая редакция на 18.05.2015

Текущая редакция на 30.06.2015

Текущая редакция на 11.04.2016

Текущая редакция на 25.07.2016

Реквизиты документа

Полное наименование

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Президент ПМР

Издатель

Президент Приднестровской Молдавской Республики

Вид акта Закон

№ документа № 161-З-III

Редакция Первоначальный документ

Дата документа 19.07.2002

Источник оф. опубликования САЗ 02-29

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Карточка документа

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Тип: Закон

Номер: № 161-З-III

Статус: Опубликован

Редакция:

Первоначальный документ

Организация: Президент ПМР

Дата: 19.07.2002

Перейти к полной карточке документа

Скачивание документа

«Закон № 161-З-III «ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ» (САЗ 02-29)»

Приложения скачиваются отдельной кнопкой в боковой панели («Скачать приложения»).

Скачивание доступно по тарифу

Приобретите тариф, чтобы скачивать документы.

Приобрести тариф