ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Указ № 334 от 01.07.2004 САЗ 04-27

1. Утвердить Дисциплинарный устав Государственной налоговой 1
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального 1
1. Общие положения 1
1. Настоящий Дисциплинарный устав Государственной налоговой 1
2. Все сотрудники Государственной налоговой службы 2
3. Служебная дисциплина состоит в строгом соблюдении 2
4. Служебная дисциплина обеспечивается за счет: 2
5. Приказ - письменное или устное распоряжение руководителя 2
6. Приказ руководителя должен быть выполнен беспрекословно, 2
2. Общие обязанности сотрудников 2
7. Сотрудники обязаны: 2
3. Обязанности руководителя структурного подразделения 3
8. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель 3
9. Руководитель несет персональную ответственность за состояние 3
10. Сотрудник, временно исполняющий должностные обязанности 3
11. Начальник отдела кадров Государственной налоговой службы 3
4. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения 3
12. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)- 3
13. Дисциплинарная ответственность - это разновидность 4
14. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: 4
15. За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется 4
16. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного 4
17. Обстоятельства, смягчающие ответственность за 4
18. В случае нецелесообразности применения дисциплинарного 5
19. Служебная проверка не проводится в случае допущения 5
20. Систематическим нарушением служебной дисциплины является 5
21. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут 5
22. Право снятия наложенного ранее дисциплинарного взыскания 5
23. Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не 5
24. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного 5
25. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: 5
26. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его 5
27. Если в течение 6 (шести) месяцев со дня применения 5
28. Директор Государственной налоговой службы приднестровской 5
5. Поощрения, применяемые к сотрудникам 6
29. Поощрение является важным средством воспитания сотрудников 6
30. За образцовое исполнение служебных обязанностей и высокие 6
31. Поощрения, предусмотренные частями второй и третьей пункта 6
32. При направлении представления директор Государственной 6
33. Поощрение в виде премирования, награждения ценным подарком 6
34. Все поощрения и дисциплинарные взыскания применяются и 6
6. Порядок обжалования наложенных взысканий 6
35. Сотрудник имеет право обжалования наложенного 6

Первоначальный документ

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

1. Утвердить Дисциплинарный устав Государственной налоговой
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального
1. Общие положения
1. Настоящий Дисциплинарный устав Государственной налоговой
2. Все сотрудники Государственной налоговой службы
3. Служебная дисциплина состоит в строгом соблюдении
4. Служебная дисциплина обеспечивается за счет:
5. Приказ - письменное или устное распоряжение руководителя
6. Приказ руководителя должен быть выполнен беспрекословно,
2. Общие обязанности сотрудников
7. Сотрудники обязаны:
3. Обязанности руководителя структурного подразделения
8. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель
9. Руководитель несет персональную ответственность за состояние
10. Сотрудник, временно исполняющий должностные обязанности
11. Начальник отдела кадров Государственной налоговой службы
4. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения
12. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)-
13. Дисциплинарная ответственность - это разновидность
14. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:
15. За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется
16. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного
17. Обстоятельства, смягчающие ответственность за
18. В случае нецелесообразности применения дисциплинарного
19. Служебная проверка не проводится в случае допущения
20. Систематическим нарушением служебной дисциплины является
21. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут
22. Право снятия наложенного ранее дисциплинарного взыскания
23. Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не
24. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного
25. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
26. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его
27. Если в течение 6 (шести) месяцев со дня применения
28. Директор Государственной налоговой службы приднестровской
5. Поощрения, применяемые к сотрудникам
29. Поощрение является важным средством воспитания сотрудников
30. За образцовое исполнение служебных обязанностей и высокие
31. Поощрения, предусмотренные частями второй и третьей пункта
32. При направлении представления директор Государственной
33. Поощрение в виде премирования, награждения ценным подарком
34. Все поощрения и дисциплинарные взыскания применяются и
6. Порядок обжалования наложенных взысканий
35. Сотрудник имеет право обжалования наложенного

Первоначальный документ

Реквизиты документа

Полное наименование

Издатель

Президент Приднестровской Молдавской Республики

Вид акта Указ

№ документа № 334

Редакция Первоначальный документ

Дата документа 01.07.2004

Источник оф. опубликования САЗ 04-27

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Карточка документа

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Тип: Указ

Номер: № 334

Статус: Опубликован

Редакция:

Первоначальный документ

Организация: Президент ПМР

Дата: 01.07.2004

Перейти к полной карточке документа

Скачивание документа

«Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики № 334 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ» (САЗ 04-27)»

Приложения скачиваются отдельной кнопкой в боковой панели («Скачать приложения»).

Скачивание доступно по тарифу

Приобретите тариф, чтобы скачивать документы.

Приобрести тариф