На главную
Об утверждении Положения об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике
Приказ
№ 66 от 24.08.2015
САЗ 16-3
- 1. Утвердить Положение «Об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике» (Приложение).
- 2. Настоящий Приказ направить на согласование с заинтересованными министерствами и ведомствами Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Настоящий Приказ направить на государственную регистрацию в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Положение «Об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике» (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности (независимо от ведомственной принадлежности), (далее - работники) работающих как по основному месту работы, так и на условиях совместительства.
- 2. Аттестация проводится в целях:
- 3. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
- 4. Аттестация на соответствие работника занимаемой должности проводится в обязательном порядке один раз в 5 (пять) лет в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий.
- 5. Основными задачами аттестации являются:
- 6. Основными принципами аттестации являются:
- 7. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности и аттестация по установлению соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, осуществляется в период с 1 октября по 30 мая ежегодно (далее - аттестационный период).
- 8. Аттестация на соответствие руководящего работника занимаемой должности проводится на основании локального акта учредителя организации дополнительного образования спортивной направленности, а аттестация на соответствие педагогического работника занимаемой должности проводится на основании локального акта организации дополнительного образования спортивной направленности, который направляется в соответствующую аттестационную комиссию не позднее 10 сентября ежегодно.
- 9. Аттестация руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности по установлению соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника (Приложение № 1 к настоящему Положению), которое подается в соответствующую аттестационную комиссию не позднее 10 сентября ежегодно.
- 10. В случае представления документов не в полном объёме и (или) с нарушением установленных сроков, определённых в пунктах 8, 9 настоящего Положения, аттестация переносится на 1 месяц со дня выявления соответствующих нарушений.
- 11. Работник, аттестуемый на квалификационную категорию впервые, может претендовать на любую из них при успешном прохождении аттестации, при этом он должен соответствовать требованиям настоящего Положения.
- 12. Квалификационная категория, полученная в другом государстве, сохраняет своё действие не более 1 (одного) года.
- 13. Работникам, прекратившим трудовую деятельность в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации дополнительного образования спортивной направленности, квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.
- 14. При переходе на новое место работы квалификационная категория за работником сохраняется на весь срок её действия.
- 15. В случае перерыва трудового стажа по специальности более 1 (одного) года имеющаяся квалификационная категория прекращает своё действие.
- 16. Срок действия квалификационной категории сохраняется до следующей аттестации и не включается в межаттестационный период у лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам или уходу за ребёнком.
- 17. При совмещении работниками государственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности должностей в одной организации их аттестация на соответствие занимаемой должности осуществляется по каждой из занимаемых должностей.
- 18. В случае отсутствия профильного образования работники с непрофильным педагогическим образованием аттестуются, при условии прохождения ими курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки по соответствующему виду деятельности.
- 19. Контроль соблюдения порядка проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности осуществляет вышестоящая аттестационная комиссия.
- 20. Аттестация работников как государственных, так и негосударственных организаций дополнительного образования спортивной направленности проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением в Республиканской аттестационной комиссии.
- 2. Компетенция, состав и порядок формирования аттестационных комиссий.
- 21. Для проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности создаются:
- 22. К компетенции Республиканской аттестационной комиссии для аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности относятся:
- 23. К компетенции муниципальных аттестационных комиссий относятся:
- 24. Аттестационные комиссии государственных, негосударственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности рассматривают аттестационные дела и принимают решение о соответствии квалификации работника требованиям, предъявляемым ко второй квалификационной категории работников данной организации.
- 25. В случае, когда в организации дополнительного образования спортивной направленности аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам (малочисленность работников, отсутствие у них квалификационных категорий и другие), аттестация работников данной организации на соответствие занимаемой должности или присвоение второй квалификационной категории осуществляется соответствующей муниципальной аттестационной комиссией.
- 26. В состав аттестационной комиссии входят:
- 27. Аттестационные комиссии возглавляются председателем, который осуществляет руководство деятельностью данной аттестационной комиссии.
- 28. Председатель аттестационной комиссии назначает секретаря аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии не входит в состав аттестационной комиссии и не участвует в голосовании.
- 29. График заседаний аттестационной комиссии формируется секретарем аттестационной комиссии на основании поступивших заявлений на проведение аттестации ежегодно в срок до 20 сентября текущего календарного года и представляется на утверждение руководителю соответствующего государственного или муниципального органа, государственной или муниципальной организации дополнительного образования спортивной направленности.
- 3. Порядок проведения аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, установления квалификационной категории
- 30. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель (учредитель организации дополнительного образования спортивной направленности) вносит в соответствующую аттестационную комиссию организации представление по установленной форме согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
- 31. Для проведения аттестации работников в целях установления квалификационной категории и формирования аттестационного дела, работник предоставляет перечень документов, указанных в Приложении № 6 к настоящему Положению.
- 32. Аттестационное дело формируется организацией дополнительного образования спортивной направленности. На присвоение высшей, первой квалификационной категории направляется для рассмотрения в вышестоящую аттестационную комиссию.
- 33. Аттестационный лист работника формируется по форме Приложения № 4 к настоящему Положению и заполняются пункты 1-10 Аттестационного листа работника, с приложением документов, подтверждающих сведения указанные в Аттестационном листе.
- 34. Аттестационное дело работника направляется в аттестационную комиссию не менее чем за 15 (пятнадцать) рабочих дней до проведения аттестации работника.
- 35. Работник должен быть ознакомлен с материалами аттестационного дела. Факт ознакомления удостоверяется подписью работника с указанием ФИО и даты на титульном листе аттестационного дела.
- 36. В случае несогласия с материалами аттестационного дела или его отдельными положениями, аттестуемый работник имеет право подать письменное мотивированное заявление секретарю аттестационной комиссии о несогласии с приложением копий соответствующих документов, которое приобщается секретарем к материалам аттестационного дела.
- 37. Секретарь информирует аттестуемого работника о месте и времени проведения аттестации за 5 рабочих дней до проведения аттестации работника.
- 38. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии путем устного опроса по направлению деятельности работника или по квалификационным требованиям занимаемой им должности.
- 39. Аттестационная комиссия принимает решение на основании:
- 40. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- 41. В случае, когда аттестуемый работник не соответствует установленным требованиям к заявленной квалификационной категории, указанным в Приложениях № 7, 8 к настоящему Положению, работнику предлагается в течение 10 дней со дня заседания аттестационной комиссии представить в соответствующую аттестационную комиссию необходимые документы для присвоения квалификационной категории.
- 42. Принятое решение фиксируется секретарем аттестационной комиссии в Протоколе заседания Аттестационной комиссии по форме согласно Приложения № 2-3 к настоящему Положению.
- 43. Секретарем аттестационной комиссии заполняются пункты 11-14 Аттестационного листа работника по результатам аттестации работника в заседании аттестационной комиссии.
- 44. Аттестационный лист работника подписывается Председателем, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии и заверяется печатью.
- 45. После проведения процедур, установленных пунктами 40-43 настоящего Положения, результат голосования сообщается аттестуемому работнику. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом, о чем делается соответствующая пометка в аттестационном листе с проставлением подписи аттестуемого работника.
- 46. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается локальным актом о соответствии занимаемой должности или присвоении квалификационной категории соответствующего государственного органа или государственной или муниципальной организации дополнительного образования спортивной направленности.
- 4. Заключительные положения.
- 47. Аттестационное дело с приложением копии локального акта о соответствии занимаемой должности или присвоении квалификационной категории направляется в организацию дополнительного образования спортивной направленности, где аттестуемый работник осуществляет трудовую или профессиональную деятельность, для хранения в личном деле работника.
- 48. Запись о присвоенной квалификационной категории вносится в трудовую книжку работника с указанием реквизитов Приказа о присвоении квалификационной категории.
- 49. Оплата труда работника с учетом присвоенной квалификационной категории осуществляется со дня присвоения категории согласно действующему законодательству Приднестровской Молдавской Республики.
- 50. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в вышестоящей аттестационной комиссии в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
- 51. В случае наличия оснований предполагать недействительность или недостоверность представленных в аттестационную комиссию документов для проведения аттестации работника, появившихся после вынесения решения аттестационной комиссии и издания локального акта о присвоении квалификационной категории или о соответствии занимаемой должности, Председатель аттестационной комиссии имеет право обратиться в вышестоящую аттестационную комиссию с ходатайством о пересмотре результатов аттестации работника.
- 1. Фамилия, имя, отчество
- 2. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
- 3. Сведения об образовании (наименование организации профессионального образования, дата его окончания; специальность и квалификация по диплому, наличие учёной степени и учёного звания)
- 4. Общий педагогический стаж _________________________________________________
- 5. Стаж работы по профилю ___________________________________________________
- 6. Стаж работы в должности ___________________________________________________
- 7. Стаж работы в данной организации дополнительного образования спортивной
- 8. Квалификационная категория и срок её действия ________________________________
- 9. Сведения о повышении квалификации (место прохождения и сроки повышения квалификации, профессиональной переподготовки; направление и форма повышения квалификации)
- 10. Наличие званий и наград, дата их присвоения / вручения и др.
- 11. Решение аттестационной комиссии
- 12. Результат голосования: количество голосов «за»______, «против» ________
- 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указание мотивов, по которым даются)
- 14. Примечание
- 1. Личные данные аттестуемого работника
- 2. Результаты работы аттестуемого за последние 5 лет:
- 3. Наличие взысканий у аттестуемого работника
- 4. Характеристика личных профессионально значимых и коммуникативных качеств
- 5. Ф.И.О. представителя первичной профсоюзной организации или лица
- 1. Личное заявление.
- 2. Аналитическая справка-представление руководителя.
- 3. Ходатайство организации.
- 4. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения.
- 5. Копия диплома об образовании, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
- 6. Копия аттестационного листа за предыдущий межаттестационный период.
- 7. Копии документов, подтверждающие результативность деятельности, согласно требованиям к квалификации руководящих работников.
- 1. Личное заявление.
- 2. Аналитическая справка-представление руководителя.
- 3. Ходатайство организации.
- 4. Копия диплома об образовании, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
- 5. Копия аттестационного листа за предыдущий межаттестационный период.
- 6. Выписки из протоколов соревнований или копии протоколов соревнований (заверенных гл. судьёй, гл. секретарём).
- 7. Копии приказов (выписки), подтверждающие период работы со спортсменом, разряд, звание, присвоенное спортсмену.
- 8. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения.
- 9. Справка, соответствующая требованиям по результатам работы тренеров-преподавателей для присвоения квалификационных категорий по предлагаемой форме:
- 1. Личное заявление.
- 2. Аналитическая справка-представление руководителя.
- 3. Ходатайство организации.
- 4. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения.
- 5. Копия диплома об образовании, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
- 6. Копия аттестационного листа за предыдущий межаттестационный период.
- 7. Подготовленная методическая разработка, опубликованная или внедрённая в практику работы организации дополнительного образования спортивной направленности.
- 1. К руководящим работникам государственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности Приднестровской Молдавской Республики относятся лица, занимающие должности: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе организации дополнительного образования спортивной направленности.
- 2. Руководящий работник должен:
- 3. Требования к первой квалификационной категории руководящих работников:
- 4. Требования к высшей квалификационной категории руководящих работников:
- 1. К педагогическим работникам организаций дополнительного образования спортивной направленности относятся лица, занимающие должности: тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист.
- 2. Педагогический работник (тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист) организации дополнительного образования спортивной направленности должен:
- 3. Тренер-преподаватель, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 4. Тренер-преподаватель, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 5. Тренер-преподаватель, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 6. Примечания:
- 1. состав бригады, ее руководитель;
- 2. общая педагогическая нагрузка бригады, состав групп, с которыми она работает;
- 3. распределение нагрузки между членами бригады;
- 4. порядок работы бригады, распределение обязанностей между членами бригады;
- 5. тренеры, ответственные за ведение документации на группы, с которыми работает бригада (журналы, протоколы, сдачи контрольных нормативов и др.).
- 7. Инструктор-методист, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 8. Инструктор-методист, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 9. Инструктор-методист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 10. Инструктор-методист, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию не реже 1 раза в 5 лет.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике
Издатель
Государственная служба по спорту
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 66
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
24.08.2015
Источник оф. опубликования
САЗ 16-3
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике
Тип:
Приказ
Номер:
№ 66
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Государственная служба по спорту
Дата:
24.08.2015