На главную
Об утверждении Положения о порядке организации временной занятости безработных молодых специалистов по программе «СТАЖЕР»
Приказ
№ 555 от 18.06.2019
САЗ 19-34
- 1. Утвердить Положение о порядке организации временной занятости безработных молодых специалистов по программе «СТАЖЕР» согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2002 года № 246 «Об утверждении Положения по организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (регистрационный № 1944 от 10 января 2003 года) (САЗ 03-2) с изменениями, внесенными Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2014 года № 331 (регистрационный № 6806 от 15 мая 2014 года) (САЗ 14-20).
- 3. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию и официальное опубликование.
- 4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящее Положение о порядке организации временной занятости безработных молодых специалистов по программе «СТАЖЕР» (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» (СЗМР 01-1) в действующей редакции, в целях расширения возможностей трудоустройства молодых специалистов, не имеющих опыта работы, и направлено на содействие их трудоустройству, по приобретенной профессии (специальности), на дополнительные временные рабочие места для приобретения ими профессиональных знаний, умений и навыков и производственного стажа работы.
- 2. Настоящее Положение определяет одно из направлений работы территориальных органов Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - территориальные органы Фонда) с молодыми специалистами, зарегистрированными в территориальных органах Фонда в качестве безработных.
- 3. Программа «СТАЖЕР» организуется и проводится в организациях, зарегистрированных на территории Приднестровской Молдавской Республики независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - работодатель). Территориальный орган Фонда взаимодействует с работодателями на договорной основе.
- 4. Территориальный орган Фонда самостоятельно определяет численность безработных молодых специалистов (далее - стажеры) для участия в программе «СТАЖЕР», учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда и наличие средств на эти цели в бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - Фонд) на соответствующий финансовый год.
- 2. Организация программы «СТАЖЕР»
- 5. Территориальный орган Фонда на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда и при наличии средств в бюджете Фонда, принимает решение об организации программы «СТАЖЕР». При принятии решения учитываются следующие основные критерии:
- 6. После принятия решения о начале программы «СТАЖЕР» проводится работа по сбору информации об организациях города (района), имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, условия труда на рабочих местах, которых соответствуют требованиям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, и отвечают следующим основным требованиям:
- 7. На основе обобщения и анализа собранной о работодателях информации, территориальный орган Фонда проводит подбор стажеров, для участия в программе «СТАЖЕР» по следующим критериям:
- 8. Территориальный орган Фонда после подбора стажеров, готовых к участию в программе «СТАЖЕР» проводит переговоры с работодателями о возможностях заключения договоров о совместной деятельности по их трудоустройству на дополнительные временные рабочие места для прохождения стажировки.
- 9. С работодателями, принявшими решение об участии в программе «СТАЖЕР», территориальный орган Фонда составляет «Протокол о намерениях участия в программе «СТАЖЕР» по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению, в котором предусматривается количество принимаемых на работу стажеров, перечень профессий (специальностей), по которым работодатель принимает стажеров.
- 10. В соответствии с «Протоколом о намерениях участия в программе «СТАЖЕР»« территориальный орган Фонда направляет на собеседование с работодателем стажера, которому подобрано дополнительное временное рабочее место для прохождения стажировки по приобретенной специальности. Время (день и час) собеседования предварительно согласовывается с работодателем.
- 11. Решение о приеме стажера на дополнительное временное рабочее место для прохождения стажировки на основании договора с территориальным органом Фонда принимает работодатель.
- 12. В случае приема стажера на стажировку в организацию, между территориальным органом Фонда, работодателем и стажером заключается договор об организации временной занятости безработных молодых специалистов «СТАЖЕР» (далее - Договор) по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению. В Договоре оговариваются конкретные участники программы «СТАЖЕР», организация дополнительного временного рабочего места по соответствующей профессии (специальности), обязательства обеспечить получение стажером профессиональных знаний, умений и навыков согласно требованиям, предъявляемым к квалификации рабочих, специалистов или служащих, необходимой для качественного выполнения конкретных трудовых функций в определенной области профессиональной деятельности, определенным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), составление работодателем индивидуальной программы стажировки по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
- 13. Договор заключается на срок, необходимый для стажировки молодого специалиста по своей профессии (специальности), но не более чем на 6 (шесть) месяцев.
- 14. Работодатель при трудоустройстве стажера представляет территориальному органу Фонда (после заключения договора) копию приказа о его зачислении на стажировку, с указанием даты ее начала, должности на которой будет работать стажер и фамилии, имени, отчества специалиста-наставника, закрепляемого за каждым стажером отдельно, не позднее 3 (трех) дней со дня приема на работу.
- 15. Работодатель по окончании прохождения стажировки выдает стажеру справку, исполненную на фирменном бланке организации, в которой отражается время прохождения стажировки, номер и дата договора, заключенного между предприятием и территориальным органом Фонда и профессия (специальность) по форме согласно Приложению № 6 к настоящему Положению.
- 16. При получении подтверждения о трудоустройстве на стажировку стажеру приостанавливается выплата пособия по безработице в территориальном органе Фонда с даты приема на работу.
- 17. Стажер, который по окончании стажировки не будет трудоустроен на постоянное (временное) место работы в данной организации или в другой организации, обязан в трехдневный срок после окончания стажировки явиться в территориальный орган Фонда для продолжения поиска работы по своему дальнейшему трудоустройству. Ему возобновляется выплата пособия по безработице на оставшийся период безработицы. В случае неявки в территориальный орган Фонда без уважительных причин в течение 3 (трех) рабочих дней после окончания стажировки, стажер снимается с учета в качестве безработного с прекращением выплаты пособия.
- 3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
- 18. Финансирование программы «СТАЖЕР» производится из средств Фонда в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Фонда по соответствующей статье.
- 19. Финансирование программы «СТАЖЕР» из средств Фонда производится в следующих направлениях:
- 20. Оплата услуг специалиста-наставника производится территориальным органом Фонда в течение 5 (пяти) дней со дня предоставления необходимых документов, указанных в части второй пункта 19 настоящего Положения, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.
- 4. Контроль за организацией и проведением программы «СТАЖЕР»
- 21. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием работодателем финансовых средств осуществляется территориальным органом Фонда в соответствии с условиями договора и настоящего Положения.
- 22. Территориальным органом Фонда может быть расторгнут договор с работодателем в следующих случаях:
- 23. Общий контроль за организацией и проведением программы «СТАЖЕР» осуществляет Фонд.
- 1. Предмет договора
- 2. Обязанности сторон договора
- 3. Финансирование программы «СТАЖЕР»
- 5. Финансирование программы «СТАЖЕР» из средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - Фонд) производится в следующих направлениях:
- 6. Оплата услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога производится путем ежемесячного и безналичного перечисления Центром средств на расчетный счет Работодателя не позднее 5 (пяти) рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр табеля учета рабочего времени Стажера и расчета оплаты услуг специалиста-наставника с начислением единого социального налога.
- 7. Выплата субсидии Стажеру производится Центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице.
- 4. Сроки
- 8. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и заключён на срок _________ с «___» __________ 20 __ г. по «___» __________ 20 __г.
- 9. Действие настоящего договора и период профессионального обучения продлевается на период болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о занятости населения.
- 5. Ответственность сторон договора
- 10. Сторона не исполнившая, либо не надлежаще исполнившая обязательства, предусмотренные настоящим договором, несёт ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 11. В случае отказа без уважительной причины от участия в программе «СТАЖЕР» в процессе её прохождения, Стажер возмещает Центру все затраты на его обучение.
- 12. В случае обнаружения нецелевого использования Работодателем финансовых средств Фонда, невыполнения условий настоящего договора в части обучения Стажера, признания, в установленном законом порядке факта несостоятельности (банкротства) Работодателя Центр вправе расторгнуть договор и прекратить финансирование мероприятий по проведению программы «СТАЖЕР».
- 13. При установлении факта нанесения ущерба Фонду Центр обязан принять меры по возмещению потерь в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 6. Дополнительные условия
- 14. Все споры, возникающие из настоящего договора или по поводу исполнения договора, разрешаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 15. В случае, если стороны не достигнут согласия между собой, спор передается в суд Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 16. Правоотношения, не предусмотренные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 17. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон договора. Все экземпляры договора обладают одинаковой юридической силой.
- 18. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается всеми сторонами договора и является неотъемлемой частью договора.
- 7. Реквизиты сторон
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке организации временной занятости безработных молодых специалистов по программе «СТАЖЕР»
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 555
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
18.06.2019
Источник оф. опубликования
САЗ 19-34
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке организации временной занятости безработных молодых специалистов по программе «СТАЖЕР»
Тип:
Приказ
Номер:
№ 555
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
18.06.2019