На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ ВЫПЛАТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, В 2012 ГОДУ
Постановление
№ 17 от 15.03.2012
САЗ 12-13
Утратил силу
- 1. Утвердить Типовое положение о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, в 2012 году (прилагается).
- 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
- 1. Общие положения
- 1. Типовое положение о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, в 2012 году (далее – Типовое положение), разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 44 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 7 декабря 2011 года № 227-З-V «О Республиканском бюджете на 2012 год» (САЗ 11-49) с изменениями и дополнением, внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 2 марта 2012 года № 19-ЗИД-V (САЗ 12-10) и в целях реализации норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Организациям, оплата труда в которых регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (далее – организации), разрешается использование экономии фонда оплаты труда в сумме, не превышающей 5 (пяти) процентов от запланированного фонда оплаты труда по статье «Оплата труда» (код 110100), на дополнительное материальное стимулирование.
- 3. Расходование экономии фонда оплаты труда в организации осуществляется в следующей очередности:
- 2. Порядок расчета экономии фонда оплаты труда
- 3. Порядок и условия дополнительного материального стимулирования
- 5. В настоящем Типовом положении под дополнительным материальным стимулированием (далее – материальное стимулирование) следует понимать начисление работникам поощрительных выплат сверх предусмотренных Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» и выплачиваемых из экономии фонда оплаты труда.
- 6. Материальное стимулирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников организации за своевременное и качественное выполнение ими трудовых обязанностей.
- 7. Материальное стимулирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения возложенных на организацию функций.
- 8. Материальное стимулирование в конкретной организации осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, самостоятельно разработанным организацией на основании настоящего Типового положения.
- 9. Организации, подведомственные министерствам (ведомствам), согласовывают Положение о материальном стимулировании с соответствующими министерствами (ведомствами).
- 10. Материальное стимулирование работников в организации осуществляется ежеквартально, в соответствии с локальным нормативным актом, разработанным на основании представлений руководителей структурных подразделений организации, с учетом трудового вклада каждого работника в общие результаты работы структурного подразделения (организации), и может быть приурочено к празднованию государственных и профессиональных праздников, установленных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 11. Обязательными условиями материального стимулирования являются:
- 12. С учетом особенностей деятельности организации вправе установить Положением о материальном стимулировании дополнительные условия материального стимулирования работников, не предусмотренные пунктом 11 настоящего Типового положения.
- 13. Конкретный размер поощрительных выплат в пользу работников устанавливается в абсолютном выражении.
- 14. Сумма поощрительных выплат начисленных в пользу работника в течение финансового года не может превышать 600 РУ МЗП.
- 15. Выплата сумм материального стимулирования осуществляется одновременно с выплатой заработной платы. Выплата сумм материального стимулирования, начисленных по итогам работы за IV квартал года, осуществляется в декабре текущего финансового года.
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ ВЫПЛАТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, В 2012 ГОДУ
Издатель
Правительство
Вид акта
Постановление
№ документа
№ 17
Редакция
Текущая редакция на 19.09.2012
Дата документа
15.03.2012
Источник оф. опубликования
САЗ 12-13
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ ВЫПЛАТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, В 2012 ГОДУ
Утратил силу
Тип:
Постановление
Номер:
№ 17
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 19.09.2012
Организация:
Правительство
Дата:
15.03.2012