На главную
Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Приказ
№ 1058 от 18.09.2017
САЗ 17-43
- 1. Утвердить Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию и официальное опубликование.
- 3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования Приказа Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 7 августа 2017 года № 172 «О признании утратившим силу Приказа Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Регистрационный № 5363 от 24 августа 2010 года) (САЗ 10-34).
- 1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее - средний заработок).
- 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
- 3. В расчет среднего заработка не принимаются следующие выплаты:
- 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- 5. Расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
- 6. В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
- 7. В случае, если работник за расчетный период и до начала расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
- 8. В случае, если работник за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания.
- 9. При определении среднего заработка средний дневной заработок используется в следующих случаях:
- 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).
- 11. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
- 12. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
- 13. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- 14. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания, средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- 15. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное содержание, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное содержание.
- 16. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- 17. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 1058
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
18.09.2017
Источник оф. опубликования
САЗ 17-43
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Тип:
Приказ
Номер:
№ 1058
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
18.09.2017