На главную
Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
Постановление
№ 24 от 16.02.2017
САЗ 17-8
- 1. Утвердить Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы согласно Приложению к настоящему Постановлению.
- 2. Ответственность за реализацию настоящего Постановления возложить на министра обороны Приднестровской Молдавской Республики, министра по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву.
- 2. Прохождение в Приднестровской Молдавской Республике альтернативной гражданской службы осуществляется в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 26 февраля 2014 года № 61-З-V «Об альтернативной гражданской службе» (САЗ 14-9) (далее – Закон), настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Особенности организации и прохождения альтернативной гражданской службы в период мобилизации, в период военного положения и в военное время определяются конституционными законами, другими законами Приднестровской Молдавской Республики и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Граждане проходят альтернативную гражданскую службу индивидуально, а также в составе групп или формирований:
- 5. Началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата, а окончанием – день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы.
- 6. Срок альтернативной гражданской службы для граждан, направленных для ее прохождения, составляет 24 месяца, за исключением лиц, указанных в части второй настоящего пункта.
- 7. В срок альтернативной гражданской службы не засчитываются:
- 8. Граждане проходят альтернативную гражданскую службу в организациях и на должностях, перечни которых разрабатываются исполнительным органом государственной власти, уполномоченным на выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений.
- 9. Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, выдается соответствующее удостоверение.
- 2. Организация альтернативной гражданской службы
- 10. Организация альтернативной гражданской службы – комплекс мероприятий, осуществляемых в пределах компетенции исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обороны, исполнительным органом государственной власти, уполномоченным на выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений, иными исполнительными органами государственной власти, подведомственными им организациями, а также местными органами государственной власти в целях реализации гражданами права на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой.
- 11. Организация альтернативной гражданской службы включает в себя следующие мероприятия:
- 3. Направление граждан на альтернативную гражданскую службу
- 12. Направление граждан на альтернативную гражданскую службу организует глава государственной администрации города (района) совместно с военным комиссариатом и осуществляет призывная комиссия в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 5 мая 2000 года № 292-З «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» (СЗМР 00-2) (далее – законодательство о всеобщей воинской обязанности), Законом и настоящим Положением.
- 13. Граждане вправе подать заявление о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой (далее – заявление) в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете, в следующие сроки:
- 14. Граждане, пользующиеся отсрочкой от призыва на военную службу, срок действия которой истекает после окончания очередного призыва на военную службу, при преждевременном прекращении основания для отсрочки вправе подать заявление после 1 апреля или после 1 октября в течение 10 (десяти) дней со дня прекращения основания для отсрочки.
- 15. Граждане, изъявившие желание заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой, должны обосновать, что несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию.
- 16. В заявлении гражданин в обязательном порядке указывает причины и обстоятельства, побудившие его ходатайствовать об этом.
- 17. Военный комиссар представляет на заседании призывной комиссии информацию о количестве зарегистрированных заявлений и предложения о порядке и сроках их рассмотрения.
- 18. Председатель призывной комиссии утверждает график заседаний призывной комиссии по рассмотрению заявлений.
- 19. Военный комиссариат путем вручения повестки извещает гражданина, подавшего заявление, о необходимости явки на заседание призывной комиссии, на котором рассматриваются заявления или решается вопрос о направлении его на альтернативную гражданскую службу, на медицинское освидетельствование, а также для получения предписания на убытие к месту прохождения этой службы.
- 20. Оповещение лиц, указанных в заявлении, согласных подтвердить достоверность доводов гражданина о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию, а также обеспечение их явки на заседание призывной комиссии, на котором рассматривается это заявление, осуществляются самим гражданином.
- 21. Гражданин, явившийся на заседание призывной комиссии, должен иметь при себе паспорт гражданина Приднестровской Молдавской Республики.
- 22. Заявление гражданина рассматривается на заседании призывной комиссии только в его присутствии.
- 23. Председатель призывной комиссии контролирует явку граждан на заседание призывной комиссии.
- 24. Призывная комиссия выносит решение о замене гражданину военной службы по призыву альтернативной гражданской службой либо принимает решение об отказе в такой замене (с указанием причин отказа) на основании:
- 25. Решение призывной комиссии должно быть принято в месячный срок со дня окончания срока подачи заявления о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в военный комиссариат, а при запросе дополнительных материалов срок принятия решения может быть продлен не более чем на 1 (один) месяц председателем призывной комиссии.
- 26. Гражданину может быть отказано в замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, если:
- 27. Уважительными причинами неявки гражданина на заседание призывной комиссии при документальном их подтверждении являются:
- 28. Гражданин, в отношении которого призывной комиссией вынесено решение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, проходит медицинское освидетельствование в сроки, определенные военным комиссариатом, и в порядке, предусмотренном законодательством о всеобщей воинской обязанности для граждан, подлежащих призыву на военную службу.
- 29. Решение о направлении гражданина, признанного по результатам медицинского освидетельствования годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, на альтернативную гражданскую службу принимается призывной комиссией в соответствии с решением о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой при отсутствии оснований для освобождения или предоставления отсрочки от призыва на военную службу.
- 30. Граждане, в отношении которых призывной комиссией принято решение об отказе в замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, а также граждане, не прибывшие без уважительных причин на заседание призывной комиссии для решения вопроса о направлении их на альтернативную гражданскую службу, подлежат призыву на военную службу в соответствии с законодательством о всеобщей воинской обязанности.
- 31. В установленный военным комиссариатом срок гражданин получает в военном комиссариате предписание на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы в соответствии с решением призывной комиссии и согласно плану направления граждан на альтернативную гражданскую службу исполнительного органа государственной власти, уполномоченного на выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений.
- 32. Предписание выдается гражданину под расписку. В предписании военного комиссариата указываются организация, в которую направляется гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, дата убытия и срок прибытия в эту организацию. Одновременно с предписанием гражданину выдаются удостоверение и учетная карта.
- 33. Военный комиссариат, вручив гражданину предписание, направляет уведомление в организацию, в которую направляется гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия.
- 4. Прохождение альтернативной гражданской службы
- 34. Гражданин, направленный в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан прибыть к месту прохождения альтернативной гражданской службы в срок, указанный в предписании военного комиссариата.
- 35. По прибытии в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы гражданин предъявляет работодателю следующие документы:
- 36. Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, в день прибытия заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации и в трехдневный срок уведомляет об этом направивший этого гражданина военный комиссариат, а также орган государственной власти, которому подведомственна организация.
- 37. Заключение срочного трудового договора и оформление приема на работу осуществляются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики с учетом особенностей, предусмотренных Законом и настоящим Положением.
- 38. Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.
- 39. Трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики с учетом особенностей, предусмотренных Законом и настоящим Положением.
- 40. Исполнение гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, трудовых обязанностей осуществляется при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного рабочего времени, если он участвует в мероприятиях, перечень которых определяется руководителем соответствующего органа государственной власти, в подведомственной организации которого гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
- 41. Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, может быть переведен из одной организации в другую.
- 42. Решение о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую принимается исполнительным органом государственной власти, уполномоченным на выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений, по представлению организации, в которой гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, согласованному с органом государственной власти, которому эта организация подведомственна.
- 43. Исполнительный орган государственной власти, уполномоченный на выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений, доводит решение о переводе гражданина из одной организации в другую до указанных организаций.
- 44. Работодатель расторгает с гражданином, который переводится в другую организацию, срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в установленном порядке записями, а также уведомляет организацию, в которую гражданин направляется для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, и военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, о сроке его прибытия.
- 45. Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, обязан прибыть в организацию, в которую он переводится, в срок, указанный в предписании.
- 46. По прибытии в организацию для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы гражданин должен предъявить работодателю документы, перечисленные в пункте 35 настоящего Положения.
- 47. Работодатель, к которому гражданин прибыл для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации и в трехдневный срок уведомляет об этом исполнительный орган государственной власти, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу.
- 48. Работодатель проставляет в учетной карте гражданина отметку о его прибытии в организацию.
- 49. Отпуска предоставляются гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
- 50. При убытии гражданина в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждается исполнительным органом государственной власти, уполномоченным на выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социально-трудовых отношений.
- 51. По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок. По прибытии он сдает работодателю отпускной билет.
- 52. При возникновении периодов времени, которые в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения не могут быть засчитаны в срок альтернативной гражданской службы гражданина, работодатель уведомляет об этом должностное лицо и представляет ему копии документов, подтверждающих наличие таких периодов.
- 5. Увольнение с альтернативной гражданской службы
- 53. Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:
- 54. Решение об увольнении гражданина с альтернативной гражданской службы принимается должностным лицом на основании представления к увольнению. Принятое решение является основанием для издания приказа работодателя об увольнении гражданина.
- 55. Представление к увольнению готовится и направляется должностному лицу работодателем.
- 56. К представлению к увольнению прилагаются:
- 57. Представление к увольнению по истечении срока альтернативной гражданской службы направляется работодателем должностному лицу не позднее чем за 2 (два) месяца до истечения этого срока.
- 58. Представление к увольнению в связи с признанием гражданина военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе направляется работодателем должностному лицу в трехдневный срок со дня получения организацией заключения военно-врачебной комиссии.
- 59. Представление к увольнению в связи с избранием гражданина депутатом Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, депутатом местного Совета народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики направляется работодателем должностному лицу в день получения уведомления от гражданина, избранного депутатом.
- 60. Представление к увольнению в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, наказания в виде лишения свободы направляется работодателем должностному лицу в трехдневный срок со дня получения уведомления об этом.
- 61. Представление к увольнению в связи с возникшим правом на досрочное увольнение с альтернативной гражданской службы в соответствии с Законом направляется работодателем должностному лицу в трехдневный срок со дня подачи гражданином заявления о досрочном увольнении с подтверждающими это право документами.
- 62. Гражданин, умерший в период прохождения альтернативной гражданской службы, считается уволенным по этому основанию со дня, следующего после дня смерти, а гражданин, признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим, – со дня, следующего за днем вступления в законную силу соответствующего решения суда.
- 63. Принятие решения должностного лица об увольнении гражданина с альтернативной гражданской службы должно быть осуществлено в двухнедельный срок со дня получения должностным лицом представления к увольнению.
- 64. Решение должностного лица доводится до работодателя в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти, которому подведомственна организация, в которой гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. На его основании работодатель издает приказ об увольнении гражданина.
- 65. В соответствии с приказом работодателя в день увольнения (последний день работы) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, работодатель расторгает с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает ему под расписку трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке записями.
- 66. Работодатель обязан в течение 7 (семи) рабочих дней уведомить военный комиссариат, направивший гражданина на альтернативную гражданскую службу, о прекращении срочного трудового договора с этим гражданином, а также вручить гражданину уведомление (предписание) о явке в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет.
- 67. Гражданин, уволенный с альтернативной гражданской службы, обязан в недельный срок со дня вручения уведомления (предписания) о явке в военный комиссариат явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет.
- 68. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
Издатель
Правительство
Вид акта
Постановление
№ документа
№ 24
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
16.02.2017
Источник оф. опубликования
САЗ 17-8
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
Тип:
Постановление
Номер:
№ 24
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Правительство
Дата:
16.02.2017