На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ"
Приказ
№ 843/379 от 19.12.2003
САЗ 04-12
- 1. Утвердить Положение «О распределении молодых специалистов» (прилагается).
- 2. Направить настоящий Приказ «Об утверждении Положения «О распределении молодых специалистов» в Государственные администрации городов и районов республики, руководителям соответствующих организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности для руководства и использования в дальнейшей работе.
- 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляем за собой.
- 4. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящее положение определяет правовые, экономические и организационные основы системы социальных гарантий по реализации государственной политики о молодых специалистах- выпускниках организаций профессионального образования, устанавливает их правовой статус, положение в обществе.
- 2. Предоставление работы молодым специалистам в плановом порядке - одна из гарантий обеспечения права граждан Приднестровской Молдавской Республики на труд, закрепленного Конституцией Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. В настоящем положении применяются следующие основные понятия:
- 4. Целями настоящего положения являются:
- 5. Персональное распределение молодых специалистов позволит решить следующие задачи:
- 6. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об образовании» и является обязательным для всех отраслевых министерств и ведомств, организаций профессионального образования, которые ведут обучение за счет средств республиканского бюджета и других организаций.
- 2. Распределение выпускников
- 7. Выпускники, окончившие организацию профессионального образования, направляются на работу в соответствии с приобретенной специальностью, квалификацией, разрядом по решению комиссии образовательной организации по персональному распределению независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
- 8. Персональное распределение выпускников организаций профессионального образования производится не позднее чем за 2 месяца до окончания ими полного курса обучения.
- 9. Организации, в распоряжение которых направляются выпускники, не позднее, чем за 3 месяца до окончания ими организации профессионального образования по запросу данной организации передают ей заявки о направлении на работу молодых специалистов, с указанием объема ставок, условий проживания и прописки. Должности по штатному расписанию, на которые должны быть приняты по направлению комиссии по персональному распределению выпускники, не подлежат замещению другими работниками. В случае производственной необходимости на эти должности могут быть приняты работники на срок до назначения на них молодых специалистов.
- 10. Администрация организации профессионального образования на основе плана распределения обязана ознакомить выпускников с настоящим положением, а также характером предстоящей работы, условиями труда и быта в организациях, подавших заявки, в отдельных случаях, провести медицинское освидетельствование выпускников для определения возможности выполнения ими работы, связанной с особыми условиями труда.
- 11. Персональное распределение выпускников организаций профессионального образования производиться государственной комиссией, в состав которой включены:
- 12. Комиссия по персональному распределению выпускников организаций профессионального образования обобщает заявки организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности и на основе изучения рынка труда готовит единый план распределения.
- 13. Государственная комиссия по персональному распределению обязана всем выпускникам предоставить место работы. Для выпускников, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, решение комиссии является обязательным. Для выпускников, обучавшихся за счет возмещения средств за обучение, решение комиссии - рекомендательное.
- 14. Комиссия по персональному распределению обеспечивает:
- 15. Комиссия по персональному распределению ведет протокол заседания и ведомость персонального распределения выпускников.
- 16. Комиссия знакомится с объективными данными выпускника, решает вопрос о наиболее целесообразном направлении его на работу, а также с личными пожеланиями выпускника о его будущей работе.
- 17. Предложение выпускнику о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Решение о направлении на работу выпускников, не явившихся без уважительной причины на распределение, принимается в их отсутствие.
- 18. Комиссия принимает решение путем открытого голосования, простым большинством голосов, при одинаковом их числе, голос председателя комиссии является решающим.
- 19. В случае несогласия с решением комиссии о направлении на работу выпускник организации профессионального образования в 10-дневный срок имеет право обратиться в профильное министерство. Решение профильного министерства является окончательным.
- 20. Выпускники, имеющие инвалидность II группы (глухонемые и с полной потерей зрения) трудоустраиваются через специальные общества; имеющие III группу направляются на работу с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства родителей (семьи) или, с их согласия, в одну из организаций, предложенных комиссией; инвалиды I и II группы, кроме вышеперечисленных, направлению на работу не подлежат.
- 21. Выпускникам, имеющим одного из родителей или супруга (супругу) инвалида I или II группы, работа предоставляется с учетом их просьбы по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги).
- 22. Выпускникам - женам (мужьям) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков и других военных, работающим по контракту в Вооруженных Силах, а также органов Министерства внутренних дел и Министерства государственной безопасности и других республиканских служб, работа предоставляется по месту прохождения службы их мужьями (женами). На супругов военнослужащих срочной службы, а также курсантов военных училищ действие настоящего пункта не распространяется.
- 23. Выпускникам-беременным женщинам, матерям или отцам, имеющим ребенка в возрасте 1,5 лет на момент окончания организации профессионального образования работа предоставляется по их просьбе по месту постоянного жительства семьи (мужа, жены, родителей).
- 24. Супруги, окончившие организацию профессионального образования одновременно направляются на работу в организации, расположенные в одном городе, районе. Если один из супругов оканчивает организацию профессионального образования раньше, он направляется на работу на общих основаниях.
- 25. При вступлении выпускников в брак по окончании работы комиссии место работы супругов определяется по договоренности между министерствами и ведомствами, в организациях, в которых им предоставляется работа, а в случае разногласия профильным министерством.
- 26. Если государственная комиссия по персональному распределению не сможет предоставить работу выпускнику в случаях, предусмотренных выше, то с его согласия ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки по форме согласно Приложению № 2.
- 3. Обязанности молодого специалиста, обучавшегося за счет средств республиканского бюджета, направленного на работу
- 27. Молодой специалист обязан прибыть к месту назначения в срок, указанный в направлении на работу. В случае прибытия к месту назначения выпускника позже этого срока без уважительных причин, организация может изменить условия, предусмотренные в направлении на работу (место работы, должность, размер оклада). Направление на работу является основанием для заключения трудового договора между выпускником и администрацией организации.
- 28. Молодой специалист, обучавшийся за счет средств республиканского бюджета, обязан проработать после окончания организации профессионального образования по полученной специальности (направлению подготовки) от 1 (одного) года до 3 (трех) лет в органах государственной власти или организациях Приднестровской Молдавской Республики по направлению комиссии по персональному распределению.
- 29. Обязательный срок работы молодого специалиста, обучавшегося за счет республиканского бюджета, исчисляется со дня заключения им трудового договора с организацией или органом государственной власти, в которые он направлен по распределению, но не позднее месяца со дня окончания организации профессионального образования. Время службы в Вооруженных силах не засчитывается в срок обязательной работы молодого специалиста. Время обучения в интернатуре выпускников медицинских вузов в срок обязательной работы не включается.
- 30. В случае неявки на работу молодого специалиста, обучавшегося за счет средств республиканского бюджета, или его отказе приступить к работе по месту персонального распределения без уважительной причины, молодой специалист обязан возместить государству денежные средства, затраченные на его обучение. В случае неисполнения данной обязанности организация профессионального образования взыскивает в судебном порядке расходы, связанные с обучением молодого специалиста. Для целей настоящего подпункта уважительными причинами являются беременность направляемой или жены направляемого, заболевания, требующие консервативного лечения в специальных медицинских центрах, призыв в ряды Вооруженных сил, военные сборы.
- 31. Соответствующие министерства, ведомства и организации профессионального образования осуществляют контроль за своевременным прибытием молодого специалиста к месту работы, которое предоставлено ему государственной комиссией по персональному распределению.
- 4. Обязанности организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по отношению к молодым специалистам
- 32. Руководителям организаций в течение обязательного срока работы молодых специалистов, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, или в течение сроков работы молодых специалистов, обучавшихся за счет возмещения средств за обучение, установленных подпунктами а) - в) части второй пункта 28 настоящего Положения, запрещается увольнять с работы молодых специалистов за исключением случаев:
- 33. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть использован по специальности в организации, куда он был направлен комиссией по персональному распределению или организация не обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в свидетельстве о направлении на работу, министерство, ведомство, в ведении которого находится данная организация, обязано предоставить молодому специалисту, с его согласия, в своей системе другую работу.
- 34. В случаях не обеспечения работой молодого специалиста, обучавшегося за счет средств республиканского бюджета, или его увольнения по основаниям предусмотренным подпунктами а), б), г) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики до истечения срока обязательной работы, организация или орган государственной власти уведомляет об этом отраслевое министерство (делает отметку в направлении на работу молодого специалиста или направляет письмо и копию приказа об увольнении, соответственно). С этого момента (но не позднее одного месяца со дня проставления отметки в свидетельстве о направлении на работу) молодой специалист, обучавшийся за счет средств республиканского бюджета, обязан обратиться в комиссию по персональному распределению организации профессионального образования или в отраслевое министерство с заявлением о выдаче ему нового направления на работу либо справки о свободном трудоустройстве. В случае нарушения данной обязанности организация профессионального образования взыскивает в судебном порядке расходы, связанные с обучением молодого специалиста, за вычетом уже отработанного срока.
- 35. Молодые специалисты в течение сроков, указанных в подпунктах а)- в) части второй пункта 28 настоящего Положения, закрепляются за высококвалифицированными специалистами для передачи опыта практической работы.
- 36. Руководители организаций в течение 5-ти дней после прибытия молодого специалиста на место распределения, обязаны обобщить информацию (подтверждение о прибытии) и предоставить ее министерству, ведомству по подчиненности и организации профессионального образования.
- 37. Руководители организаций всех организационно-правовой формы и формы собственности в случае обращения молодых специалистов по вопросу трудоустройства без наличия персонального направления или справки о свободном трудоустройстве обязаны уведомить об этом министерство, ведомство по подчиненности и организацию профессионального образования, в противном случае руководители будут привлекаться к административной ответственности.
- 5. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодым специалистам
- 38. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые организациями молодым специалистам и членам их семей устанавливаются действующим законодательством и договором, заключенным предприятием, организацией, учреждением с той организацией профессионального образования, в которой запрашиваются специалисты.
- 39. В договоре могут быть отражены следующие виды льгот:
- 40. При невыполнении организацией своих обязательств, молодой специалист имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом администрацию организации за 3 дня до расторжения.
- 41. Организация имеет право взыскать с молодого специалиста все средства, выплачиваемые в виде компенсации, льгот в следующих случаях:
- 42. Молодые специалисты, направленные на работу государственной комиссией по персональному распределению, и члены их семей, до начала работы, обеспечиваются организацией, вне очереди, жилой площадью по установленным нормам, при наличии собственного жилищного фонда.
- 43. Организации при недостаточности собственного жилищного фонда и временном затруднении во внеочередном предоставлении жилой площади, обязаны арендовать жильё для предоставления их молодым специалистам, прибывшим на работу по персональному распределению, и членам их семей.
- 44. Организации могут выдавать молодым специалистам беспроцентную ссуду из своих собственных средств и фондов на приобретение жилья, а для молодых специалистов, прибывших на работу в сельскую местность выделять землю по установленным нормам и дополнительную ссуду для обзаведения личным подсобным хозяйством в размерах, определяемых действующим законодательством.
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ"
Издатель
Министерство просвещения
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 843/379
Редакция
Текущая редакция на 15.05.2015
Дата документа
19.12.2003
Источник оф. опубликования
САЗ 04-12
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ"
Тип:
Приказ
Номер:
№ 843/379
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 15.05.2015
Организация:
Министерство просвещения
Дата:
19.12.2003