На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ ПО ПРОГРАММЕ "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
Приказ
№ 94 от 12.03.2009
САЗ 09-16
- 1. Утвердить Положение «О порядке организации временной занятости безработной молодежи по программе «Молодежная практика» (прилагается).
- 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 30 марта 2004 года № 151 «Об утверждении Положения «О порядке организации временной занятости безработной молодежи «Молодежная практика» (рег. № 2755 от 17 мая 2004 года) (САЗ 04-21) с изменениями, внесенными Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 18 марта 2005 года № 159 (рег. № 3177 от 12 апреля 2005 года) (САЗ 05-16).
- 3. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
- 4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящее Положение определяет одно из направлений работы территориальных органов Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики - городских (районных) центров социального страхования и социальной защиты (далее - территориальные центры) с молодыми людьми, зарегистрированными в территориальных центрах в качестве безработных граждан.
- 2. Молодежная практика организуется территориальным центром и проводится в организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее Работодатель).
- 2. Порядок организации молодежной практики
- 3. Ежегодно территориальный центр на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда и при наличии средств в бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - Фонд) на соответствующий год, самостоятельно принимает решение об организации Молодежной практики и о численности её участников. При принятии данного решения учитываются:
- 4. Для принятия решения о проведении Молодежной практики территориальным центром проводится работа по сбору информации о работающих организациях города, (района), в том числе, имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства.
- 5. На основе обобщения и анализа информации, собранной о работодателях, территориальный центр проводит подбор безработных граждан для участия в Молодежной практике.
- 7. Необоснованный отказ безработного гражданина от участия в Молодёжной практике считается отказом от рекомендации пройти курс профессиональной подготовки и влечёт за собой последствия, предусмотренные действующим законодательством о занятости населения.
- 8. Территориальный центр проводит переговоры с Работодателем о возможности проведения профессиональной подготовки молодых людей в данной организации и заключения договора по проведению Молодёжной практики.
- 9. В случае достижения сторонами договоренности по существенным условиям проведения Молодежной практики территориальный центр направляет безработного гражданина в организацию на собеседование.
- 10. Территориальный центр выдает безработному гражданину «Рекомендательное письмо» (Приложение 1 к настоящему Положению) и обязывает его в течение 2 (двух) рабочих дней со дня выдачи «Рекомендательного письма» пройти собеседование у Работодателя и сообщить в территориальный центр результаты.
- 11. Решение о приеме безработного гражданина на обучение в рамках Молодежной практики принимается Работодателем, который заполняет вторую часть «Рекомендательного письма» (ответ о принятом решении) и направляет его в адрес территориального центра в течение 2 (двух) рабочих дней со дня проведения собеседования.
- 12. Работодатель вправе отказать безработному гражданину в прохождении Молодежной практики в данной организации, указав при этом причину отказа в «Рекомендательном письме».
- 13. В случае приема безработного гражданина на обучение в организацию в рамках Молодежной практики, территориальный центр заключает с Работодателем и безработным гражданином (далее Ученик) договор по проведению Молодежной практики (далее Договор) (Приложение № 2 к настоящему Положению).
- 14. В договоре указываются участники Молодежной практики, срок проведения Молодежной практики, обязательства Работодателя по обучению Ученика профессии (специальности) в соответствии с требованиями, определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками профессий (специальностей), а также обязательства Ученика пройти обучение в данной организации, соблюдать внутренний трудовой распорядок организации и так далее.
- 15. Договор заключается на срок, необходимый для проведения обучения Ученика профессии (специальности), но не более чем на 6(шесть) месяцев.
- 16. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения.
- 17. В течение 3 (трёх) рабочих дней со дня издания приказа о принятии Ученика на Молодежную практику, Работодатель представляет в территориальный центр копию данного приказа.
- 18. За одним мастером - наставником могут быть закреплены не более 3 (трех) Учеников.
- 19. Со дня получения от Работодателя копии приказа о принятии на Молодежную практику безработного гражданина, ему приостанавливается начисление и выплата пособия по безработице.
- 20. На протяжении всего периода прохождения Молодёжной практики Ученику, ежемесячно выплачивается субсидия, в порядке и размере, установленном настоящим Положением.
- 21. В «Карточке персонального учета гражданина, ищущего работу» производится запись о направлении на обучение на Молодежную практику, с указанием номера договора о проведении Молодёжной практики, наименования организации, в которой проводится Молодёжная практика, профессии (специальности) по которой проводится обучение, номера и даты приказа Работодателя о приеме на Молодежную практику.
- 22. При расторжении договора по инициативе Работодателя, последний в течение 2 (двух) рабочих дней направляет копию приказа об этом в территориальный центр с указанием причины.
- 23. В случае невозможности прохождения Учеником Молодежной практике по уважительной причине (трудоустройство, состояние здоровья и иные причины), он обязан незамедлительно информировать об этом Работодателя и территориальный центр.
- 24. В случае отказа Ученика без уважительных причин от участия в Молодежной практике в процессе ее прохождения, Работодатель в течение 2 (двух) рабочих дней предоставляет в территориальный центр копию приказа о прекращении Молодежной практики.
- 25. По истечению срока договора Работодатель не позднее 2(двух) рабочих дней представляет территориальному центру копию приказа об окончании Молодёжной практики.
- 26. По итогам проведения Молодежной практики Работодатель выдает Ученику справку (удостоверение) с указанием присвоенного ему разряда (квалификации) в соответствии с требованиями, определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками профессий, а также номера и даты приказа о присвоении разряда квалификации).
- 27. При условии освоения профессии (специальности) и наличии вакантных рабочих мест Работодатель может трудоустроить Ученика на постоянное рабочее место, как по окончании Молодежной практики, так и досрочно.
- 28. В случае трудоустройства Ученика на постоянное рабочее место по трудовому договору, Работодатель не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня издания приказа направляет в территориальный центр копию данного приказа.
- 29. Ученик, который по окончанию Молодежной практики не трудоустроен на постоянное или временное место работы в данной организации или в другой организации, обязан в течение 2 (двух) рабочих дней после окончания Молодёжной практики явиться в территориальный центр для продолжения поиска работы.
- 30. В случае неявки в территориальный центр без уважительных причин в течение 2 (двух) рабочих дней после окончания практики, гражданин снимается с учета в качестве безработного с прекращением выплаты пособия.
- 3. Финансирование молодежной практики
- 31. Финансирование Молодежной практики производится из средств Фонда в пределах сумм, предусмотренных бюджетом фонда по соответствующей статье.
- 32. В рамках проведения Молодёжной практики из средств Фонда производится:
- 33. Оплата услуг мастера-наставника производится территориальным центром в течение 5(пяти) дней со дня предоставления необходимых документов, указанных в части 2 пункта 32 настоящего Положения, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Работодателя.
- 34. В том случае если на расчетный счет Работодателя наложен арест, либо в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики применены иные ограничительные меры, препятствующие финансированию в порядке, предусмотренном пунктом 33 настоящего раздела, оплата труда мастера-наставника производится непосредственно территориальным центром.
- 35. Выплата субсидии Ученику производится территориальным центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице.
- 4. Контроль за порядком проведения молодежной практики
- 36. Контроль за надлежащим исполнением Работодателем условий Договора, и целевым использованием предоставленных денежных средств осуществляется территориальным центром в соответствии с условиями Договора и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 37. В случае обнаружения нецелевого использования Работодателем финансовых средств Фонда, невыполнения условий Договора в части обучения Ученика профессии (специальности), признания, в установленном законом порядке факта несостоятельности (банкротства) Работодателя территориальный центр обязан прекратить финансирование мероприятий по проведению Молодёжной практики. При этом в случае нанесения ущерба Государственному фонду занятости Приднестровской Молдавской Республики территориальный центр обязан принять меры по его возмещению в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 1. Предмет договора
- 2. Обязанности сторон договора
- 3. Финансирование «Молодежной практики»
- 5. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается субсидия в размере прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление субсидии.
- 6. Оплата труда мастера-наставника производится ежемесячно за одного ученика - в размер 30 (тридцати) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы с одновременным начислением единого социального налога. За каждого одновременно обучающегося ученика, свыше одного, производится доплата - 10(десять) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения, рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы с одновременным начислением единого социального налога. Общая сумма оплаты не должна превышать - 50(пятьдесят) процентов от прожиточного минимума в среднем на душу населения рассчитанного за месяц, предшествующий месяцу, за который производится начисление заработной платы.
- 7. Финансирование мероприятий по проведению «Молодёжной практики», в частности, затраты по выплате Ученику субсидии в период обучения и оплате труда мастера-наставника осуществляется из средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики. Оплата труда мастера-наставниика производится путем ежемесячного и безналичного перечисления средств на расчетный счет Работодателя не позднее 5 (пяти) рабочих дней после предоставления документов. Выплата субсидии Ученику производится Центром, в установленные дни выплаты пособия по безработице.
- 8. Перечисления производится только после предоставления в Центр табеля учета рабочего времени Ученика и ведомости расчета вознаграждения мастера-наставника с начислением единого социального налога.
- 4. Сроки
- 5. Ответственность сторон договора
- 11. Сторона неисполнившая, либо ненадлежащее исполнившая обязательства, предусмотренные настоящим договором, несёт ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 12. В случае отказа без уважительной причины от участия в «Молодежной практике», в процессе ее прохождения, Ученик возмещает Центру все затраты на его обучение.
- 13. В случае обнаружения нецелевого использования Работодателем финансовых средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, невыполнения условий настоящего договора в части обучения Ученика, признания, в установленном законом порядке факта несостоятельности (банкротства) Работодателя Центр вправе расторгнуть договор и прекратить финансирование мероприятий по проведению «Молодежной практики».
- 14. При этом в случае нанесения ущерба Единому государственному фонду социального страхования Приднестровской Молдавской Республики Центр обязан принять меры по его возмещению в соответствии с действующим законодательством.
- 6. Дополнительные условия
- 15. Все споры, возникающие из настоящего договора или по поводу исполнения договора, разрешаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 16. В случае, если стороны не достигнут согласия между собой, спор передаётся в суд Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 17. Правоотношения не предусмотренные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 18. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон договора.
- 7. Реквизиты сторон
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ ПО ПРОГРАММЕ "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
Издатель
Министерство экономики
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 94
Редакция
Текущая редакция на 20.02.2013
Дата документа
12.03.2009
Источник оф. опубликования
САЗ 09-16
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ ПО ПРОГРАММЕ "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
Тип:
Приказ
Номер:
№ 94
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 20.02.2013
Организация:
Министерство экономики
Дата:
12.03.2009