На главную
Об утверждении Инструкции о порядке предоставления и оплаты дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему по трудовому договору, для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет
Приказ
№ 26 от 21.02.2013
САЗ 13-26
- 1. Утвердить Инструкцию о порядке предоставления и оплаты дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему по трудовому договору, для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (Приложение № 1 к настоящему Приказу).
- 2. Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 26 апреля 2007 года № 248 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления и оплаты дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему по трудовому договору, для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет» (регистрационный № 3931 от 21 мая 2007 года) (САЗ 07-22) считать утратившим силу.
- 3. Направить настоящий Приказ на регистрацию в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Единого Государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
- 1. В соответствии с действующим законодательством лица, работающие в организациях по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию за счет средств Единого Государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики. К данной категории относятся состоящие в трудовых отношениях граждане Приднестровской Молдавской Республики, иностранные граждане и лица без гражданства, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог (страховой взнос) в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работников - с момента заключения трудового договора с работодателем. Оплата одного дополнительного выходного дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) (далее - родителей) для ухода за ребенком-инвалидом до достижения ими возраста 18 лет является одним из видов страхового обеспечения работающих граждан.
- 2. В случае если ребенок содержится в специализированном детском учреждении (независимо от ведомственной подчиненности) на полном государственном обеспечении, дополнительный оплачиваемый выходной день не предоставляется. При этом содержание детей в вышеуказанных учреждениях на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю не является полным государственным обеспечением.
- 3. Дополнительный оплачиваемый выходной день для ухода за ребенком - инвалидом предоставляется в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании ксерокопии справки об инвалидности ребенка и справки органов социальной защиты о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (независимо от ведомственной подчиненности) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что дополнительный оплачиваемый выходной день в этом же календарном месяце им не используется.
- 4. При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
- 5. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой не занят трудовой деятельностью (не служит), дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется работающему родителю при предъявлении документа (копии), подтверждающего, что другой родитель не занят трудовой деятельностью.
- 6. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой, дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении документа, подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно, обеспечивающим себя работой.
- 7. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется одиноким матерям.
- 8. Дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставленный, но не использованный в календарном месяце работающим родителем в связи с его болезнью, предоставляется ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
- 9. Дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц не предоставляется работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- 10. Дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц для ухода за ребенком - инвалидом не предоставляется одному из работающих родителей в случае, если им не представлены сведения о другом родителе, предусмотренные пунктом 3 настоящей Инструкции.
- 11. Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком - инвалидом, за два и более месяца не допускается.
- 12. Оплата дополнительного выходного дня работающему родителю для ухода за ребенком - инвалидом производится в размере среднего дневного заработка конкретного работника за счет средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики. При исчислении среднего дневного заработка бухгалтерия организации руководствуется Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (регистрационный № 5363 от 10 августа 2010 года) (САЗ 10-34).
- 13. Согласно Приказу Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики от 30 января 2007 № 10 «Об утверждении Инструкции «О порядке исчисления и уплаты единого социального налога и обязательного страхового взноса» (регистрационный № 3817 от 8 февраля 2007 года) (САЗ 07-7) суммы расходов на оплату дополнительного оплачиваемого выходного дня отражаются бухгалтерией организации в отчете по единому социальному налогу, в информации о суммах выплат на цели государственного социального страхования, под кодом С7.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Инструкции о порядке предоставления и оплаты дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему по трудовому договору, для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 26
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
21.02.2013
Источник оф. опубликования
САЗ 13-26
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Инструкции о порядке предоставления и оплаты дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему по трудовому договору, для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет
Тип:
Приказ
Номер:
№ 26
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
21.02.2013