На главную
Об утверждении типовых форм трудового договора, заключаемого между работником (дистанционным работником, надомником) и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям
Приказ
№ 71 от 23.09.2025
САЗ 25-39
- 1. Утвердить Типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, согласно Приложению № 1 к настоящему Приказу.
- 2. Утвердить Типовую форму трудового договора, заключаемого между дистанционным работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу.
- 3. Утвердить Типовую форму трудового договора, заключаемого между надомником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, согласно Приложению № 3 к настоящему Приказу.
- 4. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию и официальное опубликование.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Работодатель предоставляет работнику работу:
- 2. Работник принимается на работу:
- 3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости):
- 4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
- 5. Работник приступает к работе с «____» ______________ 20___ года.
- 6. С работником заключается (необходимое указать)
- 7. Работнику _____________________________________________________ испытание.
- 8. Настоящий трудовой договор является договором _____________________________.
- 9. Работник ___________________________________________ особый характер работы
- 2. Права и обязанности работника
- 3. Права и обязанности работодателя
- 4. Оплата труда работника
- 14. Работнику устанавливается заработная плата:
- 15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
- 16. Заработная плата выплачивается ____________________________________________
- 17. Выплата заработной платы работнику производится 1 (один) раз в месяц _________
- 5. Рабочее время и время отдыха работника
- 18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- 19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ___________________________________________________________
- 20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
- 21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
- 22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными законами) в соответствии с _____________________________________________________.
- 6. Охрана труда
- 7. Социальное страхование и иные гарантии
- 8. Изменение условий трудового договора
- 29. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
- 30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных, технологических, экономических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
- 9. Ответственность Сторон трудового договора
- 10. Заключительные положения
- 32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
- 33. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) ____________
- 34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.
- 35. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
- 1. Если какие-либо условия настоящего трудового договора не распространяются на конкретных работников, то пункты настоящей типовой формы трудового договора остаются не заполненными.
- 2. Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, может дополнять настоящую типовую форму трудового договора условиями, связанными с определенной спецификой его деятельности.
- 1. Общие положения
- 1. Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу:
- 2. Работник принимается на дистанционную работу:
- 3. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
- 4. Работник приступает к работе с «____» ______________ 20___ года.
- 5. С работником заключается (необходимое указать)
- 6. Работнику ____________________________________________________ испытание.
- 7. Настоящий трудовой договор является договором ____________________________.
- 8. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
- 9. При достижении соглашения, выраженного в письменной форме, за использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, информационно-телекоммуникационной сети, в том числе глобальной сети Интернет, и сети связи общего пользования, иных средств, указанных в подпунктах в) и г) пункта 8, ему выплачивается компенсация_________________________________________
- 10. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе _____________________________________________________________________________.
- 11. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны ______
- 12. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
- 13. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
- 14. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку работника ____________________________________________________________________________.
- 15. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю____________________________________
- 16. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
- 2. Права и обязанности работника
- 3. Права и обязанности работодателя
- 4. Оплата труда работника
- 21. Работнику устанавливается заработная плата:
- 22. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
- 23. Заработная плата выплачивается ____________________________________________
- 24. Выплата заработной платы работнику производится 1 (один) раз в месяц _________
- 5. Рабочее время и время отдыха работника
- 25. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ___________________________________________________________
- 26. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
- 27. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
- 28. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными законами) в соответствии с _____________________________________________________.
- 6. Социальное страхование и иные гарантии
- 7. Иные условия трудового договора
- 8. Изменение условий трудового договора
- 34. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
- 35. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных, технологических, экономических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
- 9. Ответственность Сторон трудового договора
- 10. Заключительные положения
- 37. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
- 38. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) ___________
- 39. Настоящий трудовой договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.
- 40. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
- 1. Если какие-либо условия настоящего трудового договора не распространяются на конкретных работников, то пункты настоящей типовой формы трудового договора остаются не заполненными.
- 2. Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, может дополнять настоящую типовую форму трудового договора условиями, связанными с определенной спецификой его деятельности.
- 1. Общие положения
- 1. Работодатель предоставляет работнику работу:
- 2. Работник принимается для выполнения работы на дому:
- 3. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
- 4. Работник приступает к работе с «____» ______________ 20___ года.
- 5. С работником заключается (необходимое указать)
- 6. Работнику ____________________________________________________ испытание.
- 7. Настоящий трудовой договор является договором _____________________________.
- 8. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) _____________________________________________________________________________.
- 9. За использование работником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
- 10. Порядок и сроки обеспечения работника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) ___________________________________________________
- 11. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать)
- 12. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)
- 13. Режим рабочего времени (необходимое указать) ______________________________
- 14. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ____________________
- 2. Права и обязанности работника
- 3. Права и обязанности работодателя
- 4. Оплата труда работника
- 19. Работнику устанавливается заработная плата:
- 20. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
- 21. Заработная плата выплачивается ____________________________________________
- 22. Выплата заработной платы работнику производится 1 (один) раз в месяц _________
- 5. Рабочее время и время отдыха работника
- 23. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
- 24. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
- 25. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
- 26. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными законами) в соответствии с
- 6. Охрана труда
- 7. Социальное страхование и иные гарантии
- 8. Иные условия трудового договора
- 9. Изменение условий трудового договора
- 33. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
- 34. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных, технологических, экономических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
- 10. Ответственность Сторон трудового договора
- 11. Заключительные положения
- 36. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
- 37. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) ____________
- 38. Настоящий трудовой договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.
- 39. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
- 1. Если какие-либо условия настоящего трудового договора не распространяются на конкретных работников, то пункты настоящей типовой формы трудового договора остаются не заполненными.
- 2. Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, может дополнять настоящую типовую форму трудового договора условиями, связанными с определенной спецификой его деятельности.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении типовых форм трудового договора, заключаемого между работником (дистанционным работником, надомником) и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 71
Редакция
Текущая редакция на 23.09.2025
Дата документа
23.09.2025
Источник оф. опубликования
САЗ 25-39
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении типовых форм трудового договора, заключаемого между работником (дистанционным работником, надомником) и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который отнесен в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям
Тип:
Приказ
Номер:
№ 71
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 23.09.2025
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
23.09.2025