На главную
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования
Постановление
№ 101 от 05.04.2018
САЗ 18-14
- 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования, согласно Приложению к настоящему Постановлению.
- 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня признания утратившим силу Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 10 октября 2003 года № 465 «О регулировании заработной платы работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней» (САЗ 03-41) с изменениями и дополнениями, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2004 года № 212 (САЗ 04-18), от 27 января 2005 года № 45 (САЗ 05-5), от 7 апреля 2005 года № 158 (САЗ 05-15), от 14 августа 2007 года № 532 (САЗ 07-34), от 14 ноября 2007 года № 758 (САЗ 07-47), от 10 января 2008 года № 17 (САЗ 08-1), от 1 апреля 2008 года № 210 (САЗ 08-13), от 17 февраля 2009 года № 109 (САЗ 09-8), от 10 марта 2009 года № 158 (САЗ 09-11), от 22 декабря 2010 года № 1034 (САЗ 10-51), от 11 октября 2012 года № 681 (САЗ 12-42), от 23 марта 2018 года № 106.
- 1. Общие положения
- 2. Основные понятия и термины
- 2. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
- 3. Надбавка к должностному окладу (далее – надбавка) – денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью стимулирование работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей.
- 4. Доплата к должностному окладу (далее – доплата) – денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда.
- 5. Премия – мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании положений о премировании за установленный период времени, утверждаемых предприятиями по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (далее – положения о премировании).
- 6. Материальная помощь – денежная помощь работнику, оказываемая работодателем на безвозмездной основе. Материальная помощь не входит в состав системы оплаты труда.
- 7. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- 8. В целях настоящего Положения применяется расчетный уровень минимальной заработной платы (РУ МЗП), устанавливаемый законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
- 3. Состав и начисление заработной платы
- 9. Заработная плата работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования, включает в себя:
- 10. Для премирования работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов инженерно-технических работников и служащих и 50% годового фонда должностных окладов рабочих.
- 11. Для выплаты материальной помощи работников формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 (одной шестой) годового фонда должностных окладов. Материальная помощь выплачивается в размере 2 (двух) должностных окладов в год на основании заявления работника.
- 12. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы работникам предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования, производится в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу:
- Таблица 1
- Таблица 2
- Таблица 3
- Таблица 4
- 4. Условия установления размеров должностных окладов работников
- 14. Должностные оклады работников ГУП «Почта Приднестровья» и филиалов определяются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
- 15. Должностные оклады работникам ГУП «Приднестровье-лес» определяются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
- 16. Должностные оклады работникам троллейбусных управлений городов Тирасполь и Бендеры определяются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
- 17. Должностные оклады работников предприятий (структурных подразделений предприятий жилищно-коммунального хозяйства), занимающихся благоустройством территории, эксплуатацией бань, парков культуры и отдыха, определяются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
- 18. Должностные оклады работников сквозных профессий – водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов предприятий, указанных в пункте 1 настоящего Положения, установлены в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению, с применением повышающих коэффициентов.
- 5. Заключительные положения
- 19. Начисление надбавок и доплат к должностному окладу производится ежемесячно.
- 20. Премии, надбавки, доплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
- 22. Должностные оклады, установленные в приложениях к настоящему Положению, используются для расчета фонда оплаты труда для определения плановой суммы трансфертов.
- 23. Руководители предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования, вправе самостоятельно разработать локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы оплаты труда своих работников, на основании настоящего Положения в пределах установленного фонда оплаты труда, который в установленном порядке утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти, в подведомственности которого находится данное предприятие.
- 24. Исполнительный орган государственной власти, которому подведомственны троллейбусные управления городов Тирасполь и Бендеры, может устанавливать повышающие коэффициенты к базовому уровню должностных окладов работников троллейбусных управлений городов Тирасполь и Бендеры, исходя из финансовых возможностей предприятий.
- 1. На трелевке и вывозе леса применяется показатель стоимости 1 часа (дня) на лесозаготовках, первичном лесосплаве и подсочке леса.
- 2. На проведение технических уходов, ремонтных, хозяйственных и других работах применяется показатель стоимости 1 часа (дня), установленный для рабочих на этих работах, но не ниже II разряда тракториста-машиниста.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования
Издатель
Правительство
Вид акта
Постановление
№ документа
№ 101
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
05.04.2018
Источник оф. опубликования
САЗ 18-14
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования
Тип:
Постановление
Номер:
№ 101
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Правительство
Дата:
05.04.2018