На главную
Об утверждении Положения «О порядке и условиях проведения аттестации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности в Приднестровской Молдавской Республике»
Приказ
№ 125 от 18.09.2015
САЗ 15-51
- 1. Утвердить Положение «О порядке и условиях проведения аттестации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности в Приднестровской Молдавской Республике» (прилагается).
- 2. Управлению культуры и искусства Государственной службы по культуре Приднестровской Молдавской Республики направить настоящий Приказ на государственную регистрацию и опубликование в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Контроль и исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.
- 4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Положение «О порядке и условиях проведения аттестации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности в Приднестровской Молдавской Республике» (далее - Положение) определяет порядок и условия аттестации работников государственных и муниципальных организаций культуры, руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности (далее - работники), работающих как по основному месту работы, так и на условиях совместительства, состав и регламент работы аттестационной комиссии, процедуру проведения аттестации.
- 3. Аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям подлежат работники организаций культуры, относящиеся к категориям «руководящие работники», «работники сферы культуры», руководящие и педагогические работники организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности (далее - организации дополнительного образования) и руководящие и педагогические работники государственной организации образования, подведомственной уполномоченному органу.
- 4. Под аттестацией на соответствие занимаемой должности понимается комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций и других характеристик работника требованиям квалификационных характеристик должностей работников организаций дополнительного образования и работников государственной организации образования, с целью подтверждения соответствия занимаемых должностей, утвержденных Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (САЗ 10-7) (далее квалификационные характеристики должностей работников организаций образования).
- 5. Под аттестацией на соответствие уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям понимается комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций, результатов профессиональной деятельности работника в межаттестационный период требованиям, установленным:
- 6. Целью аттестации является определение соответствия профессиональных компетенций и (или) уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, квалификационными характеристиками должностей работников организаций дополнительного образования, на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности: подготовленность руководителей и работников организаций культуры и организаций дополнительного образования, заинтересованность в профессиональном росте, нацеленность на повышение авторитета организаций и качества предоставляемых услуг.
- 7. Основными задачами аттестации являются:
- 8. Основными принципами аттестации является гласность, открытость, коллегиальность, объективность в оценке аттестуемых, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
- 2. Организация и сроки проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности и руководящих и педагогических работников государственной организации образования с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
- 9. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования и руководящих и педагогических работников государственной организации образования на соответствие занимаемой должности проводится в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий.
- 10. Проведение аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования и педагогических работников государственной организации образования, в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми организациями дополнительного образования и государственной организацией образования.
- 11. Критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
- 12. Очередной аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:
- 13. Аттестация руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования и государственной организации образования на соответствие занимаемой должности осуществляется в период с 1 октября по 30 мая.
- 14. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования и государственной организации образования является приказ работодателя о проведении аттестации работника и Представление работодателя на аттестуемого работника (Приложение № 1) с личной подписью и датой ознакомления аттестуемого работника.
- 15. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о его вкладе в общий труд коллектива и результатах предыдущих аттестаций. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации.
- 16. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
- 17. Обсуждение деятельности работника проходит в отсутствие аттестуемого.
- 18. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с трудовым законодательством.
- 19. Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится на заседании аттестационной комиссии с участием аттестуемого работника.
- 3. Организация и сроки проведения аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
- 20. Аттестация на соответствие уровня квалификации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится не реже одного раза в пять лет и осуществляется в период с 1 октября по 30 мая.
- 21. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
- 22. Руководители и работники организаций культуры и организаций дополнительного образования до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на более высокую квалификационную категорию, но не ранее чем через 2 года после установления им квалификационной категории.
- 23. Работникам, претендующим на получение квалификационной категории необходимо 1 раз в 5 лет пройти курсы повышения квалификации за исключением артистического персонала и иных творческих работников, для которых повышением квалификации является участие в мастер-классах, работа по основному направлению с признанными мастерами сцены других государств, участие в международных фестивалях. От прохождения курсов освобождаются лица, обучающиеся в организациях среднего и высшего профессионального образования, а также выпускники организаций среднего и высшего профессионального образования при условии, если с момента окончания организации профессионального образования прошло не более 5 лет.
- 24. Квалификационная категория присваивается сроком на пять лет.
- 25. Аттестация работников государственных и муниципальных организаций культуры и организаций дополнительного образования Приднестровской Молдавской Республики по установлению соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника (Приложение № 3), которое подается в соответствующую аттестационную комиссию не позднее 10 сентября.
- 26. За две недели до заседания аттестационной комиссии кроме документов, предусмотренных пунктом 25, необходимо представить следующие аттестационные документы:
- 27. Работники, выполняющие работу в организациях культуры и организациях дополнительного образования на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях.
- 28. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- 29. За работником, признанным по результатам внеочередной аттестации несоответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
- 30. В исключительных случаях работникам может присваиваться квалификационная категория без установления требований к образованию и стажу работы.
- 31. К исключительным случаям относятся:
- 32. Решение о присвоении квалификационной категории без установления требований к образованию и стажу работы принимается аттестационной комиссией по ходатайству руководителя организации культуры или организации дополнительного образования.
- 33. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) срок аттестации работника организации культуры или организации дополнительного образования может быть перенесён на три месяца на основании личного заявления или ходатайства руководителя данной организации.
- 34. В случае обращения руководителя организации культуры или организации дополнительного образования об отмене решения аттестационной комиссии в соответствующую аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.
- 35. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляется вышестоящей аттестационной комиссией.
- 4. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция и регламент работы
- 36. Для проведения аттестации работников создаются:
- 37. К компетенции республиканской аттестационной комиссии для аттестации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования относится:
- 38. К компетенции муниципальных аттестационных комиссий относятся:
- 39. К компетенции аттестационных комиссий государственных и муниципальных организаций культуры и организаций дополнительного образования относится:
- 40. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия принимает решение на основании представленных документов и результатов собеседования.
- 41. Вопросы формирования аттестационной комиссии, регламента ее работы определяются Положением об аттестационной комиссии, утвержденным приказом руководителя органа (либо организации), проводящего аттестацию.
- 42. В случае, когда в организациях аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам (малочисленность работников, отсутствие у них квалификационных категорий и другие), аттестация работников данной организации на присвоение второй квалификационной категории осуществляется соответствующей муниципальной аттестационной комиссией.
- 43. В состав аттестационных комиссий входят квалифицированные работники:
- 44. Председателем аттестационной комиссии назначается руководитель государственного или муниципального органа, в ведении которого находятся вопросы культуры, руководитель государственной или муниципальной организации культуры или организации дополнительного образования.
- 45. Обязанности секретаря аттестационной комиссии:
- 46. Персональный состав экспертных групп утверждается председателем аттестационной комиссии.
- 47. Состав экспертной группы (не менее трех человек с учетом руководителя экспертной группы) формируется с учётом исключения возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности работника при аттестации на соответствующую квалификационную категорию.
- 48. К компетенции экспертной группы относится:
- 49. Экспертное заключение формируется не позднее чем за 10 рабочих дней до дня аттестации работника. Экспертная группа в целях заполнения Экспертного заключения работника имеет право затребовать у работодателя или руководителя соответствующей организации необходимые для этого документы или их копии, которые прилагаются к Экспертному заключению.
- 50. График заседаний аттестационной комиссии формируется секретарем аттестационной комиссии на основании поступивших заявлений на проведение аттестации ежегодно в срок до 20 сентября текущего календарного года и представляется на утверждение руководителю соответствующего государственного или муниципального органа культуры, государственной или муниципальной организации.
- 51. Решение принимается большинством голосов. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием («за» или «против») и считается правомочным, если за него проголосовало более 50 (пятидесяти) процентов от количества участников голосования и при наличии на заседании двух третей членов комиссии. При равном количестве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого работника.
- 52. Решение аттестационной комиссии оформляется Протоколом (Приложение №6). Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. В случае несогласия с решением комиссии, любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в 2-х экземплярах.
- 53. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
- 54. После проведения процедур, установленных пунктами 51-53 настоящего Положения, результат голосования сообщается аттестуемому работнику. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом, о чем делается соответствующая пометка в аттестационном листе с проставлением подписи аттестуемого работника.
- 5. Реализация решения аттестационной комиссии
- 55. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом руководителя органа (либо организации), проводящего аттестацию. Приказ должен быть подготовлен в течение 3-х рабочих дней после принятия решения об аттестации (отказе в аттестации) работника.
- 56. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.
- 57. Запись о присвоенной квалификационной категории вносится в трудовую книжку работника с указанием реквизитов Приказа о присвоении квалификационной категории.
- 58. На основании Приказа о присвоении квалификационной категории работникам организаций культуры или организаций дополнительного образования устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу).
- 59. Квалификационные категории, присвоенные работникам организаций культуры и организаций дополнительного образования, учитываются в течение всего срока их действия при условии их присвоения Республиканской аттестационной комиссией, муниципальными аттестационными комиссиями, аттестационными комиссиями организаций культуры и организаций дополнительного образования Приднестровской Молдавской Республики, в том числе:
- 60. Работникам, прекратившим трудовую деятельность в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации культуры или организации дополнительного образования решением аттестационной комиссии органа, в ведении которого находится данная организация, квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия или, в случае истечения срока действия, продлевается не более чем на 1 (один) год.
- 61. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, ухода на пенсию) может быть продлен до одного года приказом соответствующего аттестационного органа.
- 62. В случае наличия оснований предполагать недействительность или недостоверность представленных в аттестационную комиссию документов для проведения аттестации работника, появившихся после вынесения решения аттестационной комиссии и издания приказа руководителя органа (либо организации), проводящего аттестацию о присвоении квалификационной категории, председатель аттестационной комиссии имеет право обратиться в вышестоящую аттестационную комиссию с ходатайством о пересмотре результатов аттестации работника.
- 63. Трудовые споры по вопросам аттестации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 1. К руководящим работникам государственных и муниципальных организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики относятся лица, занимающие должности руководителей согласно требованиям Квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2014 года №748 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»(САЗ 14-33).
- 1. К руководящим работникам дополнительного образования организаций художественно-эстетической направленности относятся лица, занимающие должности руководителей согласно Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 г. № 5»Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (САЗ 10-7).
- 1. К педагогическим работникам организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности относятся лица, занимающие должности педагогических работников согласно Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 г. № 5 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (САЗ 10-7).
- 1. К специалистам государственных и муниципальных организаций культуры музейного типа относятся лица, занимающие должности специалистов согласно Квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2014 года №748 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (САЗ 14-33).
- 1. К специалистам государственных и муниципальных организаций культуры занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, цирках) относятся лица, занимающие должности художественного и артистического персонала согласно Квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2014 года №748 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (САЗ 14-33).
- 1. удовлетворять всем требованиям должностной инструкции;
- 2. показывать высокий уровень профессиональной компетентности и результативность деятельности на республиканском и (или) международном уровне;
- 3. повышать квалификацию.
- 1. К специалистам, занятым в организациях культуры клубного типа относятся лица, занимающие должности специалистов согласно Квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2014 года №748 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (САЗ 14-33).
- 1. К специалистам киновидеопредприятий относятся лица, занимающие должности специалистов согласно Квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2014 года №748 (САЗ 14-33) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
- Раздел 1. «Общие сведения об аттестуемом работнике».
- Раздел 2. «Результаты деятельности аттестуемого работника, личные достижения и творческая активность».
- Раздел 3. «Учебно-методическая деятельность аттестуемого педагогического работника, методическая (научно-методическая) деятельность»*.
- Раздел 4. «Папка экспертных оценок».
- 1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________________
- 2. Год и дата рождения________________________________________________________
- 3. Сведения об образовании и повышении квалификации (наименование организации, специальность, квалификация, звание, учетная степень и др.)__________________________
- 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
- 5. Стаж работы в должности___________________________________________________
- 6. Стаж работы по профилю деятельности_____ лет.
- 7. Стаж работы в организации __________________________________________________
- 8. Краткая оценка деятельности работника (в т.ч. выполнения рекомендаций
- 9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
- 10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником________________
- 11. Решение аттестационной комиссии __________________________________________
- 12. Результат голосования:
- 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым даются):
- 1. Аттестация________________________________________________________________
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения «О порядке и условиях проведения аттестации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности в Приднестровской Молдавской Республике»
Издатель
Государственная служба по культуре
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 125
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
18.09.2015
Источник оф. опубликования
САЗ 15-51
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения «О порядке и условиях проведения аттестации работников организаций культуры и организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности в Приднестровской Молдавской Республике»
Тип:
Приказ
Номер:
№ 125
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Государственная служба по культуре
Дата:
18.09.2015