На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Приказ
№ 457 от 13.08.2010
САЗ 10-34
Утратил силу
- 1. Утвердить Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (прилагается).
- 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2003 года № 182 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (регистрационный № 2278 от 8 июля 2003 года) (САЗ 03-28) с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 16 февраля 2004 года № 57 (регистрационный № 2648 от 10 марта 2004 года) (САЗ 04-11), от 11 июня 2004 года № 290 (регистрационный № 2820 от 22 июня 2004 года) (САЗ 04-26), от 25 августа 2004 года № 434 (регистрационный № 2915 от 6 сентября 2004 года) (САЗ 04-37), от 22 декабря 2006 года № 879 (регистрационный № 3763 от 29 декабря 2006 года) (САЗ 07-1), от 23 октября 2008 года № 535 (регистрационный № 4615 от 11 ноября 2008 года) (САЗ 08-45).
- 3. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
- 4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее - средний заработок).
- 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
- 3. В расчет среднего заработка не принимаются следующие виды выплат:
- 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- 5. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
- 6. В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
- 7. В случае, если работник за расчетный период и до начала расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
- 8. В случае, если работник за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания.
- 9. При определении среднего заработка средний дневной заработок используется в следующих случаях:
- 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).
- 11. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
- 12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.
- 13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
- 14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом (извещением на сессию) организации образования.
- 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- 16. При повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное содержание, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное содержание.
- 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- 19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Издатель
Министерство экономики
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 457
Редакция
Текущая редакция на 25.09.2012
Дата документа
13.08.2010
Источник оф. опубликования
САЗ 10-34
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утратил силу
Тип:
Приказ
Номер:
№ 457
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 25.09.2012
Организация:
Министерство экономики
Дата:
13.08.2010