На главную
Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора
Приказ
№ 551 от 17.05.2018
САЗ 18-29
- 1. Утвердить Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора и Макет коллективного договора (Приложение № 1 к Методическим рекомендациям по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора) предназначены для практической помощи работодателям и работникам при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров в организациях независимо от их организационно-правовой формы.
- 2. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
- 2. Порядок подготовки и принятия коллективного договора
- 3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют:
- 4. Результаты проведения общего собрания (конференции) коллектива работников (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом (Приложение № 2 к Методическим рекомендациям по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора).
- 5. В случае, если в организации действует первичная профсоюзная организация, возможны 3 (три) варианта избрания представителей работников:
- 6. Интересы работодателя в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации или уполномоченные ими лица в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
- 7. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.
- 8. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение 7 (семи) календарных дней вступить в переговоры (статья 36 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (пункт 4 статьи 14 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- 9. Уведомление с предложением о начале коллективных переговоров составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, избранных в комиссию по коллективным переговорам решением профсоюзного органа или иных представителей работников.
- 10. Примерный текст предложения о начале коллективных переговоров со стороны представителей работников приведен в Приложении № 3 к Методическим рекомендациям по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора.
- 11. Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию на равноправной основе, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения (пункт 10 статьи 37 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). Так же комиссии поручается подготовить проект коллективного договора (пункты 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- 12. Лиц, направляемых для работы в комиссии, каждая из сторон определяет самостоятельно, в рамках договоренностей о ее количественном составе.
- 13. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере до 150 (ста пятидесяти) РУ МЗП (статья 5.34 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях).
- 14. Переговоры ведутся по плану, утвержденному комиссией, и завершаются составлением проекта коллективного договора. Работодатель обязан создать условия для работы комиссии (предоставить помещение, множительную и иную оргтехнику, средства связи).
- 15. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются предложения представителей сторон и принятые решения.
- 16. В ходе переговоров представители каждой стороны вправе проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к специалистам-экспертам для поиска и выработки правильных решений.
- 17. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух) недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (пункт 8 статьи 37 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- 18. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров влечет наложение административного штрафа в размере до 150 (ста пятидесяти) РУ МЗП (статья 5.35 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях).
- 19. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами (пункт 9 статьи 37 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- 20. На последнем этапе комиссия определяет срок действия коллективного договора (он не может превышать трех лет (пункт 1 статьи 43 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), течение срока начинается со дня подписания или со дня, установленного в тексте договора), порядок его применения, внесения изменений, а также заключения. Такое право комиссии предоставлено статьей 42 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в которой говорится, что порядок заключения коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров, так как само трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру его подписания.
- 21. По завершению переговоров проект коллективного договора передается в структурные подразделения организации для обсуждения его содержания. Работодатель (его представители) обязан обеспечить возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника. Если в ходе обсуждения поступают замечания, предложения, дополнения, то проект дорабатывается.
- 22. Доработанный единый проект утверждается на общем собрании (конференции) работников организации.
- 23. Подписание коллективного договора со стороны работников осуществляется представителем работников или всеми участниками единого представительного органа, то есть, если при заключении коллективного договора работников представляют несколько профсоюзов, то коллективный договор подписывает каждый представитель. Со стороны работодателя подписание коллективного договора осуществляется руководителем предприятия (представительства, филиала).
- 24. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
- 25. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров и разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
- 26. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда (пункт 1 статьи 50 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- 27. Порядок регистрации коллективного договора регламентирован Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 июня 2009 года № 242 «Об утверждении Порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и образца штампа о регистрации коллективного договора, соглашения» (САЗ 09-27).
- 28. Уведомительная регистрация проводится в целях выявления в коллективных договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также с целью получения информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров.
- 29. В таком же порядке происходит регистрация изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор. Также вышеназванный исполнительный орган государственной власти следует уведомить о продлении срока действия уже зарегистрированного коллективного договора, если на общем собрании (конференции) работников было принято такое решение.
- 30. О выявленных нарушениях соответствующий исполнительный орган государственной власти сообщает представителям сторон, подписавшим коллективный договор, для внесения необходимых изменений, а также для усиления контроля за соблюдением трудового законодательства в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
- 31. Законодательством установлена ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателем или лицом, его представляющим, в виде наложения административного штрафа в размере от 50 (пятидесяти) до 200 (двухсот) РУ МЗП (статья 5.37 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях).
- Раздел 1. Общие положения
- Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
- Раздел 3. Трудовые отношения
- Раздел 4. Режим труда и отдыха
- Раздел 5. Оплата труда
- Раздел 6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
- Раздел 7. Условия и охрана труда
- Раздел 8. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
- Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор
- Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
- Раздел 12. Заключительные положения
- Раздел 1. Общие положения
- 1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в (указать наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
- 2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель (указать наименование организации), представленный в лице (указать должность, фамилию, имя, отчество), действующий на основании Устава, именуемый далее - Работодатель, с одной стороны и работники (наименование организации), представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее председателя (указать фамилию, имя, отчество), именуемой далее - Профсоюз, с другой стороны, действующего на основании Устава профсоюза, либо Положения о первичной профсоюзной организации (в случае отсутствия профсоюзной организации - «представленные полномочным представителем работников в лице (указать фамилию, имя, отчество полномочного представителя), действующего на основании протокола общего собрания (конференции) работников (указать дату и номер), именуемые далее - Работники»).
- 3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- 4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом.
- 5. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам форм, систем, размеров оплаты труда и компенсационных выплат работников; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста потребительских цен, уровня инфляции; занятости, переобучения, условий высвобождения работников; рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительности отпусков); улучшения условий и охраны труда работников (в том числе женщин и молодежи);выплаты пособий и компенсаций; организации оздоровления работников и членов их семей; гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий работников; участия работников в управлении организацией; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации и другие вопросы, определенные сторонами.
- 6. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз (иной полномочный представитель работников) выступают равноправными и деловыми партнерами.
- 7. Стороны при разработке проекта коллективного договора руководствуются обязательствами соглашения (указать полное название соглашения).
- 8. В случае, если в законодательные и иные нормативные акты, соглашения (указать полное название соглашения) будут внесены существенные изменения, Стороны обязуются в месячный срок провести коллективные переговоры о соответствующих изменениях и дополнениях Договора, не ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим Договором.
- 9. В Договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
- 10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Договором.
- Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
- 11. Стороны, осуществляя производственно-экономическую деятельность, обязуются направить усилия на выпуск и реализацию конкурентоспособной продукции (услуг), соответствующей современным стандартам и требованиям; техническое перевооружение и модернизацию производства; внедрение передовых технологий; рост производительности труда, укрепление производственной и исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.
- 12. Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работника соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
- 13. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- 14. Профсоюз (иной полномочный представитель работников) обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- Раздел 3. Трудовые отношения
- 15. Трудовые отношения между Работодателем и Работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
- 16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязуется ознакомить Работника под подпись с действующим Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
- 17. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (можно перечислить эти случаи).
- 18. В трудовой договор обязательно должны включаться сведения о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также указываются условия труда на данном рабочем месте.
- Раздел 4. Режим труда и отдыха
- 19. Работникам устанавливается пятидневная (шестидневная) 40-часовая рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
- 20. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа. (Круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день, и другое, прилагается к Коллективному договору.)
- 21. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с ____ до _____ (указать время).
- 22. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному договору).
- 23. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать __________ (указать).
- 24. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагается к Коллективному договору.)
- 25. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
- 26. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
- Раздел 5. Оплата труда
- 27. В области оплаты труда стороны договорились:
- 28. Работникам, совмещающим работу с получением образования, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (статьи 170 - 174 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- Раздел 6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
- 29. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
- 30. При сокращении численности или штата Работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при равной производительности труда может предоставляться Работникам:
- 31. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
- Раздел 7. Условия и охрана труда
- 32. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
- 33. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- 34. В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве _____ человек.
- Раздел 8. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- 35. Улучшать жилищные условия Работников организации в соответствии с Положением о порядке постановки на учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (прилагается).
- 36. В случае смерти Работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели Работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, пособие в размере ______.
- 37. При рождении ребенка у Работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере ______.
- 38. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха Работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.
- 39. Компенсировать затраты Работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее ____ руб.
- Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
- 40. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.
- 41. Перечислять профсоюзному органу средства в размере ______ на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
- 42. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям Работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
- 43. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.
- 44. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.
- Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров
- Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
- 46. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органами государственной власти, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
- 47. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также органам государственной власти, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, необходимую для этого информацию не позднее 1 (одного) месяца со дня получения соответствующего запроса.
- 48. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 49. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.
- 50. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, привлекаются к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- Раздел 12. Заключительные положения
- 51. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
- 52. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
- 53. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
- 54. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
- 55. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган Работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
- 56. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в исполнительный орган государственной власти, реализующий государственную политику в сфере труда.
- 57. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).
- 58. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).
- 1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.
- 2. Избрание представителей коллектива работников для ведения коллективных переговоров.
- 3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.
- 4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.
- 1. Выступили: ____________________
- 2. Выступили: ______________________
- 3. Выступили: ______________________
- 4. Выступили: ____________________
- 1. Приступить к переговорам по подготовке и заключению коллективного договора на 20__-20__ гг.
- 2. Сформировать двустороннюю комиссию в составе ___ человек, поручив представлять интересы работодателя _____________
- 3. Освободить всех членов комиссии от основной работы на время ее заседаний на все время переговоров с сохранением среднего заработка (статья 39 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- 4. Заседания комиссии проводить еженедельно по ________ в _____.
- 5. Руководителям отделов на основании письменного запроса представлять в комиссию необходимую для коллективных переговоров информацию в течение __ дней (указать срок не более двух недель) (статья 37 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- 6. Начальнику АХО ____ подготовить помещение ____ для ведения переговоров, обеспечить членов комиссии всем необходимым для работы по подготовке проекта коллективного договора.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 551
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
17.05.2018
Источник оф. опубликования
САЗ 18-29
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора
Тип:
Приказ
Номер:
№ 551
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
17.05.2018