На главную
Об утверждении Положения о порядке осуществления наставничества на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики и условиях стимулирования государственных гражданских служащих, осуществляющих наставничество, с учетом оценки эффективности их деятельности
Постановление
№ 122 от 18.05.2026
САЗ 26-19
- п о с т а н о в л я е т:
- 1. Утвердить Положение о порядке осуществления наставничества на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики и условиях стимулирования государственных гражданских служащих, осуществляющих наставничество, с учетом оценки эффективности их деятельности согласно Приложению к настоящему Постановлению.
- 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики (далее – гражданская служба) и условия стимулирования государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), осуществляющих наставничество, с учетом оценки эффективности их деятельности.
- 2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы по специальности, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
- 3. Задачами наставничества являются:
- 4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя государственного органа либо уполномоченного им лица).
- 5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
- 6. Организацию наставничества в государственном органе осуществляет кадровая служба государственного органа.
- 7. Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в государственный орган, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего на гражданскую службу в данный государственный орган, при наличии согласия указанного гражданского служащего.
- 8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее – непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.
- 9. Наставничество устанавливается продолжительностью от 1 (одного) до 6 (шести) месяцев.
- 10. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока (более 30 (тридцати) дней) или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение 1 (одного) рабочего дня со дня возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
- 11. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в том же или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
- 12. Кандидатура наставника утверждается с его личного письменного согласия и по согласованию с его непосредственным руководителем.
- 13. Наставник назначается из числа наиболее опытных гражданских служащих. Наставник должен обладать высокими профессиональными качествами, высокими результатами служебной деятельности, со стажем государственной службы не менее 5 (пяти) лет, иметь практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, замещать должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
- 14. В отношении наставника должно отсутствовать дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение, а также факт проведения служебной проверки.
- 15. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 (двух) гражданских служащих.
- 16. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
- 17. К обязанностям наставника относятся:
- 18. Наставник имеет право:
- 19. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.
- 20. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входит:
- 21. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
- 22. Наставник не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня завершения срока наставничества готовит отзыв о результатах наставничества по форме согласно Приложению к настоящему Положению, представляет его для ознакомления непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество (в случае когда наставником выступает не непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество).
- 23. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество (вышестоящее должностное лицо), проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
- 24. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество (вышестоящее должностное лицо), проводит оценку эффективности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
- 25. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество (вышестоящего должностного лица), направляется в кадровую службу государственного органа не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
- 26. Эффективность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате доплаты за осуществление наставничества.
- 27. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу.
- 1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:
- 2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:
- 3. Период наставничества: с ___________ 20___года по ____________20__года.
- 4. Информация о результатах наставничества:
- 5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
- 6. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке осуществления наставничества на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики и условиях стимулирования государственных гражданских служащих, осуществляющих наставничество, с учетом оценки эффективности их деятельности
Издатель
Правительство
Вид акта
Постановление
№ документа
№ 122
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
18.05.2026
Источник оф. опубликования
САЗ 26-19
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке осуществления наставничества на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики и условиях стимулирования государственных гражданских служащих, осуществляющих наставничество, с учетом оценки эффективности их деятельности
Тип:
Постановление
Номер:
№ 122
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Правительство
Дата:
18.05.2026