На главную
Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию»
Приказ
№ 59 от 07.06.2013
САЗ 13-49
- 1. Утвердить Положение «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию» (прилагается).
- 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2009 года № 427 «Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию» (регистрационный № 5009 от 24 сентября 2009 года) (САЗ 09-39) с изменениями и дополнениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 24 мая 2011 года № 267 (регистрационный № 5663 от 30 июня 2011 года) (САЗ 11-26).
- 3. Направить настоящий Приказ на регистрацию в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
- 1. Общие положения.
- 1. Настоящее Положение, определяет особенности порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее соответственно - пособия, застрахованные лица).
- 2. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы. При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам до начала работы или после увольнения пособие не выдается, за исключением утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно.
- 3. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания, санаторно-курортного лечения, окончания отпуска по беременности и родам. При этом назначенное, но не полученное своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное по вине работодателя или исполнительной дирекции Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
- 4. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь по решению Исполнительной дирекции Единого государственного фонда социального страхования при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
- 2. Порядок обеспечения пособиями.
- 5. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам является листок о нетрудоспособности. В случае утери листка о нетрудоспособности пособие может быть выдано по дубликату.
- 6. Листок о нетрудоспособности, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника, в период его пребывания за пределами Приднестровской Молдавской Республики, по возвращению должен быть заверен подписью руководителя лечебно-профилактического учреждения Приднестровской Молдавской Республики и печатью учреждения.
- 7. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается со дня установления нетрудоспособности и до ее восстановления или до установления консилиумом врачебной экспертизы жизнеспособности (КВЭЖ) инвалидности. Датой установления инвалидности считается день поступления в комиссию врачебной экспертизы жизнеспособности направления и медицинских документов, подтверждающих нарушение здоровья освидетельствуемого работника.
- 8. При наступлении временной нетрудоспособности либо срока, дающего право на отпуск по беременности и родам в период спора о правильности увольнения, пособие выдается в случае восстановления на работе.
- 9. Лицам, окончившим обучение в организациях постдипломного, высшего, среднего, начального профессионального образования и направленным на работу по распределению, в случае наступления временной нетрудоспособности (предоставления отпуска по беременности и родам) до заключения трудового договора пособие выдается, начиная со дня, назначенного для явки на работу.
- 10. В случае наступления временной нетрудоспособности в период военных сборов либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, либо иного отпуска с сохранением заработной платы либо без оплаты (за исключением случая, указанного в пункте 11 настоящего Положения) пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня, когда работник по окончании указанных периодов должен был приступить к работе.
- 11. В случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные листком о нетрудоспособности.
- 12. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, ожога, обмораживания и т.п.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, составленного в соответствии с Приказом Государственной службы энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Приднестровской Молдавской Республики от 26 декабря 2006 года № 358 «Об утверждении Положения «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве» (регистрационный № 4037 от 13 августа 2007 года) (САЗ 07-34) с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Государственной службы охраны труда и промышленной безопасности Приднестровской Молдавской Республики от 31 октября 2007 года № 986 (регистрационный № 4146 от 13 ноября 2007 года) (САЗ 07-47), от 22 апреля 2008 года № 425 (регистрационный № 4439 от 3 июня 2008 года) (САЗ 08-22), от 6 февраля 2009 года № 150 (регистрационный № 4753 от 24 февраля 2009 года) (САЗ 09-9), от 27 мая 2009 года № 608 (регистрационный № 4878 от 22 июня 2009 года) (САЗ 09-26), от 19 ноября 2010 года № 1167 (регистрационный № 5438 от 10 ноября 2010 года) (САЗ 10-45), от 12 декабря 2011 года № 1617 (регистрационный № 5843 от 20 декабря 2011 года) (САЗ 11-51), Приказом Государственной службы энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2012 года № 13 (регистрационный № 5998 от 16 мая 2012 года) (САЗ 12-21).
- 13. Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел:
- 14. Пособия по настоящему Положению выплачиваются работодателем (за исключением случаев, указанных в пункте 2 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию») в счет начисленного единого социального налога, подлежащего зачислении в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования работающих граждан.
- 15. Работники предъявляют листок о нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы листок о нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.
- 16. Уполномоченные работодателем лица по каждому листку о нетрудоспособности определяют в соответствии с настоящим Положением право на пособие, число дней (часов), подлежащих оплате, размер пособия в процентном выражении, среднедневной (среднечасовой) заработок, общую сумму начисленного пособия, вносят необходимые отметки во все разделы листка о нетрудоспособности, заверяют листки о нетрудоспособности печатью и подписью.
- 17. Листки о нетрудоспособности как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами не менее 5 лет при условии завершения мероприятия по контролю. Листки о нетрудоспособности хранятся отдельно от всех других расходных документов.
- 18. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (в сроки, установленные для выплаты заработной платы).
- 19. При отпуске для лечения в санаториях пособие выдается по возвращении работника из санатория и только при условии предъявления им «обратного талона к путевке» с отметкой о времени пребывания в санатории. Пособие за неиспользованные по путевке дни не выдается.
- 20. Начисленное, но не полученное пособие выплачивается работнику в иной день, установленный для выплаты заработной платы.
- 21. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет работодатель. Если при назначении пособия или установлении трудового стажа работника допущено нарушение действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики или документы, предъявленные к оплате, оформлены неправильно, уполномоченное работодателем лицо возвращает их работнику с письменным изложением допущенных нарушений.
- 22. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики, не принимаются к зачету в счет уплаты единого социального налога в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики и осуществляется за счет организации.
- 23. В случаях, предусмотренных Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются Единым государственным фондом социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на основании следующих документов:
- 3. Порядок исчисления пособий.
- 24. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются из среднедневного или среднечасового заработка.
- 25. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 26. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
- 27. В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
- 28. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера, выплаты единовременного характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
- 29. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца (далее - расчетный период), предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
- 30. В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней часов, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
- 31. В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода ни имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (часов), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
- 32. В случае, если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней часов в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
- 33. При повышении размеров оплаты труда работников организаций всех организационно-правовых форм, связанных с изменением системы оплаты труда, средней заработок работников увеличивается на коэффициент повышения, который определяется как соотношение среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного в месяце наступления случая, с которым связанно сохранение среднего заработка на среднедневной (среднечасовой) заработок, исчисленный за расчетный период.
- 34. При повышении тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в организациях всех организационно-правовых форм, их подразделениях, не связанных с изменением системы оплаты труда, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в следующем порядке, если повышение произошло:
- 35. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- 36. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
- 37. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в зависимости от порядка учета рабочего времени, установленного работнику, применяется средний дневной либо средний часовой заработок.
- 38. Общая сумма размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам рабочих дней (часов) по графику работы работника.
- 39. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
- 40. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является:
- 41. Доначисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики производится в течение 12 месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
- 4. Заключительные положения.
- 42. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные ко дню смерти работника, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.
- 43. Пособия, не полученные ко дню смерти работника, выдаются по представлению документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.
- 44. Пособия по социальному страхованию могут выплачиваться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо по заявлению работника перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства).
- 45. При реорганизации организации путем слияния, присоединения, преобразования пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выдаются правопреемником реорганизованной организации.
- 46. Жалобы на неправильную выплату пособий работодателем подаются в Исполнительную дирекцию Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики или в суд.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию»
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 59
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
07.06.2013
Источник оф. опубликования
САЗ 13-49
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию»
Тип:
Приказ
Номер:
№ 59
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
07.06.2013