На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМАНДИРОВАНИИ В ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Указ
№ 361 от 18.08.2003
САЗ 03-34
Утратил силу
- 1. Утвердить Положение о командировании в зарубежные страны работников организаций Приднестровской Молдавской Республики (прилагается).
- 2. Установить, что возмещение расходов на служебные командировки в зарубежные страны работникам организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней, производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
- 3. Считать утратившими силу:
- 4. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящее Положение распространяется на работников, командируемых в зарубежные страны (кроме стран СНГ) для выполнения временных служебных поручений, в том числе:
- 2. Организации, командирующие работников в зарубежные страны для выполнения временных служебных поручений, обязаны:
- 3. Командирование работников государственных органов законодательной, исполнительной и судебной власти производится руководителем организации и при наличии подтверждения принимающей стороны.
- 4. За время пребывания в загранкомандировке работнику возмещаются:
- 5. Организации вправе предусмотреть иной размер и состав возмещения работнику, направляемому в командировку, при условии, что они не менее установленного настоящим Положением размера компенсаций и определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
- 6. За работниками, выезжающими в зарубежные страны на стажировку, для обучения, на специализацию и по обмену опытом по собственной инициативе, по персональному приглашению или для участия в конкурсах, организуемых различными зарубежными фондами и организациями, могут сохраняться рабочие места, средняя заработная плата и возмещаться командировочные расходы по решению руководителя организации, в которой они работают.
- 2. Используемые понятия
- 3. Порядок направления в командировку
- 8. Направление работника в командировку производится руководителем организации, а в отсутствие руководителя (отпуск, служебная командировка и т.п.) - лицом, исполняющим обязанности руководителя организации.
- 9. Командировочное удостоверение при загранкомандировках не выписывается. Подтверждением фактического пребывания командированного работника за пределами Приднестровской Молдавской Республики являются отметки контрольно-пропускных пунктов с датами пересечения границы, проставляемые в заграничном паспорте командированного работника. В авансовый отчет командированного лица следует приложить копии первой страницы загранпаспорта, страницы с визой и страницы с пограничными отметками.
- 4. Срок командировки
- 5. Сохранение места работы и средней заработной платы
- 6. Возмещение расходов на проезд
- 12. Согласно представленным подтверждающим документам командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно - к месту постоянной работы - воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом по международным тарифам, включая страховые платежи по страхованию пассажира на транспорте и оплату услуг по предварительной продаже проездных документов. Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются без представления подтверждающих документов.
- 13. При использовании командированным работником служебного или личного автотранспорта ему возмещаются расходы на горюче-смазочные материалы, в соответствии с утвержденными руководителем организации маршрутом и километражем, а также необходимым количеством материалов соответствующей марки, если представлены выданные автозаправочными станциями документы (квитанции, чеки), подтверждающие эти расходы, а также дорожные пошлины и другие специфические расходы при выезде работника автомобильным транспортом, не являющимся транспортом общего пользования.
- 7. Возмещение расходов по найму жилого помещения
- 14. Предельная норма расходов по найму жилья предоставляется в зависимости от категории командируемых работников в соответствии с пунктом 2 Приложения № 1.
- 15. В случае непредставления документов, подтверждающих произведенные расходы по найму жилого помещения, эти расходы возмещаются работнику в размере 10 процентов от предельной нормы расходов по найму жилья.
- 8. Выплата суточных
- 16. Нормы суточных дифференцируются по трем категориям с учетом должностей, занимаемых командируемыми работниками, цели и характера задания согласно Приложению № 1.
- 17. Если время нахождения командированного работника в государствах следования превышает одни сутки или если во время поездки (туда и обратно) производится вынужденная остановка в пути, с пребыванием в гостинице государства следования в ночное время, суточные за указанные сутки выплачиваются по норме, установленной по данному государству следования. В остальных случаях суточные выплачиваются по норме, установленной для пункта назначения (командирования).
- 18. В случае, когда день выезда работника в командировку совпадает с днем его прибытия из командировки, размер суточных составляет 50 процентов от установленных норм.
- 19. В тех случаях, когда работник, выезжающий в служебную командировку в зарубежные страны, обеспечивается в стране пребывания бесплатным питанием, выплата суточных производится в размере 30 процентов от установленных норм суточных.
- 20. Если принимающая сторона предоставляет работнику дополнительные средства в виде стипендии или других выплат для компенсации текущих расходов, организация, которая его командировала, не оплачивает ему установленных суточных.
- 21. При командировании работника в две и более страны суточные за день переезда из одной страны в другую выплачиваются в размере 50 процентов от норм суточных в валюте, установленных для каждой из этих стран.
- 22. За время задержки в пути без уважительных причин суточные не выплачиваются и расходы по найму жилья не возмещаются.
- 9. Возмещение других расходов, связанных с командировкой
- 23. Работникам, командированным в зарубежные страны, расходы, связанные с передвижением по территории СНГ, возмещаются в порядке, установленном действующим законодательством.
- 24. При наличии счетов за телефонные международные переговоры и другие услуги связи для отнесения таких расходов на счета учета затрат необходимо документальное подтверждение, что велись служебные переговоры.
- 25. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не более двух месяцев. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.
- 10. Особенности выплаты суточных работникам транспортных организаций, направленным в служебную командировку в зарубежные страны
- 26. Выезжающим в зарубежные страны водителям, автоэкспедиторам, экскурсоводам и другим работникам, участвующим в международных автоперевозках грузов и пассажиров, за время пребывания в зарубежных странах выплачиваются суточные, в зависимости от времени нахождения за границей, в следующих размерах (с применением норм суточных в валюте, установленных по 1 категории):
- 27. Командировочные расходы при нахождении на территории двух стран в течение суток выплачиваются в размере 50 процентов от сумм командировочных расходов, установленных для каждой из этих стран. Экологические и ветеринарные сборы, оплата услуг по переоформлению провозных документов, взвешиванию автомобилей, экспедированию и других услуг, сумма дорожных и таможенных сборов, страхование автомобилей, покупка топлива, оплата транзита пересечения границы, стоянки автомобилей возмещаются на основании подтверждающих документов.
- 11. Командирование и прием работников на эквивалентной (безвалютной) основе
- 28. В соответствии с договорами, заключенными между организациями Приднестровской Молдавской Республики и организациями иностранных государств, взаимное командирование и прием работников могут осуществляться на безвалютной основе. Эквивалент таких обменов устанавливается в человеко-днях.
- 29. Оплата расходов по приему иностранных работников производится согласно смете расходов, составляемой в каждом случае отдельно и утверждаемой руководителем организации.
- 30. Расходы по приему иностранных работников, занятых в деятельности организаций, включаются в себестоимость производимой продукции, а привлекаемых к работе в органах управления и других бюджетных организациях производится за счет сметы расходов на содержание этих органов и организаций.
- 31. В отдельных случаях приведенные выше нормы расходов по приему иностранных работников могут быть увеличены организациями за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, а бюджетными организациями - до 50 процентов за счет экономии средств, предусмотренных на командировочные расходы.
- 12. Порядок выдачи валюты и подтверждение валютных расходов
- 32. При командировании работника в зарубежные страны ему выплачивается аванс - в валюте страны командирования или долларах США, евро.
- 33. Отчет о произведенных расходах представляется командируемым работником в 3-дневный срок после возвращения из командировки. В этот же срок возвращается остаток выданного аванса.
- 34. Авансовый отчет составляется командированным работником в той валюте, в которой был выдан аванс.
- 35. Остаток неподтвержденного документами аванса возвращается командированным работником в валюте, в которой был выдан аванс или, если аванс был выдан в долларах США или евро - в названной валюте и валюте страны пребывания (если она котируется ПРБ) при наличии подтверждающих документов о произведенных валютно-обменных операциях.
- 36. Если при командировании работник не получил аванс денежных средств, возмещение расходов, произведенных в служебной командировке, производится в валюте, установленной в Приложении № 2 для страны командирования, при этом перерасчет расходов, произведенных в национальной валюте страны командирования или транзита, производится согласно предъявленным документам, выданным обменными кассами.
- 37. Учет выданных в подотчет средств на служебную командировку ведется как в валюте выданного аванса, так и в рублях Приднестровской Молдавской Республики, с применением курса, котируемого Приднестровским Республиканским банком на день выдачи аванса.
- 38. Фактические расходы отражаются в бухгалтерском учете, согласно авансовым отчетам в рублях Приднестровской Молдавской Республики.
- 13. Заключительные положения
- 39. Если у организаций отсутствуют валютные средства, их приобретение осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством. Расходы на приобретение валюты несет организация, направившая работника в командировку.
- 40. Организациям негосударственных форм собственности рекомендуется применять настоящее Положение в соответствующем порядке с учетом пункта 5 Положения.
- 1. Категория I.
- 2. Категория II.
- 3. Категория III.
- 1. Устанавливается два предельных размера расходов по найму жилья - А и Б.
- 2. Предельный размер А применяется для работников, указанных в I и II категориях норм суточных, кроме руководителей предприятия.
- 3. Предельный размер Б применяется для работников, указанных в III категории суточных, и руководителей предприятия.
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМАНДИРОВАНИИ В ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Указ
№ документа
№ 361
Редакция
Текущая редакция на 17.09.2012
Дата документа
18.08.2003
Источник оф. опубликования
САЗ 03-34
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМАНДИРОВАНИИ В ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу
Тип:
Указ
Номер:
№ 361
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 17.09.2012
Организация:
Президент ПМР
Дата:
18.08.2003