На главную
Об утверждении Положения о порядке повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальных служб
Приказ
№ 597 от 24.06.2015
САЗ 15-31
- 1. Утвердить Положение о порядке повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальных служб (прилагается).
- 2. Направить настоящий Приказ в государственные и муниципальные организации социального обслуживания для ознакомления и руководства в работе.
- 3. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников социальных служб.
- 2. Основной целью повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальных служб является совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение работниками функциональных обязанностей и полномочий по занимаемой должности либо по планируемой к замещению должности.
- 3. Основными принципами повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальных служб являются периодичность и целевая направленность.
- 4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:
- 5. Повышение квалификации работников социальных служб проводится на республиканском и муниципальном уровнях:
- 6. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников социальных служб могут проводиться с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и без отрыва от работы.
- 7. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников социальных служб осуществляется в организациях высшего, среднего или дополнительного профессионального образования, имеющих право на ведение указанной образовательной деятельности и выдачу документов о переподготовке и повышении квалификации (далее - организации образования).
- 8. Координация деятельности по повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников социальных служб возлагается на исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находятся вопросы социального обслуживания населения.
- 2. Основания для направления работников на повышение квалификации и профессиональную переподготовку
- 9. Повышение квалификации работников социальных служб осуществляется не реже одного раза в пять лет на плановой основе, а также по мере необходимости (при наличии оснований, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения) в течение всей их трудовой деятельности. Профессиональная переподготовка работников проводится по мере необходимости по решению руководителя социальной службы.
- 10. Основаниями для направления работника на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
- 11. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников социальных служб осуществляются по решению руководителя социальной службы.
- 3. Порядок деятельности по организации и проведению повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальных служб
- 12. Социальные службы самостоятельно определяют свою потребность в повышении квалификации и переподготовке работников, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников.
- 13. Ежегодно в срок до 1 сентября текущего года социальные службы формируют и направляют в вышестоящий орган обоснованные предложения по повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников, на предстоящий календарный год с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы), сроков и стоимости обучения (Приложение к Положению).
- 14. В предложения на повышение квалификации и переподготовку не включаются следующие работники:
- 15. На основании предложений подведомственных социальных служб, вышестоящий орган в срок до 1 октября текущего года готовит годовой план повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и производит предварительный расчет средств, необходимых на эти цели.
- 16. На основании годового плана повышения квалификации и профессиональной переподготовки вышестоящие органы формируют сводные заявки на обучение и направляют их в организации образования.
- 17. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляется на основании договоров, заключаемых социальными службами с организациями образования, которые в месячный срок со дня заключения договора формируют и представляют на согласование в социальную службу список групп и график обучения.
- 18. Руководители социальных служб обязаны обеспечить направление на обучение работников, включенных в годовой план повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
- 19. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение работника, включенного в план переподготовки и повышения квалификации, руководитель социальной службы обязан не позднее, чем за две недели проинформировать об этом вышестоящий орган, и обеспечить по возможности соответствующую замену.
- 20. Переподготовка и повышение квалификации работников социальных служб может осуществляться на основе размещения государственного (муниципального) заказа, финансируемого за счет бюджетных средств соответствующего уровня.
- 21. Ежегодно по состоянию на 1 января года, следующим, за отчетным, социальные службы направляют в вышестоящий орган отчеты о переподготовке и повышении квалификации подчиненных работников.
- 4. Требования к программам повышения квалификации и переподготовки
- 22. Обучение работников социальных служб осуществляется по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (далее - программы), разработанным организацией образования и согласованным с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы социального обслуживания населения.
- 23. Программы формируются организациями образования исходя из современных требований относительно форм, методов и средств профессиональной деятельности работников социальных служб, государственных стандартов социальных услуг, а также критериев качества социальной работы.
- 24. Программы включают цель, планируемые результаты обучения, учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты.
- 25. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
- 26. Формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются организацией образования в зависимости от сложности программ, их цели и содержания, с учетом потребностей социальных служб. При этом минимальная продолжительность повышения квалификации работников социальных служб не может быть менее 40 часов, а профессиональной переподготовки - менее 500 часов.
- 27. Освоение программ переподготовки и повышения квалификации в организации образования завершается итоговой аттестацией.
- 28. Лицам, не завершившим освоение программы или не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражается объем и содержание освоенных тем.
- 5. Финансовое обеспечение повышения квалификации и переподготовки работников социальных служб
- 29. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников социальных служб осуществляется за счет средств республиканского и местного бюджетов, утвержденных на соответствующий финансовый год, а также иных источников, не запрещенных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 30. При направлении работника на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
- 31. Работникам социальных служб, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств соответствующего бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
- 32. Работники социальных служб, проходящие переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся по собственной инициативе из организации, теряют право на дальнейшее повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет средств бюджета.
- 33. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, сокращением штата или численности служащих в период прохождения переподготовки, гарантируется право на продолжение переподготовки за счет бюджетных средств.
- 6. Дополнительные виды систематического повышения квалификации работников
- 34. В качестве дополнительных видов систематического повышения квалификации работников могут использоваться обучающие проблемные и тематические семинары и стажировки.
- 35. Обучающие семинары могут организовываться и проводиться социальными службами самостоятельно. Руководители социальных служб вправе также направлять работников на указанные семинары в иные учреждения и организации.
- 36. Стажировки осуществляются в целях формирования и закрепления на практике полученных знаний, приобретения профессиональных и организаторских навыков, успешной адаптации к новой должности при планируемом переводе работника либо назначении работника на новую должность, в том числе из кадрового резерва.
- 37. Стажировка может проводиться как в самом учреждении, так и в иных учреждениях и организациях, в том числе за пределами территории Приднестровской Молдавской Республики, по направлению работодателя. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем.
- 38. Обучающие семинары и стажировки не могут заменять переподготовку и повышение квалификации работников.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальных служб
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 597
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
24.06.2015
Источник оф. опубликования
САЗ 15-31
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников социальных служб
Тип:
Приказ
Номер:
№ 597
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
24.06.2015