На главную
Об утверждении отчетной документации по государственной статистике (Редакция на 17.04.2012)
Приказ
№ 30 от 31.01.2008
САЗ 08-12
- 1. Утвердить следующую отчетную документацию по государственной статистике:
- 2. Настоящий Приказ направить на государственную регистрацию в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 24 ноября 2004 года № 581 «Об утверждении инструкции по статистике численности работников и заработной платы» (рег. № 3069 от 14 января 2005 года) (САЗ 05-3).
- 4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника Государственной службы статистики Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
- 2. Состав фонда заработной платы
- 1. Общие положения
- 1. Настоящая Инструкция содержит основные методологические положения, используемые для расчета показателей в формах государственной статистической отчетности по труду и заработной плате.
- 2. Сведения по утвержденным в установленном порядке формам государственной статистической отчетности представляют все юридические лица и их обособленные подразделения (далее «организации») независимо от формы собственности и организационно-правовой формы юридического лица.
- 3. Юридические лица представляют формы статистической отчетности в статистические органы по месту своего расположения, включая данные по несамостоятельным структурным подразделениям (производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и другим), находящимся, на балансе организации и расположенным на территории того же района (города), что и головная организация.
- 4. В случае изменения организационной структуры юридического лица информация по труду формируется следующим образом:
- 5. В случае изменения в отчетном периоде структуры организации или методологии определения показателей, данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.
- 6. Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, период с начала года, квартал, год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет нарастающим итогом - за период с 1 января по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).
- 7. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица организаций.
- 8. Статистическая отчетность по труду в организациях всех форм собственности должна быть составлена на основании форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются:
- 9. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормального режима работы должны быть сделаны на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки о временной нетрудоспособности (медицинском отпуске), листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и других).
- 2. Списочная и среднесписочная численность работников
- 10. В формах государственной статистической отчетности по труду содержатся показатели численности работников, которые различаются методом расчета и целью их использования.
- 11. Показатель списочной численности работников используется для подсчета численности занятых работников по отраслям экономики и наблюдения за движением рабочей силы. Суть его расчета состоит в том, что занятый работник учитывается только один раз как одно физическое лицо (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени.
- 12. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются работники, находящиеся в трудовых отношениях с организацией как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам.
- 13. В списочную численность также включаются работники, временно отсутствовавшие по следующим причинам:
- 14. Не включаются в списочную численность работники:
- 15. Средняя численность работников организации за период (месяц, квартал, с начала года, год) характеризует численность работников с учетом изменений, вызванных движением рабочей силы в изучаемом периоде.
- 16. Средняя численность работников списочного состава.
- 17. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной численности за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников за каждый из этих дней принимается равной численности за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
- 18. Среднесписочная численность работников за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
- 19. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
- 20. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и так далее. Пример. Организация начала работать в марте. Среднемесячная численность работников составила в марте - 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Численность работников в среднем за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек (450+660+690) : 5.
- 21. Среднесписочная численность работников за год (среднегодовая численность работников) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Пример:
- 22. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или введена в эксплуатацию после января и тому подобное), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
- 23. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.
- 24. Средняя численность работников организации показывается целыми числами. Округление результатов расчетов для отражения в формах государственной статистической отчетности по труду осуществляется по правилу четной цифры. Цифры округляют последовательно справа налево: если последняя значащая цифра меньше или равна «4», она отбрасывается; если больше или равна «6», то ближайшая расположенная слева от нее цифра увеличивается на единицу. Если следующая после округляемой цифра равна «5», то в сторону увеличения округляется нечетная цифра, а четная - остается без изменения. Например, при округлении до целого числа 3,5 получаем цифру «4», а при округлении 2,5 - «2».
- 25. Средняя численность внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера и прочих лиц несписочного состава за месяц рассчитывается по методологии определения средней численности работников списочного состава.
- 26. Не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера:
- 27. Не включается в среднюю численность внешних совместителей работники, оформленные в организации как внутренние совместители и получающие более одной ставки в этой организации. Эта категория работников учитывается в средней численности работник списочного состава как одна единица.
- 28. Средняя численность внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера за период с начала года и за год рассчитывается путем суммирования средней численности этих работников за все месяцы работы с начала года и деления полученной суммы на количество месяцев периода, то есть на 2, 3,4,......12.
- 3. Средняя численность работников, принимаемая для расчета средней заработной платы и других средних величин.
- 29. Средняя численность работников списочного состава (среднесписочная численность), принимаемая для расчета средней заработной платы и других средних величин.
- 30. По месту фактического начисления заработной платы целыми единицами за каждый день работы учитываются также следующие категории работников:
- 31. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу в режиме неполного рабочего времени, при определении средней численности для расчета средней заработной платы учитываются пропорционально отработанному времени.
- 32. Упрощенный способ расчета средней численности не полностью занятых работников(условный пример):
- 33. За дни ежегодных и других оплачиваемых отпусков и неявок (приходящихся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
- 34. Средняя численность внешних совместителей, принимаемая для расчета средней заработной платы и других средних величин. Внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: расчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками (путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, установленной для организации). Условная численность работников этой категории определяется путем деления полученного числа отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
- 35. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и прочих лиц, несписочного состава, принимаемая для расчета средней заработной платы и других средних величин.
- 36. Другие категории лиц, которые не состоят в списочном составе организации и не перечисленные в пунктах 34 и 35 Инструкции, в расчет численности работников для расчета средней заработной платы и других средних величин не включаются.
- 37. Для расчета средней заработной платы на уровне организации в целом может быть использован показатель «средняя численность всех работников организации», в состав которого включаются как работники списочного состава организации, так и лица, не состоящие в списочном составе (включая внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера), которым за отчетный период были произведены начисления заработной платы за отработанное и неотработанное (но подлежащее оплате) время, в соответствии с действующим законодательством.
- 4. Фонд заработной платы
- 38. При заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, проживания, топлива, имеющая систематический характер.
- 39. Состав выплат в настоящей Инструкции приведен, исходя из характера выплат, независимо от источника их финансирования, в целях сопоставимости данных о заработной плате по отраслям экономики, а также проведения международных сопоставлений.
- 40. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы (до вычета налогов на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с действующим законодательством), независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот.
- 41. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в части, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются соответственно в фонд заработной платы следующего месяца.
- 42. Для целей статистики труда начисления и выплаты в неденежной (натуральной) форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
- 43. В случае если товары, продукты питания, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается также дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
- 44. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
- 45. Заработная плата за отработанное время:
- 46. Оплата за неотработанное время:
- 47. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
- 48. Оплата питания, жилья, топлива:
- 49. Выплаты социального характера:
- 50. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера:
- 5. Средняя заработная плата работников
- 51. Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу рабочего времени.
- 52. Средняя заработная плата по отрасли определяется путем деления сумм, начисленных из фонда заработной платы в денежной и натуральной форме, включая заработную плату внешних совместителей на среднюю численность работников списочного состава (среднесписочную численность работников), принимаемую для исчисления средней заработной платы и других средних величин.
- 53. Средняя заработная плата по району, республике в целом определяется путем деления сумм, начисленных из фонда заработной платы в денежной и натуральной форме всем работавшим в организации (включая заработную плату работников списочного состава; лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера и внешних совместителей) на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы и других средних величин.
- 6. Просроченная задолженность по заработной плате
- 54. Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на рассчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком (рассчетно-кассовым центром). Просроченной считается задолженность по заработной плате со следующего дня после истечения установленного срока выплаты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
- 55. В формах статистической отчетности по труду просроченная задолженность по заработной плате приводится включая переходящие остатки задолженности прежних периодов, с учетом налога на доходы с физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством (отчисления в пенсионный фонд из заработной платы отдельных работников).
- 56. В сумму просроченной задолженности не должна включаться задолженность на внутримесячные даты (аванс), а также сумма задолженности за какой-либо период по налогу на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством (отчисления в пенсионный фонд из заработной платы отдельных работников), если задолженность организации по заработной плате перед работниками за этот период ликвидирована.
- 7. Категории персонала
- 57. В отчетности по труду численность работников организаций распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются категории руководителей, специалистов и других служащих.
- 58. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:
- 59. К руководителям относятся работники, отвечающие за конкретный хозяйственный объект или конкретный участок в системе управления, имеющие в своем подчинении коллектив работников управления и наделенные правами и полномочиями по принятию и реализации управленческих решений, касающихся объекта руководства и подчиненного коллектива работников.
- 60. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты, врачи, учителя, преподаватели.
- 61. Другие служащие - это работники, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технических знаний, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, чертежники, учетчики.
- 8. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности организации
- 62. В организациях с многоотраслевыми функциями предусмотрено деление работников на персонал:
- 63. В промышленных организациях персонал распределяется на две группы:
- 64. В численность промышленно-производственного персонала включаются работники:
- 65. В строительных организациях различаются следующие группы персонала:
- 66. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, относятся работники:
- 67. К персоналу, занятому в подсобных производствах строительных организаций относятся работники:
- 68. В организациях сельского хозяйства различаются следующие группы персонала:
- 69. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники:
- 70. К персоналу, занятому в подсобных промышленных производствах организаций сельского хозяйства относятся работники подсобно-промышленных организаций и ремонтных мастерских (мельницы, винодельческие и консервные предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотобойные площадки, лесопилки, столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие организации по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин, и других машин и оборудования и др.), а также работники транспорта, обслуживающие подсобные промышленные организации, производственно-ремонтные мастерские.
- 71. К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных организаций (непромышленный персонал), строительных организаций, организаций сельского хозяйства (персонал обслуживающих и прочих хозяйств), относятся работники:
- 9. Движение работников
- 72. Движение работников характеризуется изменением численности работников списочного состава и внешних совместителей вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Учет работников списочного состава и внешних совместителей ведется раздельно.
- 73. В число принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.
- 74. В число вновь принятых работников в организацию не включаются переведенные из неосновной деятельности данной организации в основную деятельность и наоборот, например, из персонала, занятого в непромышленных организациях промышленной организации - в промышленно-производственный персонал, из обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации - в численность работников, занятых на строительно-монтажных работах.
- 75. В число выбывших включаются все работники, прекратившие трудовые отношения с данной организацией независимо от причин, выбытие которых оформлено приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
- 76. В число выбывших работников организации в отчетном периоде не включаются:
- 77. В число принятых и выбывших работников не включаются:
- 78. Движение работников характеризуется показателями оборота и постоянности. Оборот работников - совокупность принятых и уволенных работников за отчетный период. Интенсивность оборота работников характеризуется следующими коэффициентами:
- 10. Использование календарного фонда времени
- 79. Данные об использовании рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в средней численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних величин (раздельно по работникам списочного состава и внешним совместителям).
- 80. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.
- 81. Календарный фонд времени представляет собой располагаемое время и охватывает как рабочее, так и нерабочее время, его можно представить как сумму явок и неявок. Календарный фонд времени может быть исчислен в человеко-днях и человеко-часах. В человеко-днях он равен сумме списочной численности работников организации помноженной на число календарных дней периода. Календарный фонд времени в человеко-часах равен произведению календарного фонда времени в человеко-днях и продолжительности рабочего дня, установленной для организации.
- 82. В число отработанных человеко-дней должны включаться:
- 83. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев включаются соответственно человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя, например, из-за отсутствия энергии, сырья, материалов, комплектующих изделий, в связи со стихийными бедствиями, и не были использованы на других работах в организации. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных работодателем в связи с простоем организации.
- 84. Табельный фонд времени может быть исчислен как разница между календарным фондом времени и человеко-днями выходных и праздничных дней.
- 85. Максимально возможный фонд времени равен разнице между табельным фондом времени и человеко-днями, приходящимися на ежегодные отпуска.
- 86. В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются календарные дни ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством. В число человеко-дней отпусков не включаются общие нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпусков.
- 87. Учебные отпуска в число человеко-дней ежегодных отпусков не включаются, а учитываются отдельно.
- 88. В число человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих дней), оформленные листками о временной нетрудоспособности (медицинском отпуске).
- 89. В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом включаются:
- 90. В число человеко-дней неявок с разрешения работодателя включаются неявки на работу по уважительным личным причинам (в том числе дни, подлежащие последующей отработке); дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим обстоятельствам, предусмотренным законодательством.
- 91. В число человеко-дней дополнительных отпусков, предоставленных по решению трудового коллектива, включаются предусмотренные коллективным договором дни дополнительных отпусков сверх установленных законодательством с полной, частичной оплатой или без оплаты.
- 92. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на рабочем месте более 3 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (независимо от того произошло это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы), учитываются в числе прогулов.
- 93. К числу человеко-дней массовых невыходов на работу (забастовок) относятся потери рабочего времени из-за забастовок.
- 94. В числе человеко-дней выходных и праздничных должны быть учтены общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период ежегодных и дополнительных отпусков, на дни болезни и на период неявок по другим причинам.
- 95. В общее число отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы, с учетом сверхурочных и праздничных (нерабочих) и выходных (по графику) дней как по основной, так и по совмещаемой работе, (должности) в этой же организации, включая часы, работы в служебных командировках, также часы, отработанные по договоренности с работодателем в нерабочее время в связи с отсутствием на работе в рабочее время.
- 96. В отработанные человеко-часы не включается:
- 97. Из числа всех отработанных работниками человеко-часов в статистической отчетности по труду выделяется общее число фактически отработанных сверхурочных часов, включая часы отработанные в выходные и праздничные (нерабочие) дни (или в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными), в случае непредставления за работу в эти дни другого дня отдыха (отгула).
- 98. Не включаются в часы сверхурочной работы часы, отработанные по договоренности с работодателем время в связи с отсутствием на работе в рабочее время.
- 99. Количество человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе работодателя, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного рабочего времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных (нерабочих) дней).
- 100. Внутрисменными простоями считается время простоев, которое имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 минут, а в отдельных производствах (конвейерах и поточных линиях и т.п.) - от одной минуты. Все указанные простои, независимо от причин, оформляются листками о простое.
- 101. По работникам, принятым (переведенным) на работу с неполным рабочим днем, учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам (кроме ежегодных отпусков) определяется по каждому дню неявок путем суммирования часов средней установленной продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Число человеко-дней неявок рассчитывается как сумма человеко-часов неявок, деленная на среднюю установленную продолжительность рабочего дня для данной организации.
- 102. Использование рабочего времени надомников учитывается по следующим показателям: отработано человеко-дней, человеко-дни отпусков, человеко-дни болезни, человеко-дни выходные и праздничные, а также число отработанных человеко-часов.
- 103. Использование рабочего времени по работникам, привлеченным на работу по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, а также по работникам, больным хроническим алкоголизмом и привлекаемым с лечебной целью к труду, учитывается только по показателям: отработанные человеко-дни, человеко-дни выходные и праздничные и отработанные человеко-часы. По остальным показателям использования рабочего времени данные по этим работникам не учитываются.
- 104. Среднее количество отработанных человеко-часов рассчитывается путем деления общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении отчетной документации по государственной статистике (Редакция на 17.04.2012)
Издатель
Государственная служба статистики
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 30
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
31.01.2008
Источник оф. опубликования
САЗ 08-12
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении отчетной документации по государственной статистике (Редакция на 17.04.2012)
Тип:
Приказ
Номер:
№ 30
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Государственная служба статистики
Дата:
31.01.2008