ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 27 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА)
Закон
- Раздел I. Общие положения
- Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
- Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- Статья 4. Запрещение принудительного труда
- Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные
- Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным
- Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие
- Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
- Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
- Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие
- Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
- 1. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- 2. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- 3. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что
- 4. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила,
- 5. Особенности правового регулирования труда отдельных
- 6. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
- Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
- Статья 14. Исчисление сроков
- Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
- Статья 15. Трудовые отношения
- Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
- Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
- Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
- Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании
- Статья 20. Стороны трудовых отношений
- Статья 21. Основные права и обязанности работника
- Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
- Глава 3. Общие понятия
- Статья 23. Понятие социального партнерства
- Статья 24. Основные принципы социального партнерства
- Статья 25. Стороны социального партнерства
- Статья 26. Система социального партнерства
- Статья 27. Формы социального партнерства
- Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
- Глава 4. Представители работников и работодателей
- Статья 29. Представители работников
- Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся
- Статья 31. Иные представители работников
- Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,
- Статья 33. Представители работодателей
- Статья 34. Иные представители работодателей
- Глава 5. Органы социального партнерства
- Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых
- 1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
- 2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая
- 3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию
- 4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
- 5. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для
- 6. Соглашения, предусматривающие полное или частичное
- 7. На уровне организации образовывается комиссия для ведения
- Глава 6. Коллективные переговоры
- Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
- 1. Участники коллективных переговоров свободны в выборе
- 2. При наличии в организации двух или более первичных
- 3. Если единый представительный орган не создан в течение 5
- 4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не
- 5. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой
- 6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание
- 7. При отсутствии договоренности о создании единого
- 8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух)
- 9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
- 10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
- Статья 38. Урегулирование разногласий
- Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- Статья 40. Коллективный договор
- Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
- Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора
- Статья 43. Действие коллективного договора
- 1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех)
- 2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
- 3. Действие коллективного договора распространяется на всех
- 4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
- 5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
- 6. При смене формы собственности организации коллективный
- 7. При реорганизации или смене формы собственности организации
- 8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет
- Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
- Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
- 1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
- 2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон
- 3. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
- 4. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
- 5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие
- 6. Территориальное соглашение устанавливает общие условия
- 7. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
- 8. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в
- 9. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
- Статья 46. Содержание и структура соглашения
- Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его
- 1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
- 2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
- 3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по
- 4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему
- 5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его
- 6. Соглашение подписывается представителями сторон.
- Статья 48. Действие соглашения
- 1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
- 2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
- 3. Действие соглашения распространяется на работников и
- 4. Соглашение распространяется на всех работодателей,
- 5. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
- 6. В тех случаях, когда на республиканском уровне заключено
- 7. Если работодатели в течение 30 (тридцати) календарных дней
- 8. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами
- Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
- Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
- Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
- Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- Статья 52. Право работников на участие в управлении
- Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
- Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
- Раздел 3. Трудовой договор
- Глава 10. Общие положения
- Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
- Статья 57. Содержание трудового договора
- Статья 58. Срок трудового договора
- 1. Трудовые договоры могут заключаться:
- 2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда
- 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
- 4. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения
- 5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
- 6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
- Статья 59. Срочный трудовой договор
- Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
- Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов,
- Глава 11. Заключение трудового договора
- Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
- Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
- 2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
- 3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
- 6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
- Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении
- Статья 66. Трудовая книжка
- 1. Трудовая книжка установленного образца является основным
- 2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
- 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
- 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
- 5. По желанию работника сведения о работе по совместительству
- 6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
- Статья 67. Форма трудового договора
- Статья 68. Оформление приема на работу
- Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении
- Статья 70. Испытание при приеме на работу
- 1. При заключении трудового договора соглашением сторон может
- 2. Об условиях испытания должно быть указано в трудовом
- 3. В период испытания на работника распространяются положения
- 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- 5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для
- 6. В срок испытания не засчитываются период временной
- Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- Глава 12. Изменение трудового договора
- Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
- Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
- организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6
- Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае
- Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества
- 1. При смене собственника имущества организации новый
- 2. Смена собственника имущества организации не является
- 3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
- 4. При смене собственника имущества организации сокращение
- 5. При изменении подведомственности (подчиненности)
- 6. При отказе работника от продолжения работы в случаях,
- Статья 76. Отстранение от работы
- Глава 13. Прекращение трудового договора
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
- Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
- 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
- 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой
- 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
- 4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
- 5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник
- 6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
- Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного
- Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
- Глава 14. Защита персональных данных работника
- Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка
- Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных
- Статья 87. Хранение и использование персональных данных
- Статья 88. Передача персональных данных работника
- Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты
- Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
- Раздел 4. Рабочее время
- Глава 15. Общие положения
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
- Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Статья 93. Неполное рабочее время
- Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
- Статья 96. Работа в ночное время
- 1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести)
- 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
- 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
- 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
- 5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
- 6. Порядок работы в ночное время творческих работников
- Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности
- Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
- Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
- 1. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
- 2. Привлечение к сверхурочным работам производится
- 3. В других случаях привлечение к сверхурочным работам
- 4. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
- 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
- 6. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных
- Глава 16. Режим рабочего времени
- Статья 100. Режим рабочего времени
- Статья 101. Ненормированный рабочий день
- Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- Статья 103. Сменная работа
- Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- Раздел 5. Время отдыха
- Глава 17. Общие положения
- Статья 106. Понятие времени отдыха
- Статья 107. Виды времени отдыха
- Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- Статья 111. Выходные дни
- Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
- 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
- 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
- 3. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 4. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 5. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3
- 6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
- Глава 19. Отпуска
- Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
- Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
- Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых
- Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
- Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
- Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
- Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
- Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
- Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
- Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- Раздел 6. Оплата и нормирование труда
- Глава 20. Общие положения
- Статья 129. Основные понятия и определения
- 1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
- 2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
- 3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
- 4. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
- 5. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным
- 6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
- 7. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
- 8. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
- 9. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью
- Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
- Статья 131. Формы оплаты труда
- Статья 132. Оплата по труду
- Глава 21. Заработная плата
- Статья 133. Установление минимальной заработной платы
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
- Статья 135. Установление заработной платы
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 1. При выплате заработной платы работодатель обязан в
- 2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
- 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
- 4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
- 5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
- 6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в
- 7. Для отдельных категорий работников законом могут быть
- 8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
- 9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
- Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- 1. Для всех случаев определения размера средней заработной
- 2. Для расчета средней заработной платы учитываются все
- 3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы
- 4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
- 5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные
- 6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
- Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
- Статья 143. Тарифная система оплаты труда
- Статья 144. Стимулирующие выплаты
- Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
- Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
- Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работы в
- Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной
- Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении
- Статья 150. Оплата труда за пределами нормальной
- Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 152. Оплата труда в ночное время
- Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда
- Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции,
- Статья 155. Оплата времени простоя
- Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств
- Глава 22. Нормирование труда
- Статья 157. Общие положения
- Статья 158. Нормы труда
- Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда
- Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для
- Раздел 7. Гарантии и компенсации
- Глава 23. Общие положения
- Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций
- Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
- Статья 163. Понятие служебной командировки
- Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные
- Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной
- Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу в другую
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
- Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к
- Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
- Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
- 1. Работникам, направленным на обучение работодателем или
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
- 3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
- 4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной
- 5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
- Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
- Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
- Статья 175. Выходные пособия
- Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе при
- Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
- Статья 178. Гарантии руководителю организации, его заместителям
- Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую
- Статья 180. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
- Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинское
- Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
- Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
- Статья 185. Возмещение расходов при использовании личного
- Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- Глава 29. Общие положения
- Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
- Глава 30. Дисциплина труда
- Статья 188. Поощрения за труд
- Статья 189. Дисциплинарные взыскания
- Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
- 2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
- 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного)
- 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
- 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
- 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
- 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
- Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания
- Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- Глава 31. Общие положения
- Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и
- Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку,
- Глава 32. Ученический договор
- Статья 195. Ученический договор
- Статья 196. Содержание ученического договора
- Статья 197. Срок и форма ученического договора
- Статья 198. Действие ученического договора
- Статья 199. Организационные формы ученичества
- Статья 200. Время ученичества
- Статья 201. Оплата ученичества
- Статья 202. Распространение на учеников трудового
- Статья 203. Недействительность условий ученического договора
- Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании
- Статья 205. Основания расторжения ученического договора
- Раздел 10. Охрана труда
- Глава 33. Общие положения
- Статья 206. Основные понятия
- 1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья
- 2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды
- 3. Вредный производственный фактор - производственный фактор,
- 4. Опасный производственный фактор - производственный фактор,
- 5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых
- 6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или
- 7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
- 8. Сертификат соответствия по охране труда (сертификат
- 9. Производственная деятельность - совокупность действий
- Статья 207. Основные направления государственной политики в
- Глава 34. Требования охраны труда
- Статья 208. Государственные нормативные требования охраны труда
- Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
- Статья 210. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- Статья 211. Обязанности работника в области охраны труда
- Статья 212. Соответствие производственных объектов и продукции
- 1. Проекты строительства и реконструкции производственных
- 2. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое
- 3. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут
- 4. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
- 5. В случае использования новых или не применяемых в
- 6. Производственное оборудование, транспортные средства,
- Глава 35. Организация охраны труда
- Статья 213. Государственное управление охраной труда
- Статья 214. Служба охраны труда в организации
- Статья 215. Комиссии по охране труда
- Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- Статья 216. Право работника на труд, отвечающий требованиям
- Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях,
- 1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
- 2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
- 3. На время приостановления работ органами государственного
- 4. При отказе работника от выполнения работ в случае
- 5. В случае, если предоставление другой работы по объективным
- 6. В случае необеспечения работника в соответствии с
- 7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
- 8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
- 9. В целях предупреждения и устранения нарушений
- Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной
- Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
- Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
- Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка в области
- Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий
- 1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
- 2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
- 3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны
- 4. В отраслях экономики, на территориях, а также в организациях
- 5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
- Статья 224. Несчастные случаи на производстве, подлежащие
- Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном
- Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев на
- Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования,
- Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
- Глава 37. Общие положения
- Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить
- Статья 229. Условия наступления материальной ответственности
- Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
- Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику
- Статья 231. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
- Статья 232. Материальная ответственность работодателя за
- Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Глава 39. Материальная ответственность работника
- Статья 234. Материальная ответственность работника за ущерб,
- Статья 235. Обстоятельства, исключающие материальную
- Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с
- Статья 237. Пределы материальной ответственности работника
- Статья 238. Полная материальная ответственность работника
- Статья 239. Случаи полной материальной ответственности
- Статья 240. Письменные договоры о полной материальной
- Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная
- Статья 242. Определение размера причиненного ущерба
- Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать размер
- Статья 244. Порядок взыскания ущерба
- 1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,
- 2. Если месячный срок истек или работник не согласен
- 3. При несоблюдении работодателем установленного порядка
- 4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
- 5. С согласия работодателя работник может передать ему для
- 6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
- Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Статья 246. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
- Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных
- Глава 40. Общие положения
- Статья 247. Особенности регулирования труда
- Статья 248. Случаи установления особенностей регулирования
- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
- Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение труда
- Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,
- Статья 251. Отпуска по беременности и родам
- Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком
- Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- Статья 254. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 255. Гарантии работникам при направлении в служебные
- Статья 256. Гарантии женщинам при установлении очередности
- Статья 257. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим
- Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
- Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
- Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей
- Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
- Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда
- Статья 262. Медицинские осмотры лиц в возрасте
- Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в
- Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки,
- Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте
- Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте
- Статья 267. Оплата труда работников в возрасте
- Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя
- Статья 269. Общие положения
- Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя
- Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем
- Статья 272. Работа руководителя организации по совместительству
- Статья 273. Материальная ответственность руководителя
- Статья 274. Дополнительные основания для расторжения трудового
- Статья 275. Расторжение трудового договора с руководителем
- Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по
- Статья 277. Особенности регулирования труда членов
- Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
- Статья 278. Общие положения о работе по совместительству
- 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной
- 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
- 3. Работа по совместительству может выполняться работником как
- 4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
- 5. Особенности работы по совместительству для отдельных
- 6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
- Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
- Статья 280. Продолжительность рабочего времени на условиях
- Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- Статья 282. Отпуск при работе по совместительству
- Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
- Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового
- Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух
- Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
- Статья 287. Оплачиваемые отпуска
- Статья 288. Расторжение трудового договора
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых
- Статья 289. Сезонные работы
- Статья 290. Условия заключения трудового договора с работниками,
- Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных
- Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками,
- Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
- Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом
- Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом
- Статья 295. Продолжительность вахты
- Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
- Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
- Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
- Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 299. Особенности трудового договора, заключаемого
- Статья 300. Срок трудового договора
- Статья 301. Режимы труда и отдыха
- Статья 302. Изменение существенных условий трудового договора
- Статья 303. Прекращение трудового договора
- Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров
- Статья 305. Документы, подтверждающие работу у работодателей -
- Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- Статья 306. Надомники
- Статья 307. Условия, при которых допускается надомный труд
- Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками
- Глава 50. Особенности регулирования труда работников транспорта
- Статья 309. Прием на работу, непосредственно связанную с
- Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд
- Статья 311. Дисциплина работников, труд которых непосредственно
- Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических
- Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью
- Статья 313. Срок трудового договора с работниками учреждений
- 1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
- 2. При замещении должностей научно-педагогических работников в
- 3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
- 4. В государственных высших учебных заведениях должности
- 5. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому
- 6. По представлению ученого совета высшего учебного заведения
- 7. По представлению ученого совета высшего учебного заведения
- Статья 314. Продолжительность рабочего времени педагогических
- Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
- Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового
- Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические
- Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на
- Статья 319. Условия труда работников, направляемых на работу в
- Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на
- Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве
- Глава 53. Особенности регулирования труда работников
- Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной
- Статья 323. Внутренние установления религиозной организации
- Статья 324. Особенности заключения трудового договора с
- Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в
- Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных
- Статья 327. Прекращение трудового договора с работником
- Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
- Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
- Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда
- Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств
- Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
- Глава 55. Общие положения. Государственный надзор и контроль
- Статья 332. Способы защиты трудовых прав работников
- Статья 333. Органы государственного надзора и контроля
- 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
- 2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
- 3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
- 4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
- 5. Органы государственной власти и управления Приднестровской
- Статья 334. Государственная инспекция охраны труда
- Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи органов
- Статья 336. Основные полномочия органов государственной
- Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда
- Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда
- Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда
- Статья 340. Порядок инспектирования организаций
- Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов
- Статья 342. Ответственность за нарушение трудового
- Статья 343. Ответственность за воспрепятствование деятельности
- Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда
- Статья 345. Взаимодействие органов государственной инспекции
- Статья 346. Государственный надзор за безопасным ведением работ
- Статья 347. Государственный энергетический надзор
- Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной
- Глава 56. Защита трудовых прав работников профессиональными
- Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление
- 1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
- 2. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения
- 3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового
- 4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций
- 5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют
- 6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные)
- 7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
- 8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- 9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников
- Статья 351. Принятие решений работодателем по согласованию
- Статья 352. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа,
- Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного
- 1. При принятии решения о возможном расторжении трудового
- 2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 (семи) рабочих дней
- 3. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие
- 4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
- 5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
- Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
- Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам,
- Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
- Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для
- 1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным
- 2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно
- 3. Работодатель может предоставить в соответствии с
- 4. В случаях, предусмотренных коллективным договором,
- 5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
- 6. В организациях, в которых заключены коллективные договоры
- 7. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа
- Статья 358. Ответственность за нарушение прав профессиональных
- Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
- Статья 359. Формы самозащиты
- Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать
- Глава 58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора
- Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
- Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам
- Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
- 1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
- 2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
- 3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
- 5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
- 6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
- Статья 368. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
- Статья 369. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
- Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением
- Статья 373. Освобождение работников от судебных расходов
- Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об
- 1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу
- 2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
- 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
- 4. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
- 5. В случае признания формулировки причины увольнения
- 6. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
- 7. В случаях увольнения без законного основания или с
- Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника
- Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе
- Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
- Глава 59. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- Статья 378. Основные понятия
- Статья 379. Выдвижение требований работников и их
- 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их
- 2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
- 3. Собрание работников считается правомочным, если на нем
- 4. Работодатель обязан предоставить работникам или
- 5. Требования работников излагаются в письменной форме и
- 6. Требования профессиональных союзов и их объединений
- 7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
- Статья 380. Рассмотрение требований работников,
- Статья 381. Примирительные процедуры
- 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
- 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
- 3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой
- 4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
- 5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
- 6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
- 7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
- Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих
- 2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
- 3. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться
- 4. Работодатель создает необходимые условия для работы
- 5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
- 6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
- 7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
- Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового спора
- Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
- 2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного
- 3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент,
- 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
- 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон
- 6. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию
- Статья 385. Гарантии в связи с разрешением коллективного
- Статья 386. Уклонение от участия в примирительных процедурах
- Статья 387. Участие трехсторонней комиссии по регулированию
- Статья 388. Соглашение в ходе разрешения коллективного
- Статья 389. Право на забастовку
- Статья 390. Объявление забастовки
- 1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием
- 2. Собрание (конференция) работников считается правомочным,
- 3. Работодатель обязан предоставить помещение и создать
- 4. Решение считается принятым, если за него проголосовало не
- 5. После 5 (пяти) календарных дней работы примирительной
- 6. При проведении предупредительной забастовки орган, ее
- 7. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
- 8. В решении об объявлении забастовки указываются:
- 9. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
- Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку
- Статья 392. Обязанности сторон коллективного трудового спора
- 1. В период проведения забастовки стороны коллективного
- 2. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
- 3. Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях,
- 4. Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,
- 5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
- 6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум
- 7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)
- Статья 393. Незаконные забастовки
- 1. В Приднестровской Молдавской Республике являются незаконными
- 2. Право на забастовку может быть ограничено законом.
- 3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора
- 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается
- 5. Решение суда доводится до сведения работников через орган,
- 6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
- 7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
- людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30
- Статья 394. Гарантии и правовое положение работников в связи с
- 1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
- 2. Запрещается применять к работникам, участвующим в
- 3. На время забастовки за участвующими в ней работниками
- 4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам
- 5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
- 6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
- 7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
- Статья 395. Запрещение локаута
- Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в
- Статья 397. Ответственность работников за незаконные забастовки
- Статья 398. Ведение документации при разрешении коллективного
- Глава 60. Ответственность за нарушение трудового
- Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового
- Раздел 14. Заключительные положения
- Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
- Статья 401. Порядок и сроки введения размера минимальной
- Статья 402. Признание утратившими силу отдельных
- Статья 403. Применение законов и иных нормативных правовых актов
- Статья 404. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
Реквизиты документа
Полное наименование
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 27 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА)
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Закон
Редакция
Первоначальный документ
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 27 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА)
Тип:
Закон
Номер:
№ —
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Президент ПМР