ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 27 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА)
Закон
Уменьшить масштаб документа
ctrl + -
ctrl + -
Увеличить масштаб документа
ctrl + +
ctrl + +
- Раздел I. Общие положения
- Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
- Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- Статья 4. Запрещение принудительного труда
- Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные
- Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным
- Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие
- Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
- Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
- Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие
- Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
- 1. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- 2. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- 3. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что
- 4. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила,
- 5. Особенности правового регулирования труда отдельных
- 6. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
- Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
- Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
- Статья 14. Исчисление сроков
- Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
- Статья 15. Трудовые отношения
- Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
- Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
- Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
- Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании
- Статья 20. Стороны трудовых отношений
- Статья 21. Основные права и обязанности работника
- Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
- Глава 3. Общие понятия
- Статья 23. Понятие социального партнерства
- Статья 24. Основные принципы социального партнерства
- Статья 25. Стороны социального партнерства
- Статья 26. Система социального партнерства
- Статья 27. Формы социального партнерства
- Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
- Глава 4. Представители работников и работодателей
- Статья 29. Представители работников
- Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся
- Статья 31. Иные представители работников
- Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,
- Статья 33. Представители работодателей
- Статья 34. Иные представители работодателей
- Глава 5. Органы социального партнерства
- Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых
- 1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
- 2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая
- 3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию
- 4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
- 5. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для
- 6. Соглашения, предусматривающие полное или частичное
- 7. На уровне организации образовывается комиссия для ведения
- Глава 6. Коллективные переговоры
- Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
- 1. Участники коллективных переговоров свободны в выборе
- 2. При наличии в организации двух или более первичных
- 3. Если единый представительный орган не создан в течение 5
- 4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не
- 5. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой
- 6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание
- 7. При отсутствии договоренности о создании единого
- 8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух)
- 9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
- 10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
- Статья 38. Урегулирование разногласий
- Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- Статья 40. Коллективный договор
- Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
- Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора
- Статья 43. Действие коллективного договора
- 1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех)
- 2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
- 3. Действие коллективного договора распространяется на всех
- 4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
- 5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
- 6. При смене формы собственности организации коллективный
- 7. При реорганизации или смене формы собственности организации
- 8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет
- Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
- Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
- 1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
- 2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон
- 3. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
- 4. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
- 5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие
- 6. Территориальное соглашение устанавливает общие условия
- 7. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
- 8. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в
- 9. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
- Статья 46. Содержание и структура соглашения
- Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его
- 1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
- 2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
- 3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по
- 4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему
- 5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его
- 6. Соглашение подписывается представителями сторон.
- Статья 48. Действие соглашения
- 1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
- 2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
- 3. Действие соглашения распространяется на работников и
- 4. Соглашение распространяется на всех работодателей,
- 5. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке
- 6. В тех случаях, когда на республиканском уровне заключено
- 7. Если работодатели в течение 30 (тридцати) календарных дней
- 8. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами
- Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
- Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
- Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
- Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- Статья 52. Право работников на участие в управлении
- Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
- Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
- Раздел 3. Трудовой договор
- Глава 10. Общие положения
- Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
- Статья 57. Содержание трудового договора
- Статья 58. Срок трудового договора
- 1. Трудовые договоры могут заключаться:
- 2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда
- 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
- 4. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения
- 5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
- 6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
- Статья 59. Срочный трудовой договор
- Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
- Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов,
- Глава 11. Заключение трудового договора
- Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение
- Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
- 2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
- 3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
- 5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
- 6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
- Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении
- Статья 66. Трудовая книжка
- 1. Трудовая книжка установленного образца является основным
- 2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
- 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
- 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
- 5. По желанию работника сведения о работе по совместительству
- 6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
- Статья 67. Форма трудового договора
- Статья 68. Оформление приема на работу
- Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении
- Статья 70. Испытание при приеме на работу
- 1. При заключении трудового договора соглашением сторон может
- 2. Об условиях испытания должно быть указано в трудовом
- 3. В период испытания на работника распространяются положения
- 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- 5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для
- 6. В срок испытания не засчитываются период временной
- Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- Глава 12. Изменение трудового договора
- Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
- Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
- организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6
- Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае
- Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества
- 1. При смене собственника имущества организации новый
- 2. Смена собственника имущества организации не является
- 3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
- 4. При смене собственника имущества организации сокращение
- 5. При изменении подведомственности (подчиненности)
- 6. При отказе работника от продолжения работы в случаях,
- Статья 76. Отстранение от работы
- Глава 13. Прекращение трудового договора
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
- Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
- 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
- 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой
- 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
- 4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
- 5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник
- 6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
- Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного
- Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
- Глава 14. Защита персональных данных работника
- Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка
- Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных
- Статья 87. Хранение и использование персональных данных
- Статья 88. Передача персональных данных работника
- Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты
- Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
- Раздел 4. Рабочее время
- Глава 15. Общие положения
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
- Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Статья 93. Неполное рабочее время
- Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
- Статья 96. Работа в ночное время
- 1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести)
- 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
- 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
- 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
- 5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
- 6. Порядок работы в ночное время творческих работников
- Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности
- Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
- Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
- 1. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
- 2. Привлечение к сверхурочным работам производится
- 3. В других случаях привлечение к сверхурочным работам
- 4. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
- 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
- 6. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных
- Глава 16. Режим рабочего времени
- Статья 100. Режим рабочего времени
- Статья 101. Ненормированный рабочий день
- Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- Статья 103. Сменная работа
- Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- Раздел 5. Время отдыха
- Глава 17. Общие положения
- Статья 106. Понятие времени отдыха
- Статья 107. Виды времени отдыха
- Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- Статья 111. Выходные дни
- Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
- 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
- 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
- 3. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 4. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 5. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3
- 6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
- Глава 19. Отпуска
- Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
- Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
- Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых
- Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
- Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
- Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
- Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
- Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
- Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
- Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- Раздел 6. Оплата и нормирование труда
- Глава 20. Общие положения
- Статья 129. Основные понятия и определения
- 1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
- 2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
- 3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
- 4. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
- 5. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным
- 6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и
- 7. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
- 8. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
- 9. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью
- Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
- Статья 131. Формы оплаты труда
- Статья 132. Оплата по труду
- Глава 21. Заработная плата
- Статья 133. Установление минимальной заработной платы
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
- Статья 135. Установление заработной платы
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 1. При выплате заработной платы работодатель обязан в
- 2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
- 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
- 4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
- 5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
- 6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в
- 7. Для отдельных категорий работников законом могут быть
- 8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
- 9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
- Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- 1. Для всех случаев определения размера средней заработной
- 2. Для расчета средней заработной платы учитываются все
- 3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы
- 4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
- 5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные
- 6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
- Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
- Статья 143. Тарифная система оплаты труда
- Статья 144. Стимулирующие выплаты
- Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
- Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
- Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работы в
- Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной
- Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении
- Статья 150. Оплата труда за пределами нормальной
- Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 152. Оплата труда в ночное время
- Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда
- Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции,
- Статья 155. Оплата времени простоя
- Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств
- Глава 22. Нормирование труда
- Статья 157. Общие положения
- Статья 158. Нормы труда
- Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда
- Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для
- Раздел 7. Гарантии и компенсации
- Глава 23. Общие положения
- Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций
- Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
- Статья 163. Понятие служебной командировки
- Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные
- Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной
- Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу в другую
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
- Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к
- Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
- Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
- 1. Работникам, направленным на обучение работодателем или
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
- 3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
- 4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной
- 5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
- Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
- освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
- Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
- Статья 175. Выходные пособия
- Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе при
- Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
- Статья 178. Гарантии руководителю организации, его заместителям
- Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую
- Статья 180. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
- Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинское
- Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
- Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
- Статья 185. Возмещение расходов при использовании личного
- Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- Глава 29. Общие положения
- Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
- Глава 30. Дисциплина труда
- Статья 188. Поощрения за труд
- Статья 189. Дисциплинарные взыскания
- Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
- 2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
- 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного)
- 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
- 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
- 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
- 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
- Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания
- Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- Глава 31. Общие положения
- Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и
- Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку,
- Глава 32. Ученический договор
- Статья 195. Ученический договор
- Статья 196. Содержание ученического договора
- Статья 197. Срок и форма ученического договора
- Статья 198. Действие ученического договора
- Статья 199. Организационные формы ученичества
- Статья 200. Время ученичества
- Статья 201. Оплата ученичества
- Статья 202. Распространение на учеников трудового
- Статья 203. Недействительность условий ученического договора
- Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании
- Статья 205. Основания расторжения ученического договора
- Раздел 10. Охрана труда
- Глава 33. Общие положения
- Статья 206. Основные понятия
- 1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья
- 2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды
- 3. Вредный производственный фактор - производственный фактор,
- 4. Опасный производственный фактор - производственный фактор,
- 5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых
- 6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или
- 7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
- 8. Сертификат соответствия по охране труда (сертификат
- 9. Производственная деятельность - совокупность действий
- Статья 207. Основные направления государственной политики в
- Глава 34. Требования охраны труда
- Статья 208. Государственные нормативные требования охраны труда
- Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
- Статья 210. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- Статья 211. Обязанности работника в области охраны труда
- Статья 212. Соответствие производственных объектов и продукции
- 1. Проекты строительства и реконструкции производственных
- 2. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое
- 3. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут
- 4. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
- 5. В случае использования новых или не применяемых в
- 6. Производственное оборудование, транспортные средства,
- Глава 35. Организация охраны труда
- Статья 213. Государственное управление охраной труда
- Статья 214. Служба охраны труда в организации
- Статья 215. Комиссии по охране труда
- Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- Статья 216. Право работника на труд, отвечающий требованиям
- Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях,
- 1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
- 2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
- 3. На время приостановления работ органами государственного
- 4. При отказе работника от выполнения работ в случае
- 5. В случае, если предоставление другой работы по объективным
- 6. В случае необеспечения работника в соответствии с
- 7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
- 8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
- 9. В целях предупреждения и устранения нарушений
- Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной
- Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
- Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
- Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка в области
- Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий
- 1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
- 2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
- 3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны
- 4. В отраслях экономики, на территориях, а также в организациях
- 5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
- Статья 224. Несчастные случаи на производстве, подлежащие
- Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном
- Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев на
- Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования,
- Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
- Глава 37. Общие положения
- Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить
- Статья 229. Условия наступления материальной ответственности
- Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
- Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику
- Статья 231. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
- Статья 232. Материальная ответственность работодателя за
- Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Глава 39. Материальная ответственность работника
- Статья 234. Материальная ответственность работника за ущерб,
- Статья 235. Обстоятельства, исключающие материальную
- Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с
- Статья 237. Пределы материальной ответственности работника
- Статья 238. Полная материальная ответственность работника
- Статья 239. Случаи полной материальной ответственности
- Статья 240. Письменные договоры о полной материальной
- Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная
- Статья 242. Определение размера причиненного ущерба
- Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать размер
- Статья 244. Порядок взыскания ущерба
- 1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,
- 2. Если месячный срок истек или работник не согласен
- 3. При несоблюдении работодателем установленного порядка
- 4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
- 5. С согласия работодателя работник может передать ему для
- 6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
- Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Статья 246. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
- Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных
- Глава 40. Общие положения
- Статья 247. Особенности регулирования труда
- Статья 248. Случаи установления особенностей регулирования
- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
- Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение труда
- Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,
- Статья 251. Отпуска по беременности и родам
- Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком
- Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- Статья 254. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 255. Гарантии работникам при направлении в служебные
- Статья 256. Гарантии женщинам при установлении очередности
- Статья 257. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим
- Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
- Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
- Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей
- Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
- Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда
- Статья 262. Медицинские осмотры лиц в возрасте
- Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в
- Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки,
- Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте
- Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте
- Статья 267. Оплата труда работников в возрасте
- Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя
- Статья 269. Общие положения
- Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя
- Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем
- Статья 272. Работа руководителя организации по совместительству
- Статья 273. Материальная ответственность руководителя
- Статья 274. Дополнительные основания для расторжения трудового
- Статья 275. Расторжение трудового договора с руководителем
- Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по
- Статья 277. Особенности регулирования труда членов
- Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
- Статья 278. Общие положения о работе по совместительству
- 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной
- 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
- 3. Работа по совместительству может выполняться работником как
- 4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
- 5. Особенности работы по совместительству для отдельных
- 6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
- Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
- Статья 280. Продолжительность рабочего времени на условиях
- Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- Статья 282. Отпуск при работе по совместительству
- Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
- Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового
- Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух
- Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
- Статья 287. Оплачиваемые отпуска
- Статья 288. Расторжение трудового договора
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых
- Статья 289. Сезонные работы
- Статья 290. Условия заключения трудового договора с работниками,
- Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных
- Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками,
- Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
- Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом
- Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом
- Статья 295. Продолжительность вахты
- Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
- Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
- Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
- Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 299. Особенности трудового договора, заключаемого
- Статья 300. Срок трудового договора
- Статья 301. Режимы труда и отдыха
- Статья 302. Изменение существенных условий трудового договора
- Статья 303. Прекращение трудового договора
- Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров
- Статья 305. Документы, подтверждающие работу у работодателей -
- Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- Статья 306. Надомники
- Статья 307. Условия, при которых допускается надомный труд
- Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками
- Глава 50. Особенности регулирования труда работников транспорта
- Статья 309. Прием на работу, непосредственно связанную с
- Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд
- Статья 311. Дисциплина работников, труд которых непосредственно
- Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических
- Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью
- Статья 313. Срок трудового договора с работниками учреждений
- 1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
- 2. При замещении должностей научно-педагогических работников в
- 3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
- 4. В государственных высших учебных заведениях должности
- 5. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому
- 6. По представлению ученого совета высшего учебного заведения
- 7. По представлению ученого совета высшего учебного заведения
- Статья 314. Продолжительность рабочего времени педагогических
- Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
- Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового
- Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
- Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические
- Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на
- Статья 319. Условия труда работников, направляемых на работу в
- Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на
- Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве
- Глава 53. Особенности регулирования труда работников
- Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной
- Статья 323. Внутренние установления религиозной организации
- Статья 324. Особенности заключения трудового договора с
- Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в
- Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных
- Статья 327. Прекращение трудового договора с работником
- Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
- Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
- Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда
- Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств
- Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
- Глава 55. Общие положения. Государственный надзор и контроль
- Статья 332. Способы защиты трудовых прав работников
- Статья 333. Органы государственного надзора и контроля
- 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
- 2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
- 3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
- 4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
- 5. Органы государственной власти и управления Приднестровской
- Статья 334. Государственная инспекция охраны труда
- Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи органов
- Статья 336. Основные полномочия органов государственной
- Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда
- Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда
- Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда
- Статья 340. Порядок инспектирования организаций
- Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов
- Статья 342. Ответственность за нарушение трудового
- Статья 343. Ответственность за воспрепятствование деятельности
- Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда
- Статья 345. Взаимодействие органов государственной инспекции
- Статья 346. Государственный надзор за безопасным ведением работ
- Статья 347. Государственный энергетический надзор
- Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной
- Глава 56. Защита трудовых прав работников профессиональными
- Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление
- 1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
- 2. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения
- 3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового
- 4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций
- 5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют
- 6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные)
- 7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении
- 8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- 9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников
- Статья 351. Принятие решений работодателем по согласованию
- Статья 352. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа,
- Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного
- 1. При принятии решения о возможном расторжении трудового
- 2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 (семи) рабочих дней
- 3. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие
- 4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
- 5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
- Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
- Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам,
- Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
- Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для
- 1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным
- 2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно
- 3. Работодатель может предоставить в соответствии с
- 4. В случаях, предусмотренных коллективным договором,
- 5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
- 6. В организациях, в которых заключены коллективные договоры
- 7. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа
- Статья 358. Ответственность за нарушение прав профессиональных
- Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
- Статья 359. Формы самозащиты
- Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать
- Глава 58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора
- Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
- Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам
- Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
- 1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
- 2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть
- 3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
- 5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
- 6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
- Статья 368. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
- Статья 369. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
- Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением
- Статья 373. Освобождение работников от судебных расходов
- Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об
- 1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу
- 2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
- 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
- 4. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
- 5. В случае признания формулировки причины увольнения
- 6. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
- 7. В случаях увольнения без законного основания или с
- Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника
- Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе
- Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
- Глава 59. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- Статья 378. Основные понятия
- Статья 379. Выдвижение требований работников и их
- 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их
- 2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
- 3. Собрание работников считается правомочным, если на нем
- 4. Работодатель обязан предоставить работникам или
- 5. Требования работников излагаются в письменной форме и
- 6. Требования профессиональных союзов и их объединений
- 7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
- Статья 380. Рассмотрение требований работников,
- Статья 381. Примирительные процедуры
- 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
- 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
- 3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой
- 4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
- 5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
- 6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
- 7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
- Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих
- 2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
- 3. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться
- 4. Работодатель создает необходимые условия для работы
- 5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
- 6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
- 7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
- Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового спора
- Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
- 2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного
- 3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент,
- 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
- 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон
- 6. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию
- Статья 385. Гарантии в связи с разрешением коллективного
- Статья 386. Уклонение от участия в примирительных процедурах
- Статья 387. Участие трехсторонней комиссии по регулированию
- Статья 388. Соглашение в ходе разрешения коллективного
- Статья 389. Право на забастовку
- Статья 390. Объявление забастовки
- 1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием
- 2. Собрание (конференция) работников считается правомочным,
- 3. Работодатель обязан предоставить помещение и создать
- 4. Решение считается принятым, если за него проголосовало не
- 5. После 5 (пяти) календарных дней работы примирительной
- 6. При проведении предупредительной забастовки орган, ее
- 7. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
- 8. В решении об объявлении забастовки указываются:
- 9. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
- Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку
- Статья 392. Обязанности сторон коллективного трудового спора
- 1. В период проведения забастовки стороны коллективного
- 2. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
- 3. Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях,
- 4. Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,
- 5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
- 6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум
- 7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг)
- Статья 393. Незаконные забастовки
- 1. В Приднестровской Молдавской Республике являются незаконными
- 2. Право на забастовку может быть ограничено законом.
- 3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора
- 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается
- 5. Решение суда доводится до сведения работников через орган,
- 6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
- 7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
- людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30
- Статья 394. Гарантии и правовое положение работников в связи с
- 1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
- 2. Запрещается применять к работникам, участвующим в
- 3. На время забастовки за участвующими в ней работниками
- 4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам
- 5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
- 6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
- 7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
- Статья 395. Запрещение локаута
- Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в
- Статья 397. Ответственность работников за незаконные забастовки
- Статья 398. Ведение документации при разрешении коллективного
- Глава 60. Ответственность за нарушение трудового
- Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового
- Раздел 14. Заключительные положения
- Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
- Статья 401. Порядок и сроки введения размера минимальной
- Статья 402. Признание утратившими силу отдельных
- Статья 403. Применение законов и иных нормативных правовых актов
- Статья 404. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
- Раздел I. Общие положения 1
- Глава 1. Основные начала трудового законодательства 1
- Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства 1
- Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых 1
- Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда 2
- Статья 4. Запрещение принудительного труда 3
- Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные 3
- Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным 3
- Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие 4
- Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы 4
- Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных 5
- Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие 5
-
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
5
- 1. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, 5
- 2. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, 5
- 3. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что 5
- 4. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила, 5
- 5. Особенности правового регулирования труда отдельных 5
- 6. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, 5
-
Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
6
- 1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 6
- 2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 6
- 3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы 6
- 4. Действие закона или иного нормативного правового акта, 6
- 5. В отношениях, возникших до введения в действие закона или 6
- Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, 6
- Статья 14. Исчисление сроков 6
- Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, 7
- Статья 15. Трудовые отношения 7
- Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений 7
- Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании 7
- Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании 7
- Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании 7
- Статья 20. Стороны трудовых отношений 7
- Статья 21. Основные права и обязанности работника 8
- Статья 22. Основные права и обязанности работодателя 9
- Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда 10
- Глава 3. Общие понятия 10
- Статья 23. Понятие социального партнерства 10
- Статья 24. Основные принципы социального партнерства 10
- Статья 25. Стороны социального партнерства 10
- Статья 26. Система социального партнерства 10
- Статья 27. Формы социального партнерства 10
- Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела 11
- Глава 4. Представители работников и работодателей 11
- Статья 29. Представители работников 11
- Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся 11
- Статья 31. Иные представители работников 11
- Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, 11
- Статья 33. Представители работодателей 12
- Статья 34. Иные представители работодателей 12
- Глава 5. Органы социального партнерства 12
-
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых
12
- 1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, 12
- 2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая 12
- 3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию 12
- 4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние 12
- 5. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для 12
- 6. Соглашения, предусматривающие полное или частичное 12
- 7. На уровне организации образовывается комиссия для ведения 12
- Глава 6. Коллективные переговоры 13
- Статья 36. Ведение коллективных переговоров 13
-
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
13
- 1. Участники коллективных переговоров свободны в выборе 13
- 2. При наличии в организации двух или более первичных 13
- 3. Если единый представительный орган не создан в течение 5 13
- 4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не 13
- 5. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой 13
- 6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание 13
- 7. При отсутствии договоренности о создании единого 13
- 8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух) 13
- 9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с 13
- 10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров 13
- Статья 38. Урегулирование разногласий 14
- Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим 14
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения 14
- Статья 40. Коллективный договор 14
- Статья 41. Содержание и структура коллективного договора 14
- Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора 15
-
Статья 43. Действие коллективного договора
15
- 1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех) 15
- 2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора 15
- 3. Действие коллективного договора распространяется на всех 15
- 4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае 15
- 5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, 15
- 6. При смене формы собственности организации коллективный 15
- 7. При реорганизации или смене формы собственности организации 15
- 8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет 15
- Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора 15
-
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
15
- 1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы 15
- 2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон 16
- 3. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых 16
- 4. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы 16
- 5. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие 16
- 6. Территориальное соглашение устанавливает общие условия 16
- 7. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на 16
- 8. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в 16
- 9. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться 16
- Статья 46. Содержание и структура соглашения 16
-
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его
16
- 1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных 16
- 2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного 16
- 3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по 16
- 4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему 16
- 5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его 16
- 6. Соглашение подписывается представителями сторон. 16
-
Статья 48. Действие соглашения
16
- 1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами 16
- 2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может 16
- 3. Действие соглашения распространяется на работников и 16
- 4. Соглашение распространяется на всех работодателей, 17
- 5. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке 17
- 6. В тех случаях, когда на республиканском уровне заключено 17
- 7. Если работодатели в течение 30 (тридцати) календарных дней 17
- 8. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами 17
- Статья 49. Изменение и дополнение соглашения 17
- Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения 17
- Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, 17
- Глава 8. Участие работников в управлении организацией 17
- Статья 52. Право работников на участие в управлении 17
- Статья 53. Основные формы участия работников в управлении 18
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства 18
- Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в 18
- Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение 18
- Раздел 3. Трудовой договор 18
- Глава 10. Общие положения 19
- Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового 19
- Статья 57. Содержание трудового договора 19
-
Статья 58. Срок трудового договора
19
- 1. Трудовые договоры могут заключаться: 19
- 2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда 20
- 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, … 20
- 4. В случае, если ни одна из сторон не потребовала … 20
- 5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при 20
- 6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях 20
- Статья 59. Срочный трудовой договор 20
- Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не 21
- Статья 61. Вступление трудового договора в силу 21
- Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, 21
- Глава 11. Заключение трудового договора 21
- Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение 21
-
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
22
- 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового 22
- 2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение … 22
- 3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора 22
- 4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора 22
- 5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового 22
- 6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в 22
- Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении 22
-
Статья 66. Трудовая книжка
22
- 1. Трудовая книжка установленного образца является основным 23
- 2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также 23
- 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) 23
- 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой 23
- 5. По желанию работника сведения о работе по совместительству 23
- 6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового 23
- Статья 67. Форма трудового договора 23
- Статья 68. Оформление приема на работу 23
- Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении 23
-
Статья 70. Испытание при приеме на работу
23
- 1. При заключении трудового договора соглашением сторон может 24
- 2. Об условиях испытания должно быть указано в трудовом 24
- 3. В период испытания на работника распространяются положения 24
- 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 24
- 5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а … 24
- 6. В срок испытания не засчитываются период временной 24
- Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 24
- Глава 12. Изменение трудового договора 24
- Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение 24
-
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
25
- 1. По причинам, связанным с изменением организационных или 25
- 2. О введении указанных изменений работник должен быть 25
- 3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых 25
- 4. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа 25
- 5. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 25
- организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 25
- Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае 25
-
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества
26
- 1. При смене собственника имущества организации новый 26
- 2. Смена собственника имущества организации не является 26
- 3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи … 26
- 4. При смене собственника имущества организации сокращение 26
- 5. При изменении подведомственности (подчиненности) 26
- 6. При отказе работника от продолжения работы в случаях, 26
- Статья 76. Отстранение от работы 26
- Глава 13. Прекращение трудового договора 26
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 26
- Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 27
- Статья 79. Расторжение срочного трудового договора 27
-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
27
- 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, 27
- 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой 27
- 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его 27
- 4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник 27
- 5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник 28
- 6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении 28
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе 28
- Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного 29
- Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, 29
- Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения 30
- Глава 14. Защита персональных данных работника 30
- Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка 30
- Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных 30
- Статья 87. Хранение и использование персональных данных 31
- Статья 88. Передача персональных данных работника 31
- Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты 32
- Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих 32
- Раздел 4. Рабочее время 32
- Глава 15. Общие положения 32
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная 32
- Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 32
- Статья 93. Неполное рабочее время 33
- Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) 33
- Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих 34
-
Статья 96. Работа в ночное время
34
- 1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов … 34
- 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается 34
- 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное 34
- 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с 34
- 5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; 34
- 6. Порядок работы в ночное время творческих работников 34
- Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности 34
- Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности 34
-
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
35
- 1. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по 35
- 2. Привлечение к сверхурочным работам производится 35
- 3. В других случаях привлечение к сверхурочным работам 35
- 4. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных 35
- 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого 35
- 6. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных 35
- Глава 16. Режим рабочего времени 35
- Статья 100. Режим рабочего времени 35
- Статья 101. Ненормированный рабочий день 36
- Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени 36
- Статья 103. Сменная работа 36
- Статья 104. Суммированный учет рабочего времени 36
- Статья 105. Разделение рабочего дня на части 36
- Раздел 5. Время отдыха 37
- Глава 17. Общие положения 37
- Статья 106. Понятие времени отдыха 37
- Статья 107. Виды времени отдыха 37
- Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни 37
- Статья 108. Перерывы для отдыха и питания 37
- Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха 37
- Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 37
- Статья 111. Выходные дни 37
- Статья 112. Нерабочие праздничные дни 38
-
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
38
- 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, 38
- 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие 38
- 3. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие 38
- 4. В других случаях привлечение к работе в выходные и … 39
- 5. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 39
- 6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие 39
- Глава 19. Отпуска 39
- Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска 39
- Статья 115. Продолжительность ежегодного основного 39
- Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 39
- Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 39
- Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 39
- Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 40
- Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых 40
- Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный 40
- Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых 40
- Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых 41
- Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого 41
- Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 41
- Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной 42
- Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника 42
- Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 42
- Раздел 6. Оплата и нормирование труда 43
- Глава 20. Общие положения 43
-
Статья 129. Основные понятия и определения
43
- 1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением 43
- 2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от 43
- 3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты 43
- 4. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда 43
- 5. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным 43
- 6. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и 43
- 7. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень 43
- 8. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ 43
- 9. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью 43
- Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда 43
- Статья 131. Формы оплаты труда 44
- Статья 132. Оплата по труду 44
- Глава 21. Заработная плата 44
- Статья 133. Установление минимальной заработной платы 44
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания 44
- Статья 135. Установление заработной платы 44
-
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
45
- 1. При выплате заработной платы работодатель обязан в 45
- 2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом 45
- 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в 45
- 4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме 45
- 5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за 45
- 6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц … 45
- 7. Для отдельных категорий работников законом могут быть 45
- 8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим 45
- 9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня … 45
- Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы 45
- Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы 46
-
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
46
- 1. Для всех случаев определения размера средней заработной 46
- 2. Для расчета средней заработной платы учитываются все 46
- 3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы 46
- 4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты 46
- 5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные 46
- 6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, 46
- Статья 140. Сроки расчета при увольнении 46
- Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню 46
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков 47
- Статья 143. Тарифная система оплаты труда 47
- Статья 144. Стимулирующие выплаты 48
- Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их 48
- Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых 48
- Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работы в 48
- Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной 48
- Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении 48
- Статья 150. Оплата труда за пределами нормальной 49
- Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 49
- Статья 152. Оплата труда в ночное время 49
- Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда 49
- Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции, 50
- Статья 155. Оплата времени простоя 50
- Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств 50
- Глава 22. Нормирование труда 50
- Статья 157. Общие положения 50
- Статья 158. Нормы труда 50
- Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда 51
- Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для 51
- Раздел 7. Гарантии и компенсации 51
- Глава 23. Общие положения 51
- Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций 51
- Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций 51
- Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные 52
- Статья 163. Понятие служебной командировки 52
- Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные 52
- Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной 52
- Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу в другую 52
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими 52
- Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к 52
- Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы 53
- Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные 53
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, 53
-
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
53
- 1. Работникам, направленным на обучение работодателем или 53
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения 53
- 3. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих 54
- 4. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной 54
- 5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего 54
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с 54
- Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в 54
- освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 55
- Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в 55
- Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в 55
- освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 56
- Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций 56
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с 56
- Статья 175. Выходные пособия 56
- Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе при 56
- Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации 57
- Статья 178. Гарантии руководителю организации, его заместителям 57
- Глава 28. Другие гарантии и компенсации 57
- Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую 57
- Статья 180. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности 58
- Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на 58
- Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинское 58
-
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
58
- 1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также … 58
- 2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в … 58
- 3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период … 58
- 4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику 58
- 5. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель 58
- Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым 58
- Статья 185. Возмещение расходов при использовании личного 58
- Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда 59
- Глава 29. Общие положения 59
-
Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
59
- 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников 59
- 2. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, 59
- 3. Трудовой распорядок организации определяется правилами 59
- 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации - 59
- 5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и 59
- Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего трудового 59
- Глава 30. Дисциплина труда 59
- Статья 188. Поощрения за труд 59
- Статья 189. Дисциплинарные взыскания 59
-
Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий
60
- 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен 60
- 2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для 60
- 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) 60
- 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 60
- 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено 60
- 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении 60
- 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в 60
- Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания 60
- Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности 60
- Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и 60
- Глава 31. Общие положения 60
-
Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и
61
- 1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки 61
- 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, 61
- 3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки стажировки 61
- 4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными 61
- 5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, 61
- Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку, 61
- Глава 32. Ученический договор 61
- Статья 195. Ученический договор 61
- Статья 196. Содержание ученического договора 61
- Статья 197. Срок и форма ученического договора 61
- Статья 198. Действие ученического договора 62
- Статья 199. Организационные формы ученичества 62
- Статья 200. Время ученичества 62
- Статья 201. Оплата ученичества 62
- Статья 202. Распространение на учеников трудового 62
- Статья 203. Недействительность условий ученического договора 62
- Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании 62
- Статья 205. Основания расторжения ученического договора 62
- Раздел 10. Охрана труда 63
- Глава 33. Общие положения 63
-
Статья 206. Основные понятия
63
- 1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья 63
- 2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды 63
- 3. Вредный производственный фактор - производственный фактор, 63
- 4. Опасный производственный фактор - производственный фактор, 63
- 5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых 63
- 6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или 63
- 7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - 63
- 8. Сертификат соответствия по охране труда (сертификат 63
- 9. Производственная деятельность - совокупность действий 63
- Статья 207. Основные направления государственной политики в 63
- Глава 34. Требования охраны труда 64
- Статья 208. Государственные нормативные требования охраны труда 64
- Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных 64
-
Статья 210. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
66
- 1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с 66
- 2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного 66
- 3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, 66
- 4. В случае необходимости по решению органов местного 66
- 5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том 66
- Статья 211. Обязанности работника в области охраны труда 66
-
Статья 212. Соответствие производственных объектов и продукции
66
- 1. Проекты строительства и реконструкции производственных 67
- 2. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое 67
- 3. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут 67
- 4. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных 67
- 5. В случае использования новых или не применяемых в 67
- 6. Производственное оборудование, транспортные средства, 67
- Глава 35. Организация охраны труда 67
- Статья 213. Государственное управление охраной труда 67
- Статья 214. Служба охраны труда в организации 67
- Статья 215. Комиссии по охране труда 68
- Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда 68
- Статья 216. Право работника на труд, отвечающий требованиям 68
-
Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях,
69
- 1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в 69
- 2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны 69
- 3. На время приостановления работ органами государственного 69
- 4. При отказе работника от выполнения работ в случае 69
- 5. В случае, если предоставление другой работы по объективным 69
- 6. В случае необеспечения работника в соответствии с 69
- 7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения 69
- 8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при 69
- 9. В целях предупреждения и устранения нарушений 69
- Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной 69
- Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания 70
- Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое 70
- Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным 70
-
Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка в области
70
- 1. Все работники организации, в том числе ее руководитель, 70
- 2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для … 70
- 3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на 70
- 4. Государство содействует организации обучения по охране труда 70
- 5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку 70
-
Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий
71
- 1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны 71
- 2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны 71
- 3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны 71
- 4. В отраслях экономики, на территориях, а также в организациях 71
- 5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по 71
- Статья 224. Несчастные случаи на производстве, подлежащие 71
- Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном 72
- Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев на 73
- Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, 73
- Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового 73
- Глава 37. Общие положения 73
- Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить 73
- Статья 229. Условия наступления материальной ответственности 73
- Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед 74
- Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику 74
- Статья 231. Материальная ответственность работодателя за ущерб, 74
- Статья 232. Материальная ответственность работодателя за 74
- Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 74
- Глава 39. Материальная ответственность работника 74
- Статья 234. Материальная ответственность работника за ущерб, 74
- Статья 235. Обстоятельства, исключающие материальную 75
- Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с 75
- Статья 237. Пределы материальной ответственности работника 75
- Статья 238. Полная материальная ответственность работника 75
- Статья 239. Случаи полной материальной ответственности 75
- Статья 240. Письменные договоры о полной материальной 76
- Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная 76
- Статья 242. Определение размера причиненного ущерба 76
- Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать размер 76
-
Статья 244. Порядок взыскания ущерба
77
- 1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, 77
- 2. Если месячный срок истек или работник не согласен 77
- 3. При несоблюдении работодателем установленного порядка 77
- 4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может 77
- 5. С согласия работодателя работник может передать ему для 77
- 6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения 77
- Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 77
- Статья 246. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров 77
- Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных 77
- Глава 40. Общие положения 77
- Статья 247. Особенности регулирования труда 77
- Статья 248. Случаи установления особенностей регулирования 78
- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными 78
- Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение труда 78
- Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, 78
- Статья 251. Отпуска по беременности и родам 78
-
Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком
78
- 1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за 79
- 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы 79
- 3. По заявлению женщины или лиц, указанных в пункте 2 … 79
- 4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником 79
- 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и 79
-
Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
79
- 1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на 79
- 2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им 79
- 3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами 79
- 4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, 79
- 5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий 79
- Статья 254. Перерывы для кормления ребенка 79
- Статья 255. Гарантии работникам при направлении в служебные 79
- Статья 256. Гарантии женщинам при установлении очередности 80
- Статья 257. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим 80
- Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим 80
- Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной 80
- Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей 81
- Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте 81
- Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда 81
- Статья 262. Медицинские осмотры лиц в возрасте 81
- Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в 81
- Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки, 81
- Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте 82
- Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте 82
- Статья 267. Оплата труда работников в возрасте 82
- Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте 82
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя 82
- Статья 269. Общие положения 82
- Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя 83
- Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем 83
- Статья 272. Работа руководителя организации по совместительству 83
- Статья 273. Материальная ответственность руководителя 83
- Статья 274. Дополнительные основания для расторжения трудового 83
- Статья 275. Расторжение трудового договора с руководителем 83
- Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по 84
- Статья 277. Особенности регулирования труда членов 84
- Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по 84
-
Статья 278. Общие положения о работе по совместительству
84
- 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной 84
- 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству 84
- 3. Работа по совместительству может выполняться работником как 84
- 4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа 84
- 5. Особенности работы по совместительству для отдельных 84
- 6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 84
- Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по 84
- Статья 280. Продолжительность рабочего времени на условиях 84
- Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству 85
- Статья 282. Отпуск при работе по совместительству 85
- Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по 85
- Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового 85
- Глава 45. Особенности регулирования труда работников, 85
- Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух 85
- Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие 85
- Статья 287. Оплачиваемые отпуска 85
- Статья 288. Расторжение трудового договора 86
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых 86
- Статья 289. Сезонные работы 86
- Статья 290. Условия заключения трудового договора с работниками, 86
- Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных 86
- Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками, 86
- Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, 86
- Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом 86
- Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом 87
- Статья 295. Продолжительность вахты 87
- Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом 87
- Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом 87
- Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым 87
- Глава 48. Особенности регулирования труда работников, 88
- Статья 299. Особенности трудового договора, заключаемого 88
- Статья 300. Срок трудового договора 88
- Статья 301. Режимы труда и отдыха 88
- Статья 302. Изменение существенных условий трудового договора 88
- Статья 303. Прекращение трудового договора 88
- Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров 88
- Статья 305. Документы, подтверждающие работу у работодателей - 88
- Глава 49. Особенности регулирования труда надомников 89
- Статья 306. Надомники 89
- Статья 307. Условия, при которых допускается надомный труд 89
- Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками 89
- Глава 50. Особенности регулирования труда работников транспорта 89
- Статья 309. Прием на работу, непосредственно связанную с 89
- Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд 89
- Статья 311. Дисциплина работников, труд которых непосредственно 90
- Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических 90
- Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью 90
-
Статья 313. Срок трудового договора с работниками учреждений
90
- 1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в 90
- 2. При замещении должностей научно-педагогических работников в 90
- 3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего 90
- 4. В государственных высших учебных заведениях должности 90
- 5. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому 90
- 6. По представлению ученого совета высшего учебного заведения 90
- 7. По представлению ученого совета высшего учебного заведения 90
- Статья 314. Продолжительность рабочего времени педагогических 90
- Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 91
- Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового 91
- Глава 52. Особенности регулирования труда работников, 91
- Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические 91
- Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на 91
- Статья 319. Условия труда работников, направляемых на работу в 92
- Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на 92
- Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве 92
- Глава 53. Особенности регулирования труда работников 93
- Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной 93
- Статья 323. Внутренние установления религиозной организации 93
- Статья 324. Особенности заключения трудового договора с 93
- Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в 93
- Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных 93
- Статья 327. Прекращение трудового договора с работником 93
- Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 94
- Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий 94
- Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в организациях 94
- Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда 94
- Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств 94
- Раздел 13. Защита трудовых прав работников. 94
- Глава 55. Общие положения. Государственный надзор и контроль 94
- Статья 332. Способы защиты трудовых прав работников 95
-
Статья 333. Органы государственного надзора и контроля
95
- 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового 95
- 2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному 95
- 3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением 95
- 4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением 95
- 5. Органы государственной власти и управления Приднестровской 95
- Статья 334. Государственная инспекция охраны труда 95
- Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи органов 95
- Статья 336. Основные полномочия органов государственной 96
- Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда 97
- Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда 98
- Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда 98
-
Статья 340. Порядок инспектирования организаций
98
- 1. Порядок проведения проверок должностными лицами и органами 98
- 2. Государственные инспекторы труда в целях осуществления 98
- 3. При инспекционной проверке государственный инспектор труда 98
- 4. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской 98
- 5. Особый порядок проведения инспекционных проверок 98
- Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов 99
- Статья 342. Ответственность за нарушение трудового 99
- Статья 343. Ответственность за воспрепятствование деятельности 99
- Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда 99
- Статья 345. Взаимодействие органов государственной инспекции 99
- Статья 346. Государственный надзор за безопасным ведением работ 99
- Статья 347. Государственный энергетический надзор 100
- Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор 100
- Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной 100
- Глава 56. Защита трудовых прав работников профессиональными 100
-
Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление
100
- 1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля 100
- 2. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения 100
- 3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового 100
- 4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций 100
- 5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют 101
- 6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) 101
- 7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении 101
- 8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда 101
- 9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников 101
- Статья 351. Принятие решений работодателем по согласованию 102
-
Статья 352. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа,
102
- 1. Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях 102
- 2. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с 102
- 3. В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного 102
- 4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются 102
- 5. Государственная инспекция труда при получении жалобы 102
-
Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного
102
- 1. При принятии решения о возможном расторжении трудового 102
- 2. Выборный профсоюзный орган в течение 7 (семи) рабочих дней 102
- 3. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие 102
- 4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или 103
- 5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не 103
- Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных 103
- Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, 103
- Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся 103
-
Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для
104
- 1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным 104
- 2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно 104
- 3. Работодатель может предоставить в соответствии с 104
- 4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, 104
- 5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся 104
- 6. В организациях, в которых заключены коллективные договоры 104
- 7. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа 104
- Статья 358. Ответственность за нарушение прав профессиональных 104
- Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав 104
- Статья 359. Формы самозащиты 104
- Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать 105
- Глава 58. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 105
- Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора 105
- Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых 105
- Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров 105
-
Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам
105
- 1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе 105
- 2. Представители работодателя назначаются в комиссию 105
- 3. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым 105
- 4. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. 105
- 5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава 105
- Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам 105
- Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам 106
-
Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
106
- 1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым 106
- 2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть 106
- 3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего 106
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на 106
- 5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, 106
- 6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, 106
- Статья 368. Порядок принятия решения комиссией по трудовым 106
- Статья 369. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 107
- Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и 107
- Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 107
- Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением 107
- Статья 373. Освобождение работников от судебных расходов 108
-
Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об
108
- 1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу 108
- 2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, 108
- 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный 108
- 4. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный 108
- 5. В случае признания формулировки причины увольнения 108
- 6. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой 108
- 7. В случаях увольнения без законного основания или с 108
- Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника 108
- Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе 108
- Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных 108
- Глава 59. Рассмотрение коллективных трудовых споров 108
- Статья 378. Основные понятия 109
-
Статья 379. Выдвижение требований работников и их
109
- 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их 109
- 2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным 109
- 3. Собрание работников считается правомочным, если на нем 109
- 4. Работодатель обязан предоставить работникам или 109
- 5. Требования работников излагаются в письменной форме и 109
- 6. Требования профессиональных союзов и их объединений 109
- 7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть 109
- Статья 380. Рассмотрение требований работников, 109
-
Статья 381. Примирительные процедуры
110
- 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из 110
- 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной 110
- 3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой 110
- 4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе 110
- 5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, 110
- 6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные 110
- 7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения 110
-
Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового спора
110
- 1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих 110
- 2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон 110
- 3. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться 110
- 4. Работодатель создает необходимые условия для работы 110
- 5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен 110
- 6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению 110
- 7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны 110
- Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового спора 110
-
Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового спора
111
- 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий 111
- 2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного 111
- 3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, 111
- 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом 111
- 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон 111
- 6. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию 111
- Статья 385. Гарантии в связи с разрешением коллективного 111
- Статья 386. Уклонение от участия в примирительных процедурах 111
- Статья 387. Участие трехсторонней комиссии по регулированию 111
- Статья 388. Соглашение в ходе разрешения коллективного 112
-
Статья 389. Право на забастовку
112
- 1. В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской 112
- 2. Если примирительные процедуры не привели к разрешению 112
- 3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может 112
- 4. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от 112
- 5. Представители работодателя не вправе организовывать 112
-
Статья 390. Объявление забастовки
112
- 1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием 112
- 2. Собрание (конференция) работников считается правомочным, 112
- 3. Работодатель обязан предоставить помещение и создать 112
- 4. Решение считается принятым, если за него проголосовало не 113
- 5. После 5 (пяти) календарных дней работы примирительной 113
- 6. При проведении предупредительной забастовки орган, ее 113
- 7. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть 113
- 8. В решении об объявлении забастовки указываются: 113
- 9. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке 113
- Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку 113
-
Статья 392. Обязанности сторон коллективного трудового спора
113
- 1. В период проведения забастовки стороны коллективного 113
- 2. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного 113
- 3. Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях, 113
- 4. Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, 114
- 5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ 114
- 6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум 114
- 7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) 114
-
Статья 393. Незаконные забастовки
114
- 1. В Приднестровской Молдавской Республике являются незаконными 114
- 2. Право на забастовку может быть ограничено законом. 114
- 3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора 114
- 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается 114
- 5. Решение суда доводится до сведения работников через орган, 114
- 6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в 114
- 7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью 114
- людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 114
-
Статья 394. Гарантии и правовое положение работников в связи с
115
- 1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в 115
- 2. Запрещается применять к работникам, участвующим в 115
- 3. На время забастовки за участвующими в ней работниками 115
- 4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам 115
- 5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, 115
- 6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с … 115
- 7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, 115
- Статья 395. Запрещение локаута 115
- Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в 115
- Статья 397. Ответственность работников за незаконные забастовки 115
- Статья 398. Ведение документации при разрешении коллективного 116
- Глава 60. Ответственность за нарушение трудового 116
- Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового 116
- Раздел 14. Заключительные положения 116
- Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса 116
- Статья 401. Порядок и сроки введения размера минимальной 116
- Статья 402. Признание утратившими силу отдельных 116
- Статья 403. Применение законов и иных нормативных правовых актов 117
- Статья 404. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, 117
Скачать
PDF, DOCX или другие форматы
К карточке документа
Карточка документа
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 27 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА)
Тип:
Закон
Номер:
№ —
Статус:
Опубликован
Редакция:
№1
Организация:
Президент ПМР