На главную
Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи
Постановление
№ 159 от 30.07.2013
САЗ 13-30
- 1. Утвердить Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи (прилагается).
- 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня признания утратившим силу Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики от 14 ноября 2007 года № 757 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи» (САЗ 07-47).
- 1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи (далее – Положение) распространяется на работников связи, работающих в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
- 2. Продолжительность рабочей недели (пятидневная, с двумя выходными днями; шестидневная, с одним выходным днем) работников связи в каждой конкретной организации устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.
- 3. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может устанавливаться разделенный на части рабочий день в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.
- 5. Привлечение работодателем работника к сверхурочным работам допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, в том числе в следующих исключительных случаях:
- 6. Отдельным категориям работников связи по распоряжению работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей и профессий работников связи, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
- 7. Для работников, работающих посменно, составляются графики сменности.
- 8. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
- 9. Привлечение работников к работе в установленные выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается без согласия работников в следующих случаях:
- 10. При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
- 11. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи
Издатель
Правительство
Вид акта
Постановление
№ документа
№ 159
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
30.07.2013
Источник оф. опубликования
САЗ 13-30
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи
Тип:
Постановление
Номер:
№ 159
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Правительство
Дата:
30.07.2013