На главную
«О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики»
Закон
№ 87-ЗИД-VII от 30.05.2025
САЗ 25-21
- Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29,2) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28); от 1 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40); от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24); от 6 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28); от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30); от 5 октября 2004 года № 475-ЗИД-III (САЗ 04-41); от 2 ноября 2004 года № 485-ЗИД-III (САЗ 04-45); от 17 декабря 2004 года № 505-ЗИ-III (САЗ 04-51); от 27 декабря 2004 года № 509-ЗИ-III (САЗ 05-1); от 10 марта 2006 года № 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11); от 22 ноября 2006 года № 121-ЗД-IV (САЗ 06-48); от 27 декабря 2006 года № 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1); от 26 марта 2007 года № 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14); от 26 сентября 2007 года № 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40); от 27 сентября 2007 года № 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40); от 25 декабря 2007 года № 369-ЗИ-IV (САЗ 07-53); от 18 ноября 2008 года № 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46); от 24 декабря 2008 года № 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51); от 21 января 2009 года № 655-ЗИД-IV (САЗ 09-4); от 8 апреля 2009 года № 710-ЗД-IV (САЗ 09-15); от 18 июня 2009 года № 781-ЗИ-IV (САЗ 09-25); от 6 августа 2009 года № 830-ЗИ-IV (САЗ 09-32); от 30 декабря 2009 года № 939-ЗИД-IV (САЗ 10-1); от 14 апреля 2010 года № 50-ЗД-IV (САЗ 10-15); от 4 июня 2010 года № 94-ЗИД-IV (САЗ 10-22); от 13 июля 2010 года № 128-ЗИ-IV (САЗ 10-28); от 27 мая 2011 года № 76-ЗИ-V (САЗ 11-21); от 6 июля 2011 года № 95-ЗИ-V (САЗ 11-27); от 22 ноября 2011 года № 207-ЗИ-V (САЗ 11-47); от 28 декабря 2011 года № 259-ЗД-V (САЗ 12-1,1); от 20 февраля 2012 года № 10-ЗД-V (САЗ 12-9); от 3 мая 2012 года № 58-ЗД-V (САЗ 12-19); от 31 июля 2012 года № 151-ЗИД-V (САЗ 12-32); от 16 ноября 2012 года № 223-ЗИ-V (САЗ 12-47); от 12 декабря 2012 года № 241-ЗИД-V (САЗ 12-51) с изменением, внесенным Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 августа 2013 года № 183-ЗИ-V (САЗ 13-34); от 16 января 2013 года № 3-ЗИ-V (САЗ 13-2); от 28 марта 2013 года № 83-ЗИ-V (САЗ 13-12); от 25 мая 2013 года № 106-ЗИД-V (САЗ 13-20); от 31 июля 2013 года № 177-ЗИД-V (САЗ 13-30); от 20 ноября 2013 года № 240-ЗИД-V (САЗ 13-46); от 27 ноября 2013 года № 250-ЗИД-V (САЗ 13-47); от 14 января 2014 года № 1-ЗИ-V (САЗ 14-3); от 17 апреля 2014 года № 86-ЗИД-V (САЗ 14-16); от 1 июля 2014 года № 123-ЗИ-V (САЗ 14-27); от 4 декабря 2014 года № 190-ЗИ-V (САЗ 14-49); от 4 декабря 2014 года № 196-ЗИ-V (САЗ 14-49); от 18 мая 2015 года № 83-ЗИД-V (САЗ 15-21); от 30 июня 2015 года № 104-ЗИ-V (САЗ 15-27); от 11 апреля 2016 года № 110-ЗИД-VI (САЗ 16-15); от 25 июля 2016 года № 181-ЗИ-VI (САЗ 16-30); от 1 марта 2017 года № 42-ЗИ-VI (САЗ 17-10); от 7 апреля 2017 года № 74-ЗИ-VI (САЗ 17-15); от 2 июня 2017 года № 125-ЗИ-VI (САЗ 17-23,1); от 19 июня 2017 года № 139-ЗИ-VI (САЗ 17-25); от 17 октября 2017 года № 268-ЗИ-VI (САЗ 17-43,1); от 1 ноября 2017 года № 282-ЗИД-VI (САЗ 17-45,1); от 18 декабря 2017 года № 371-ЗИД-VI (САЗ 17-52); от 11 января 2018 года № 9-ЗИД-VI (САЗ 18-2); от 3 февраля 2018 года № 28-ЗД-VI (САЗ 18-5); от 28 февраля 2018 года № 45-ЗД-VI (САЗ 18-9); от 1 марта 2018 года № 58-ЗИД-VI (САЗ 18-9); от 21 марта 2018 года № 75-ЗД-VI (САЗ 18-12); от 7 мая 2018 года № 109-ЗИ-VI (САЗ 18-19); от 7 декабря 2018 года № 324-ЗИ-VI (САЗ 18-49); от 29 декабря 2018 года № 366-ЗИД-VI (САЗ 18-52,1); от 4 февраля 2019 года № 15-ЗИД-VI (САЗ 19-5); от 25 апреля 2019 года № 70-ЗИД-VI (САЗ 19-16); от 11 марта 2020 года № 46-ЗИД-VI (САЗ 20-11); от 21 апреля 2020 года № 65-ЗИД-VI (САЗ 20-17); от 23 июня 2020 года № 79-ЗД-VI (САЗ 20-26); от 9 октября 2020 года № 160-ЗИ-VI (САЗ 20-41); от 20 октября 2020 года № 168-ЗИД-VI (САЗ 20-43); от 2 февраля 2021 года № 5-ЗИ-VII (САЗ 21-5); от 8 февраля 2021 года № 9-ЗИ-VII (САЗ 21-6); от 16 июля 2021 года № 154-ЗИ-VII (САЗ 21-28); от 16 июля 2021 года № 155-ЗД-VII (САЗ 21-28); от 22 июля 2021 года № 177-ЗИ-VII (САЗ 21-29); от 29 июля 2021 года № 210-ЗИ-VII (САЗ 21-30); от 21 сентября 2021 года № 220-ЗИД-VII (САЗ 21-38); от 29 октября 2021 года № 271-ЗИ-VII (САЗ 21-43); от 16 февраля 2022 года № 19-ЗИ-VII (САЗ 22-6); от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII (САЗ 22-29); от 28 июля 2022 года № 218-ЗИД-VII (САЗ 22-29); от 29 июля 2022 года № 231-ЗИД-VII (САЗ 22-29); от 19 октября 2022 года № 281-ЗИД-VII (САЗ 22-41); от 12 июля 2023 года № 202-ЗИ-VII (САЗ 23-28); от 12 июля 2023 года № 207-ЗИД-VII (САЗ 23-28); от 12 июля 2023 года № 211-ЗИ-VII (САЗ 23-28); от 10 октября 2023 года № 315-ЗИ-VII (САЗ 23-41); от 15 декабря 2023 года № 375-ЗИ-VII (САЗ 23-50); от 27 декабря 2023 года № 418-ЗД-VII (САЗ 24-1); от 26 января 2024 года № 10-ЗИД-VII (САЗ 24-5); от 27 февраля 2024 года № 30-ЗИД-VII (САЗ 24-10); от 27 февраля 2024 года № 31-ЗИД-VII (САЗ 24-10); от 24 июля 2024 года № 177-ЗД-VII (САЗ 24-31); от 5 августа 2024 года № 205-ЗД-VII (САЗ 24-33); от 5 августа 2024 года № 211-ЗИ-VII (САЗ 24-33); от 8 октября 2024 года № 240-ЗИ-VII (САЗ 24-41); от 28 декабря 2024 года № 357-ЗИ-VII (САЗ 24-52), следующие изменения и дополнения.
- 1. Подпункт ж) пункта 2 статьи 1 изложить в следующей редакции:
- 2. Пункт 2 статьи 1 дополнить подпунктом и) следующего содержания:
- 3. Подпункт р) статьи 2 изложить в следующей редакции:
- 4. Подпункт с) статьи 2 изложить в следующей редакции:
- 5. Пункт 4 статьи 3 изложить в следующей редакции:
- 6. Подпункт ж) пункта 1 статьи 6 изложить в следующей редакции:
- 7. Пункт 1 статьи 22 дополнить подпунктом з) следующего содержания:
- 8. Подпункт к) пункта 2 статьи 22 изложить в следующей редакции:
- 9. По всему тексту Кодекса слово «действующее» в соответствующем падеже исключить.
- 10. Пункт 4 статьи 50 изложить в следующей редакции:
- 11. Пункт 1 статьи 51 изложить в следующей редакции:
- 12. Пункт 2 статьи 51 изложить в следующей редакции:
- 13. Пункт 2 статьи 58 дополнить частью второй следующего содержания:
- 14. Пункт 5 статьи 58 изложить в следующей редакции:
- 15. В пункте 1 статьи 65 слова «поступающее на работу, предъявляет работодателю» заменить словами «поступающее на работу, за исключением лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса, предъявляет работодателю».
- 16. Пункт 3 статьи 68 изложить в следующей редакции:
- 17. В подпункте г) пункта 1 статьи 76 слово «законодательством» заменить словами «законодательством Приднестровской Молдавской Республики».
- 18. Подпункт 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 изложить в следующей редакции:
- 19. Подпункт б) пункта 1 статьи 83 изложить в следующей редакции:
- 20. Подпункт л) пункта 1 статьи 83 изложить в следующей редакции:
- 21. Третье предложение пункта 1 статьи 93 исключить.
- 22. Второе предложение пункта 5 статьи 96 изложить в следующей редакции:
- 23. Часть вторую пункта 5 статьи 99 изложить в следующей редакции:
- 24. В пункте 6 статьи 99 словесно-цифровое обозначение «пунктом 6-1» заменить словесно-цифровым обозначением «пунктами 6-1, 6-2».
- 25. Статью 99 дополнить пунктом 6-2 следующего содержания:
- 26. В части первой статьи 110 слова «настоящей статьей» заменить словами «частью второй настоящей статьи».
- 27. Пункт 7 статьи 113 изложить в следующей редакции:
- 28. Пункт 1 статьи 117 изложить в следующей редакции:
- 29. Подпункт д) пункта 1 статьи 121 изложить в следующей редакции:
- 30. В пункте 1 статьи 128 слово «уважительным» исключить.
- 31. Подпункт д) пункта 2 статьи 128 изложить в следующей редакции:
- 32. Пункт 9 статьи 136 изложить в следующей редакции:
- 33. Пункт 4 статьи 139 изложить в следующей редакции:
- 34. Статью 150 дополнить частью второй следующего содержания:
- 35. Подпункт а) пункта 1 статьи 151 изложить в следующей редакции:
- 36. Статью 151 дополнить пунктом 1-1 следующего содержания:
- 37. Статью 164 дополнить частью второй следующего содержания:
- 38. Пункт 1 статьи 170 изложить в следующей редакции:
- 39. Пункт 3 статьи 170 после слов «имеющим государственную аккредитацию» с последующей запятой дополнить словами «по соглашению между работником и работодателем».
- 40. Статью 175 изложить в следующей редакции:
- 1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо приостановлением деятельности организации (подпункт а-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- 2. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает 1 (один) месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
- 3. По решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения.
- 4. В случае, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном пунктом 3 настоящей статьи, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца со дня обращения.
- 5. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (пункты 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
- 6. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (пункты 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (пункт 5 настоящей статьи) должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 7. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:
- 8. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 5 настоящей статьи».
- 41. Статью 178-1 изложить в следующей редакции:
- 1. О предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора. Одновременно с вручением работнику уведомления о предстоящем увольнении работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление с предложением о заключении срочного трудового договора.
- 2. С лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, при их согласии заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.
- 42. В пункте 2 статьи 181 слова «законодательством Приднестровской Молдавской Республики» заменить словами «настоящим Кодексом, другими законами Приднестровской Молдавской Республики».
- 43. Пункт 7 статьи 190 изложить в следующей редакции:
- 44. Пункт 7 статьи 206 изложить в следующей редакции:
- 45. Статью 206 дополнить пунктом 7-1 следующего содержания:
- 46. В пункте 10 статьи 206 слова «требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда» заменить словами «локальные нормативные акты по охране труда».
- 47. Статью 206 дополнить пунктами 13, 14 следующего содержания:
- 14. Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей».
- 48. Подпункт е) пункта 1 статьи 207 исключить.
- 49. Подпункт ж) пункта 1 статьи 207 изложить в следующей редакции:
- 50. Пункт 1 статьи 208 изложить в следующей редакции:
- 51. Подпункт а) пункта 2 статьи 209 изложить в следующей редакции:
- 52. Подпункт б) пункта 2 статьи 209 изложить в следующей редакции:
- 53. В подпункте е) пункта 2 статьи 209 слова «обучение безопасным методам» заменить словами «обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам».
- 54. Подпункт к) пункта 2 статьи 209 изложить в следующей редакции:
- 55. Подпункт н) пункта 2 статьи 209 изложить в следующей редакции:
- 56. Подпункт с) пункта 2 статьи 209 изложить в следующей редакции:
- 57. Подпункт т) пункта 2 статьи 209 изложить в следующей редакции:
- 58. В подпункте х) пункта 2 статьи 209 слова «правил и инструкций» заменить словами «локальных нормативных актов».
- 59. Пункт 2 статьи 209 дополнить подпунктом ч) следующего содержания:
- 60. Статью 209 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
- 61. Пункт 6 статьи 210 изложить в следующей редакции:
- 62. Статью 210 дополнить пунктом 7 следующего содержания:
- 63. В подпункте а) статьи 211 слова «установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда» исключить.
- 64. В подпункте б) статьи 211 слова «правильно применять» заменить словами «использовать и правильно применять».
- 65. Подпункт г) статьи 211 изложить в следующей редакции:
- 66. Статью 211 дополнить подпунктами з)–к) следующего содержания:
- 67. Пункт 5 статьи 212 изложить в следующей редакции:
- 68. Статью 213 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
- 69. Подпункт а) части третьей пункта 1 статьи 213-2 изложить в следующей редакции:
- 70. Пункт 4 статьи 214 изложить в следующей редакции:
- 71. Подпункт з) статьи 216 изложить в следующей редакции:
- 72. Пункт 9 статьи 217 изложить в следующей редакции:
- 73. Пункт 1 статьи 222 изложить в следующей редакции:
- 74. Подпункт а) пункта 1 статьи 225-1 изложить в следующей редакции:
- 75. Первое предложение статьи 227 изложить в следующей редакции:
- 76. Главу 36 раздела 10 дополнить статьей 227-1 следующего содержания:
- 1. Работникам, утратившим трудоспособность вследствие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине работодателя, выплачивается за счет работодателя возмещение ущерба сверх осуществляемого в установленном законом порядке.
- 2. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель возмещает ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также выплачивается единовременное пособие.
- 3. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, единовременное пособие выплачивается из расчета среднегодового заработка умершего, помноженного на число полных лет, не дожитых им до возраста 60 (шестидесяти) лет, но не менее 10 (десяти) годовых заработков. При этом максимальный размер единовременного пособия не должен превышать 300 (трехсот) минимальных размеров оплаты труда.
- 4. Размер единовременного пособия при установлении группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должен составлять:
- 5. Размер единовременного пособия при несчастном случае с временной утратой трудоспособности более 4 (четырех) месяцев должен составлять не менее 0,5 годового заработка, но не более 12 (двенадцати) минимальных размеров оплаты труда.
- 6. Минимальный размер оплаты труда применяется в размерах, установленных в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» без повышающих коэффициентов на день, в который произошел несчастный случай на производстве либо подтверждено наличие профессионального заболевания.
- 7. Среднемесячный заработок для исчисления размера единовременного пособия берется за 12 (двенадцать) календарных месяцев, предшествующих трудовому увечью или наступлению утраты трудоспособности в связи с данным трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
- 8. Выплата единовременных пособий работникам, утратившим трудоспособность, и членам семей погибших на производстве осуществляется исполнительной дирекцией Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики с последующим бесспорным взысканием выплаченных сумм с работодателей, виновных в несчастном случае или профессиональном заболевании.
- 9. Работодатель компенсирует пострадавшему работнику расходы на лечение, протезирование и другие виды медицинской и медико-социальной помощи, если он признан нуждающимся в них в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики. При необходимости работодатель обеспечивает профессиональную реабилитацию, переподготовку и трудоустройство потерпевшего в соответствии с медицинским заключением или возмещает расходы на эти цели.
- 10. Все спорные вопросы в части возмещения ущерба, единовременного пособия решает суд.
- 11. Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией по расследованию установлено, что нарушение работником, пострадавшим от несчастного случая на производстве, мер безопасности труда содействовало возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины пострадавшего на производстве размер возмещения (в том числе и единовременного пособия) соответственно уменьшается, но не более чем на 50 (пятьдесят) процентов.
- 12. При нарушении работником, пострадавшим от несчастного случая на производстве, мер безопасности труда и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины (причинение вреда здоровью работника источником повышенной опасности), размер возмещения (в том числе и единовременного пособия) также соответственно уменьшается, но не более чем на 50 (пятьдесят) процентов. При этом отказ в возмещении вреда не допускается, если работодатель не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
- 13. Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения (в том числе от выплаты единовременного пособия), если докажет, что вред причинен не по его вине.
- 14. При определении степени вины работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве, рассматривается заключение комиссии, проводившей расследование.
- 15. Несчастные случаи со смертельным исходом и групповые (одновременно с двумя и более работниками) несчастные случаи подлежат специальному расследованию с обязательным участием представителя работодателя, представителя исполнительного органа государственной власти и управления по ведомственной или территориальной принадлежности организации (структурного подразделения), представителя профсоюзной организации, членом которой является пострадавший, представителя технической инспекции охраны труда Федерации профсоюзов Приднестровья, а в случае острых отравлений (заболеваний) – также представителя соответствующего органа санитарно-эпидемиологического надзора (контроля)».
- 77. Статью 255 изложить в следующей редакции:
- 1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
- 2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, опекунов детей указанного возраста, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих 3 (трех) и более детей в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 (четырнадцати) лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 78. Статью 259 изложить в следующей редакции:
- 79. Пункт 3 статьи 261 изложить в следующей редакции:
- 80. Статью 265 изложить в следующей редакции:
- 81. Пункт 2 статьи 280 изложить в следующей редакции:
- 82. Раздел 12 дополнить главой 48-1 следующего содержания:
- 1. Работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 308-9 настоящего Кодекса.
- 2. Для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, должны включать в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- 3. Работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, обязаны в срок, не превышающий 4 (четырех) месяцев принять локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в случае если они перестанут отвечать требованиям, позволяющим отнести их к микропредприятиям».
- 83. Статью 308-5 изложить в следующей редакции:
- 84. Второе предложение пункта 2 статьи 308-6 изложить в следующей редакции:
- 85. Наименование главы 55 изложить в следующей редакции:
- 86. Подпункт в) пункта 2 статьи 332 изложить в следующей редакции:
- 87. Статью 332 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
- 88. Статью 333 изложить в следующей редакции:
- 1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляет уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
- 2. Органы государственной власти и управления Приднестровской Молдавской Республики вне зависимости от их подчиненности и компетенции, выявившие в ходе осуществления своей деятельности факты несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска организациями Приднестровской Молдавской Республики, обязаны в срок не позднее 7 (семи) рабочих дней сообщить об этом в территориальные подразделения прокуратуры и уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)».
- 89. Статью 334 изложить в следующей редакции:
- 1. Положение об исполнительном органе государственной власти, осуществляющем государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), утверждается Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Руководство деятельностью исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Приднестровской Молдавской Республики».
- 90. Статью 335 изложить в следующей редакции:
- 1. Деятельность уполномоченного ПрезидентомПриднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), и должностных лиц указанного органа строится на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина в приоритетном порядке, уважения человеческого достоинства, законности, объективности, независимости и гласности.
- 2. Основными задачами уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), являются:
- 91. Статью 336 изложить в следующей редакции:
- 1. В соответствии с возложенными задачами уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) реализует следующие основные полномочия:
- 2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), при выявлении нарушения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (представление). Данное предписание (представление) может быть обжаловано в суде в течение 10 (десяти) дней со дня его получения работодателем или его представителем».
- 92. Статью 337 изложить в следующей редакции:
- 93. Пункт 1 статьи 338 изложить в следующей редакции:
- 94. В пункте 2 статьи 338 слова «Приднестровской Молдавской Республики» заменить словами в скобках «включая законодательство об охране труда».
- 95. Статью 340 изложить в следующей редакции:
- 1. Порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) должностными лицами уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), определяется настоящим Кодексом, иными законами, а также принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Правительства Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда в целях осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) осуществляют государственный контроль (надзор) на всей территории Приднестровской Молдавской Республики в отношении любых работодателей (организаций независимо от организационно-правовых форм, а также работодателей – физических лиц).
- 3. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, пограничные органы, органы безопасности, органы внутренних дел, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации оборонной промышленности подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:
- 96. Статью 341 изложить в следующей редакции:
- 97. Статью 342 изложить в следующей редакции:
- 1. Руководители и иные должностные лица организаций, работодатели – физические лица, а также работники организаций, виновные в нарушении трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными законами.
- 2. В случае непредставления или несвоевременного представления в уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), сведений, информации, в том числе документов, запрашиваемых (истребуемых) в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а равно представления недостоверной информации либо в неполном объеме, организации, руководители организаций, а также работодатели – физические лица несут административную ответственность в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики».
- 98. Статью 343 изложить в следующей редакции:
- 99. Статью 345 изложить в следующей редакции:
- 100. В наименовании статьи 346 слова «за безопасным ведением работ в промышленности» заменить словами «в области промышленной безопасности».
- 101. Пункт 1 статьи 346 изложить в следующей редакции:
- 102. В пункте 2 статьи 346, пунктах 1 и 2 статьи 347, пунктах 1 и 2 статьи 348, пунктах 1 и 3 статьи 349 слово «Правительством» заменить словом «Президентом».
- 103. Статью 350 изложить в следующей редакции:
- 1. Профессиональные союзы в рамках социального партнерства обладают правом на осуществление общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
- 2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения обращения профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
- 3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров, соглашений объединения профессиональных союзов могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми республиканским отраслевым объединением профсоюзов, и согласовываемыми с работодателями, их объединениями в рамках социального партнерства.
- 4. Городские (районные) территориальные объединения профсоюзов, действующие в городах, районах, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего республиканского отраслевого объединения профсоюзов, согласованным с работодателями, их объединениями в рамках социального партнерства.
- 5. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право посещать любых работодателей (организации независимо от организационно-правовых форм, а также работодателей – физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективного договора, соглашения.
- 6. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
- 7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с уполномоченным Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), другими органами государственной власти, осуществляющими функции по надзору в установленной сфере деятельности, и объединениями (союзами) работодателей.
- 8. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников могут обращаться с исковым заявлением в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на охрану труда».
- 104. Пункт 4 статьи 352 изложить в следующей редакции:
- 105. Пункт 5 статьи 352 изложить в следующей редакции:
- 106. Пункт 3 статьи 353 изложить в следующей редакции:
- 107. Пункт 4 статьи 353 изложить в следующей редакции:
- 108. Подпункт б) статьи 400 изложить в следующей редакции:
- Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 30 (тридцати) дней после дня официального опубликования.
Реквизиты документа
Полное наименование
«О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики»
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Закон
№ документа
№ 87-ЗИД-VII
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
30.05.2025
Источник оф. опубликования
САЗ 25-21
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
«О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики»
Тип:
Закон
Номер:
№ 87-ЗИД-VII
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Президент ПМР
Дата:
30.05.2025