На главную
Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
Приказ
№ 31 от 17.01.2024
САЗ 24-7
- 1. Утвердить Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 25 июля 2003 года № 597 «Об утверждении Положения «О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений и научных учреждений системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 2424 от 9 октября 2003 года) (САЗ 03-41).
- 3. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию и официальное опубликование в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- 1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее – педагогический работник), в организации высшего профессионального образования (далее - организация) и заключения с ними трудовых договоров на определенный срок, но не более 5 (пяти) лет.
- 2. К должностям педагогических работников относятся должности ректора, проректоров по всем видам деятельности, кроме хозяйственной, руководителей основных структурных подразделений, осуществляющих учебную и научную деятельность, директора института (филиала) в структуре организации, декана факультета, заместителя директора (декана) факультета, кроме заместителя по хозяйственной деятельности, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, преподавателя-стажера.
- 3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, за исключением должностей ректора, проректора, руководителя филиала (института), декана факультета, заведующего кафедрой в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
- 4. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета – на срок не более 1 (одного) года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
- 5. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.
- 6. Руководитель организации (уполномоченное им лицо) публикует объявление в периодическом печатном издании и (или) размещает информацию о проведении конкурса на сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования не менее чем за 2 (два) месяца до даты его проведения.
- 7. В объявлении о проведении конкурса указываются:
- 8. В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.
- 9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.
- 10. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
- 11. Претендент не допускается к конкурсу в случае:
- 12. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее – коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.
- 13. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договоров организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
- 14. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
- 16. Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.
- 15. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.
- 16. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
- 17. Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по 2 (двум) претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
- 18. В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.
- 19. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.
- 20. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 21. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников заключаются на определенный срок, но не более 5 (пяти) лет.
- 22. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, но не более 5 (пяти) лет.
- 23. При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, но не более 5 (пяти) лет.
- 24. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
- 25. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.
- 26. Должности ректора, декана факультета и заведующего кафедрой в организациях являются выборными, за исключением случаев, установленных пунктом 31 настоящего Положения.
- 27. В случаях досрочного прекращения полномочий, до проведения выборов, ректор может быть назначен на должность учредителем.
- 28. В государственных организациях должность ректора замещается лицами, имеющими ученую степень «доктор наук» и ученое звание «профессор» (в отдельных случаях почетное звание «народный», «заслуженный»), по результатам выборов.
- 29. Порядок выбора ректора определяется положением о выборах ректора в организации, утверждаемым учредителем.
- 30. Особенности назначения на должность руководителя государственной организации, осуществляющей подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, определяются учредителем данной организации.
- 31. Проректоры, руководители филиалов (институтов) организаций высшего профессионального образования, а также деканы факультетов организаций с автономным статусом назначаются ректором и принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с организацией, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
- 32. Порядок проведения выборов и замещения должностей декана и заведующего кафедрой определяется локальными нормативными правовыми актами организации.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
Издатель
Министерство просвещения
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 31
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
17.01.2024
Источник оф. опубликования
САЗ 24-7
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
Тип:
Приказ
Номер:
№ 31
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство просвещения
Дата:
17.01.2024