На главную
Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики
Указ
№ 278 от 31.07.2020
САЗ 20-31
- 1. Утвердить Положение о порядке прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики согласно Приложению к настоящему Указу.
- 2. Ответственность за исполнение настоящего Указа возложить на первого заместителя министра юстиции – начальника Государственной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Контроль над исполнением настоящего Указа возложить на министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Настоящий Указ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящим Положением о порядке прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – Положение) регулируются отношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – уголовно-исполнительная система), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее – сотрудники).
- 2. Прохождение службы в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Приднестровской Молдавской Республики, основными принципами построения и функционирования системы государственной службы Приднестровской Молдавской Республики, а также настоящим Положением.
- 3. Служба в уголовно-исполнительной системе строится в соответствии со следующими принципами:
- 4. Принципы службы в уголовно-исполнительной системе, указанные в пункте 3 настоящего Положения, реализуются при соблюдении следующих положений:
- 5. В целях реализации полномочий учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в уголовно-исполнительной системе учреждаются должности, подразделяемые на:
- 6. К должностям в уголовно-исполнительной системе устанавливаются требования к уровню образования, стажу службы в уголовно-исполнительной системе или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимых для исполнения обязанностей по замещаемой должности (далее – квалификационные требования).
- 7. Квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе предусматривают наличие для должностей младшего начальствующего состава образования, как правило, не ниже среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава – не ниже среднего профессионального образования, для должностей старшего и высшего начальствующего состава – высшего профессионального образования.
- 8. Квалификационные требования к стажу службы в уголовно-исполнительной системе или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе, устанавливаются:
- 9. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему, и сотрудников в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 10. В отношении отдельных должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики могут устанавливаться квалификационные требования к уровню физической подготовки.
- 11. Гражданам, принятым на службу в уголовно-исполнительную систему, присваиваются следующие специальные звания:
- 12. Перечни должностей начальствующего состава уголовно-исполнительной системы и соответствующие этим должностям специальные звания утверждаются министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 13. Сотрудникам с учетом уровня образования, стажа службы в уголовно-исполнительной системе или стажа (опыта) работы по специальности, профессиональных знаний и навыков присваиваются следующие квалификационные звания:
- 14. Правовое положение (статус) сотрудника определяется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Законом Приднестровской Молдавской Республики «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, а также настоящим Положением.
- 15. На сотрудников возлагаются обязанности, связанные с выполнением задач в том числе с риском для жизни, в связи с чем им предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 16. Сотруднику выдается служебное удостоверение, которое является документом, подтверждающим личность сотрудника, его принадлежность к учреждению или органу уголовно-исполнительной системы, должность и специальное звание, иные права и полномочия, предоставленные сотруднику законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 17. Сотрудники имеют форменную одежду сотрудника Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 18. Сотрудник выполняет обязанности и пользуется правами в пределах своей компетенции по занимаемой должности в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики, настоящим Положением, присягой, должностной инструкцией и контрактом.
- 19. Сотрудники подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 20. Воинский учет военнообязанных, проходящих службу в уголовно-исполнительной системе, осуществляется военными комиссариатами по месту жительства указанных граждан.
- 2. Поступление на службу в уголовно-исполнительную систему
- 21. На службу в уголовно-исполнительную систему вправе поступать граждане не моложе 18 (восемнадцати) лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника.
- 22. Предельный возраст поступления на службу в уголовно-исполнительную систему для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе составляет 40 (сорок) лет, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.
- 23. Предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет:
- 24. Гражданин не может быть принят на службу в уголовно-исполнительную систему, в случаях:
- 25. Для поступления на службу в уголовно-исполнительную систему гражданин лично представляет в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы:
- 26. Представленные документы в порядке, установленном министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики, рассматриваются и проверяются на предмет достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на службу в уголовно-исполнительную систему.
- 27. По результатам рассмотрения и проверки документов, представленных гражданином для поступления на службу в уголовно-исполнительную систему, принимается одно из следующих решений:
- 28. Прием на службу в уголовно-исполнительную систему оформляется приказом должностного лица, обладающего правом приема на службу.
- 3. Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе
- 29. Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе (далее – контракт) – письменное соглашение, заключаемое между Приднестровской Молдавской Республикой и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе.
- 30. От имени Приднестровской Молдавской Республики осуществлять полномочия нанимателя (далее – представитель нанимателя) и принимать на службу в уголовно-исполнительную систему, а также заключать контракт имеют право:
- 31. Права по заключению контрактов и назначению на должность, принадлежащие нижестоящим начальникам, указанным в настоящем пункте, в полной мере принадлежат вышестоящим начальникам.
- 32. Контракт заключается на срок от 1 (одного) года до 5 (пяти) лет. Условия контракта не могут ухудшать положение сотрудника, которое предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 33. Контракт может заключаться на меньший срок – до достижения предельного возраста пребывания на службе. Сотрудник считается принятым на службу в уголовно-исполнительную систему с даты, указанной в контракте.
- 34. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина, наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (фамилия, имя, отчество должностного лица, представителя нанимателя), а также другие необходимые сведения.
- 35. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
- 36. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр контракта передается сотруднику, другой хранится в его личном деле.
- 37. Порядок заключения контракта и его типовая форма устанавливаются министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Испытания при поступлении на службу в уголовно-исполнительную систему
- 38. Для гражданина, впервые поступающего на службу в уголовно-исполнительную систему, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в уголовно-исполнительной системе, на замещение которой он претендует, устанавливается испытательный срок – от 3 (трех) до 6 (шести) месяцев. Продолжительность испытательного срока указывается в контракте и в приказе руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
- 39. В период испытательного срока сотрудник, наряду с выполнением основных обязанностей по должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника, командира) и наставника из числа опытных сотрудников, назначаемого приказом руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
- 40. Сотруднику в период испытательного срока не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств. В период испытательного срока запрещается привлекать сотрудника к участию в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению прав, свобод и законных интересов граждан.
- 41. Не позднее чем за 14 (четырнадцать) дней до окончания испытательного срока непосредственный руководитель (начальник, командир) сотрудника, принятого с испытательным сроком, подготавливает заключение в письменной форме об исполнении сотрудником служебных обязанностей в период испытательного срока (далее – заключение). Заключение после ознакомления с ним сотрудника представляется на утверждение руководителю учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Заключение оформляется в форме рапорта.
- 42. Заключение должно содержать один из следующих выводов:
- 43. На основании заключения руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:
- 44. Сотруднику, принятому с испытательным сроком, в испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически не исполнял служебные обязанности. В указанных случаях срок окончания испытательного срока продлевается с учетом периодов временной нетрудоспособности сотрудника, принятого с испытательным сроком, а также времени его отсутствия на службе по иным уважительным причинам и оформляется приказом руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
- 45. Испытательный срок засчитывается в стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении.
- 46. Испытательный срок не устанавливается для граждан:
- 47. В случае отсутствия замечаний со стороны непосредственного руководителя (начальника, командира), испытательный срок может быть сокращен.
- 5. Присяга сотрудника
- 6. Назначение и перевод сотрудников на должности в уголовно-исполнительной системе
- 50. Назначение сотрудника может осуществляться:
- 51. Перевод сотрудника оформляется приказом руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы с указанием основания перевода.
- 52. Перевод сотрудника на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией учреждений или органа уголовно-исполнительной системы в другую административно-территориальную единицу Приднестровской Молдавской Республики, допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
- 53. На сотрудника с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности в уголовно-исполнительной системе или иной должности в уголовно-исполнительной системе в случае временного отсутствия замещающего ее сотрудника. Возложение на сотрудника обязанностей по другой должности осуществляется с одновременным освобождением от исполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового, при этом от замещаемой должности сотрудник не освобождается.
- 54. Сотрудник, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей.
- 55. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную контрактом должность в том же учреждении или органе уголовно-исполнительной системы для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
- 56. Служба в уголовно-исполнительной системе приостанавливается в связи с избранием сотрудника депутатом любого уровня. Срок депутатских полномочий засчитывается сотруднику в выслугу лет и срок службы в специальном звании.
- 57. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией учреждения уголовно-исполнительной системы либо сокращением штата (далее – организационно-штатное мероприятие) и невозможности перевода его на другую должность указанный сотрудник зачисляется с его согласия в распоряжение руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы на срок до 2 (двух) месяцев с сохранением денежного довольствия. В указанный срок не засчитывается период болезни сотрудника или нахождения его в основном и дополнительных отпусках.
- 58. При переводе сотрудника по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями на должность с меньшим размером должностного оклада, указанному сотруднику, имеющему календарную выслугу 15 (пятнадцать) лет и более, сохраняется размер должностного оклада по ранее занимаемой должности.
- 7. Основные права сотрудников
- 8. Основные обязанности сотрудников
- 60. Сотрудник обязан:
- 61. Служебные обязанности сотрудника определяются также Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Законом Приднестровской Молдавской Республики «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», должностной инструкцией.
- 9. Ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе
- 62. Сотрудник не вправе:
- 63. Запрещается совместная служба в учреждении уголовно-исполнительной системы сотрудников, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители и усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, супруги, а также родители, дети, усыновители и усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
- 64. Сотрудник не может находиться на службе в уголовно-исполнительной системе в следующих случаях:
- 10. Требования к служебному поведению сотрудников
- 11. Служебная дисциплина и ответственность сотрудника
- 67. Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе означает соблюдение сотрудниками установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, присягой, Дисциплинарным уставом, контрактом, приказами министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики, прямых и непосредственных руководителей (начальников, командиров) порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них полномочий.
- 68. За нарушение служебной дисциплины сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Дисциплинарным уставом.
- 69. За совершение административного правонарушения сотрудник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Дисциплинарным уставом, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях.
- 70. За совершение преступления сотрудник несет уголовную ответственность в соответствии с уголовным законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 71. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника при исполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики. В случае возмещения Приднестровской Молдавской Республикой вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики вправе в регрессном порядке обратиться в суд от имени Приднестровской Молдавской Республики с соответствующим исковым заявлением о взыскании с сотрудника денежных средств в размере выплаченного возмещения.
- 72. За ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, установленных трудовым и гражданским законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 12. Специальные звания сотрудников
- 73. Специальные звания сотрудникам присваиваются персонально с учетом их квалификации, отношения к службе, выслуги лет в предыдущем звании и занимаемой должности, а также других условий, предусмотренных настоящим Положением.
- 74. Устанавливаются следующие сроки службы сотрудников в специальных званиях:
- 75. Специальные звания, соответствующие должностям младшего начальствующего состава, присваиваются сотрудникам руководителями учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которым предоставлено право назначения на должности младшего начальствующего состава.
- 76. Специальные звания «прапорщик», «старший прапорщик», а также специальные звания, соответствующие должностям среднего начальствующего состава, присваиваются начальником Государственной службы исполнения наказаний.
- 77. Специальные звания, соответствующие должностям старшего начальствующего состава, присваиваются министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики, а звание «полковник юстиции» – министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики по согласованию с Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
- 78. Специальные звания, соответствующие должностям высшего начальствующего состава, присваиваются Президентом Приднестровской Молдавской Республики по представлению министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 79. Права по присвоению специальных званий, принадлежащие нижестоящим должностным лицам, в полной мере принадлежат вышестоящим должностным лицам.
- 80. Гражданам, имеющим высшее образование и состоящим на должностях младшего начальствующего состава, присваивается специальное звание, предусмотренное штатным расписанием по соответствующей должности до «старшины юстиции» включительно.
- 81. Гражданину, принятому на должность, в соответствии с которой предусмотрено присвоение специального звания старшего начальствующего состава и выше, может быть присвоено первое специальное звание не выше специального звания «майор юстиции».
- 82. Гражданину, состоящему в запасе Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, после назначения его на должность начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе присваивается специальное звание, соответствующее имеющемуся у него классному чину, дипломатическому рангу, воинскому или специальному званию в соответствии с нормативным правовым актом Президента Приднестровской Молдавской Республики.
- 83. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня подписания приказа о присвоении этого звания.
- 84. Очередные специальные звания, соответствующие должностям начальствующего состава, присваиваются в последовательном порядке при соответствии указанного звания занимаемой должности и по истечении установленного срока службы в предыдущем звании, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
- 85. Представление к присвоению очередных специальных званий сотрудников, имеющих дисциплинарные взыскания, а также в отношении которых возбуждено уголовное дело, проводится служебная проверка по фактам нарушения служебной дисциплины, не производится соответственно до снятия дисциплинарного взыскания, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до окончания служебной проверки.
- 86. Специальное звание «младший лейтенант юстиции» присваивается:
- 87. Специальное звание «лейтенант юстиции» присваивается:
- 88. Сотруднику, прослужившему не менее половины срока в присвоенном специальном звании начальствующего состава, в порядке поощрения может быть присвоено очередное специальное звание до истечения установленного срока службы в предыдущем специальном звании, но не выше специального звания, предусмотренного в соответствии с занимаемой должностью.
- 89. Сотруднику, прослужившему не менее двух сроков в присвоенном специальном звании начальствующего состава, в исключительных случаях в порядке поощрения может быть присвоено очередное специальное звание на ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой должностью, до «майора юстиции» включительно.
- 90. Снижение в специальном звании на одну ступень сотрудников, имеющих звание начальствующего состава, производится в исключительных случаях как мера дисциплинарного взыскания решением лиц, которым предоставлено право присвоения указанных званий.
- 91. Сотрудники, а также лица, имеющие специальные звания с добавлением слов «в отставке» или «в запасе», могут быть лишены специального звания решением суда, вступившим в законную силу.
- 13. Аттестация сотрудников
- 92. В целях совершенствования деятельности сотрудников, повышения эффективности их службы, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста профессионального мастерства и квалификации, инициативы, активности и ответственности за порученное дело, проводится аттестация сотрудников. При аттестации всесторонне оцениваются деловые, профессиональные, моральные и личные качества, уровень образования, физической подготовки, культуры и способности работать с людьми, делаются выводы о соответствии сотрудника занимаемой должности и даются рекомендации о дальнейшей службе.
- 93. Аттестация сотрудников проводится не реже одного раза в 5 (пять) лет за время службы в уголовно-исполнительной системе.
- 94. Порядок проведения аттестации сотрудников утверждается министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 14. Служебное время и время отдыха
- 95. Служебное время – время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, графиком службы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики относятся к служебному времени.
- 96. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.
- 97. Для сотрудников, замещающих отдельные должности, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы может устанавливаться ненормированный служебный день.
- 98. Режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, утвержденными руководителем учреждения и органа уголовно-исполнительной системы по согласованию с начальником Государственной службы исполнения наказаний.
- 15. Отпуска
- 99. Для сотрудников устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
- 100. Продолжительность отпусков сотрудников исчисляется в календарных днях. При исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не учитываются.
- 101. По желанию сотрудника допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
- 102. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с календарной выслугой лет:
- 103. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с графиками ежегодных оплачиваемых отпусков.
- 104. Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 105. В случае перевода по службе сотрудников в другие учреждения уголовно-исполнительной системы, не использованный ими ежегодный отпуск предоставляется по новому месту службы. Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в подпунктах «а», «б», «д», «е» пункта 119 настоящего Положения, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. За не использованный в году увольнения ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
- 106. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется сотрудникам в случаях:
- 107. Другие отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные) предоставляются в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 108. Сотрудникам, являющимся участниками боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики, а также участниками боевых действий на территории других государств, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на 7 (семь) суток.
- 109. Сотрудник может быть отозван из отпуска. Отзыв из отпуска допускается с согласия сотрудника в случаях, если отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 110. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или начальника Государственной службы исполнения наказаний.
- 16. Денежное довольствие сотрудников
- 111. Денежное довольствие сотрудников устанавливается в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» и Положением о денежном довольствии сотрудников, утверждаемым Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
- 112. Выплата денежной компенсации сотрудникам взамен продовольственного пайка (питания) осуществляется в размере его стоимости в сутки.
- 113. Выплата денежного довольствия сотруднику, заключенному под стражу, приостанавливается со дня его заключения под стражу и возобновляется со дня освобождения его из-под стражи. При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям сотруднику выплачивается денежное довольствие за все время нахождения под стражей.
- 17. Правовая и социальная защита сотрудников
- 114. Сотрудники имеют право на правовую и социальную защиту в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 115. Гарантии погребения погибших (умерших) сотрудников в связи с осуществлением ими законной служебной деятельности или вследствие ранения, контузии, заболевания, полученных в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Приднестровской Молдавской Республики, и ветеранов службы устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
- 18. Профессиональные союзы (ассоциации) сотрудников
- 116. Сотрудники в целях защиты своих профессиональных, а также иных прав и интересов могут объединяться или вступать на добровольной основе и в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики в профессиональные союзы (ассоциации).
- 117. Профессиональные союзы (ассоциации) сотрудников осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 19. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе
- 118. Служба в уголовно-исполнительной системе прекращается в случае:
- 119. Сотрудники могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
- 120. Увольнение сотрудника по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «д», «е», «ж», «з», «и», «к», «н» пункта 119 настоящего Положения, осуществляется по инициативе начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
- 121. Увольнение сотрудника по основаниям, предусмотренным подпунктами «б», «м» пункта 119 настоящего Положения, осуществляется по инициативе указанного сотрудника.
- 122. Увольнение сотрудника по инициативе руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы допускается по основаниям, предусмотренным:
- 123. Приказ об увольнении сотрудника объявляется ему под личную подпись, и по требованию указанного сотрудника ему вручается копия такого приказа.
- 124. Служба в уголовно-исполнительной системе оканчивается в день исключения сотрудника из списков личного состава в связи с увольнением со службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.
- 125. Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленного пунктом 23 настоящего Положения, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
- 126. Сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными руководителями (начальниками, командирами) не позднее чем за 1 (один) месяц до увольнения, за исключением сотрудников, увольняемых в соответствии с подпунктами «г», «е», «ж», «з», «и», «к», «л» и «н» пункта 119 настоящего Положения. Сотрудник ставит в известность о своем желании продолжить службу непосредственного руководителя (начальника, командира) не позднее чем за 2 (два) месяца до увольнения.
- 127. В случае несогласия сотрудника с решением об увольнении или о переводе на другую должность, он вправе обжаловать это решение вышестоящему руководителю (начальнику, командиру) и (или) в суд.
- 20. Восстановление в должности и специальном звании в уголовно-исполнительной системе
- 128. Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными или незаконно переведенными на другую должность, либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо пониженными в специальном звании, подлежат немедленному восстановлению на службе в уголовно-исполнительной системе в должности и специальном звании, или переводу с их согласия на равнозначную ей должность на основании решения, принятого руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и (или) судом.
- 129. Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, время со дня его увольнения до дня его восстановления на службе в уголовно-исполнительной системе засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, выплаты надбавки за выслугу лет.
- 130. Руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, принявший решение об увольнении сотрудника или о его переводе на другую должность с нарушением закона или задержавший исполнение решения о восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе указанного сотрудника, несет ответственность в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 21. Контроль и надзор за исполнением настоящего Положения
- 131. Контроль за деятельностью уголовно-исполнительной системы осуществляет министр юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 132. Сотрудники, которым стало известно о нарушении порядка и условий прохождения службы другими сотрудниками, а также в отношении которых вышестоящими начальниками было допущено нарушение, вправе обратиться с рапортом к своему непосредственному руководителю (начальнику, командиру), а если есть основания полагать, что рапорт будет рассмотрен необъективно, к начальнику Государственной службы исполнения наказаний или министру юстиции Приднестровской Молдавской Республики. Такое обращение не является нарушением субординации.
- 133. Надзор за точным соблюдением законов и настоящего Положения при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе осуществляется Прокурором Приднестровской Молдавской Республики и нижестоящими прокурорами в соответствии с Конституционным законом Приднестровской Молдавской Республики «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики».
- 22. Заключительные положения
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Указ
№ документа
№ 278
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
31.07.2020
Источник оф. опубликования
САЗ 20-31
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики
Тип:
Указ
Номер:
№ 278
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Президент ПМР
Дата:
31.07.2020