На главную
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики
Приказ
№ 919 от 03.09.2015
САЗ 15-46
- 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики (прилагается).
- 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 14 ноября 2013 года № 1446 «Об утверждении Положения «Об аттестации руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования и работников государственных и муниципальных организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 6689 от 28 января 2014 года) (САЗ 14-05).
- 3. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию и опубликование в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении 7 (семи) дней со дня официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Положение «О порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики» (далее - Положение) регламентирует порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования, подведомственных уполномоченному Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительному органу государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования (далее - работники). Также настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации в целях установления квалификационной категории руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций дошкольного, общего, профессионального, специального (коррекционного) образования, организаций дополнительного образования кружковой направленности, организаций, обеспечивающих содержание, образование и воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
- 2. Аттестация работника - это изучение и оценка его профессионального уровня, деловых и личных качеств, результатов деятельности по формированию знаний, умений, навыков, интеллектуального, нравственного, творческого и физического развития обучающихся (воспитанников) при реализации образовательных программ, программ воспитания, научно-методического обеспечения.
- 3. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности (за исключением работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу) и, по желанию, в целях установления квалификационной категории.
- 4. Под аттестацией в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности понимается комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций и других характеристик работника требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
- 5. Под аттестацией в целях установления квалификационной категории понимается комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций, результатов профессиональной деятельности в межаттестационный период и других характеристик работника требованиям, установленным Приложениями № 2-4 к настоящему Положению.
- 6. Квалификационная категория - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, обеспечивающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.
- 7. Основными задачами проведения аттестации являются:
- 8. Основными принципами проведения аттестации являются:
- 9. Аттестация осуществляется в период с 1 октября по 30 мая (далее - аттестационный период).
- 2. Состав, порядок формирования и компетенции аттестационных комиссий и экспертных групп
- 10. Для проведения аттестации работников создаются:
- 11. К компетенциям Республиканской аттестационной комиссии относятся:
- 12. К компетенциям муниципальных аттестационных комиссий относятся:
- 13. К компетенциям аттестационных комиссий государственных и муниципальных организаций образования относятся:
- 14. В случае, когда в организации образования аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам (малочисленность работников, отсутствие у них квалификационных категорий и т.п.), аттестация работников данной организации осуществляется соответствующей муниципальной или Республиканской аттестационной комиссией.
- 15. Состав аттестационной комиссии ежегодно формируется из нечетного числа членов (в количестве не менее пяти человек) и утверждается правовым актом (приказом) руководителя органа (организации), проводящего аттестацию.
- 16. В состав аттестационной комиссии могут включаться:
- 17. Аттестационная комиссия возглавляется председателем, который осуществляет общее руководство деятельностью комиссии.
- 18. Секретарь аттестационной комиссии:
- 19. Для осуществления всестороннего анализа и независимой оценки профессиональной деятельности аттестуемых работников по представлению секретаря аттестационной комиссии формируются экспертные группы, состав которых утверждается локальным нормативным правовым актом. Заключения экспертных групп подписывается председателем и членами экспертной группы и является основой для принятия аттестационной комиссией решения.
- 20. В состав экспертных групп включаются высококвалифицированные специалисты по профилю деятельности аттестуемых работников, не являющиеся членами аттестационной комиссии и имеющие квалификационную категорию не ниже заявленной аттестуемыми работниками.
- 21. К компетенциям экспертной группы относятся:
- 22. Члены экспертной группы обязаны:
- 23. При аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности в случае необходимости (по решению работодателя) могут проводиться письменные квалификационные испытания в виде тестовых заданий, содержащих не менее 30 (тридцати) вопросов и обеспечивающих проверку профессиональных компетенций аттестуемого работника с учетом должностных обязанностей и профиля деятельности.
- 24. Обобщенные результаты письменных квалификационных испытаний и экспертное заключение подписываются председателем и членами экспертной группы (с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности), прилагаются к аттестационному делу и доводятся до сведения аттестуемого работника.
- 25. Аттестуемый работник в случае несогласия с материалами аттестационного дела или его отдельными положениями, имеет право подать письменное мотивированное заявление секретарю аттестационной комиссии о несогласии. К заявлению прилагаются копий соответствующих документов или оформленных в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики справки, выписки, которые приобщаются секретарем к материалам аттестационного дела.
- 26. Аттестационное дело работника предоставляется в аттестационную комиссию не менее чем за 15 (пятнадцать) рабочих дней до проведения аттестации работника.
- 27. Аттестационная комиссия принимает решение на основании:
- 28. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием («за» или «против») и считается правомочным, если за него проголосовало более 50 (пятидесяти) процентов от количества участников голосования и при наличии на заседании двух третей членов комиссии. При равном количестве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого работника.
- 29. Результаты аттестации работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.
- 30. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
- 31. При аттестации работника на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым при установлении квалификационных категорий, решение аттестационной комиссии может выноситься с условием выполнения рекомендаций (получение дополнительной к высшему профессиональному образованию квалификации, профессиональная переподготовка, обобщение педагогического опыта и т.п.).
- 32. При наличии рекомендаций аттестованному работнику работодатель не позднее, чем через год со дня проведения аттестации работника, представляет в аттестационную комиссию информацию об их выполнении с обязательным приложением соответствующих документов.
- 33. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается правовым актом уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования, соответствующего органа управления образованием или организации образования.
- 34. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в вышестоящей комиссии и в суде.
- 3. Аттестация на подтверждение соответствия работника занимаемой должности
- 35. Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится в обязательном порядке один раз в 5 (пять) лет в отношении работника, не имеющего квалификационной категории. Также аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится в отношении работника, деятельность которого не соответствует установленным требованиям или в отношении которого имеются подтвержденные факты недобросовестного исполнения должностных обязанностей.
- 36. Аттестация педагогического работника на установление соответствия занимаемой должности проводится на основании правового акта руководителя организации образования, аттестация руководящего работника - на основании правового акта учредителя.
- 37. График аттестации работников на установление соответствия занимаемой должности утверждается на очередной учебный год правовым актом руководителя организации образования или учредителя не позднее 20 сентября и под подпись доводится до сведения аттестуемых работников.
- 38. Аттестации на установление соответствия занимаемой должности не подлежат:
- 39. Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится на заседании аттестационной комиссии с участием аттестуемого работника.
- 40. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- 4. Аттестация на установление квалификационной категории
- 41. В зависимости от уровня профессионализма аттестуемого устанавливается одна из следующих квалификационных категорий:
- 42. Квалификационные категории присваиваются сроком на 5 (пять) лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
- 43. Аттестация на установление квалификационной категории проводится в добровольном порядке на основании заявления работника (Приложение № 1), поданного на имя председателя соответствующей аттестационной комиссии не позднее 5 сентября.
- 44. Работнику может быть отказано в рассмотрении документов на заседании аттестационной комиссии в случае отрицательного экспертного заключения, несоответствия требованиям квалификационной характеристики должностей работников организаций образования, утвержденной действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а так же в случае непредставления необходимых документов.
- 45. В случае, если стаж работы работника в должности учителя (преподавателя) по предмету, преподаваемому не по специальности, составляет более 10 (десяти) лет, работник имеет право аттестоваться на установление второй или первой квалификационной категории.
- 46. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- 47. При принятии аттестационной комиссией решения об отказе аттестуемому работнику в установлении заявленной квалификационной категории за ним сохраняется действующая квалификационная категория до истечения срока ее действия.
- 48. Решение аттестационной комиссии об установлении работнику квалификационной категории утверждается правовым актом (приказом) руководителя органа (организации),проводящего аттестацию.
- 49. Аттестационное дело с приложением копии правового акта об установлении квалификационной категории или выписки из протокола об отказе в установлении заявленной квалификационной категории направляется в организацию образования, где аттестуемый работник осуществляет профессиональную деятельность, для хранения в личном деле работника.
- 50. Запись об установленной квалификационной категории вносится в трудовую книжку работника с указанием реквизитов правового акта об установлении квалификационной категории.
- 51. Оплата труда работника с учетом установленной квалификационной категории осуществляется со дня принятия аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории.
- 52. В случае наличия оснований предполагать недостоверность сведений и документов, представленных работником в аттестационную комиссию, ставших основанием для вынесения аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории, руководитель организации образования имеет право обратиться в соответствующую аттестационную комиссию с ходатайством о пересмотре результатов аттестации работника.
- 1. К руководящим работникам государственных и муниципальных организаций образования Приднестровской Молдавской Республики относятся лица, занимающие должности: ректор, директор, заведующий, начальник; заместитель директора (заведующего, начальника), проректор; руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения; руководитель начальной военной подготовки; старший мастер.
- 2. Руководящий работник должен:
- 3. Первая квалификационная категория может быть установлена руководящим работникам, которые имеют стаж руководящей работы в организациях образования не менее 5 (пяти) лет и в совокупности:
- 4. Высшая квалификационная категория может быть установлена руководящим работникам, которые имеют стаж руководящей работы в организациях образования не менее 7 (семи) лет и в совокупности:
- 1. К педагогическим работникам организаций системы просвещения относятся лица, занимающие должности: учитель, преподаватель, педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), воспитатель-методист, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), методист-организатор по информатизации образования, инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, мастер производственного обучения, мастер (инструктор) практической езды на транспортных средствах.
- 2. Педагогический работник должен:
- 3. Вторая квалификационная категория может быть установлена педагогическому работнику, который имеет стаж педагогической работы в организациях образования не менее 3 (трех) лет и в совокупности:
- 4. Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическому работнику, который имеет стаж педагогической работы в организациях образования не менее 5 (пяти) лет и в совокупности:
- 5. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическому работнику, который имеет стаж педагогической работы в организациях образования не менее 7 (семи) лет и в совокупности:
- 1. Должность преподавателя относится к должностям профессорско-преподавательского состава.
- 2. Преподаватель организации высшего профессионального и дополнительного профессионального образования должен:
- 3. Первая квалификационная категория может быть установлена преподавателю организации высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, который имеет стаж работы на научно-педагогических должностях не менее 5 (пяти) лет и в совокупности:
- 4. Высшая квалификационная категория может быть установлена преподавателю организации высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, который имеет стаж работы на научно-педагогических должностях не менее 7 (семи) лет и в совокупности:
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики
Издатель
Министерство просвещения
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 919
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
03.09.2015
Источник оф. опубликования
САЗ 15-46
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики
Тип:
Приказ
Номер:
№ 919
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство просвещения
Дата:
03.09.2015