На главную
О внесении изменений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики
Закон
№ 139-ЗИ-VI от 19.06.2017
САЗ 17-25
- Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28); от 1 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40); от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24); от 6 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28); от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30); от 5 октября 2004 года № 475-ЗИД-III (САЗ 04-41); от 2 ноября 2004 года № 485-ЗИД-III (САЗ 04-45); от 17 декабря 2004 года № 505-ЗИ-III (САЗ 04-51); от 27 декабря 2004 года № 509-ЗИ-III (САЗ 05-1); от 10 марта 2006 года № 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11); от 22 ноября 2006 года № 121-ЗД-IV (САЗ 06-48); от 27 декабря 2006 года № 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1); от 26 марта 2007 года № 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14); от 26 сентября 2007 года № 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40); от 27 сентября 2007 года № 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40); от 25 декабря 2007 года № 369-ЗИ-IV (САЗ 07-53); от 18 ноября 2008 года № 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46); от 24 декабря 2008 года № 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51); от 21 января 2009 года № 655-ЗИД-IV (САЗ 09-4); от 8 апреля 2009 года № 710-ЗД-IV (САЗ 09-15); от 18 июня 2009 года № 781-ЗИ-IV (САЗ 09-25); от 6 августа 2009 года № 830-ЗИ-IV (САЗ 09-32); от 30 декабря 2009 года № 939-ЗИД-IV (САЗ 10-1); от 14 апреля 2010 года № 50-ЗД-IV (САЗ 10-15); от 4 июня 2010 года № 94-ЗИД-IV (САЗ 10-22); от 13 июля 2010 года № 128-ЗИ-IV (САЗ 10-28); от 27 мая 2011 года № 76-ЗИ-V (САЗ 11-21); от 6 июля 2011 года № 95-ЗИ-V (САЗ 11-27); от 22 ноября 2011 года № 207-ЗИ-V (САЗ 11-47); от 28 декабря 2011 года № 259-ЗД-V (САЗ 12-1,1); от 20 февраля 2012 года № 10-ЗД-V (САЗ 12-9); от 3 мая 2012 года № 58-ЗД-V (САЗ 12-19); от 31 июля 2012 года № 151-ЗИД-V (САЗ 12-32); от 16 ноября 2012 года № 223-ЗИ-V (САЗ 12-47); от 12 декабря 2012 года № 241-ЗИД-V (САЗ 12-51) с изменением, внесенным Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 августа 2013 года № 183-ЗИ-V (САЗ 13-34); от 16 января 2013 года № 3-ЗИ-V (САЗ 13-2); от 28 марта 2013 года № 83-ЗИ-V (САЗ 13-12); от 25 мая 2013 года № 106-ЗИД-V (САЗ 13-20); от 31 июля 2013 года № 177-ЗИД-V (САЗ 13-30); от 20 ноября 2013 года № 240-ЗИД-V (САЗ 13-46); от 27 ноября 2013 года № 250-ЗИД-V (САЗ 13-47); от 14 января 2014 года № 1-ЗИ-V (САЗ 14-3); от 17 апреля 2014 года № 86-ЗИД-V (САЗ 14-16); от 1 июля 2014 года № 123-ЗИ-V (САЗ 14-27); от 4 декабря 2014 года № 190-ЗИ-V (САЗ 14-49); от 4 декабря 2014 года № 196-ЗИ-V (САЗ 14-49); от 18 мая 2015 года № 83-ЗИД-V (САЗ 15-21); от 30 июня 2015 года № 104-ЗИ-V (САЗ 15-27); от 11 апреля 2016 года № 110-ЗИД-VI (САЗ 16-15); от 25 июля 2016 года № 181-ЗИ-VI (САЗ 16-30); от 1 марта 2017 года № 42-ЗИ-VI (САЗ 17-10); от 7 апреля 2017 года № 74-ЗИ-VI (САЗ 17-15), следующие изменения.
- 1. Наименование главы 26 изложить в следующей редакции:
- 2. Статью 170 изложить в следующей редакции:
- 1. Работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно по заочной или очно-заочной (вечерней) форме получения образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики, независимо от формы собственности, и в организации высшего профессионального образования иностранных государств по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- 3. Работникам, осваивающим по заочной форме получения образования программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики, независимо от формы собственности, и в организации высшего профессионального образования иностранных государств по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, 1 (один) раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации образования и обратно в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики о служебных командировках.
- 4. Работникам, осваивающим по заочной или очно-заочной (вечерней) форме получения образования программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики, независимо от формы собственности, и в организации высшего профессионального образования иностранных государств по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, на период 10 (десяти) учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 (семь) часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 (пятьдесят) процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.
- 5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 (одного) свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной (вечерней) формам получения образования в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики, независимо от формы собственности, и в организации высшего профессионального образования иностранных государств по образовательным программам, не имеющим государственную аккредитацию, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».
- 3. Наименование и часть первую статьи 170-1 изложить в следующей редакции:
- 4. Статью 170-2 изложить в следующей редакции:
- 1. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру (адъюнктуру), докторантуру, а также соискателям ученой степени кандидата наук или доктора наук, предоставляется отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней с сохранением заработной платы.
- 2. Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на:
- 3. Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на предоставление им в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 (три) или 6 (шесть) месяцев с сохранением заработной платы.
- 4. За докторантами сохраняется прежнее место работы (должность) на период получения образования в докторантуре.
- 5. При переводе соискателя, работающего над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, на должность научного работника за ним сохраняется прежнее место работы (должность)».
- 5. Статью 171 изложить в следующей редакции:
- 1. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам получения образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- 3. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, 1 (один) раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанной организации образования и обратно в размере 50 (пятидесяти) процентов стоимости проезда в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики о служебных командировках.
- 4. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) и заочной формам получения образования, в течение 10 (десяти) учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 (семь) часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 (пятьдесят) процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.
- 5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 (одного) свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».
- 6. Наименование и часть первую статьи 171-1 изложить в следующей редакции:
- 7. Статью 172 изложить в следующей редакции:
- 1. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 (тридцать) календарных дней в течение 1 (одного) года.
- 2. Гарантии и компенсации работникам, осваивающим не имеющие государственную аккредитацию образовательные программы начального профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».
- 8. Статью 172-1 изложить в следующей редакции:
- 9. Статью 173 изложить в следующей редакции:
- 1. Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего (полного) общего образования по очно-заочной (вечерней) форме получения образования в организациях образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующему уровню образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 (девять) календарных дней, по образовательной программе среднего (полного) общего образования на срок 22 (двадцать два) календарных дня.
- 2. Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего (полного) общего образования по очно-заочной (вечерней) форме получения образования в организациях образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующему уровню образования, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 (один) рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 (пятьдесят) процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.
- 3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением образовательных программ основного общего или среднего (полного) общего образования по очно-заочной (вечерней) форме получения образования в организациях образования, не имеющих государственную аккредитацию по соответствующему уровню образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».
- 10. Статью 174 изложить в следующей редакции:
- 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
- 2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 – 173 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
- 3. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в 2 (двух) организациях образования, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в 1 (одной) из этих организаций образования (по выбору работника).
- 4. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в организации образования какого-либо уровня в соответствии с правилами приема в указанные организации образования, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно, либо сократить продолжительность рабочего дня в течение недели.
- 5. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования на территории Приднестровской Молдавской Республики, утверждается самостоятельно организацией образования.
- 6. Работник предоставляет работодателю копию документа, свидетельствующего о наличии государственной аккредитации выбранной образовательной программы соответствующего уровня для получения образования в организации образования иностранного государства».
- Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
Реквизиты документа
Полное наименование
О внесении изменений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Закон
№ документа
№ 139-ЗИ-VI
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
19.06.2017
Источник оф. опубликования
САЗ 17-25
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
О внесении изменений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики
Тип:
Закон
Номер:
№ 139-ЗИ-VI
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Президент ПМР
Дата:
19.06.2017