Об установлении единого порядка и критериев реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения
Постановление
№ 191 от 15.04.2024
САЗ 24-17
Уменьшить масштаб документа
ctrl + -
ctrl + -
Увеличить масштаб документа
ctrl + +
ctrl + +
- 1. Утвердить:
- 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящий единый порядок (далее – Порядок) устанавливает единые требования и условия реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения, в целях повышения заинтересованности работников в достижении лучших результатов деятельности, улучшения качества работы каждого работника, создания условий для роста производительности труда, и дополнительного материального поощрения за выполненную работу.
- 2. Настоящий Порядок распространяется на лиц, принятых на работу в организации сферы здравоохранения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, в том числе работающих на условиях совместительства (далее – работники).
- 3. Реализация пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения, предусматривает функционирование системы оплаты труда, обеспечивающей выплату денежных средств работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе должностной оклад, премию, выплаты компенсационного характера, иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате) и иными нормативными правовыми актами, а также стимулирующие доплаты (надбавки), не предусмотренные Законом о заработной плате (далее – стимулирующие доплаты (надбавки)).
- 4. При реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников, фонд оплаты труда работников, сформированный на календарный год, обеспечивает установление должностных окладов, компенсационных и иных выплат, а также стимулирующих доплат (надбавок) в пределах объемов средств, поступающих в установленном порядке в организации сферы здравоохранения из всех источников финансирования в соответствии с нормативными правовыми актами.
- 5. Стимулирующие доплаты (надбавки) – денежное вознаграждение, выплачиваемое сверх должностного оклада и иных выплат, предусмотренных Законом о заработной плате и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, регулирующими оплату труда работников, в целях поощрения работников за результаты труда с учетом его эффективности и интенсивности, а также за выполнение дополнительных заданий за рамками своих основных должностных обязанностей.
- 6. Расчетным периодом в рамках настоящего Порядка устанавливается календарный месяц, за который производится начисление заработной платы.
- 2. Порядок начисления и выплаты стимулирующих доплат (надбавок)
- 7. Расходы на оплату труда работников в соответствии с настоящим Порядком осуществляются в пределах лимитов финансирования, утвержденных законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
- 8. Стимулирующие доплаты (надбавки) работникам выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, после начисления всех выплат, предусмотренных Законом о заработной плате, иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, регулирующими оплату труда работников.
- 9. После определения размера экономии фонда оплаты труда в расчетном периоде в организации сферы здравоохранения локальным правовым актом устанавливается перечень работников, которым подлежит выплата стимулирующих доплат (надбавок) в соответствии с настоящим Порядком.
- 10. При реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников, суммарное начисление заработной платы, в том числе и стимулирующих доплат (надбавок) каждому работнику за месяц, без учета материального поощрения от оказания платных медицинских услуг и иной приносящей доход деятельности, не может превышать 2 300 (двух тысяч трехсот) расчетных уровней минимальной заработной платы (далее – РУ МЗП).
- 11. Стимулирующие доплаты (надбавки) начисляются пропорционально отработанному времени.
- 12. Выплата стимулирующих доплат (надбавок) осуществляется по результатам работы организации сферы здравоохранения в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.
- 13. Стимулирующие доплаты (надбавки) учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Порядок установления размера стимулирующих доплат (надбавок)
- 14. Стимулирующие доплаты (надбавки) работникам устанавливаются локальным правовым актом руководителя организации сферы здравоохранения.
- 15. Условиями установления размера стимулирующих доплат (надбавок) являются единые критерии осуществления выплат стимулирующих доплат (надбавок) при реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения, установленные в Приложении № 2 к настоящему Постановлению (далее – критерии).
- 16. При определении размера стимулирующих доплат (надбавок) должен быть обеспечен объективный и справедливый подход к установлению размера стимулирующих доплат (надбавок) на основе критериев.
- 17. Тарификационная комиссия по оценке эффективности деятельности работников состоит из 2 (двух) уровней. Ее состав, порядок функционирования, в том числе типовые формы протоколов решения тарификационной комиссии, утверждаются локальным правовым актом организации сферы здравоохранения.
- 18. Функциями тарификационной комиссии 1 (первого) уровня являются:
- 19. Функциями тарификационной комиссии 2 (второго) уровня являются:
- 20. Условиями для снижения размера стимулирующих доплат (надбавок) отдельным работникам в расчетном периоде являются:
- 21. Сумма стимулирующих доплат (надбавок), причитающаяся каждому работнику в расчетном периоде, определяется как произведение общего количества баллов, установленных работнику в соответствии с настоящим Порядком, и единого размера 1 (одного) балла, выраженного в рублях Приднестровской Молдавской Республики.
- 22. Особенности порядка установления размера стимулирующих доплат (надбавок) устанавливаются положением об оплате труда работников, утвержденным локальным правовым актом организации сферы здравоохранения, с учетом требований настоящего Порядка.
- 1. Утвердить: 1
- 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за … 1
-
1. Общие положения
2
- 1. Настоящий единый порядок (далее – Порядок) устанавливает единые требования … 2
- 2. Настоящий Порядок распространяется на лиц, принятых на работу в … 2
- 3. Реализация пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников … 2
- 4. При реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы … 2
- 5. Стимулирующие доплаты (надбавки) – денежное вознаграждение, выплачиваемое сверх должностного … 3
- 6. Расчетным периодом в рамках настоящего Порядка устанавливается календарный месяц, … 3
-
2. Порядок начисления и выплаты стимулирующих доплат (надбавок)
3
- 7. Расходы на оплату труда работников в соответствии с настоящим … 3
- 8. Стимулирующие доплаты (надбавки) работникам выплачиваются за счет экономии фонда … 3
- 9. После определения размера экономии фонда оплаты труда в расчетном … 3
- 10. При реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы … 3
- 11. Стимулирующие доплаты (надбавки) начисляются пропорционально отработанному времени. 4
- 12. Выплата стимулирующих доплат (надбавок) осуществляется по результатам работы организации … 4
- 13. Стимулирующие доплаты (надбавки) учитываются при исчислении средней заработной платы … 4
-
3. Порядок установления размера стимулирующих доплат (надбавок)
4
- 14. Стимулирующие доплаты (надбавки) работникам устанавливаются локальным правовым актом руководителя … 4
- 15. Условиями установления размера стимулирующих доплат (надбавок) являются единые критерии … 4
- 16. При определении размера стимулирующих доплат (надбавок) должен быть обеспечен … 5
- 17. Тарификационная комиссия по оценке эффективности деятельности работников состоит из … 5
- 18. Функциями тарификационной комиссии 1 (первого) уровня являются: 5
- 19. Функциями тарификационной комиссии 2 (второго) уровня являются: 5
- 20. Условиями для снижения размера стимулирующих доплат (надбавок) отдельным работникам … 5
- 21. Сумма стимулирующих доплат (надбавок), причитающаяся каждому работнику в расчетном … 6
- 22. Особенности порядка установления размера стимулирующих доплат (надбавок) устанавливаются положением … 6
Скачать
PDF, DOCX или другие форматы
К карточке документа
Карточка документа
Об установлении единого порядка и критериев реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения
Тип:
Постановление
Номер:
№ 191
Статус:
Опубликован
Редакция:
№1
Организация:
Правительство
Дата:
15.04.2024