На главную
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ ВЫПЛАТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ
Закон
№ 327-З-III от 11.08.2003
САЗ 03-33
- Статья 1. Общие положения
- Статья 2. Основные понятия и термины
- 1. Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый ему в соответствии с занимаемой должностью и требованиями к квалификации, предъявляемыми содержанием выполняемых работ.
- 2. Оклад денежного содержания военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, представляет собой сумму должностного оклада (оклад по воинской должности) и оклада по воинскому (специальному) званию (оклад в соответствии с присвоенным воинским (специальным) званием).
- 3. Доплата к должностному окладу (в дальнейшем - доплата) - денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда.
- 4. Надбавка к должностному окладу (в дальнейшем - надбавка) - денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью стимулирование работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей.
- 5. Премия - мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании положения о премировании за установленный период времени.
- 6. Материальная помощь - денежная помощь работнику, оказываемая работодателем на безвозмездной основе. Материальная помощь не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда.
- 7. Структурное подразделение организации - официально выделенная часть организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью за выполнение возложенных на него задач (управления, отделения, отделы, службы, бюро, секторы, группы).
- 8. Основное структурное подразделение - функциональное структурное подразделение организации с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа государственной власти.
- 9. Вспомогательное структурное подразделение - функциональное структурное подразделение организации, осуществляющее функции обеспечения деятельности основных структурных подразделений органа государственной власти и их подведомственных учреждений.
- 10. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы; включает в себя должностной оклад, премию, надбавки и доплаты.
- 11. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- 12. Денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия (далее - денежное довольствие), - регулярные фиксированные денежные выплаты военнослужащим, лицам, приравненным к военнослужащим по условиям выплат.
- 13. Размер расчетного уровня минимальный заработной платы (РУ МЗП) устанавливается законом о республиканском бюджете на соответствующий год.
- Статья 3. Источники финансирования
- Статья 4. Формы выплаты заработной платы, денежного довольствия
- Статья 5. Начисление заработной платы
- 1. Оплата труда работников бюджетной сферы и денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, включает в себя:
- 2. Для премирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов.
- 3. Руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности.
- 4. Для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 (одной шестой) годового фонда должностных окладов. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника.
- 5. Работникам бюджетной сферы (за исключением перечисленных в частях второй–пятой настоящего пункта), с учетом специфики условий их труда, в порядке, определенном Правительством Приднестровской Молдавской Республики, устанавливаются отраслевые надбавки и доплаты, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 140 РУ МЗП.
- 6. Использование экономии фонда заработной платы, рассчитанного по фактической численности (списочному составу), разрешается исключительно на цели, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с законом о республиканском бюджете на соответствующий год.
- Статья 6. Надбавка к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет)
- 1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, производится в зависимости от стажа работы (выслуги лет) в процентах к должностному окладу (окладу денежного содержания):
- 2. Лицам, занимающим выборную должность (в том числе депутатам Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, работающим на постоянной основе), исчисление надбавки к должностному окладу за стаж работы производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно подпункту а) пункта 1 настоящей статьи.
- 3. Врачам, фармацевтам, средним медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, других учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, а также специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы.
- 4. Медицинским работникам Республиканского центра по протезированию и ортопедии выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы.
- 5. Работники образовательных учреждений системы просвещения имеют право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы:
- 6. Работникам сферы физической культуры и спорта, не имеющим профильного образования, но имеющим звание «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта», проработавшим в спортивном учреждении, организации более 10 (десяти) лет, выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы производится согласно подпункту а) пункта 1 настоящей статьи.
- 7. Работникам Республиканского спортивного центра инвалидов, не имеющим профильного образования, но имеющим звание «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта», проработавшим в спортивном учреждении, организации более 10 (десяти) лет, выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы производится согласно подпункту а) пункта 1 настоящей статьи.
- 8. Военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в зависимости от суммарной выслуги лет в календарном исчислении согласно таблице № 1 подпункта а) пункта 1 настоящей статьи, вне зависимости от образования.
- Статья 7. Надбавка за ученую степень (звание)
- Статья 8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- Статья 9. Специальные надбавки
- 1. Судьям за присвоенные им квалификационные классы выплачиваются надбавки в следующих размерах:
- 2. Прокурорским работникам за присвоенные им классные чины выплачиваются надбавки к должностным окладам в следующих размерах:
- 3. Сотрудникам дипломатической службы, имеющим дипломатический ранг и работающим в центральном аппарате Министерства иностранных дел Приднестровской Молдавской Республики, выплачиваются надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
- 4. Надбавки работникам Аппарата Уполномоченного по правам человека в Приднестровской Молдавской Республике и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики за присвоенные им классные чины
- 5. Исключен.
- 6. Работникам Судебного департамента при Верховном суде Приднестровской Молдавской Республики за присвоенные им классные чины выплачиваются надбавки к должностным окладам в следующих размерах:
- 7. Работникам Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим доставку пенсий, пособий и компенсаций, связанную с риском, выплачиваются надбавки к должностным окладам в размере 50 РУ МЗП.
- Статья 10. Условия установления размеров должностных окладов работников бюджетной сферы и оклада денежного содержания, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия
- 1. Должностной оклад работников органов государственной власти и иных государственных органов определяется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Закону.
- 2. Должностной оклад работников здравоохранения и социального обеспечения (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.
- 3. Должностной оклад работников Республиканского центра по протезированию и ортопедии определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 3 к настоящему Закону.
- 4. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений системы просвещения и педагогических работников других организаций независимо от ведомственной подчиненности устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Закону.
- 5. Должностные оклады научно-педагогических и других работников определяются в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 5 к настоящему Закону. При этом оклады профессоров, доцентов, главных, ведущих и старших научных сотрудников, а также заведующих кафедрами и научно-исследовательскими лабораториями, ученого секретаря устанавливаются лицам, имеющим ученое звание соответственно профессора, доцента, старшего научного сотрудника или ученую степень доктора наук, кандидата наук.
- 6. Должностной оклад работников культуры определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 6 к настоящему Закону.
- 7. Должностной оклад работников сферы физической культуры и спорта (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах (40 часов в неделю).
- 8. Должностной оклад работников науки определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 8 к настоящему Закону.
- 9. Должностной оклад работников сельского хозяйства определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 9 к настоящему Закону.
- 10. Должностной оклад работников средств массовой информации определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 10 к настоящему Закону.
- 11. Должностной оклад работников природоохранных органов определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 11 к настоящему Закону.
- 12. Размеры должностных окладов работников социальной помощи на дому устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно Приложению № 12 к настоящему Закону.
- 13. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно Приложению № 13 к настоящему Закону.
- 14. Должностной оклад работников подведомственных организаций Министерства промышленности Приднестровской Молдавской Республики определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 14 к настоящему Закону.
- 15. Должностной оклад работников Республиканского спортивного центра инвалидов (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах (40 часов в неделю).
- 16. Должностной оклад работников сквозных профессий определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 16 к настоящему Закону.
- 17. Должностные оклады военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, определяются в соответствии с окладом по должности согласно таблицам 17.1, 17.5 Приложения № 17 к настоящему Закону. Военнослужащим приднестровского контингента смешанных миротворческих сил, военнослужащим и младшему начальствующему составу органов, исполняющих функции исполнения наказаний, осуществляющих непосредственный контакт со спецконтингентом (осужденными), в установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики порядке в соответствии с занимаемой должностью должностной оклад может быть увеличен на сумму, не превышающую 35 (тридцать пять) РУ МЗП.
- 18. Оплата труда работников бюджетной сферы и денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, финансируются в соответствии с настоящим Законом.
- Статья 11. Заключительные положения
- 1. Начисление всех видов надбавок и доплат производится на месячный должностной оклад. Исключение составляют премии и надбавки за выслугу лет военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, которые начисляются на оклад денежного содержания, а также премии и надбавки за стаж работы (выслугу лет) прокурорским работникам, работникам Аппарата Уполномоченного по правам человека в Приднестровской Молдавской Республике и работникам Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики - на должностной оклад с надбавкой за классный чин (специальное воинское звание), судьям - на должностной оклад с надбавкой за квалификационный класс, сотрудникам дипломатической службы, имеющим дипломатический ранг, - на должностной оклад с надбавкой за дипломатический ранг.
- 2. На доплату за ургентность работникам здравоохранения, установленную в соответствии с пунктом 5 статьи 5 настоящего Закона, не распространяется ограничение в размере 70 РУ МЗП. Данная доплата выплачивается в полном объеме в соответствии с графиком дежурств работников за пределами норм продолжительности рабочего времени, в порядке, установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Премии, надбавки, доплаты и иные выплаты, предусмотренные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами, принятыми в рамках настоящего Закона, учитываются при исчислении средней заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
- 4. Особенности выплаты денежного довольствия военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, в рамках настоящего Закона утверждаются в порядке, устанавливаемом Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Считать утратившими силу:
- 6. Установить, что финансирование расходов на оплату труда, включая установленные настоящим Законом доплаты и надбавки, производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
- Статья 12. Порядок вступления в силу настоящего Закона
- 1. Президент Приднестровской Молдавской Республики
- 2. Законодательный орган государственной власти и органы местного самоуправления
- 3. Исполнительные органы государственной власти
- 1. Отдел должен включать в себя не менее 4 (четырех) штатных единиц. В исключительных случаях могут создаваться отделы со штатом в 3 (три) единицы. Отделы учета и отчетности, контрольно-ревизионный отдел, режимно-секретный отдел могут создаваться со штатом в 2 (две) единицы. При штатной численности, недостаточной для создания самостоятельных отделов, может быть организован объединенный отдел, выполняющий несколько родственных по характеру функций. Если функции по своему характеру неоднородны и не могут быть совмещены в одном структурном подразделении, должности соответствующих специалистов вводятся в аппарат при руководителе.
- 2. Управление должно включать в себя не менее 2 (двух) отделов или иметь численность не менее 6 (шести) штатных единиц. Управление учета и отчетности может создаваться со штатом в 5 (пять) штатных единиц.
- 3. Главное управление (государственная служба в составе министерства) включает в себя не менее 2 (двух) управлений и может создаваться только в многопрофильных министерствах.
- 4. Во всех учреждениях может создаваться административно-хозяйственная служба как вспомогательное подразделение в ранге отдела или управления, в зависимости от количества штатных единиц.
- 5. Должность заместителя начальника структурного подразделения может быть введена при штатной численности не менее 4 (четырех) единиц.
- 4. Суды
- 5. Иные органы государственной власти
- 1. Декан и заместитель декана выполняют соответствующую учебную нагрузку в объёме 2/3 от установленной преподавательской должности.
- 2. Должностной оклад заместителя декана устанавливается на уровне должностного оклада, соответствующего его преподавательской должности при количестве студентов до 500 человек, с увеличением количества студентов на каждые 500 человек должностной оклад увеличивается на 10 РУ МЗП.
- 3. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого звания профессора или доцента, за руководство факультетом должностной оклад по занимаемой должности увеличивается на 40-60 РУ МЗП.
- 1. Библиотечная система:
- 1. При отнесении работников библиотек к группе оплаты труда учитываются среднегодовое число читателей и количество книговыдач библиотеки или библиотечной системы, включая библиотеки-филиалы, за последние 5 лет.
- 2. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
- 3. В случае увеличения (уменьшения) объема функций и выполнения (невыполнения) плановых показателей вышестоящему органу управления культуры Министерства просвещения предоставляется право переводить библиотеки (библиотечные системы) на одну группу оплаты труда выше (ниже) в соответствии со статистическими отчетами.
- 2. Клубные учреждения, центры досуга.
- 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы и студии.
- 2. Отнесение клубных учреждений, центров досуга, центров культуры и досуга к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по итогам работы за прошедший год в соответствии со статистическим отчетом:
- 3. Учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех указанных показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
- 4. Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры, досуга, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
- 5. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.
- 3. Музеи.
- 1. Независимо от указанных показателей музеи-объединения, объединенные музеи, музейные комплексы относятся к первой группе по оплате труда.
- 2. В соответствии с показателями по научно-исследовательской, экспозиционно-выставочной, массовой научно-просветительной работе Министерство просвещения вправе присвоить музею более высокую категорию.
- 3. Районные исторические, краеведческие, художественные, сельские музеи, объем показателей которых ниже предусмотренных для соответствующих музеев третьей группы, - относятся вне группы.
- 5. Учреждения музейного типа в соответствии с основными показателями подразделяются на три группы по оплате труда.
- 4. Парки культуры и отдыха.
- 1. К первой группе могут быть отнесены крупные парки культуры и отдыха, объединения парков, расположенные в столице республики и ее промышленных центрах, а также парки-памятники садово-паркового искусства, имеющие большое культурное значение, располагающие большим зеленым массивом, благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразные культурно-массовые мероприятия. Работа парков этой группы является показательной для парков культуры и отдыха республики.
- 2. Ко второй группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, расположенные в крупнейших городах и населенных пунктах республики, располагающие благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразную культурно-массовую работу.
- 3. К третьей группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, городские и сельские сады, располагающие благоустроенной территорией для культурного отдыха населения.
- 4. К четвертой группе относятся все остальные парки культуры и отдыха.
- 5. Киновидеопредприятия.
- 1. Должности главного научного сотрудника и ведущего научного сотрудника вводятся в научных подразделениях, выполняющих особо важные научно- исследовательские работы (по государственным заказам, отдельным постановлениям).
- 2. Оклады главных, ведущих и старших научных сотрудников, заведующих научно-исследовательскими лабораториями, ученого секретаря устанавливаются лицам, имеющим ученое звание или ученую степень.
- 3. Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при приеме на научные должности могут устанавливаться должностные оклады, предусмотренные для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и звания, но на срок не более 5 лет.
- 1. Военнослужащим из состава подвижных групп разминирования выплачивается вознаграждение за обнаружение и обезвреживание каждого взрывоопасного предмета сверх пределов, установленных пунктом 5 статьи 5 настоящего Закона.
- 2. Выплата указанного в пункте 1 настоящего Примечания вознаграждения военнослужащим осуществляется на основании приказа командира воинской части о включении их в состав подвижных групп разминирования, а также акта о результатах выполнения работ по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, подписанного уполномоченным представителем местного органа власти либо руководителем предприятия или организации, на территории которых производились работы по разминированию.
- 3. Порядок составления акта о результатах выполнения работ по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов и степень опасности взрывоопасных предметов устанавливаются нормативным правовым актом органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обороны.
Первоначальный документ
Текущая редакция на 20.05.2008
Текущая редакция на 28.01.2009
Текущая редакция на 08.04.2009
Текущая редакция на 15.05.2009
Текущая редакция на 21.07.2009
Текущая редакция на 22.09.2009
Текущая редакция на 28.10.2009
Текущая редакция на 30.12.2009
Текущая редакция на 23.03.2010
Текущая редакция на 07.06.2010
Текущая редакция на 24.06.2010
Текущая редакция на 08.07.2010
Текущая редакция на 22.07.2010
Текущая редакция на 08.12.2010
Текущая редакция на 22.03.2011
Текущая редакция на 21.04.2011
Текущая редакция на 18.07.2011
Текущая редакция на 04.10.2011
Текущая редакция на 23.12.2011
Текущая редакция на 19.11.2012
Текущая редакция на 24.04.2013
Текущая редакция на 25.04.2013
Текущая редакция на 29.07.2013
Текущая редакция на 17.02.2014
Текущая редакция на 03.06.2014
Текущая редакция на 15.01.2015
Текущая редакция на 30.06.2015
Текущая редакция на 23.06.2016
Текущая редакция на 06.01.2017
Текущая редакция на 07.03.2017
Текущая редакция на 11.05.2017
Текущая редакция на 28.06.2017
Текущая редакция на 18.09.2017
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ ВЫПЛАТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Закон
№ документа
№ 327-З-III
Редакция
Текущая редакция на 29.07.2013
Дата документа
11.08.2003
Источник оф. опубликования
САЗ 03-33
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ ВЫПЛАТ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ
Тип:
Закон
Номер:
№ 327-З-III
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 29.07.2013
Организация:
Президент ПМР
Дата:
11.08.2003