На главную
О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 17 мая 2018 года № 551 «Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора»
Приказ
№ 73 от 06.10.2025
- 1. Внести в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 17 мая 2018 года № 551 «Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора» (САЗ 18-29) с изменениями и дополнениями, внесенными Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 августа 2024 года № 71 (ОС МЮ ПМР № 2024001705), следующие изменения и дополнения:
- 2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на официальное опубликование.
- 3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- Раздел 1. Общие положения
- Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность (для организаций производственной сферы)
- Раздел 3. Трудовые отношения
- Раздел 4. Режим труда и отдыха
- Раздел 5. Оплата труда
- Раздел 6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
- Раздел 7. Условия и охрана труда
- Раздел 8. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
- Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор
- Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
- Раздел 12. Заключительные положения
- Раздел 1. Общие положения
- 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в (указать наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- 2. Сторонами Договора являются: работодатель (указать наименование организации), представленный в лице (указать должность, фамилию, имя, отчество), действующий на основании Устава, именуемый далее – Работодатель, с одной стороны и работники (наименование организации), представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее председателя (указать фамилию, имя, отчество), именуемой далее – Профсоюз, с другой стороны, действующего на основании Устава профсоюза, либо Положения о первичной профсоюзной организации (в случае отсутствия профсоюзной организации – «представленные полномочным представителем работников в лице (указать фамилию, имя, отчество полномочного представителя), действующего на основании протокола общего собрания (конференции) работников (указать дату и номер), именуемые далее – Работники»).
- 3. Договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- 4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом.
- 5. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам форм, систем, размеров оплаты труда и компенсационных выплат Работников; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста потребительских цен, уровня инфляции; занятости, переобучения, условий высвобождения Работников; рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительности отпусков); улучшения условий и охраны труда Работников (в том числе женщин и молодежи); выплаты пособий и компенсаций; организации оздоровления Работников и членов их семей; гарантий и льгот Работникам, совмещающим работу с обучением; закрепления дополнительных по сравнению с законодательством трудовых прав и гарантий Работников; участия Работников в управлении организацией; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации и другие вопросы, определенные сторонами.
- 6. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз (иной полномочный представитель Работников) выступают равноправными и деловыми партнерами.
- 7. Стороны при разработке проекта Договора руководствуются обязательствами соглашения (указать полное название соглашения).
- 8. В случае, если в законодательные и иные нормативные акты, соглашения (указать полное название соглашения) будут внесены существенные изменения, Стороны обязуются в месячный срок провести коллективные переговоры о соответствующих изменениях и дополнениях Договора, не ухудшающих положение Работников по сравнению с настоящим Договором.
- 9. В Договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
- 10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим Договором.
- Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность
- 11. Стороны, осуществляя производственно-экономическую деятельность, обязуются направить усилия на выпуск и реализацию конкурентоспособной продукции (работ, услуг), соответствующей современным стандартам и требованиям; техническое перевооружение и модернизацию производства; внедрение передовых технологий; рост производительности труда, укрепление производственной и исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.
- 12. Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого Работника соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
- 13. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- 14. Профсоюз (иной полномочный представитель Работников) обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения Работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- Раздел 3. Трудовые отношения
- 15. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики (включая законодательство Приднестровской Молдавской Республики об охране труда), настоящим Договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
- 16. Трудовые отношения между Работодателем и Работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
- 17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязуется ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, настоящим Договором, за исключением Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- 18. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (можно перечислить эти случаи).
- 19. В трудовой договор обязательно должны включаться сведения о компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если Работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
- 20. Трудовой договор между Работниками и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- Раздел 4. Режим труда и отдыха
- 21. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (наименование организации), являющимися Приложением № ___ к Договору (если они принимаются в составе коллективного договора).
- 22. Для Работников отдельных структурных подразделений Работодателем устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени.
- 23. В случае производственной необходимости Работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения Профсоюза (перечень Работников, для которых вводится разделенный на части рабочий день; продолжительность перерыва между ними; срок, на который вводится разделенный на части рабочий день, и другое, являются Приложением № ___ к Договору).
- 24. Предоставлять Работникам перерывы для отдыха и питания с ____ до _____ (указать время), которые не включаются в рабочее время.
- 25. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка).
- 26. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать ________ (указать).
- 27. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзом не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.
- 28. Предоставлять Работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам на срок по соглашению между Работником и Работодателем.
- 29. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности (как правило, являются приложением к коллективному договору), графиках отпусков.
- Раздел 5. Оплата труда
- 30. В области оплаты труда стороны договорились:
- 31. Работникам, совмещающим работу с получением образования, Работодатель предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (статьи 170 – 174 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
- Раздел 6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
- 32. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата Работников, рассматриваются с участием Профсоюза.
- 33. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом Профсоюзу организации не позднее чем за 1 (один) месяц до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- 34. При сокращении численности или штата Работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при равной производительности труда может предоставляться Работникам:
- 35. Работодатель содействует Работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
- Раздел 7. Условия и охрана труда
- 36. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
- 37. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования охраны труда, в том числе:
- 38. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза или иного уполномоченного Работниками представительного органа в количестве _____ человек.
- Раздел 8. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
- 39. Улучшать жилищные условия Работников организации в соответствии с Положением о порядке постановки на учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий согласно Приложению № ___ к настоящему Договору.
- 40. В случае смерти Работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели Работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных законодательством компенсаций, пособие в размере ______ рублей.
- 41. При рождении ребенка у Работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере ______ рублей.
- 42. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха Работников и их детей в возрасте до ____ лет включительно.
- 43. Компенсировать затраты Работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее ____ рублей.
- Раздел 9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
- Раздел 10. Разрешение коллективных трудовых споров
- Раздел 11. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию
- 46. Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органами государственной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
- 47. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также органам государственной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), необходимую для этого информацию не позднее 1 (одного) месяца со дня получения соответствующего запроса.
- 48. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного Договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 49. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.
- 50. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- Раздел 12. Заключительные положения
- 51. Настоящий Договор заключен в письменной форме, составлен в (указать количество) экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
- 52. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).
- 53. Работодатель обеспечивает ознакомление с Договором Работников под подпись в течение (указать значение) дней с момента его подписания, а всех вновь поступающих на работу Работников знакомит под подпись с Договором непосредственно при приеме на работу (до подписания трудового договора), за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- 54. Подписанный сторонами Договор с приложениями в течение 1 (одного) месяца со дня подписания Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в исполнительный орган государственной власти, реализующий государственную политику и нормативно-правовое регулирование в сфере труда.
- 55. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
- 56. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать Профсоюз или иной представительный орган Работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
- 57. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
- 58. Все изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения и оформляются дополнительными соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Договора.
- 1. Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе коллективного договора).
- 2. Перечень Работников, для которых вводится разделенный на части рабочий день.
- 3. Графики работы, графики сменности.
- 4. Положение об оплате труда (Положение о премировании, Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет).
- 5. План мероприятий по охране труда.
- 6. Смета расходования средств на охрану труда.
- 7. Перечни производств (работ) с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
- 8. Список работ, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день.
- 9. Перечни профессий и должностей, имеющих право на получение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
- 10. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание.
- 11. План оздоровительно-профилактических мероприятий.
- 12. Положение о порядке постановки на учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
- 13. Другие приложения исходя из содержания Договора.
Реквизиты документа
Полное наименование
О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 17 мая 2018 года № 551 «Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора»
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 73
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
06.10.2025
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 17 мая 2018 года № 551 «Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора»
Тип:
Приказ
Номер:
№ 73
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
06.10.2025