На главную
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики, руководящих и педагогических работников иных организаций Приднестровской Молдавской Республики, обладающих правом осуществления образовательной деятельности
Приказ
№ 107 от 07.02.2022
САЗ 22-10
- 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики, руководящих и педагогических работников иных организаций Приднестровской Молдавской Республики, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Признать утратившим силу Приказ Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 3 сентября 2015 года № 919 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 7280 от 13 ноября 2015 года) (САЗ 15-46) с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 10 марта 2016 года № 248 (регистрационный № 7437 от 20 мая 2016 года) (САЗ 16-20), от 22 мая 2017 года № 621 (регистрационный № 7954 от 24 августа 2017 года) (САЗ 17-35), от 5 июня 2018 года № 530 (регистрационный № 8349 от 20 июля 2018 года) (САЗ 18-29), от 12 июня 2019 года № 543 (регистрационный № 8959 от 1 июля 2019 года) (САЗ 19-25), от 29 сентября 2020 года № 920 (регистрационный № 9746 от 19 октября 2020 года) (САЗ 20-43).
- 3. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию и официальное опубликование в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Положение о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики, руководящих и педагогических работников иных организаций Приднестровской Молдавской Республики, обладающих правом осуществления образовательной деятельности (далее − Положение) регламентирует порядок проведения аттестации:
- 2. Аттестация работника, предусмотренного пунктом 1 настоящего Положения (далее – работник) − это изучение и оценка его профессионального уровня, деловых и личных качеств, результатов деятельности по формированию знаний, умений, навыков, интеллектуального, нравственного, творческого и физического развития обучающихся (воспитанников) при реализации образовательных программ, программ воспитания, научно-методического обеспечения (далее – аттестация).
- 3. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности (за исключением работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу) и, по желанию, в целях присвоения квалификационной категории.
- 4. Под аттестацией в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности понимается комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций и других характеристик работника требованиям законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Под аттестацией в целях присвоения работнику квалификационной категории понимается комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций, результатов профессиональной деятельности в межаттестационный период и других характеристик работника требованиям, установленным приложениями № 2-4 к настоящему Положению.
- 6. Квалификационная категория − соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, обеспечивающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.
- 7. Основными задачами проведения аттестации являются:
- 8. Основными принципами проведения аттестации являются:
- 9. Аттестация осуществляется в период с 1 октября по 30 мая.
- 2. Состав, порядок формирования и компетенции аттестационных комиссий и экспертных групп
- 10. Для проведения аттестации создаются:
- 11. К компетенциям Республиканской аттестационной комиссии относятся:
- 12. К компетенциям муниципальных аттестационных комиссий относятся:
- 13. К компетенциям аттестационных комиссий организаций образования, иных организаций, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, относятся:
- 14. Состав аттестационной комиссии ежегодно формируется из нечетного числа членов (в количестве не менее пяти человек) и утверждается правовым актом руководителя органа (организации), проводящего аттестацию.
- 15. В состав аттестационной комиссии могут включаться:
- 16. Аттестационная комиссия возглавляется председателем, который осуществляет общее руководство деятельностью комиссии.
- 17. Секретарь аттестационной комиссии:
- 18. Для осуществления всестороннего анализа и независимой оценки профессиональной деятельности аттестуемых работников по представлению секретаря аттестационной комиссии формируются экспертные группы, состав которых утверждается правовым актом руководителя органа или организации, осуществляющих аттестацию.
- 19. В состав экспертных групп включаются высококвалифицированные специалисты по профилю деятельности аттестуемых работников, не являющиеся членами аттестационной комиссии, и имеющие квалификационную категорию не ниже заявленной аттестуемыми работниками.
- 20. К компетенциям экспертной группы относится проведение экспертизы, предусматривающей:
- 21. Члены экспертной группы обязаны:
- 22. При аттестации на подтверждение соответствия работника занимаемой должности в случае необходимости (по решению работодателя) могут проводиться письменные квалификационные испытания в виде тестовых заданий, содержащих не менее 30 (тридцати) вопросов и обеспечивающих проверку профессиональных компетенций аттестуемого работника с учетом должностных обязанностей и профиля деятельности.
- 23. Обобщенные результаты письменных квалификационных испытаний и экспертное заключение подписываются председателем и членами экспертной группы (с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности), прилагаются к аттестационному делу и доводятся до сведения аттестуемого работника.
- 24. Аттестуемый работник в случае несогласия с материалами аттестационного дела или его отдельными положениями, имеет право подать письменное мотивированное заявление о несогласии с выводами экспертной группы. Аттестуемым работником могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы аттестуемого работника, либо их копии, которые приобщаются секретарем к материалам аттестационного дела.
- 25. Аттестационное дело работника предоставляется в аттестационную комиссию не менее чем за 15 (пятнадцать) рабочих дней до проведения аттестации работника.
- 26. Заседания аттестационных комиссий могут проводиться дистанционно посредством использования программного обеспечения и глобальной сети Интернет, позволяющих рассматривать поступившие в аттестационную комиссию материалы и принимать решения в режиме реального времени.
- 27. Аттестационная комиссия принимает решение на основании:
- 28. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием («за» или «против») и считается правомочным, если за него проголосовало более 50 (пятидесяти) процентов от количества участников голосования и при наличии на заседании двух третей членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого работника.
- 29. Результаты аттестации работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.
- 30. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и утверждается правовым актом руководителя органа или организации, осуществляющих аттестацию.
- 31. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в вышестоящей комиссии и в суде.
- 3. Аттестация на подтверждение соответствия работника занимаемой должности
- 32. Аттестация на подтверждение соответствия работника занимаемой должности проводится в обязательном порядке один раз в 5 (пять) лет в отношении работника:
- 33. Аттестация педагогического работника на установление соответствия занимаемой должности проводится на основании правового акта руководителя организации образования, иной организации, обладающей правом осуществления образовательной деятельности, аттестация руководящего работника – на основании правового акта учредителя организации образования, иной организации, обладающей правом осуществления образовательной деятельности.
- 34. График аттестации работников на установление соответствия занимаемой должности утверждается на очередной учебный год правовым актом руководителя организации образования, иной организации, обладающей правом осуществления образовательной деятельности, или учредителя организации образования, иной организации, обладающей правом осуществления образовательной деятельности (в случае аттестации руководящего работника) не позднее 5 сентября и под подпись доводится до сведения аттестуемых работников.
- 35. Аттестации на установление соответствия работника занимаемой должности не подлежат:
- 36. Аттестация на подтверждение соответствия работника занимаемой должности проводится на заседании аттестационной комиссии с участием аттестуемого работника.
- 37. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- 4. Аттестация на присвоение квалификационной категории
- 38. В зависимости от уровня профессионализма аттестуемому работнику присваивается одна из следующих квалификационных категорий:
- 39. Квалификационные категории присваиваются сроком на 5 (пять) лет. Аттестация в целях присвоения квалификационной категории до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории (досрочная аттестация) не допускается. Не считается досрочной аттестация в пределах 1 (одного) месяца до истечения срока действующей квалификационной категории.
- 40. Аттестация на присвоение квалификационной категории проводится в добровольном порядке на основании заявления работника, оформленного в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению, поданного на имя председателя соответствующей аттестационной комиссии не позднее 1 августа.
- 41. Работнику может быть отказано в рассмотрении документов на заседании аттестационной комиссии в случае несоответствия требованиям квалификационной характеристики должностей работников организаций образования, утвержденным законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а так же в случае непредставления документов, определенных частью второй пункта 40 настоящего Положения.
- 42. Если педагогический работник работает не по специальности, но стаж работы в должности, по которой он аттестуется, составляет более 10 (десяти) лет, педагогический работник имеет право аттестовываться в целях присвоения второй или первой квалификационной категории.
- 43. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- 44. Решение аттестационной комиссии о присвоении работнику квалификационной категории утверждается правовым актом руководителя органа или организации, осуществляющих аттестацию; решение об отказе руководящему или педагогическому работнику в присвоении заявленной квалификационной категории оформляется в виде выписки из протокола заседания аттестационной комиссии.
- 45. Аттестационное дело, за исключением экспертного заключения, возвращается аттестованному работнику.
- 46. Запись о присвоенной квалификационной категории вносится в трудовую книжку аттестованного работника с указанием реквизитов правового акта о присвоении квалификационной категории.
- 47. Оплата труда работника с учетом присвоенной квалификационной категории осуществляется со дня принятия аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории.
- 48. В случае наличия оснований предполагать недостоверность сведений и документов, предоставленных работником в аттестационную комиссию, ставших основанием для вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории, руководитель организации образования, руководитель органа местного управления образованием или иное лицо имеют право обратиться в соответствующую аттестационную комиссию с заявлением о пересмотре решения аттестационной комиссии.
- 5. Прием и рассмотрение заявлений о пересмотре решения аттестационной комиссии
- 49. В случае нарушения порядка аттестации и (или) несогласия с решением аттестационной комиссии организации образования, иной организации, обладающей правом осуществления образовательной деятельности, муниципальной аттестационной комиссии, неаттестованный работник имеет право направить заявление о пересмотре решения в вышестоящую аттестационную комиссию. В случае нарушения порядка аттестации Республиканской аттестационной комиссией и (или) несогласия с ее решением неаттестованный работник вправе обратиться в суд.
- 50. В целях проверки фактов, изложенных в заявлении о пересмотре решения аттестационной комиссии, и подготовки экспертного заключения создается экспертная группа, состав которой формируется в соответствии с требованиями, определенными пунктом 19 настоящего Положения, и утверждается правовым актом руководителя органа власти, в аттестационную комиссию которого подано заявление о пересмотре решения аттестационной комиссии. В состав экспертной группы не могут входить лица, принимавшие участие в аттестации заявителя в нижестоящей аттестационной комиссии.
- 51. Аттестационная комиссия, рассмотрев заявление о пересмотре решения нижестоящей аттестационной комиссии и заключение экспертной группы о результатах проверки, выносит одно из следующих решений:
- 1. Руководящий работник должен:
- 2. Первая квалификационная категория может быть присвоена руководящему работнику, который имеет стаж руководящей работы в организациях образования, иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, не менее 5 (пяти) лет и демонстрирует:
- 3. Высшая квалификационная категория может быть присвоена руководящему работнику, который имеет стаж руководящей работы в организациях образования, иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, не менее 7 (семи) лет и демонстрирует:
- 1. Педагогический работник должен:
- 2. Вторая квалификационная категория может быть присвоена педагогическому работнику, который имеет стаж педагогической работы в организациях образования, иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, не менее 3 (трех) лет и демонстрирует:
- 3. Первая квалификационная категория может быть присвоена педагогическому работнику, который имеет стаж педагогической работы в организациях образования, в иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, не менее 5 (пяти) лет и демонстрирует:
- 4. Высшая квалификационная категория может быть присвоена педагогическому работнику, который имеет стаж педагогической работы в организациях образования, в иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, не менее 7 (семи) лет и демонстрирует:
- 1. Педагогический работник организации высшего профессионального образования, организации дополнительного профессионального образования должен:
- 2. Вторая квалификационная категория может быть присвоена педагогическому работнику организации высшего профессионального образования, организации дополнительного профессионального образования, который имеет стаж работы на педагогических должностях не менее 3 (трех) лет и:
- 3. Первая квалификационная категория может быть присвоена педагогическому работнику организации высшего профессионального образования, организации дополнительного профессионального образования, который имеет стаж работы на педагогических должностях не менее 5 (пяти) лет и:
- 4. Высшая квалификационная категория может быть присвоена педагогическому работнику организации высшего профессионального образования, организации дополнительного профессионального образования, который имеет стаж работы на педагогических должностях не менее 7 (семи) лет и:
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики, руководящих и педагогических работников иных организаций Приднестровской Молдавской Республики, обладающих правом осуществления образовательной деятельности
Издатель
Министерство просвещения
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 107
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
07.02.2022
Источник оф. опубликования
САЗ 22-10
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики, руководящих и педагогических работников иных организаций Приднестровской Молдавской Республики, обладающих правом осуществления образовательной деятельности
Тип:
Приказ
Номер:
№ 107
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство просвещения
Дата:
07.02.2022