На главную
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Закон
№ 372-З от 08.01.2001
СЗМР 01-1
- Глава 1. Общие положения
- Статья 1. Занятость граждан
- 1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Приднестровской Молдавской Республики и приносящая, как правило, им трудовой доход (заработок).
- 2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. Принуждение (в какой-либо форме) к труду не допускается, за исключением случаев, установленных законодательством.
- 3. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной и иной ответственности.
- Статья 2. Занятые граждане
- Статья 3. Порядок регистрации и условия признания граждан безработными
- 1. Безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (16-55 лет для женщин, 16-60 лет для мужчин), которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в территориальном органе Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее – территориальный орган Фонда) в качестве лиц, ищущих подходящую работу и готовых приступить к ней.
- 2. Граждане моложе 16 лет могут быть признаны безработными лишь в случае, если они ранее работали и были уволены в связи с ликвидацией, сокращением их численности или штатов работников предприятий, учреждений, организаций (далее - организаций).
- 3. Регистрация гражданина осуществляется территориальным органам Фонда при предъявлении паспорта, трудовой книжки или документов их заменяющих, а также документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию.
- 4. Безработными в случае отсутствия подходящей работы признаются:
- 5. Граждане, переехавшие на постоянное место жительства в Приднестровскую Молдавскую Республику из других государств либо переехавшие из одного города (района) Приднестровской Молдавской Республики в другой и до переезда имевшие статус безработного, регистрируются в территориальном органе Фонда в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о занятости населения.
- 6. Вопрос о повторном признании граждан безработными может быть рассмотрен через шесть месяцев после снятия с учета гражданина в территориальном органе Фонда по предыдущей безработице, за исключением граждан, снятых с учета по предыдущей безработице по причинам, предусмотренным подпунктами в), д), з) пункта 2 статьи 33, которые могут быть признаны безработными только через год после снятия с учета. Данная норма не распространяется на граждан, указанных в пункте 5 настоящей статьи, и граждан, уволенных с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также граждан, уволенных в связи со сменой собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
- 7. Безработными не могут быть признаны:
- 8. Граждане, снятые с учета в территориальном органе Фонда до признания их безработными, приобретают право на повторную регистрацию в территориальном органе Фонда через 30 дней со дня снятия с учета.
- Статья 4. Подходящая работа
- 1. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его образования и профессиональной подготовки, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
- 2. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства о труде, считается подходящей для следующих категорий граждан:
- 3. Подходящей не может считаться работа, если:
- Статья 5. Государственная политика в области занятости населения
- Статья 6. Законодательство о занятости населения
- 1. Отношения в сфере занятости населения регулируются настоящим Законом, законодательством о труде и издаваемыми в соответствии с ними другими актами законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а также коллективными соглашениями (договорами).
- 2. Законодательство о занятости населения распространяется также на постоянно проживающих в Приднестровской Молдавской Республики иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено законами или международными договорами Приднестровской Молдавской Республики.
- Глава 2. Права и обязанности граждан в области занятости населения
- Статья 7. Право граждан на выбор места работы и трудоустройство
- 1. Граждане имеют право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или путем бесплатного посредничества территориального органа Фонда, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
- 2. Решение о приеме на работу принимается на условиях взаимного соглашения (контракта, договора) между работодателями и гражданином, принимаемым на работу.
- 3. Порядок и условия заключения трудового договора (контракта, соглашения) при трудоустройстве всеми категориями работодателей регулируются законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде.
- Статья 8. Право граждан на профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в территориальных органах Фонда
- 1. Граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в территориальном органе Фонда в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.
- 2. Граждане, зарегистрированные в территориальном органе Фонда имеют право на бесплатную получение услуг по психологической поддержке профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению территориального органа Фонда.
- Статья 9. Право граждан на трудовую деятельность за границей
- Статья 10. Право граждан на обжалование действий территориальных органов Фонда, их должностных лиц
- Глава 3. Гарантии в области занятости
- Статья 11. Государственные гарантии в сфере занятости населения
- Статья 12. Дополнительные гарантии в сфере занятости для отдельных категорий населения
- 1. Приднестровская Молдавская Республика обеспечивает дополнительные гарантии в сфере занятости лицам, нуждающимся в социальной защите:
- 2. Дополнительные гарантии занятости указанным группам населения обеспечиваются путем:
- 3. Местные Советы народных депутатов по предложению территориального органа Фонда устанавливают квоты в размере до 7 процентов от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организаций) для приема на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи, выпускников организаций профессионального образования, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, с правом самостоятельного трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не смогли трудоустроиться и обратились в территориальный орган Фонда; лиц, вернувшихся из учреждений, исполняющих наказание (в течение календарного года со дня освобождения). Механизм введения квоты устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти.
- 4. Критерии отнесения граждан к той или иной из названных групп определяются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти по согласованию с Федерацией профсоюзов Приднестровья.
- Глава 4. Регулирование и организация занятости населения
- Статья 13. Регулирование занятости
- 1. В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство предусматривает меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленные на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудящихся, создание новых технологий, поощрение применения гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.
- 2. Применяемые на практике меры регулирования занятости определяются на республиканском и местном уровнях с учетом сложившейся социально-экономической ситуации и законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами (соглашениями) и настоящим Законом.
- Статья 14. Статистическая отчетность о занятости населения
- 1. На территории Приднестровской Молдавской Республики устанавливается государственная статистическая отчетность, отражающая состояние рынка труда, положение в области занятости населения, поступления и расходования средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее – Фонд).
- 2. Территориальные органы Фонда обмениваются на безвозмездной основе с органами государственной статистики, налоговыми и другими заинтересованными государственными органами отчетной документацией и сведениями, необходимыми каждой из сторон для выполнения своих функций.
- Статья 15. Государственные программы занятости
- 1. С целью содействия занятости населения, удовлетворения потребности граждан в работе, предотвращения безработицы и социальной защиты от ее последствий на республиканском и местном уровнях уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти и местными органами самоуправления должны быть разработаны государственные программы занятости.
- 2. Республиканская и территориальная программы занятости предусматривают:
- Статья 16. Привлечение в Приднестровскую Молдавскую Республику иностранной рабочей силы
- 1. Привлечение на территорию Приднестровской Молдавской Республики иностранной рабочей силы является приоритетным правом Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляется в порядке, определяемом действующим законодательством.
- Статья 17. Негосударственные организации содействия занятости населения
- Статья 18. Участие профсоюзов в содействии занятости населения
- 1. Профессиональные союзы, их органы и организации вправе участвовать в разработке государственной политики занятости населения.
- 2. Профсоюзные организации, их выборные органы имеют право:
- 3. Массовое увольнение работников, связанное с изменением организационных или технологических условий труда, ликвидацией, перепрофилированием организации, ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе органа управления, приводящее к уменьшению общей численности работников, осуществляется лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзных органов, которые в свою очередь уведомляют вышестоящий профсоюзный орган и Федерацию профсоюзов Приднестровья.
- 4. Массовым увольнением работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации считается увольнение более двадцати человек в месяц с одной организации либо более 30 процентов работающих при общей численности менее 50 человек.
- 5. Органы управления, работодатели проводят по предложению профсоюзов взаимные консультации по проблемам занятости, по которым могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости.
- 6. Профсоюзные организации, их выборные органы вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости.
- 7. Предложения профсоюзных органов в связи с массовым увольнением работников с указанием источников финансирования в случае, если для реализации этих предложений требуются финансовые средства, направленные в соответствующие органы власти и управления и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном порядке.
- Статья 19. Уполномоченные Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительные органы государственной власти, ответственные за выработку и реализацию государственной политики в сфере занятости населения
- 1. Уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, ответственным за выработку государственной политики в сфере занятости населения, является Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Уполномоченными Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительными органами государственной власти, ответственными за обеспечение реализации государственной политики в сфере занятости населения, проведение мероприятий, связанных с эффективным функционированием рынка труда, содействие рациональной, продуктивной и свободно выбранной занятости, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, являются Фонд, его территориальные органы.
- Статья 20. Обязанности уполномоченных Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительных органов государственной власти, ответственных за выработку и реализацию государственной политики в сфере занятости населения
- 1. Уполномоченные Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительные органы государственной власти, ответственные за выработку и реализацию государственной политики в сфере занятости населения, обязаны:
- 2. Территориальные органы Фонда обеспечивают публикацию информационных материалов о предложении и спросе на рабочую силу, возможности трудоустройства, профессиональной ориентации и по другим вопросам, относящимся к сфере занятости.
- 3. Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются территориальным органом Фонда бесплатно.
- Статья 21. Права уполномоченных Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительных органов государственной власти, ответственных за выработку и реализацию государственной политики в сфере занятости населения
- Статья 22. Содействие работодателей в обеспечении занятости
- 1. Работодатели, субъекты хозяйствования всех форм собственности обязаны содействовать проведению государственной политики занятости на основе:
- 2. Работодатели обязаны в соответствии с решением местных органов самоуправления предоставлять (создавать) в размере до 7-ти процентов от среднесписочной численности работников организаций рабочие места для инвалидов и несовершеннолетней молодежи, выпускников организаций профессионального образования, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, с правом самостоятельного трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не смогли трудоустроиться и обратились в территориальный орган Фонда; лиц, вернувшихся из учреждений, исполняющих наказание (в течение календарного года со дня освобождения).
- 3. Затраты работодателей на создание рабочих мест в счет установленной квоты для инвалидов и несовершеннолетней молодежи, выпускников организаций профессионального образования, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, с правом самостоятельного трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не смогли трудоустроиться и обратились в территориальный орган Фонда; лиц, вернувшихся из учреждений, исполняющих наказание (в течение календарного года со дня освобождения) могут компенсироваться за счет средств местных бюджетов, а также фонда и иных средств, в порядке, определяемом законодательными и иными нормативными правовыми актами.
- 4. Ликвидация рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетней молодежи, выпускников организаций профессионального образования, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, с правом самостоятельного трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не смогли трудоустроиться и обратились в территориальный орган Фонда; лиц, вернувшихся из учреждений, исполняющих наказание (в течение календарного года со дня освобождения), принятых в счет квоты, производится работодателем только по согласованию с органами местного самоуправления и территориальным органом Фонда.
- 5. Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики, местные Советы народных депутатов могут предоставлять льготы по налогообложению и другим платежам в республиканский, местный (вплоть до полного освобождения от уплаты налогов и других платежей) бюджеты за прием на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи, выпускников организаций профессионального образования, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, с правом самостоятельного трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не смогли трудоустроиться и обратились в территориальный орган Фонда; лиц, вернувшихся из учреждений, исполняющих наказание (в течение календарного года со дня освобождения).
- 6. Работодатели обязаны предоставлять в территориальный орган Фонда сведения обо всех рабочих местах (вакантных должностях), условиях труда и оплаты по вакансиям и давать другие сведения, необходимые для осуществления мер по обеспечению занятости населения, в течение трех рабочих дней с момента, когда они стали вакантными либо были образованы.
- 7. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в территориальный орган Фонда не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- 8. При приеме на работу гражданина, направленного территориальным органом Фонда, работодатель возвращает в течение 5 дней в территориальный орган Фонда направление с указанием дня приема гражданина на работу.
- 9. В случае несвоевременного возврата подтверждения о трудоустройстве работодатель обязан возместить территориальному органу Фонда сумму пособия по безработице, незаконно выплаченного гражданину.
- 10. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного территориальным органом Фонда, работодатель делает в направлении территориального органа Фонда отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
- 11. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащей ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (далее – информация о вакантных рабочих местах (должностях), содержащая ограничения дискриминационного характера), за исключением случаев, предусмотренных законом.
- Статья 23. Права работодателей
- 1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся в организацию, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление территориального органа Фонда.
- 2. Работодателям, создающим дополнительные рабочие места для инвалидов и несовершеннолетней молодежи, выпускников организаций профессионального образования, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, с правом самостоятельного трудоустройства, которые в течение года после окончания обучения не смогли трудоустроиться и обратились в территориальный орган Фонда; лиц, вернувшихся из учреждений, исполняющих наказание (в течение календарного года со дня освобождения) сверх квоты, установленной местными Советами народных депутатов, могут частично возмещаться расходы в виде дополнительных налоговых льгот и другие формы компенсации.
- 3. Работодатель имеет право получать от территориальных органов Фонда бесплатную информацию о состоянии рынка труда.
- 4. Территориальном орган Фонда может компенсировать работодателям полностью или частично затраты на опережающее обучение граждан, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с целью обеспечения их занятости, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, уволенных другими работодателями в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
- 5. Работодатель имеет право обжаловать действия территориального органа Фонда в вышестоящий территориальный орган Фонда, а также в установленном законодательством судебном порядке.
- Статья 24. Финансирование государственной политики в сфере занятости населения
- Статья 25. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка незанятых граждан
- 1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в территориальном органе Фонда может осуществляться по направлению территориального органа Фонда в случаях, если:
- 2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка таких граждан осуществляется по направлениям территориальных органов Фонда в организациях профессионального образования, учебных центрах службы занятости или иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми территориальными органами Фонда договорами за счет средств, предусмотренных на эти цели в Фонде.
- 3. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют:
- 4. Территориальные органы Фонда взаимодействуют с органами управления образованием в работе по определению объемов и профиля подготовки кадров с учетом потребности в профессиях и специальностях на рынке труда.
- Статья 26. Организация общественных работ
- 1. Под общественными работами понимаются виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально-полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки и временной занятости лиц, ищущих работу. К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций, а также требующие специальной подготовки, квалифицированных и ответственных действий работников в кратчайшие сроки.
- 2. Органы местной власти по предложению и при участии территориальных органов Фонда в целях обеспечения временной занятости организуют проведение оплачиваемых общественных работ в организациях, находящихся в их собственности, и по договорам - в других организациях.
- 3. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются граждане, признанные в установленном порядке безработными.
- 4. Срочный трудовой договор на участие в общественных работах может быть расторгнут гражданином досрочно при его трудоустройстве на постоянную или временную работу.
- 5. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится за фактически выполненные работы, но не ниже двукратного минимального размера оплаты труда работников бюджетной сферы, установленного законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 6. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство о труде и социальном страховании. В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение причитающегося им пособия по безработице. При этом срок выплаты и размер пособия по безработице не изменяются.
- 7. Финансирование общественных работ производится за счет средств организаций, в которых организуются эти работы, и привлечением, при необходимости, средств местных органов власти и Фонда.
- 8. Положение об организации общественных работ утверждается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти.
- Глава 5. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу
- Статья 27. Гарантии социальной поддержки безработных граждан
- 1. Государство гарантирует безработным гражданам, проживающим в республике:
- 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению территориальных органов Фонда в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.
- 3. Все виды пособий и стипендии безработным не облагаются подоходным налогом.
- Статья 28. Исключена
- Статья 29. Размеры стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- 1. На период профессиональной подготовки (переподготовки), повышения квалификации безработных граждан по направлению территориального органа Фонда, им выплачивается стипендия в размере увеличенного на 15 процентов пособия по безработице, предусмотренного для соответствующих категорий безработных согласно настоящему Закону.
- 2. Обучение граждан, зарегистрированных в территориальном органе Фонда, по направлению территориального органа Фонда осуществляется за счет средств Фонда.
- 3. Граждане, необоснованно прекратившие обучение по направлению территориального органа Фонда, а также необоснованно отказавшиеся от предложенной работы по распределению после окончания курсов профессиональной подготовки (переподготовки), повышения квалификации, обязаны возместить территориальному органу Фонда затраты на обучение, включая выплаченную стипендию. В случае отказа от добровольного возмещения затрат вопрос решается в судебном порядке.
- 4. Безработным, направленным территориальным органом Фонда на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия выплачивается до конца обучения.
- 5. В случае неуспеваемости и нерегулярного посещения занятий без уважительных причин безработный может лишаться стипендии по решению комиссии территориального органа Фонда.
- 6. Территориальный орган Фонда при необходимости может оплачивать стоимость проезда (до места обучения и обратно) и расходы, связанные с проживанием граждан, направленных территориальным органом Фонда на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность.
- 7. В соответствии с приговором или решением суда со стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению территориального органа Фонда, производятся все виды удержаний в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
- Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
- 1. Пособие безработным гражданам, кроме лиц, указанных в пункте 2 данной статьи, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12-ти месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей): первые 5 календарных месяцев в размере 75 процентов средней заработной платы, последующие 4 календарных месяца - 50 процентов средней заработной платы.
- 2. Пособие в размере 50 процентов размера минимальной пенсии по возрасту устанавливается следующим категориям граждан:
- 3. При наличии у безработного гражданина нетрудоспособных иждивенцев размер пособия увеличивается на 10 процентов на каждого иждивенца. В случае, когда оба родителя являются безработными, увеличение размера пособия на лиц, находящихся на их содержании, производится каждому из родителей.
- 4. В соответствии с приговором или решением суда с пособия по безработице производятся все виды удержаний в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
- 5. В период получения пособия безработный обязан содействовать трудоустройству.
- 6. Период временной нетрудоспособности оплачивается из средств Фонда в размере минимального пособия по безработице в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- Статья 31. Условия порядок назначения и сроки выплаты пособия по безработице
- 1. Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
- 2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным в порядке, определенном статьей 3 настоящего Закона.
- 3. Пособие по безработице выплачивается со дня присвоения статуса безработного в течение девяти календарных месяцев.
- 4. Пособие по безработице выплачивается не реже одного раза в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные территориальным органом Фонда сроки (не реже одного раза в течение десяти календарных дней).
- 5. При установлении факта получения пособия по безработице обманным путем с безработного гражданина взыскивается вся незаконно полученная сумма. В случае отказа от добровольного возмещения территориальному органу Фонда незаконно полученных денежных средств, взыскание производится в судебном порядке.
- Статья 32. Право на досрочную пенсию по возрасту лиц, признанных безработными
- 1. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата организации, а также по причине смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), обратившимся в территориальный орган Фонда и признанным безработными в установленном порядке в течение календарного года с момента увольнения, при отсутствии возможности трудоустройства, имеющим общий трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях, и в связи с особыми условиями труда, по предложению территориального органа Фонда и с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не раннее чем за 2 (два) года до установленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики выхода на пенсию.
- 2. Гражданам, оформившим досрочную пенсию по представлению территориального органа Фонда и трудоустроившимся в период до наступления права на пенсию по возрасту, включая пенсии на льготных условиях, выплата пенсии прекращается. Новое назначение пенсии производится на общих основаниях в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении граждан Приднестровской Молдавской Республики».
- 3. Выплата досрочной пенсии производится из средств Фонда в порядке, предусмотренном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- Статья 33. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- 1. Выплата пособия по безработице прекращается, может быть приостановлена или ее размер может быть сокращен территориальными органами Фонда в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим законом.
- 2. Выплата пособия по безработице и стипендии прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
- 3. Выплата пособия по безработице приостанавливается в случаях:
- 4. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях отказа безработного гражданина по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение территориальным органом Фонда граждан, впервые ищущих работу ранее не работавших, не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы.
- 5. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию.
- 6. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице в случаях, предусмотренных подпунктами б), в) пункта 3, пунктом 4 настоящей статьи не продлевает периода выплаты пособия по безработице и не засчитывается в общий трудовой стаж.
- 7. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице в случаях, предусмотренных подпунктами а), ж), з) пункта 3 настоящей статьи, не продлевает периода выплаты пособия по безработице и засчитывается в общий трудовой стаж.
- 8. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице в случаях, предусмотренных подпунктами г), д), е) пункта 3 настоящей статьи, не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице, продлевает его и засчитывается в общий трудовой стаж. Выплата пособия по безработице в этот период не производится.
- 9. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
- 10. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается комиссией территориального органа Фонда с обязательным письменным уведомлением безработного и с указанием мотивов.
- 11. Возобновление выплаты пособия по безработице производится со следующего дня после окончания периода его приостановки.
- Статья 34. Материальная помощь
- Глава 6. Контроль и ответственность за нарушение настоящего Закона
- Статья 35. Органы, осуществляющие контроль за исполнением настоящего Закона
- Статья 36. Ответственность за нарушение Закона
- Статья 37. Вступление в силу настоящего Закона
- 1. Предложить Президенту Приднестровской Молдавской Республики привести свои и принятые ранее Правительством Приднестровской Молдавской Республики нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона.
- 2. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2001 года.
- 3. Признать утратившим силу Закон Приднестровской Молдавской Республики «О занятости населения», принятый 13 июля 1993 года, со дня вступления в силу настоящего Закона.
Первоначальный документ
Текущая редакция на 30.03.2007
Текущая редакция на 04.06.2010
Текущая редакция на 24.09.2010
Текущая редакция на 24.12.2012
Текущая редакция на 01.01.2013
Текущая редакция на 28.03.2013
Текущая редакция на 04.02.2014
Текущая редакция на 20.03.2015
Текущая редакция на 12.02.2016
Текущая редакция на 30.11.2016
Реквизиты документа
Полное наименование
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Закон
№ документа
№ 372-З
Редакция
Текущая редакция на 12.02.2016
Дата документа
08.01.2001
Источник оф. опубликования
СЗМР 01-1
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Тип:
Закон
Номер:
№ 372-З
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 12.02.2016
Организация:
Президент ПМР
Дата:
08.01.2001