На главную
Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих функции управления в сфере физической культуры и спорта
Приказ
№ 39 от 13.03.2018
САЗ 18-17
- 1. Утвердить Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих функции управления в сфере физической культуры и спорта согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
- 3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих функции управления в сфере физической культуры и спорта, разработано в целях комплексной оценки деятельности указанных должностных лиц, включая профессиональные, деловые, морально-психологические, личные качества работников, а также результатов их труда на основе системы соответствующих количественных и качественных показателей, характеризующих степень достижения работниками конкретных целей; установления соответствия (несоответствия) аттестуемых работников занимаемой должности; повышения их ответственности за результаты работы в сфере физической культуры и спорта; определения необходимости повышения квалификации или переподготовки аттестуемых работников.
- 2. Аттестации подлежат руководители муниципальных учреждений, осуществляющих функции управления в сфере физической культуры и спорта в городе (районе) (далее - руководители учреждений или работники).
- 3. Аттестация руководителей учреждений может носить очередной (регулярный) или внеочередной характер.
- 4. Очередная аттестация проводится по истечении 6 (шести) месяцев после назначения, но не чаще одного раза в 3 (три) года и не реже одного раза в 5 (пять) лет.
- 5. Внеочередная аттестация руководителей учреждений проводится по решению соответствующего главы государственной администрации города (района), и на основании письменного обращения исполнительного органа государственной власти, проводящего государственную политику в области спорта, направленного в адрес соответствующего главы государственной администрации города (района), в случаях:
- 6. Внеочередной аттестации, в том числе, подлежат руководители учреждений, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о неполном соответствии занимаемой должности, отраженное в протоколе заседания аттестационной комиссии.
- 7. Аттестация проводится в письменной или устной форме, либо в форме тестирования на основе утвержденного аттестационной комиссией перечня вопросов.
- 8. Системой оценки деятельности руководителя учреждения при проведении аттестации служат количественные и качественные показатели деятельности и результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, в том числе:
- 9. Критерии оценки деятельности руководителей учреждений, позволяющие оценить их теоретические и практические знания и навыки, отражаются в перечне вопросов, содержащемся в примерной оценочной ведомости (Приложение № 3 к настоящему Положению), утвержденной соответствующей государственной администрацией города (района) и согласованной исполнительным органом государственной власти, проводящим государственную политику в области спорта.
- 10. Каждому руководителю учреждения при прохождении аттестации устанавливаются единые критерии оценки качества и эффективности его деятельности.
- 11. Аттестации не подлежат:
- 2. Порядок подготовки к аттестации
- 12. Для проведения аттестации главой государственной администрации города (района) издается распоряжение, в котором определяются:
- 13. Распоряжение о проведении аттестации доводится до сведения руководителей учреждений, подлежащих аттестации, не менее чем за 1 (один) месяц до начала аттестации.
- 14. Для проведения аттестации аттестационной комиссией разрабатывается перечень вопросов (в зависимости от формы проведения аттестации), который оформляется письменно и подписывается членами аттестационной комиссии.
- 15. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, для аттестационной комиссии специалистом по кадрам представляется информация на аттестуемого работника:
- 16. Секретарем аттестационной комиссии принимаются материалы, предусмотренные пунктом 15 настоящего Положения.
- 17. Члены аттестационной комиссии вправе рассматривать поступившие документы и проводить разъяснительную работу относительно целей и порядка прохождения аттестации.
- 3. Состав аттестационной комиссии и порядок работы
- 18. При аттестации руководителей учреждений создается аттестационная комиссия, состоящая из 6 (шести) членов, а именно: 3 (три) члена - представители государственной администрации города (района), 2 (два) члена - представители исполнительного органа государственной власти, проводящего государственную политику в области спорта, и 1 (один) член - представитель муниципального учреждения, осуществляющего функции управления в сфере физической культуры и спорта в ином городе (районе).
- 19. Председатель и секретарь аттестационной комиссии назначаются распоряжением главы государственной администрации города (района) из представителей государственной администрации города (района). Секретарь аттестационной комиссии не участвует в голосовании.
- 20. В состав комиссии могут быть приглашены в качестве экспертов иные лица, обладающие специальными познаниями.
- 21. Все члены аттестационной комиссии, при принятии решения обладают равными правами.
- 22. Процедура аттестации состоит из трех основных этапов:
- 4. Полномочия аттестационной комиссии
- 5. Проведение аттестации
- 27. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее членов.
- 28. На заседании аттестационной комиссии заслушивается аттестуемый работник, которому задаются вопросы для проверки его теоретических и практических знаний и навыков.
- 29. По окончании проверки теоретических и практических знаний и навыков аттестуемого работника председателем и членами аттестационной комиссии производится оценка ответов, что отражается в оценочной ведомости.
- 30. На заседании комиссии члены аттестационной комиссии имеют право обмениваться мнениями, обсуждать успехи и недостатки в работе аттестуемого работника.
- 31. Обсуждение деятельности аттестуемого работника и принятие решения производятся в отсутствие аттестуемого.
- 32. На основе материалов, представленных в аттестационную комиссию, с учетом обсуждения результатов работы, профессионально-деловых, морально-психологических, личных качеств аттестуемого работника аттестационная комиссия принимает решение:
- 33. Решения и рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.
- 34. В случае решения аттестационной комиссии о неполном соответствии занимаемой должности, работнику даются рекомендации по улучшению его работы (получение дополнительного профессионального образования, повышение квалификации, прохождение переподготовки) и устанавливаются сроки для устранения недостатков.
- 35. Работники, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по решению работодателя переводятся с их письменного согласия на другую должность.
- 36. В ходе аттестации секретарем аттестационной комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии (Приложение № 1 к настоящему Положению), в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
- 37. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение № 2 к настоящему Положению) и сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.
- 38. Аттестационный лист составляется в двух экземплярах, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, участвующими в голосовании.
- 39. После завершения аттестации протокол аттестации, один экземпляр аттестационного листа и иные материалы хранятся в личном деле аттестуемого.
- 40. Копия протокола аттестации и один экземпляр аттестационного листа аттестуемого работника аттестационной комиссией в течение 7 (семи) рабочих дней со дня проведения аттестации направляются в исполнительный орган государственной власти, проводящий государственную политику в области спорта.
- 41. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 1. Аттестация _______________________________________________________________
- 1. Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________
- 2. Год рождения: ____________________________________________________________
- 3. Сведения об образовании и повышении квалификации: _________________________
- 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность:
- 5. Общий трудовой стаж: _____________________________________________________
- 6. Результат голосования. Количество баллов ________, средний балл _________.
- 7. Количественный состав аттестационной комиссии:_____________________________
- 8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
- 9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:
- 10. Оценка деятельности работника по результатам голосования (соответствует (не соответствует)):
- 11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):
- 12. Примечания _____________________________________________________________
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих функции управления в сфере физической культуры и спорта
Издатель
Государственная служба по спорту
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 39
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
13.03.2018
Источник оф. опубликования
САЗ 18-17
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих функции управления в сфере физической культуры и спорта
Тип:
Приказ
Номер:
№ 39
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Государственная служба по спорту
Дата:
13.03.2018