На главную
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики
Приказ
№ 134 от 30.05.2022
САЗ 22-22
- 1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Установить, что настоящий Приказ распространяет свое действие на Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики с учетом особых положений, установленных Приложением к настоящему Приказу.
- 3. Определить, что настоящий Приказ не распространяется на Государственную службу регистрации и нотариата Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики в части проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в сфере нотариата. Конкурсный отбор на осуществление нотариальной деятельности проводится в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2007 года № 266-З-IV «О нотариате» (САЗ 07-32).
- 4. Ответственность за исполнение настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики, начальника Государственной службы регистрации и нотариата Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, начальника Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, начальника Управления судебных экспертиз Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, начальника Управления кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию и официальное опубликование в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящая Методика определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – конкурс) при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу или замещении государственным гражданским служащим Приднестровской Молдавской Республики (далее – гражданский служащий) другой должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста.
- 2. Основными задачами проведения конкурса являются:
- 2. Условия проведения конкурса
- 3. Конкурс проводится в случае необходимости замещения вакантной должности государственной гражданской службы если иное не установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики и настоящей Методикой.
- 4. Конкурс не проводится:
- 5. Конкурс может не проводиться:
- 6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Приднестровской Молдавской Республики (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие не менее чем одним официальным языком Приднестровской Молдавской Республики и соответствующие установленным законодательством Приднестровской Молдавской Республики о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
- 3. Организация и проведение конкурса
- 7. Конкурс объявляется по решению министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
- 8. Для проведения конкурса в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики образуется Конкурсная комиссия, порядок работы которой определяется правовым актом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 9. Конкурс проводится в два этапа:
- 10. На первом этапе конкурса Управление кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании и (или) размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
- 11. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- 12. На сайте Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:
- 13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики:
- 14. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в Управление кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики заявление на имя министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 15. С согласия претендентов проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой они претендуют, связано с использованием таких сведений.
- 16. Документы, указанные в пункте 13 настоящей Методики, представляются в Управление кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики в течение 15 (пятнадцати) дней со дня объявления об их приеме.
- 17. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
- 18. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики, подлежит проверке Управлением кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 19. Обработка персональных данных граждан осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных.
- 20. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Приднестровской Молдавской Республики о государственной гражданской службе, для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
- 21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, уведомляется в письменной форме о причинах, по которым он не допущен к участию в конкурсе, с разъяснением порядка возврата документов и возможности обжалования принятого решения.
- 22. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
- 23. Управление кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики не позднее чем за 15 (пятнадцать) дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам подписанные министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики сообщения о дате, месте и времени его проведения.
- 24. На втором этапе конкурса осуществляется:
- 25. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, определенных в Приложении к настоящей Методике.
- 26. При проведении конкурсных процедур Конкурсной комиссией могут быть использованы один или несколько методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Количество используемых методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в рамках конкурса, их необходимость, а также очередность при проведении конкурса определяются Конкурсной комиссией на втором этапе конкурса.
- 27. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией и законами Приднестровской Молдавской Республики.
- 28. По результатам конкурса Конкурсной комиссией принимается одно или несколько из следующих решений:
- 29. Если по результатам конкурса Конкурсной комиссией определен победитель конкурса министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы.
- 30. По результатам конкурса Конкурсной комиссией могут быть рекомендованы кандидаты из числа участвующих в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 31. Конкурс признается Конкурсной комиссией несостоявшимся если в результате его проведения:
- 32. В случаях, предусмотренных подпунктами а) - в) пункта 31 настоящей Методики, министр юстиции Приднестровской Молдавской Республики может принять решение о проведении повторного конкурса.
- 33. В случаях, когда конкурс признается Конкурсной комиссией несостоявшимся по причине того, что для участия в конкурсе допущен только один кандидат, замещение им вакантной должности государственной гражданской службы может осуществляться по решению министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 34. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 1 (одного) месяца со дня его проведения.
- 35. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
- 4. Заключительные положения
- 36. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 (трех) лет со дня проведения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, после чего подлежат уничтожению.
- 37. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
- 5. Особые положения
- 38. При проведении конкурса в Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, полномочия министра юстиции Приднестровской Молдавской Республики, установленные настоящей Методикой, могут осуществляться начальником Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 39. Действия, возложенные настоящей Методикой на Управление кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, могут осуществляться Финансово-административным управлением Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 1. Тестирование
- 1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Приднестровской Молдавской Республики, законодательства Приднестровской Молдавской Республики о государственной гражданской службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют.
- 2. При тестировании используется единый перечень вопросов (далее - вопросы).
- 3. Вопросы готовятся Управлением кадров и собственной безопасности Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики совместно со структурными подразделениями Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, в которых проводится конкурс, и согласовываются министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Вопросы формируются с учетом квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы, с включением общих теоретических вопросов, связанных с прохождением государственной гражданской службы.
- 5. При подготовке вопросов уровень их сложности определяется в зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
- 6. Тест должен содержать не менее 10 и не более 20 вопросов.
- 7. На каждый вопрос может быть только один верный вариант ответа.
- 8. Кандидатам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования. Общее время тестирования не должно превышать 1 (одного) часа.
- 9. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения (кабинета), в которой проходит тестирование.
- 10. Подведение Конкурсной комиссией результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
- 2. Индивидуальное собеседование
- 11. В рамках индивидуального собеседования Конкурсной комиссией кандидатам задаются вопросы, направленные на оценку их профессионального уровня и знаний.
- 12. Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов:
- 13. При проведении индивидуального собеседования членам Конкурсной комиссии не рекомендуется показывать своего отношения к ответам кандидата, выражать согласие или несогласие, одобрение или неодобрение, давать комментарии по ходу беседы.
- 14. Оценка кандидата проводится только после окончания индивидуального собеседования. При оценке кандидата Конкурсная комиссия исходит из количества правильных ответов на профессиональные вопросы, а также из анализа полученной в ходе индивидуального собеседования информации, позволяющей определить среди всех кандидатов наиболее подходящего на вакантную должность государственной гражданской службы.
- 15. При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией может проводится видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
- 3. Проведение групповых дискуссий
- 16. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
- 17. Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 18. В целях проведения групповой дискуссии председателем Конкурсной комиссии всем кандидатам предлагается к обсуждению определенная тема с кратким изложением дискуссионных моментов по ней. Одновременно с оглашением темы председателем Конкурсной комиссии устанавливается время для подготовки кандидатами устных ответов. Время на подготовку кандидатами устных ответов устанавливается исходя из выбранной темы, но не должно превышать 30 (тридцати) минут.
- 19. В процессе подготовки устных ответов кандидаты вправе делать письменные пометки, которые потом могут использовать во время групповой дискуссии.
- 20. После истечения времени, установленного на подготовку кандидатами устных ответов, Конкурсной комиссией проводится совместная дискуссия со всеми кандидатами, которая включат в себя следующие этапы:
- 21. После завершения всех этапов групповой дискуссии Конкурсная комиссия приступает к оценке кандидатов. Для объективной оценки кандидатов по результатам проведенной групповой дискуссии Конкурсная комиссия основывается на следующих критериях:
- 4. Подготовка проекта документа
- 22. Подготовка кандидатами проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения ими должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
- 23. Кандидатам предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы. Вид проекта документа определяется руководителем структурного подразделения Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается министром юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 24. В рамках одного конкурса всем кандидатам предлагается подготовка проекта одного и того же документа в течение 30 (тридцати) минут.
- 25. В целях подготовки соответствующего проекта документа кандидатам на усмотрение Конкурсной комиссии предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
- 26. В целях проведения Конкурсной комиссией объективной оценки подготовленных проектов документа обеспечивается их анонимность.
- 27. Оценка подготовленных кандидатами проектов документов осуществляется Конкурсной комиссией по следующим критериям:
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики
Издатель
Министерство юстиции
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 134
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
30.05.2022
Источник оф. опубликования
САЗ 22-22
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики
Тип:
Приказ
Номер:
№ 134
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство юстиции
Дата:
30.05.2022