О ПОРЯДКЕ НАЙМА (НАЗНАЧЕНИЯ) И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

Постановление № 68 от 29.05.1992 САМР 92-6

1. Установить, что найм (назначение) и освобождение от 1
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 1992 … 1
1. Гр. _________________________________________ назначаются на 2
2. Гр. ____________________________ осуществляется руководство 2
3. Гр. _______________________________________ устанавливается 2
4. При условии выполнения обязательств, указанных в пункте 2 2
5. Гр. _______________________________________ устанавливается 3
6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) 3
7. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, 3
8. Ответственность сторон: ___________________________________ 3
9. При досрочном расторжении контракта по независящим от 3
10. По истечении срока действия настоящего контракта последний 3
11. Споры, возникающие между сторонами, заключившими контракт, 3
12. Особые условия: __________________________________________ 3
14. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если 3
15. Контракт составляется в 4 экземплярах. 3
16. Адреса сторон: 3
1. Найм и освобождение руководителя предприятия, организации, 3
2. Указанный контракт является особой формой трудового 3
3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается 4
4. Контракт оформляется в 4 экземплярах и хранится у каждой … 4
5. Контракт вступает в силу с момента его подписания и … 4
6. Контракт является основанием для издания приказа 4
7. Контракт, заключенный между сторонами, но противоречащий 4
8. В контракте следует отражать: 4
9. Контракт заключается на срок до 5 лет. Конкретный срок 4
10. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, 4
11. Условия оплаты труда, определяется в контракте, должны 4
12. Условия, предусмотренный контрактом, не могут ухудшать 4
13. При заключении контракта стороны могут предусматривать 4
14. В контракте может определяться режим времени и отдыха 5
15. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые 5
16. На руководителя, заключавшего контракт, должны полностью 5
17. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, 5
18. Основания расторжения контракта, кроме установленных 5
19. Споры между сторонами контракта рассматриваются в 5

Первоначальный документ

Вы просматриваете

31.10.2001

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

1. Установить, что найм (назначение) и освобождение от
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 1992 года.
1. Гр. _________________________________________ назначаются на
2. Гр. ____________________________ осуществляется руководство
3. Гр. _______________________________________ устанавливается
4. При условии выполнения обязательств, указанных в пункте 2
5. Гр. _______________________________________ устанавливается
6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам)
7. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
8. Ответственность сторон: ___________________________________
9. При досрочном расторжении контракта по независящим от
10. По истечении срока действия настоящего контракта последний
11. Споры, возникающие между сторонами, заключившими контракт,
12. Особые условия: __________________________________________
14. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если
15. Контракт составляется в 4 экземплярах.
16. Адреса сторон:
1. Найм и освобождение руководителя предприятия, организации,
2. Указанный контракт является особой формой трудового
3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается
4. Контракт оформляется в 4 экземплярах и хранится у каждой из
5. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может
6. Контракт является основанием для издания приказа
7. Контракт, заключенный между сторонами, но противоречащий
8. В контракте следует отражать:
9. Контракт заключается на срок до 5 лет. Конкретный срок
10. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
11. Условия оплаты труда, определяется в контракте, должны
12. Условия, предусмотренный контрактом, не могут ухудшать
13. При заключении контракта стороны могут предусматривать
14. В контракте может определяться режим времени и отдыха
15. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые
16. На руководителя, заключавшего контракт, должны полностью
17. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций,
18. Основания расторжения контракта, кроме установленных
19. Споры между сторонами контракта рассматриваются в

1. Установить, что найм (назначение) и освобождение от 1
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 1992 … 1
1. Гр. _________________________________________ назначаются на 2
2. Гр. ____________________________ осуществляется руководство 2
3. Гр. _______________________________________ устанавливается 2
4. При условии выполнения обязательств, указанных в пункте 2 2
5. Гр. _______________________________________ устанавливается 3
6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) 3
7. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, 3
8. Ответственность сторон: ___________________________________ 3
9. При досрочном расторжении контракта по независящим от 3
10. По истечении срока действия настоящего контракта последний 3
11. Споры, возникающие между сторонами, заключившими контракт, 3
12. Особые условия: __________________________________________ 3
14. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если 3
15. Контракт составляется в 4 экземплярах. 3
16. Адреса сторон: 3
1. Найм и освобождение руководителя предприятия, организации, 3
2. Указанный контракт является особой формой трудового 3
3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается 4
4. Контракт оформляется в 4 экземплярах и хранится у каждой … 4
5. Контракт вступает в силу с момента его подписания и … 4
6. Контракт является основанием для издания приказа 4
7. Контракт, заключенный между сторонами, но противоречащий 4
8. В контракте следует отражать: 4
9. Контракт заключается на срок до 5 лет. Конкретный срок 4
10. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, 4
11. Условия оплаты труда, определяется в контракте, должны 4
12. Условия, предусмотренный контрактом, не могут ухудшать 4
13. При заключении контракта стороны могут предусматривать 4
14. В контракте может определяться режим времени и отдыха 5
15. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые 5
16. На руководителя, заключавшего контракт, должны полностью 5
17. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, 5
18. Основания расторжения контракта, кроме установленных 5
19. Споры между сторонами контракта рассматриваются в 5

Первоначальный документ

Вы просматриваете

31.10.2001

Latest

Реквизиты документа

Полное наименование

Издатель

Правительство

Вид акта Постановление

№ документа № 68

Редакция Первоначальный документ

Дата документа 29.05.1992

Источник оф. опубликования САМР 92-6

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Карточка документа

О ПОРЯДКЕ НАЙМА (НАЗНАЧЕНИЯ) И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

Тип: Постановление

Номер: № 68

Статус: Опубликован

Редакция:

Первоначальный документ

Организация: Правительство

Дата: 29.05.1992

Перейти к полной карточке документа

Скачивание документа

«Постановление Правительства № 68 «О ПОРЯДКЕ НАЙМА (НАЗНАЧЕНИЯ) И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ» (САМР 92-6)»

Приложения скачиваются отдельной кнопкой в боковой панели («Скачать приложения»).

Скачивание доступно по тарифу

Приобретите тариф, чтобы скачивать документы.

Приобрести тариф