На главную
Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени
Приказ
№ 308 от 09.04.2019
САЗ 19-17
- 1. Утвердить Разъяснение о порядке применения суммированного учета рабочего времени согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на официальное опубликование.
- 3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня признания утратившим силу Приказа Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 09-7).
- 1. Общие положения
- 1. Суммированный учет рабочего времени - это порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал и другие) в случае, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом, учетный период не может превышать 1 (один) год.
- 2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом определяются категории работников, на которых распространяется суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода, минимальная и максимальная продолжительность рабочей смены (работы), периоды отдыха от работы и др.
- 3. Суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в непрерывно действующих организациях и производствах, в организациях и производствах (в том числе в сельскохозяйственных), работающих:
- 4. Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
- 5. При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
- 6. В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
- 2. Порядок учета сверхурочных часов и оплата труда в сверхурочное время
- 7. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- 8. Количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника нормы, установленной Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
- 9. Согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в 1,5 (полуторном) размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
- Пример 1.
- 3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- 10. При суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливаются его графиком работы. Если работник привлекался к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке, то есть начисляется в одинарном размере. В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в повышенном размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
- 11. Оплата дополнительных выходных дней, которые не относятся к категории праздничных, осуществляется в порядке, установленном для оплаты выходных дней.
- 12. В случае, если у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата труда осуществляется не менее чем в двойном размере в соответствии с пунктом 1 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики:
- Пример 2.
- Пример 3.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 308
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
09.04.2019
Источник оф. опубликования
САЗ 19-17
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени
Тип:
Приказ
Номер:
№ 308
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
09.04.2019