На главную
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ"
Распоряжение
№ 715РП от 09.07.2009
САЗ 09-28
- 1. Провести в период с 15 июля 2009 года по 20 декабря 2009 года
- 2. Утвердить Положение о конкурсе "Лучшее предприятие для
- 3. Министерству промышленности Приднестровской Молдавской
- 4. Персональный состав организационного комитета Конкурса
- 5. Председателем организационного комитета Конкурса назначить
- 6. Организационному комитету Конкурса обеспечить координацию
- 7. Принять к сведению, что Конкурс проводится при организационном
- 8. Республиканский Комитет Профсоюза работников промышленности
- 9. Организационному комитету Конкурса организовать, а
- 10. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на
- 1. Общие положения
- 1. Данное Положение регламентирует порядок организации и
- 2. Организаторами Конкурса являются: Министерство промышленности
- 3. Основополагающим принципом проведения Конкурса является
- 2. Цели и задачи Конкурса
- 4. Целью Конкурса является выявление организации, максимально
- 5. Задачами Конкурса являются:
- 3. Условия участия в Конкурсе и конкурсный отбор
- 6. В Конкурсе могут принимать участие организации всех форм
- 7. Для участия в Конкурсе организации подают пакет документов,
- 8. Конкурсный отбор проводится - дифференцировано с учетом
- 9. Система конкурсного отбора предполагает оценку деятельности
- 4. Номинация конкурса
- 10. Конкурс проводится по номинации "Лучшее предприятие для
- 5. Требования по оформлению конкурсных документов
- 11. Для участия в Конкурсе организации представляют в адрес
- 6. Порядок представления документов на участие в конкурсе
- 12. Заявки на участие в Конкурсе (в составе полного пакета
- 13. Участник Конкурса может внести изменения в конкурсную заявку
- 14. Если конкурсные документы не отвечают требованиям,
- 15. Документы, поступившие после официальной даты окончания
- 7. Порядок организации и проведения конкурса
- 16. Для проведения Конкурса формируется организационный комитет
- 17. Организационный комитет Конкурса осуществляет следующие
- 18. Членами организационного комитета Конкурса не могут быть лица
- 8. Порядок оценки представленных документов
- 19. Рассмотрение конкурсных документов производится
- 20. Оценка конкурсных заявок проводится организационным комитетом
- 21. Решения организационного комитета Конкурса принимаются на его
- 22. При голосовании каждый член организационного комитета
- 23. Решение организационного комитета Конкурса правомочно, если
- 9. Порядок объявления результатов
- 24. Решение организационного комитета Конкурса оформляется
- 25. Организационный комитет Конкурса не обязан мотивировать свои
- 26. Результаты конкурса утверждаются и подписываются
- 27. Организационный комитет Конкурса представляет материалы по
- 28. Награждение победителей конкурса производится
- 1. Полное наименование организации ______________________________
- 2. Сокращенное наименование организации__________________________
- 3. Дата регистрации и орган, зарегистрировавший организацию _____
- 4. Юридический адрес: ___________________________________________
- 5. Руководитель: ________________________________________________
- 6. Перечень прилагаемых документов:
- Раздел 1. Общая характеристика организации
- 1. Полное наименование организации ______________________________
- 2. Год основания организации ____________________________________
- 3. Вид деятельности (ОКПО) ______________________________________
- 4. Наименование основных видов выпускаемой продукции(работ,услуг)
- 5. Наличие профсоюзных организаций (нет, да) ____________________
- 6. Наличие коллективного договора (нет, да) _____________________
- 7. Предусмотрен ли для сотрудников организации социальный пакет?
- Раздел 2. Общеэкономическая информация
- Раздел 3. Структура персонала организации, человек
- Раздел 4. Социальная политика в организации
- 1. Какие мероприятия, связанные с повышением профессионального
- 2. Наличие в коллективном договоре пунктов по социальным
- 3. Сколько сотрудниц организации ушло в декретный отпуск за
- 4. Сколько ушедших в декретный отпуск вернулось на рабочее место?
- 5. Сколько сотрудниц организации находятся в декретном отпуске в
- 6. Существуют ли доплаты ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком
- 7. Есть ли какие-то корпоративные льготы и компенсации при
- 8. Организует ли предприятие детские/семейные путёвки в лагеря,
- 9. Оказывает ли организация помощь при устройстве ребёнка в
- 10. Переводятся ли женщины с детьми дошкольниками, при
- 11. Оказывается ли организацией помощь по решению жилищных
- 12. Существует ли практика оказания профессиональной
- 13. Если в организации профсоюзный комитет, женский клуб или иная
- 14. Какие культурно-массовые мероприятия для детей были
- 15. Каков размер затрат организации на содействие трудоустройству
- 16. Каков размер затрат организации на подготовку, переподготовку
- 17. Есть ли возможность карьерного роста у сотрудниц, имеющих
- 18. Какие другие мероприятия (помимо подготовки, переподготовки и
- 19. Есть ли в организации специальная программа поддержки молодых
- 20. Осуществляется ли ежемесячная оплата (доплата) на питание,
- Раздел 5. Социальная помощь организацией женщинам,
- 1. Существуют ли для сотрудниц, имеющих детей с ограниченными
- 2. Количество сотрудниц, имеющих детей-инвалидов, работающих в
- 3. Привлекаются ли к работе в ночное время женщины, имеющие
- 4. Гарантирует ли организация сохранение рабочего места
- 5. Содействует ли организация трудоустройству женщинам, имеющим
- 6. Предоставляются ли организацией дополнительные отпуска без
- 7. Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц
- 8. Сколько женщин, имеющих детей-инвалидов, повысили свою
- 9. Оказывает ли организация содействие женщинам, имеющим
- 10. Оказывает ли организация содействие женщинам, имеющих
- Раздел 6. Охрана труда
- Раздел 1. Общая характеристика организации
- 1. Полное наименование организации ______________________________
- 2. Год основания организации ____________________________________
- 3. Вид деятельности (ОКПО) ______________________________________
- 4. Наименование основных видов выпускаемой продукции(работ,услуг)
- 5. Наличие профсоюзных организаций (нет, да) ____________________
- 6. Наличие коллективного договора (нет, да) _____________________
- 7. Предусмотрен ли для сотрудников организации социальный пакет?
- Раздел 2. Общеэкономическая информация
- Раздел 3. Структура персонала организации, человек
- Раздел 4. Социальная политика в организации
- 1. Наличие в коллективном договоре пунктов по социальным
- 2. Сколько сотрудниц организации ушло в декретный отпуск за
- 3. Сколько ушедших в декретный отпуск вернулось на рабочее
- 4. Сколько сотрудниц организации находятся в декретном отпуске в
- 5. Осуществляется ли ежемесячная оплата (доплата) на питание,
- 6. Практикуется ли организацией возмещение женщинам, имеющим
- 7. Есть ли в организации специальная программа поддержки молодых
- 8. Как оплачивается организацией отпуск по уходу за ребёнком?
- 9. Есть ли в организации практика обсуждения просьб и предложений
- 10. Организуются ли за счет предприятия летний отдых детей
- Раздел 5. Социальная помощь организацией женщинам,
- 1. Существуют ли для сотрудниц, имеющих детей с ограниченными
- 2. Какова средняя продолжительность неполного рабочего дня
- 3. Количество женщин, имеющих детей-инвалидов, привлекаемых к
- 4. Гарантирует ли организация сохранение рабочего места
- 5. Предоставляются ли организацией дополнительные отпуска без
- 6. Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц
- Раздел 6. Охрана труда
Реквизиты документа
Полное наименование
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ"
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Распоряжение
№ документа
№ 715РП
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
09.07.2009
Источник оф. опубликования
САЗ 09-28
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ"
Тип:
Распоряжение
Номер:
№ 715РП
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Президент ПМР
Дата:
09.07.2009