На главную
Об утверждении Методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих и Рекомендаций руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности
Приказ
№ 1019 от 13.09.2021
САЗ 21-41
- 1. Утвердить Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих и Рекомендации руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на официальное опубликование.
- 3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих и Рекомендации руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности (далее – Методика) разработаны в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 55 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-18) (далее – Закон) в целях повышения эффективности государственного управления, а также результативности деятельности государственных гражданских служащих.
- 2. Настоящая Методика содержит общее описание системы нематериальной мотивации государственных гражданских служащих, предлагаемой к внедрению в государственном органе на основе положений законодательства о государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики с использованием раскрываемых в настоящей Методике мероприятий нефинансового характера по повышению мотивации государственных гражданских служащих, реализуемых в качестве кадровых технологий.
- 3. Основные понятия и определения, используемые в настоящей Методике:
- 4. Мероприятия по нематериальной мотивации государственных гражданских служащих реализуются в качестве кадровых технологий, способствующих достижению следующих целей:
- 2. Мотивы государственных гражданских служащих и мероприятия, направленные на повышение уровня их удовлетворенности
- 5. В число основных мотивов, влияющих на поведение большинства государственных гражданских служащих, входит потребность в комфортных условиях прохождения государственной гражданской службы, включающих:
- 6. На эффективность работы государственного органа влияет создание условий признания результатов профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
- 7. Постоянное развитие государственного гражданского служащего, его самореализация благотворно влияют на эффективность работы государственного органа в целом. Руководителю государственного органа важно предоставлять возможности государственным гражданским служащим для самореализации.
- 3. Рекомендации руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности
- 4. Формирование индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего
- 9. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (далее - индивидуальный план) рекомендуется разрабатывать государственным гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем и кадровой службой сроком до 3 лет в соответствии с должностным регламентом. В течение действия индивидуального плана в него могут вноситься изменения и дополнения.
- 10. Индивидуальный план включает в себя перечень мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих (профессиональная переподготовка, повышение квалификации и тому подобное), осуществляемых в целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков.
- 11. При разработке индивидуального плана учитываются:
- 12. В индивидуальном плане указываются:
- 13. Дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих включает в себя следующие виды:
- 14. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственного гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы.
- 15. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
- 16. Самообразование является самостоятельным мероприятием профессионального развития государственного гражданского служащего.
- 17. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
- 18. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа, сформированного в порядке, установленном Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 22 ноября 2018 года № 401 «Об утверждении Порядка формирования государственного заказа на подготовку кадров, профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики и подведомственных им государственных и муниципальных организаций» (САЗ 18-47).
- 5. Оценка системы нематериальной мотивации в государственном органе
- 19. Система нематериальной мотивации, формируемая в государственном органе, является средством развития его профессиональной культуры.
- 20. Для внедрения системы мотивации руководителю государственного органа рекомендуется утвердить план мероприятий по нематериальной мотивации (далее – план), который будет реализовывать кадровая служба государственного органа совместно с руководителями структурных подразделений государственного органа.
- 21. Для создания эффективной системы нематериальной мотивации государственных гражданских служащих кадровой службе государственного органа не реже одного раза в три года рекомендуется проводить мониторинг действующей в государственном органе системы мотивации кадров.
- 22. Инструментом для мониторинга действующей в государственном органе системы мотивации кадров является опрос государственных гражданских служащих, осуществляемый по примерной форме (Приложение № 2 к настоящей Методике).
- 23. Проведение кадровой службой государственного органа системного опроса государственных гражданских служащих о результатах осуществления мероприятий по нематериальной мотивации повышает вовлеченность государственных гражданских служащих в реализацию целей и задач государственного органа.
- 24. Результаты опроса являются основой для формирования (корректировки) руководителем мероприятий по нематериальной мотивации, включенных в план.
- 25. Мониторинг действующей в государственном органе системы мотивации кадров необходимо проводить в случаях, если наблюдаются:
- 1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил) ____
- 2. Наличие ученой степени, ученого звания _______________________________________
- 3. Стаж гражданской службы ___________________________________________________
- 4. Дата поступления в государственный орган _____________________________________
- 5. Дата назначения на замещаемую должность _____________________________________
- 6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
- 7. Интересующая тематика дополнительного образования __________________________
- 8. Направление самообразования _______________________________________________
- 1. Необходимо тщательно проанализировать факторы, влияющие на мотивацию гражданских служащих к наиболее эффективной профессиональной деятельности, а также к увольнению с государственной гражданской службы.
- 2. Обработка результатов анкетирования предполагает:
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих и Рекомендаций руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 1019
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
13.09.2021
Источник оф. опубликования
САЗ 21-41
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Методики нематериальной мотивации государственных гражданских служащих и Рекомендаций руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности
Тип:
Приказ
Номер:
№ 1019
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
13.09.2021