На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Приказ
№ 293 от 26.12.2001
САЗ 02-4
Утратил силу
- 1. Утвердить Положение «О порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в городские (районные) центры социального страхования и социальной защиты (согласно приложения).
- 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Государственной службы социальной политики и трудовых ресурсов Министерства экономики Онилову Н.Е.
- 3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня государственной регистрации.
- 1. Настоящим Положением на всей территории Приднестровской Молдавской Республики устанавливается единый порядок предоставления работодателями данных о потребности в рабочей силе в территориальные центры.
- 2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), а также о вновь созданных рабочих местах не являются коммерческой тайной.
- 3. Работодатели обязаны своевременно представлять сведения в территориальный центр по установленной форме (приложение 1 к настоящему Положению).
- 4. Территориальные центры по установленной форме ведут:
- 5. По запросу работодателя специалистами территориального центра может быть проведен профессиональный отбор из числа предполагаемых претендентов на работу.
- 12. Информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатели обязаны представлять в территориальный центр в течение 3-х рабочих дней со дня, когда они стали вакантными либо были образованы.
- 13. Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), заносятся в автоматизированный банк данных вакансий в день поступления, что является регистрацией вакансий в территориальном центре на эту дату.
- 14. В случае приема работника на свободное рабочее место (вакантную должность), либо сокращения рабочего места (вакантной должности), сведения о закрытии сообщаются в территориальный центр в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа о приеме на работу работника, либо сокращения свободного рабочего места (вакантной должности).
- 15. Работодатель может указывать в сведениях о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) дополнительные требования к гражданам, ищущих работу (указание конкретного возраста, пола, образования и т.д.), установленные соответствующими правовыми актами.
- 16. Мероприятия по контролю территориальными центрами работодателей по вопросу представления сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) проводятся в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 1 августа 2002 года № 174-З-III «О порядке проведения проверок при осуществлении государственного контроля (надзора)» (САЗ 02-31) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года № 307-ЗД-III (САЗ 03-28); от 31 марта 2005 года № 553-ЗИД-III (САЗ 05-14); от 3 апреля 2006 года № 18-ЗИД-IV (САЗ 06-15); от 19 июня 2006 года № 46-ЗИД-IV (САЗ 06-26); от 27 сентября 2006 года № 80-ЗИ-IV (САЗ 06-40); от 5 ноября 2008 года № 583-ЗД-IV (САЗ 08-44); от 18 сентября 2009 года № 858-ЗД-IV (САЗ 09-38); от 3 июня 2010 года № 91-ЗИД-IV (САЗ 10-22); от 24 ноября 2010 года № 233-ЗД-IV (САЗ 10-47), от 24 ноября 2011 года № 215-ЗИ-V (САЗ 11-47), от 24 декабря 2012 года № 247-ЗИ-V (САЗ 12-53), от 8 апреля 2013 года № 87-ЗИ-V (САЗ 13-14), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 ноября 2008 года № 751 «Об утверждении некоторых особенностей организации и проведения плановых мероприятий по контролю в системе исполнительной власти на территории Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 08-47), с соблюдением принципа совместного характера проведения контрольных мероприятий.
- 17. Полномочия проверяющих подтверждаются «Удостоверением на право проверки» (приложение 5 к настоящему Положению), где указывается основание и цель проведения проверки, а также должностные лица, наделенные правом осуществления проверки.
- 18. Проверка производится в присутствии специалиста кадровой службы организации, выделенного руководителем проверяемого предприятия.
- 19. Проверке подлежат документы за текущий год и за один календарный год, предшествующий тому году, в котором проводится проверка.
- 20. Для проведения проверки предъявляются следующие документы:
- 21. Проверяющий должен иметь при проведении проверки сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленных предприятием за проверяемый период в территориальном центре.
- 22. Проверка производится путем сопоставления данных о количестве уволенных и принятых из организации, а также сопоставление данных о количестве свободных рабочих мест (вакантных должностей) организации с данными, представленными в территориальный центр.
- 23. Свободное рабочее место (вакантная должность) - незамещенная должность в организации, которая может быть образована в связи с реорганизацией структуры управления организацией, изменением штатного расписания, в связи с уходом или переходом сотрудника на другое рабочее место и т.п.
- 24. По результатам проверки составляется акт (приложение 6 к настоящему Положению) с соблюдением всех следующих требований: указывается дата составления акта и проверяемого периода полностью (день, месяц, год), отмечаются выявленные нарушения, оформляются подписи.
- 25. Исключен.
- 26. Акт проверки составляется в 3-х экземплярах в срок не превышающий семь дней после завершения проверки организации. Первый и второй экземпляры акта передаются руководителю организации, о чем в 3-м экземпляре акта делается соответствующая запись. Третий экземпляр акта остается в территориальном центре.
- 27. При наличии возражений руководитель организации вправе приложить к акту замечания с обоснованиями, которые должны быть рассмотрены и учтены при принятии решения по результатам проверки.
- 28. В случае отказа руководителя организации от ознакомления или подписания акта, а также в случае не возвращения второго экземпляра в территориальный центр на третьем экземпляре акта делается соответствующая пометка «от ознакомления(подписи) акта отказались», «Акт не возвращен». По результатам проверки решение в отношении организации принимается в соответствии с действующим законодательством, и письменно извещается в пятидневный срок.
- 29. Руководитель организации может обжаловать результаты проверки в установленном законодательством порядке.
- 30. Сотрудники территориального центра, осуществляющие проверку, в случае недобросовестного выполнения своих должностных обязанностей несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
- 1. Для проведения проверки первичных документов по учету труда работников организации было предложено представить следующие документы:
- 2. Организацией для проверки представлены следующие документы:
- 3. В результате документальной проверки ___________________________
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Издатель
Министерство экономики
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 293
Редакция
Текущая редакция на 17.04.2013
Дата документа
26.12.2001
Источник оф. опубликования
САЗ 02-4
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу
Тип:
Приказ
Номер:
№ 293
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 17.04.2013
Организация:
Министерство экономики
Дата:
26.12.2001