На главную
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Указ
№ 200 от 07.05.2001
Д
Утратил силу
- 1. Утвердить Положение «О порядке командирования работников организаций Приднестровской Молдавской Республики» согласно Приложению № 1.
- 2. Утвердить нормы суточных и предельные нормы расходов по найму жилых помещений согласно Приложению № 2.
- 3. Утвердить Положение «О порядке командирования сотрудников, работа которых носит подвижной или разъездной характер» согласно Приложению № 3.
- 4. Утвердить Положение о нормах возмещения расходов на служебные командировки Председателю Правительства Приднестровской Молдавской Республики, заместителям Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики, Руководителю Администрации Президента Приднестровской Молдавской Республики, руководителям министерств и ведомств Приднестровской Молдавской Республики, должностным лицам при Президенте Приднестровской Молдавской Республики, членам официальных делегаций Приднестровской Молдавской Республики согласно Приложению № 4.
- 5. Установить, что возмещение расходов на служебные командировки как в пределах Приднестровской Молдавской Республики, так и в государства, образованные на территории бывшего СССР, работникам бюджетных организаций производится из бюджетов соответствующих уровней в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
- 6. Считать утратившими силу:
- 7. Настоящий Указ вступает в силу со дня опубликования.
- 1. Настоящее Положение предусматривает порядок командирования работников организаций в пределах территории Приднестровской Молдавской Республики и государств, образованных на территории бывшего СССР.
- 2. Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения не по месту постоянной работы.
- 3. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех предприятий, учреждений, организаций (далее - организаций), в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
- 4. Срок командировки работников определяется руководителем организации, но не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
- 5. Срок командировки работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
- 6. За командированным работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за рабочие дни по графику работы, приходящиеся на время командировки.
- 7. Физическое лицо, не состоящее в штате организации, в служебную командировку направлено быть не может. При необходимости направить в служебную командировку физическое лицо, с которым не заключен трудовой договор (контракт), следует заключить договор гражданско-правового характера, в котором предусмотреть порядок погашения фактически произведенных расходов по поездке (проезд, наем жилья). При этом возмещаемые суммы будут представлять собой часть вознаграждения по договору и будут относиться на себестоимость продукции (работ, услуг) в части расходов за проезд и наем жилья по элементу «Затраты на командировку», а оставшаяся сумма - по элементу «Затраты на оплату труда».
- 8. Возмещение командировочных расходов производится за дни фактического нахождения в командировке, определяемого по отметкам в командировочном удостоверении и представляемым проездным билетам в пределах срока, на который работник был командирован. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом населенном пункте.
- 9. Расходы на служебные командировки, связанные с производственной деятельностью, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) по фактически произведенным затратам, в пределах установленных норм. Затраты, превышающие предельные нормы, погашаются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации, и подлежат налогообложению в установленном порядке. Кроме того, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются фактические расходы по оформлению заграничных паспортов и других выездных документов.
- 10. Командированному работнику оплачиваются согласно представленным подтверждающим документам:
- 11. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не более двух месяцев.
- 12. Если у работника во время командировки были служебные междугородные переговоры с организацией, отправившей его в командировку, или с другим учреждением по вопросам, связанным с целью командировки, то указанные расходы компенсируются по распоряжению руководителя организации при представлении соответствующих подтверждающих документов.
- 13. При командировании работника за пределы Приднестровской Молдавской Республики ему выплачивается аванс в валюте страны командирования. При отсутствии в обслуживающем банке валюты страны командирования аванс выплачивается в иной валюте, свободно конвертируемой в стране командирования. При этом установленные нормы суточных и предельные нормы расходов по найму жилья при командировании работников за пределы Приднестровской Молдавской Республики пересчитываются с применением официальных курсов Приднестровского республиканского банка на день выдачи аванса.
- 14. Работникам, командированным за пределы территории Приднестровской Молдавской Республики, кроме суточных возмещаются также следующие расходы:
- 15. При возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней обязан представить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, к которому прикладываются командировочное удостоверение и документы, подтверждающие произведенные расходы. В этот же срок возвращается остаток выданного аванса.
- 16. Авансовый отчет составляется командированным в той валюте, в которой выдан аванс. При этом в авансовом отчете указываются расходы по найму жилого помещения, произведенные в валюте страны командирования, согласно соответствующим подтверждающим документам и в переводе на валюту, в которой выдан аванс. Перевод производится по курсу согласно представленным документам, выданным обменными кассами, а при их отсутствии - по официальному курсу Приднестровского Республиканского банка на день выдачи аванса.
- 17. Остаток неоправданного подтверждающими документами аванса возвращается командированным работником в валюте, в которой был выдан аванс и (или) в валюте страны командирования.
- 18. Если при командировании работник не получил аванс денежных средств, возмещение расходов, произведенных в служебной командировке, производится в национальной валюте страны командирования согласно предъявленным документам, выданным обменными кассами.
- 19. Учет выданных в подотчет денежных средств на служебную командировку ведется в национальной валюте Приднестровской Молдавской Республики по официальному курсу Приднестровского Республиканского банка на день выдачи аванса.
- 20. Курсовая разница, возникшая в связи с применением официальных курсов Приднестровского Республиканского банка национальной валюты по отношению к валюте других государств на разные календарные даты, а также перевода одной валюты в другую, относится организациями (за исключением бюджетных) на результат финансово-хозяйственной деятельности.
- 21. Выплата суточных не производится в случае, если принимающая сторона за свой счет обеспечивает командированного работника иностранной валютой на личные расходы, а также оплачивает проезд и проживание в гостинице. Если принимающая сторона предоставляет за свой счет только питание, направляющая сторона выплачивает суточные в размере 30 процентов нормы.
- 22. При перерасходе иностранной валюты против суммы выданного в валюте аванса данная сумма может быть возвращена командированному работнику в национальной валюте Приднестровской Молдавской Республики по официальному курсу Приднестровского Республиканского банка на день выдачи аванса. При этом валюта расчетов определяется организацией по договоренности с командированным работником.
- 23. Установить, что организации, за исключением бюджетных учреждений, могут принимать решения о более высоких, по сравнению с предусмотренным Приложением № 2, нормах выплаты командированным работникам суточных и возмещения расходов по найму жилья за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после налогообложения. В этих случаях суммы, превышающие указанные нормы, подлежат налогообложению в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 24. Работникам, командированным в дальнее зарубежье, расходы, связанные с передвижением по территории государств, образованных на территории бывшего СССР, возмещаются в соответствии Приложением № 2.
- 1. В настоящем Положении под терминами «подвижной характер работы», «разъездной характер работы», «работа в пути» следует понимать следующее:
- 2. Для возмещения повышенных расходов, связанных с частыми перемещениями или оторванностью от постоянного места жительства в связи с большой протяженностью фронта работ, установлена надбавка за подвижной характер работ.
- 3. В случаях, когда работа носит разъездной характер (определяется на основании должностной инструкции, трудового договора, контракта) и ее продолжительность составляет 12 и более дней в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) без учета иных доплат. В этих случаях командировочное удостоверение не выписывается.
- 34. В строительных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) без учета иных доплат, если расстояние от места нахождения организации или сборного пункта до места работы составляет не менее 30 километров.
- 5. Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, выплачивается надбавка в к тарифной ставке (должностному окладу) без учета иных доплат в следующих размерах:
- 6. Во всех случаях размеры надбавок и доплат не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках по территории Приднестровской Молдавской Республики.
- 7. В случае если организация в пределах установленных норм суточных и норм расходов по найму жилья погашает расходы путем осуществления наличных и безналичных расчетов с организациями, оказывающими услуги по питанию и (или) проживанию, начисление надбавок и доплат к заработной плате работников, работа которых носит разъездной или подвижной характер, не производится.
- 1. Выплата суточных производится в порядке и размерах, установленных Приложением № 2 к Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Приобретение проездных документов на все виды транспорта при следовании к месту командировки и обратно к месту постоянной работы по следующим нормам:
- 3. Бронирование и наем номера в гостинице - по фактическим расходам, но не более стоимости двухкомнатного номера.
- 4. Командировочные документы членам официальных делегаций и лицам их сопровождающим (за исключением лиц технического обеспечения визита) не оформляются. Расходы возмещаются по представленным документам, подтверждающим фактические расходы, а время нахождения в командировке определяется по проездным документам и (или) отметкам пограничных служб в паспортах, проездных документах, таможенных декларациях.
- 5. Руководителю исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы внешней политики, подлежат возмещению расходы, связанные с оплатой услуг по обслуживанию в зале официальных делегаций аэропортов.
- 1. Состав официальной делегации определяется Президентом Приднестровской Молдавской Республики и включает в себя должностных лиц (руководителей министерств, ведомств, иных органов государственной власти, их заместителей), представляющих за пределами Приднестровской Молдавской Республики республику, уполномоченных участвовать от имени Приднестровья в переговорах, встречах, подписывать соглашения, договоры и прочие документы от имени Приднестровья.
- 2. К лицам, официально сопровождающим Президента Приднестровской Молдавской Республики, Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики, заместителей Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики, Руководителя Администрации Президента Приднестровской Молдавской Республики, руководителей министерств и ведомств Приднестровской Молдавской Республики, должностных лиц при Президенте Приднестровской Молдавской Республики, членов официальных делегаций Приднестровской Молдавской Республики, относятся пресс-секретарь Президента, руководители пресс-служб министерств, ведомств, иных органов государственной власти, руководители служб протокола, сотрудники Службы безопасности Президента Приднестровской Молдавской Республики, а также сотрудники министерств, ведомств, иных органов государственной власти, не уполномоченные Президентом представлять интересы Приднестровья за его пределами, но обеспечивающих деятельность членов официальной делегации за пределами Приднестровья.
- 3. К лицам, обеспечивающим визит, относятся сотрудники министерств, ведомств, иных органов государственной власти, обеспечивающие информационное и техническое сопровождение работы официальной делегации, официального визита должностного лица, а именно – сотрудники пресс-служб, канцелярий, подразделений материально-технического обеспечения, автотранспортных подразделений.
- 1. Выплата суточных производится в порядке и размерах, установленных Приложением № 2 к Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Приобретение проездных документов на все виды транспорта при следовании к месту командировки и обратно к месту постоянной работы по следующим нормам:
- 3. Бронирование и наем номера в гостинице - по фактическим расходам, но не более стоимости двухкомнатного номера.
- 4. Командировочные документы членам официальных делегаций и лицам, их сопровождающим (за исключением лиц технического обеспечения визита) не оформляются. Расходы возмещаются по документам, подтверждающим фактические расходы, а время нахождения в командировке определяется по проездным документам и (или) отметкам пограничных служб в паспортах, проездных документах, таможенных декларациях.
Реквизиты документа
Полное наименование
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Указ
№ документа
№ 200
Редакция
Текущая редакция на 28.05.2013
Дата документа
07.05.2001
Источник оф. опубликования
Д
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Утратил силу
Тип:
Указ
Номер:
№ 200
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 28.05.2013
Организация:
Президент ПМР
Дата:
07.05.2001