На главную
Об утверждении Положения о порядке организации временной занятости безработных граждан после длительного перерыва в работе (более одного года) по программе «ШАНС»
Приказ
№ 554 от 18.06.2019
САЗ 19-33
- 1. Утвердить Положение о порядке организации временной занятости безработных граждан после длительного перерыва в работе (более одного года) по программе «ШАНС» согласно Приложению к настоящему Приказу.
- 2. Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 октября 2006 года № 664 «Об утверждении Положения «О порядке организации временной занятости безработных граждан после длительного перерыва в работе по программе «ШАНС» (регистрационный № 3755 от 14 декабря 2006 года) с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 18 июля 2008 года № 375 (регистрационный № 4540 от 13 августа 2008 года) (САЗ 08-32), от 2 июля 2009 года № 301 (регистрационный № 5008 от 24 сентября 2009 года) (САЗ 09-39), признать Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 октября 2006 года № 664 «Об утверждении Положения «О порядке организации временной занятости безработных граждан после длительного перерыва в работе по программе «ШАНС» (регистрационный № 3755 от 14 декабря 2006 года) с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 18 июля 2008 года № 375 (регистрационный № 4540 от 13 августа 2008 года) (САЗ 08-32), от 2 июля 2009 года № 301 (регистрационный № 5008 от 24 сентября 2009 года) (САЗ 09-39).
- 4. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию и официальное опубликование.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Настоящее Положение о порядке организации временной занятости безработных граждан после длительного перерыва в работе (более одного года) по программе «ШАНС» разработано в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» (СЗМР 01-1) в действующей редакции, в целях расширения возможностей трудоустройства граждан, зарегистрированных в территориальных органах Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - территориальные органы Фонда) и желающие возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе (более одного года).
- 2. Настоящее Положение определяет одно из направлений работы с гражданами, зарегистрированными в территориальном органе Фонда, желающими возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе (более одного года) по имеющейся профессии (специальности), и направлено на содействие в трудоустройстве по данной профессии (специальности) на вакантные или дополнительные временные рабочие места с целью восстановления ими профессиональных знаний, умений, навыков и приобретения производственного стажа работы, или приобрести новую профессию (специальность) непосредственно в организации для граждан желающих возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе (более одного года), но не имеющих возможности трудоустроиться в связи с не востребованностью по имеющейся профессии (специальности) на рынке труда , либо которым противопоказана работа по полученной ранее профессии (специальности) по медицинским показаниям.
- 3. Программа «ШАНС» организуется территориальным органом Фонда и проводится в организациях, зарегистрированных в Приднестровской Молдавской Республике независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - работодатель). Территориальный орган Фонда взаимодействует с работодателями на договорной основе.
- 4. Территориальный орган Фонда определяет численность граждан для участия в программе «ШАНС», учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда, наличие средств в бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее - Фонд) на соответствующий финансовый год.
- 5. Программа «ШАНС» финансируется из средств Фонда путем выплаты субсидий практиканту и специалисту-наставнику.
- 6. В целях настоящего Положения используются следующие термины:
- 2. Организация программы «ШАНС»
- 7. Территориальный орган Фонда на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда и при наличии средств в бюджете Фонда на соответствующий финансовый год, самостоятельно принимает решение об организации программы «ШАНС». При этом учитываются следующие показатели:
- 8. После принятия решения о реализации программы «ШАНС» проводится работа по сбору информации об организациях города (района), имеющих перспективы дальнейшего развития и расширения производства, условия труда на рабочих местах, которых соответствуют требованиям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, и располагающих:
- 9. На основе анализа информации, полученной по результатам изучения организаций города (района), территориальный орган Фонда проводит подбор зарегистрированных граждан для участия в программе «ШАНС» по следующим критериям:
- 10. Территориальный орган Фонда после подбора граждан, готовых к участию в программе «ШАНС», проводит переговоры с работодателями о возможностях заключения договоров об участии в программе «ШАНС» по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению по временному трудоустройству практикантов в целях возобновления трудовой деятельности после длительного перерыва в работе (более одного года) по имеющейся профессии (специальности) или обучения новой профессии (специальности) непосредственно в организации.
- 11. В случае достижения сторонами договоренности по проведению программы «ШАНС» территориальный орган Фонда направляет практиканта на собеседование с работодателем, предварительно согласовав с ним сроки собеседования.
- 12. Решение о приеме практиканта на вакантные или дополнительные временные рабочие места принимает работодатель.
- 13. В случае приема практиканта на обучение в рамках программы «ШАНС», территориальный орган Фонда заключает с работодателем и практикантом договор об участии в программе «ШАНС» по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
- 14. При принятии решения о приеме практиканта на вакантные или дополнительные временные рабочие места, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор на период действия договора заключенного территориальным органом Фонда с работодателем и практикантом об участии в программе «ШАНС» в соответствии с действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Период временной нетрудоспособности, по согласованию с работодателем, не включается в общий период работы - практики или обучения и действие трудового договора может быть продлено на время болезни практиканта.
- 15. Работодатель при трудоустройстве практикантов представляет территориальному органу Фонда (после заключения договора) копию приказа о их временном трудоустройстве и фамилии специалистов - наставников, закрепляемых за каждым практикантом, не позднее двух дней со дня приема на работу, а также копию индивидуальной программы обучения новой профессии (специальности).
- 16. В последний день практики или обучения работодатель обязан предоставить в территориальный орган Фонда копию приказа об окончании практики или обучения, а в случае трудоустройства на постоянное место работы - копию приказа о приеме на работу.
- 17. При получении подтверждения о трудоустройстве на вакантное или дополнительно созданное рабочее место для прохождения практики или обучения практиканту приостанавливается выплата пособия по безработице с даты приема на работу.
- 18. В «Карточке персонального учета» практиканта производится запись: Трудоустроен на вакантное или дополнительное временное рабочее место по программе «ШАНС»« (с указанием организации, номера и даты договора, приказа о приеме на вакантное или временное рабочее место по программе «ШАНС», должности (специальности)).
- 19. При расторжении договора с практикантом по инициативе работодателя, последний информирует территориальный орган Фонда в течение 2 (двух) рабочих дней представлением приказа о прекращении практики и увольнении практиканта или обучения с указанием причины и даты увольнения.
- 20. Практикант, который по окончании практики или обучения не трудоустроен на постоянное место работы в организации, где проходил практику или обучение, либо в другой организации, обязан на следующий рабочий день после окончания практики или обучения явиться в территориальный орган Фонда для дальнейшего поиска подходящей работы. Ему возобновляется выплата пособия по безработице на оставшийся период безработицы.
- 3. Финансирование программы «ШАНС»
- 21. Финансирование программы «ШАНС» производится из средств Фонда в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Фонда на соответствующий финансовый год.
- 22. Выплата субсидии практиканту, принятому на вакантное или дополнительное временное рабочее место, для прохождения практики или обучения и оплата услуг специалисту - наставнику осуществляется из средств бюджета Фонда по соответствующей статье в следующих размерах:
- 23. Работодатель может производить дополнительную оплату за счет собственных средств как специалисту-наставнику так и практиканту.
- 24. Оплата услуг специалиста-наставника с одновременным начислением единого социального налога производится в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня предоставления работодателем необходимых документов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя, либо осуществляется непосредственно территориальным органом Фонда.
- 4. Контроль за организацией и проведением программы «ШАНС»
- 25. Контроль за надлежащим исполнением работодателем условий договора и целевым использованием предоставленных денежных средств осуществляется территориальным органом Фонда в соответствии с условиями договора и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 26. Работодатель обязан беспрепятственно допускать к проверке уполномоченных работников территориальных органов Фонда и предоставлять по их требованию все необходимые для осуществления проверки документы.
- 27. По результатам проверки составляется акт проверки в 2 (двух) экземплярах, один экземпляр остается у территориального органа Фонда, другой у работодателя. При несогласии с выводами проверки работодатель вправе приложить к акту свои письменные возражения или объяснения в трехдневный срок.
- 28. Территориальный орган Фонда вправе расторгнуть договор с работодателем в следующих случаях:
- 1. Предмет договора
- 2. Обязанности сторон договора
- 3. Финансирование и взаиморасчеты
- 4. Ответственность сторон договора
- 7. Сторона не исполнившая, либо не надлежаще исполнившая обязательства, предусмотренные настоящим договором, несет ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 8. В случае отказа без уважительной причины от участия в программе «ШАНС», в процессе ее прохождения, практикант возмещает Центру все затраты на его ___________.
- 9. В случае обнаружения нецелевого использования Работодателем финансовых средств Фонда, невыполнения условий настоящего договора в части прохождения ______________________________ практиканта,
- 5. Дополнительные условия
- 10. Все споры, возникающие из настоящего договора или по поводу исполнения договора, разрешаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 11. В случае, если стороны не достигнут согласия между собой, спор рассматривается в судебном порядке Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 12. Правоотношения, не предусмотренные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 13. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон договора. Все экземпляры договора обладают одинаковой юридической силой.
- 14. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается всеми сторонами договора и является неотъемлемой частью договора.
- 6. Срок действия договора
- 7. Реквизиты сторон
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о порядке организации временной занятости безработных граждан после длительного перерыва в работе (более одного года) по программе «ШАНС»
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 554
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
18.06.2019
Источник оф. опубликования
САЗ 19-33
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о порядке организации временной занятости безработных граждан после длительного перерыва в работе (более одного года) по программе «ШАНС»
Тип:
Приказ
Номер:
№ 554
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
18.06.2019