На главную
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Приказ
№ 150 от 30.03.2012
САЗ 12-17
- 1. Утвердить Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (прилагается).
- 2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
- 1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) - нормативный правовой акт, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. ЕТКС обязателен для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.
- 2. Тарификация труда включает в себя тарификацию работ и рабочих на основе ЕТКС.
- 3. Кроме целей тарификации, ЕТКС предназначен: для установления наименований профессий рабочих; составления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в организациях, обеспечивающих получение среднего профессионального образования, а также непосредственно на производстве.
- 4. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ, независимо от организационно-правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ.
- 5. Структура всех выпусков ЕТКС едина и включает в себя:
- 6. Содержащиеся в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны и сгруппированы по сложности труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих, при этом седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности.
- 7. В ЕТКС отнесение работ к тому или иному разряду осуществлено с помощью аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов.
- 8. Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. Поэтому в организациях с учетом специфики производства, кроме названных, могут разрабатываться дополнительные примеры работ, аналогичные по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС.
- 9. Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих по разрядам построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии. Такое построение тарифно-квалификационных характеристик обуславливается принципами тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.
- 10. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей профессии и квалификации, рабочий также должен знать:
- 11. Помимо работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.
- 12. Для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования.
- 13. Тарификация работ в организации производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, представленных в ЕТКС. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, содержащимися в тарифно-квалификационных характеристиках и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике, а в необходимых случаях и с дополнительными перечнями примеров работ, утверждаемыми в соответствии с пунктом 8 настоящих Общих положений.
- 14. Присвоение (повышение) рабочему разряда, класса, категории (далее - разряд) производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.
- 15. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее 3 (трех) месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокого разряда производится в первую очередь.
- 16. Руководитель организации имеет право перевести рабочего на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
- 17. Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) работодателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо работодателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюзного органа.
- 18. В организациях по распоряжению работодателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется работодателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.
- 19. В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочим, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных организаций среднего профессионального образования.
- 20. Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в пункте 10 настоящих Общих положений.
- 21. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.
- 22. На основании заключения квалификационной комиссии работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
- 23. По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).
- 24. Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
- 25. Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному. Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.
- 26. Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым в диапазоне 1-2 разрядов и не требующих специальной подготовки может быть присвоен в порядке, установленном работодателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.
- 27. Повышение разрядов рабочим-повременщикам может производиться исходя из наличия сложности работ соответствующих разрядов.
- 28. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
- 29. В отдельных случаях, определяемых организациями по согласованию с профсоюзными комитетами, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов, которым по уровню квалификации требуется среднее профессиональное образование, высшие разряды могут быть присвоены рабочим, не имеющим среднего профессионального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
- 30. Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства.
- 31. Выпускнику организации среднего профессионального образования работодатель предоставляет работу, сложность которой соответствует разряду, присвоенному выпускнику при итоговой аттестации.
- 32. Применение работодателем производной профессий «старший» возможно, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами, а также при необходимости руководства рабочими при выполнении работ.
- 33. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, тарификацией не учитываются, за исключением случаев их экстремальности, влияющей на уровень сложности труда и повышающей требования к квалификации исполнителя.
- 34. При необходимости внесения в ЕТКС дополнений и изменений, заинтересованные министерства, ведомства и работодатели представляют исполнительному органу государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда, свои предложения, согласованные с соответствующими профсоюзными органами, а при предъявлении к высшим разрядам профессий требования среднего профессионального образования - и с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования.
- 35. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке (в соответствии с пунктом 34 настоящих Общих положений) производится работодателем применительно к наименованиям и характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся в настоящем справочнике, с уведомлением об этом вышестоящей организации и представлением ей проектов тарифно-квалификационных характеристик на новую профессию.
- 36. Учет рабочих в организациях по профессиональному составу, а также записи во всех документах о работе должны производиться только по наименованиям профессий рабочих, указанным в ЕТКС.
- 1. Утвержденных Приказами Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики
- 2. Утвержденных Приказами Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики
- 3. Утвержденных Приказами Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики
Реквизиты документа
Полное наименование
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Издатель
Министерство экономического развития
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 150
Редакция
Текущая редакция на 06.04.2015
Дата документа
30.03.2012
Источник оф. опубликования
САЗ 12-17
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Тип:
Приказ
Номер:
№ 150
Статус:
Опубликован
Редакция:
Текущая редакция на 06.04.2015
Организация:
Министерство экономического развития
Дата:
30.03.2012