На главную
Об утверждении примерных форм трудового договора
Приказ
№ 263 от 29.03.2019
САЗ 19-20
- 1. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником согласно Приложению № 1 к настоящему Приказу.
- 2. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (физическим лицом) и работником согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу.
- 3. Утвердить Рекомендации по заключению и оформлению трудового договора согласно Приложению № 3 к настоящему Приказу.
- 4. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
- 5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- 2. Работник принимается на работу_____________________________________________
- 3. Место работы _____________________________________________________________
- 4. Работа в организации является _______________________________________________
- 5. Настоящий договор заключен (нужное заполнить):
- 6. Начало работы ____________________________________________________________
- 7. Срок испытания:
- 8. В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока. В период испытательного срока на Работника распространяется действующее трудовое законодательство.
- 9. Работник должен выполнять следующие обязанности____________________________
- 10. Работник обязан выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной (функциональной) инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренных указанными документами.
- 11. Соблюдать_______________________________________________________________
- 12. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям организации.
- 13. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от организации.
- 14. Знать и соблюдать установленный в организации порядок работы с ______________
- 15. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.
- 16. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств организации.
- 17. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на участие в профсоюзе.
- 18. Работодатель обязуется:
- 19. Работодатель имеет право направлять Работника в командировки по вопросам _____
- 20. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место по результатам аттестации характеризуется ___________________________________________________ условиями труда.
- 21. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
- 22. Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
- 23. Работнику устанавливается___________________в размере_______________в месяц.
- 24. Работнику также устанавливаются:
- 25. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
- 26. Заработная плата выплачивается_____________________________________________
- 27. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- 28. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
- 29. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
- 30. Споры, возникшие между Работником организации и Работодателем в связи с настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
- 31. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Уставом (Положением) организации, а также____
- 32. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
- 1. Работодатель - физическое лицо_____________________________________________
- 2. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности ___
- 3. Трудовой договор заключается______________________________________________
- 4. Дата начала работы________________________________________________________
- 5. Трудовой договор является договором________________________________________
- 6. Работнику устанавливается испытательный срок_______________________________
- 7. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- 8. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- 9. Работнику устанавливается следующий режим работы:
- 10. Особенности режима рабочего времени________________________
- 11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы, последующие отпуска - по письменному согласованию (не позднее, чем за 1 месяц до начала отпуска) между работником и работодателем. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, установленное статьей 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- 12. В случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, по письменному заявлению Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
- 13. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается________________________________
- 14. Работа в праздничный нерабочий день оплачивается в____ размере. Сверхурочная работа оплачивается в_____ размере. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается по часовой тарифной ставке, увеличенной на________ %. Выплата заработной платы производится _______ каждого месяца.
- 15. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях:__________
- 16. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию), Работник предупреждает Работодателя в соответствии с трудовым законодательством. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности работников или прекращении деятельности, предупредив Работника письменно за _____ дней.
- 17. При расторжении трудового договора Работнику выплачивается компенсация в следующих случаях и размерах:
- 18. Иные условия трудового договора__________________________________________
- 19. При расторжении трудового договора Работодатель производит на обоих экземплярах договора (затребовав экземпляр договора у Работника) запись даты и основания его расторжения, регистрирует расторжение договора в органе местного самоуправления и в течение 3 дней после регистрации возвращает Работнику его экземпляр.
- 20. Настоящий договор совершен в 3 экземплярах, после регистрации один передается Работнику, второй остается у Работодателя, третий - в органе местного самоуправления, производящем регистрацию трудового договора.
- 21. Условия трудового договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения регистрируются в порядке, предусмотренном для регистрации заключаемых трудовых договоров.
- 22. По вопросам неурегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
- 1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, требования охраны труда.
- 2. Трудовой договор представляет собой юридически оформленное письменное соглашение сторон, именуемых соответственно «Работодатель» и «Работник» о добровольном взятии на себя конкретных обязанностей, констатирующее готовность сторон выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени на вполне определенных условиях.
- 3. Трудовой договор оформляется при приеме на работу, при этом изменения первоначальных договорных условий (содержания служебных обязанностей работника, условий оплаты труда, условий труда и т.п.) допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Основанием для оформления договора является письменное заявление соискателя вакансии (работника), которое рассматривается работодателем в установленном порядке. В том случае, если у работодателя нет законных оснований для отклонения заявления, начинается процедура оформления трудового договора.
- 4. Текст договора оформляется машинописным способом на листах писчей бумаги формата А4, без малейших помарок, ошибок и исправлений. Допускается заполнение трудового договора от руки. Шрифт должен иметь строгие очертания и хорошо читаться. Обозначение цифр в необходимых случаях может даваться прописью. Документ должен иметь сквозную нумерацию. Формулировки текста должны быть краткими, ясными, завершенными.
- 5. Наименование документа - «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» печатается заглавными буквами на три - пять интервалов ниже верхней границы листа, строго посредине, также указывается номер трудового договора. Интервалом ниже наименования документа располагаются реквизиты места и даты заключения договора, причем наименование места (населенного пункта) - слева, а дата - справа. Интервалом ниже сведений о месте и дате заключения договора располагается преамбула, включающая в себя полное наименование каждой из договаривающихся сторон.
- 6. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При заключении трудового договора отдельными пунктами необходимо в обязательном порядке указывать существенные условия:
- 7. Помимо существенных трудовой договор может содержать и иные условия, такие как: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Здесь также могут быть отражены особые условия, требующие особого письменного согласия сторон. Эти условия определяются особенностями трудовой деятельности отдельных категорий работников в организации и потому сугубо индивидуальны. В том случае, если особых условий нет, в разделе оговариваются условия расторжения или пересмотра содержания договора;
- 8. Заключительный раздел трудового договора содержит полные юридические адреса сторон, их реквизиты (при наличии таковых). При этом юридический адрес работодателя размещается слева, а адрес работника - справа.
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении примерных форм трудового договора
Издатель
Министерство по социальной защите и труду
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 263
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
29.03.2019
Источник оф. опубликования
САЗ 19-20
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении примерных форм трудового договора
Тип:
Приказ
Номер:
№ 263
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство по социальной защите и труду
Дата:
29.03.2019