О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Постановление № 7 от 22.12.2010 САЗ 11-2

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 26 ГПК … 1
2. Учитывая, что статья 46 Конституции Приднестровской Молдавской 1
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в 2
4. По смыслу пункта 1 части 1 статьи 88 ГПК … 2
5. В случае, когда требование о компенсации морального вреда 2
6. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по 2
7. В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового 3
8. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения 3
9. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, … 3
10. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в 3
11. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового 4
12. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой 4
13. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника 4
14. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, 5
15. В случаях, когда участие выборного (соответствующего 5
16. Поскольку в силу пункта 5 статьи 353 Кодекса работодатель 6
17. В случае несоблюдения работодателем требований закона о 6
18. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь 6
19. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения 6
20. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Кодекса увольнение 7
21. Если работник был уволен по подпункту "в" пункта 1 … 7
22. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по подпункту 7
23. При разрешении споров лиц, уволенных по подпункту "д" пункта 8
24. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по 9
25. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, 9
26. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер 10
27. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя 10
28. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, 10
29. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту 1 10
30. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, 11
31. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, 11
32. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового 11
33. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту 3 11
34. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой 11
35. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового 11
36. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой 12
37. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, 12
38. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового 12
39. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает 12
40. В силу подпункта "л" пункта 1 статьи 77 и … 13
41. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без 13
42. В силу статьи 46 Конституции ПМР, гарантирующей каждому 13
43. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением 14
44. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд 14
45. В случае признания увольнения или перевода на другую работу 14
46. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула 14
47. В соответствии с пунктом 4 статьи 3 и пунктом … 15

Первоначальный документ

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 26 ГПК ПМР и статей 362, 371
2. Учитывая, что статья 46 Конституции Приднестровской Молдавской
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в
4. По смыслу пункта 1 части 1 статьи 88 ГПК ПМР и статьи 373 ТК
5. В случае, когда требование о компенсации морального вреда
6. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по
7. В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового
8. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения
9. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что
10. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в
11. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового
12. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой
13. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника
14. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
15. В случаях, когда участие выборного (соответствующего
16. Поскольку в силу пункта 5 статьи 353 Кодекса работодатель
17. В случае несоблюдения работодателем требований закона о
18. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь
19. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения
20. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Кодекса увольнение
21. Если работник был уволен по подпункту "в" пункта 1 статьи 81
22. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по подпункту
23. При разрешении споров лиц, уволенных по подпункту "д" пункта
24. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по
25. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
26. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер
27. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя
28. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
29. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту 1
30. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
31. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица,
32. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового
33. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту 3
34. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой
35. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового
36. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой
37. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия,
38. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового
39. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает
40. В силу подпункта "л" пункта 1 статьи 77 и статьи 84 ТК ПМР
41. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без
42. В силу статьи 46 Конституции ПМР, гарантирующей каждому
43. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением
44. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд
45. В случае признания увольнения или перевода на другую работу
46. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула
47. В соответствии с пунктом 4 статьи 3 и пунктом 9 статьи 374

Первоначальный документ

Реквизиты документа

Полное наименование

Издатель

Верховный суд

Вид акта Постановление

№ документа № 7

Редакция Первоначальный документ

Дата документа 22.12.2010

Источник оф. опубликования САЗ 11-2

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Карточка документа

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Тип: Постановление

Номер: № 7

Статус: Опубликован

Редакция:

Первоначальный документ

Организация: Верховный суд

Дата: 22.12.2010

Перейти к полной карточке документа

Скачивание документа

«Постановление Верховного суда № 7 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ» (САЗ 11-2)»

Приложения скачиваются отдельной кнопкой в боковой панели («Скачать приложения»).

Скачивание доступно по тарифу

Приобретите тариф, чтобы скачивать документы.

Приобрести тариф