Кодекс Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях

Кодекс

BAZ 1
ТРУДОВОЙ КОДЕКС 1
ЗАКОН 1
ПРЕЗИДЕНТ 1
Часть первая 1
Раздел I. Общие положения 1
Глава 1. Основные начала трудового законодательства 1
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства 1
1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав … 1
2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий … 1
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых 2
-- Подпункт е) статьи 2 в новой редакции (Закон № … 2
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда 3
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 4
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и … 4
3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также … 4
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, … 4
Статья 4. Запрещение принудительного труда 4
1. Принудительный труд запрещен. 4
2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо … 5
3. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден … 5
4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в … 5
Статья 5. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской 5
1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними … 6
2. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения … 6
3. Нормы трудового права, содержащиеся в законах и иных нормативных … 6
4. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным законом, … 6
5. Если вновь принятый закон, содержащий нормы трудового права, противоречит … 6
6. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, … 6
Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным 6
1. К ведению законодательного органа государственной власти в сфере трудовых … 7
2. Исполнительные органы государственной власти принимают нормативные правовые акты, содержащие … 7
3. В случаях, если нормативный правовой акт исполнительного органа государственной … 8
Статья 7. Исключена 8
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы 8
1. Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, принимают локальные … 8
2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным … 8
3. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных … 8
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению … 8
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных 8
1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и … 9
2. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, … 9
Статья 10. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской 9
1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры … 9
2. Если международным договором Приднестровской Молдавской Республики установлены другие правила, … 9
Статья 11. Действие трудового законодательства Приднестровской 9
1. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики регулируются трудовые отношения и … 10
2. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики также применяется к другим … 10
3. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от … 10
4. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового … 10
5. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила, установленные трудовым законодательством … 10
6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, … 10
6-1. На отношения, связанные с государственной службой, действие трудового законодательства … 10
7. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется на следующих … 10
Статья 12. Действие трудового законодательства Приднестровской 11
1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового … 11
2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового … 11
3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового … 11
4. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы … 11
5. В отношениях, возникших до введения в действие закона или … 11
6. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами … 11
7. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его … 11
8. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое … 12
Статья 13. Действие трудового законодательства Приднестровской 12
1. Законы и иные нормативные правовые акты Приднестровской Молдавской Республики, … 12
2. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового … 12
3. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников … 12
Статья 14. Исчисление сроков 12
1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых … 12
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых … 12
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число … 13
4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то … 13
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, 13
Статья 15. Трудовые отношения 13
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений 13
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании … 13
2. В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством … 13
3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на … 14
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании 14
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании 14
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании 14
Статья 20. Стороны трудовых отношений 14
1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 14
2. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с … 15
3. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право … 15
4. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее … 15
5. Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются … 15
6. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим … 15
7. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические … 15
8. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 (восемнадцати) … 15
9. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста … 15
10. Несовершеннолетние в возрасте от 14 (четырнадцати) до 18 (восемнадцати) … 15
11. В случаях, предусмотренных пунктами 8-10 настоящей статьи, законные представители … 16
Статья 21. Основные права и обязанности работника 16
1. Работник имеет право на: 16
2. Работник обязан: 17
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя 17
1. Работодатель имеет право: 18
2. Работодатель обязан: 18
Часть вторая 19
Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда 20
Глава 3. Общие положения 20
Статья 23. Понятие социального партнерства 20
1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), … 20
2. Исключен. 20
Статья 24. Основные принципы социального партнерства 20
Статья 25. Стороны социального партнерства 20
1. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице … 21
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами … 21
Статья 26. Уровни социального партнерства 21
Статья 27. Формы социального партнерства 21
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела 22
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном 22
Статья 29. Представители работников 22
1. Представителями работников в социальном партнерстве являются: 22
2. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении … 22
3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении или … 22
Статья 30. Представление интересов работников первичными 22
1. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном … 23
2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной … 23
Статья 31. Иные представители работников 23
1. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в … 23
2. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления … 23
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, 23
Статья 33. Представители работодателей 23
1. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении … 24
2. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении … 24
3. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе … 24
4. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются законом. 24
Статья 34. Иные представители работодателей 24
Глава 5. Органы социального партнерства 24
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых 24
1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и … 25
2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по … 25
3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители … 25
4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию … 25
5. На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии … 25
6. Исключен. 25
7. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, … 25
Статья 35-1. Участие органов социального партнерства в 25
1. В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их … 26
2. Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов исполнительных … 26
3. Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения … 26
Глава 6. Коллективные переговоры 26
Статья 36. Ведение коллективных переговоров 26
1. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по … 26
2. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале … 27
3. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров … 27
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров 27
1. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе … 27
2. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности … 27
3. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, имеет … 28
4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в … 28
5. Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель … 28
6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени … 28
7. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для … 29
8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух) … 29
9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных … 29
10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями … 29
Статья 38. Урегулирование разногласий 29
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим 29
1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, … 29
2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются … 29
3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их … 30
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения 30
Статья 40. Коллективный договор 30
1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в … 30
2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта … 30
3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или … 30
4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в … 30
5. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению … 30
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора 30
1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. 31
2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя … 31
3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут … 31
4. Исключен. 31
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и 31
Статья 43. Действие коллективного договора 32
1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый соглашением сторон, который … 32
2. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается … 32
3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а … 32
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования … 32
5. При изменении формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое … 32
6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения … 32
7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из … 33
8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в … 33
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора 33
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений 33
1. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий … 33
2. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут … 33
3. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, … 33
4. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться … 33
5. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и … 33
6. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, … 33
7. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и … 33
8. Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на … 34
Статья 46. Содержание и структура соглашения 34
1. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями … 34
2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим … 34
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения 34
1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. 34
2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему … 34
3. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых … 34
4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения … 35
5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются … 35
6. Соглашение подписывается представителями сторон. 35
Статья 48. Действие соглашения 35
1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами … 35
2. Срок действия соглашения определяется соглашением сторон и не может … 35
3. Соглашение действует в отношении: 35
4. В отношении работодателей – государственных учреждений, муниципальных учреждений и … 36
5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых … 36
6. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно … 36
7. По предложению сторон заключенного на республиканском уровне отраслевого соглашения … 36
8. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение … 36
9. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель уполномоченного … 36
10. Порядок опубликования заключенных на республиканском уровне отраслевых соглашений и … 37
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения 37
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения 37
1. Коллективный договор, соглашение в течение 1 (одного) месяца со … 37
2. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения устанавливается уполномоченным … 37
3. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от … 38
4. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения уполномоченный Правительством Приднестровской … 38
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, 38
1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального … 38
2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг … 38
Глава 8. Участие работников в управлении организацией 38
Статья 52. Право работников на участие в управлении 38
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении 39
1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: 39
2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по … 39
3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам … 39
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства 39
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в 39
1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по … 40
2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных … 40
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение 40
Часть третья 40
Раздел 3. Трудовой договор 40
Глава 10. Общие положения 40
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового 40
1. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в … 40
2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 41
Статья 57. Содержание трудового договора 41
1. В трудовом договоре указываются: 41
2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 41
3. Если при заключении трудового договора в него не были … 42
4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие … 42
5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться … 43
6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению … 43
Статья 58. Срок трудового договора 43
1. Трудовые договоры могут заключаться: 43
2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут … 43
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, … 44
4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала … 44
5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных … 44
6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от … 44
Статья 59. Срочный трудовой договор 44
1. Срочный трудовой договор заключается: 45
2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 46
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не 46
Статья 60-1. Работа по совместительству 46
1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в … 46
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой … 47
Статья 60-2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон 47
1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение … 47
2. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может … 47
3. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, … 47
4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, … 47
Статья 61. Вступление трудового договора в силу 47
1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания … 47
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, … 48
3. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, … 48
4. Если работник не приступил к работе в день начала … 48
Статья 62. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с 48
работой, и их копий 48
1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 5 … 48
2. По письменному заявлению лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях … 48
3. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим … 49
Глава 11. Заключение трудового договора 49
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового 49
1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 … 49
2. Лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 … 49
3. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор … 49
4. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших … 49
5. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках … 50
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 50
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 50
2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение … 50
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, … 50
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в … 50
5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, … 50
6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в … 50
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении 50
1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, за … 51
2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, … 51
3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо … 51
Статья 66. Трудовая книжка 52
1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой … 52
2. Форма, порядок ведения трудовых книжек, в том числе в … 52
3. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые … 52
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им … 52
5. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся … 52
6. Исключен. 52
7. Использование работником одновременно нескольких трудовых книжек или трудовой книжки … 53
Статья 67. Форма трудового договора 53
1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух … 53
2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, … 53
3. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым … 53
Статья 68. Оформление приема на работу 53
1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на … 54
2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику … 54
3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель … 54
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при приеме на работу 54
Статья 70. Испытание при приеме на работу 54
1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон … 54
2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что … 54
3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства … 54
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 54
5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а … 55
6. При заключении трудового договора на срок от 2 (двух) … 55
7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника … 55
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу 55
1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения … 55
2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без … 55
3. Если срок испытания истек, а работодатель не предупредил работника … 56
4. Если в период испытания работник придет к выводу, что … 56
Глава 12. Изменение трудового договора 56
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового 56
Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение 56
Статья 72-2. Временный перевод на другую работу 57
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с 57
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового 58
договора по причинам, связанным с изменением организационных, технологических, экономических 58
условий труда 58
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника 60
1. При смене собственника организации новый собственник не позднее 3 … 60
2. Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых … 60
3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи … 60
4. При смене собственника организации сокращение численности или штата работников … 60
5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, … 60
6. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных … 60
Статья 75-1. Трудовые отношения при смене собственника целостного 60
Статья 76. Отстранение от работы 61
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) … 61
2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника … 62
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная … 62
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная … 62
Глава 13. Прекращение трудового договора 62
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 62
1. Основаниями прекращения трудового договора являются: 62
2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, … 63
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 63
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора 63
1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. … 64
2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается … 64
3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, … 64
4. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение … 64
5. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей работника, … 64
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе 64
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об … 64
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может … 64
3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его … 64
4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право … 65
5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право … 65
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор … 65
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе 65
-- Пункт 3 статьи 81 с дополнением (Закон № 442-ЗИД-III … 66
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 66
2. Порядок проведения аттестации (подпункт в) пункта 1 настоящей статьи) … 68
3. Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта … 68
4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного … 68
5. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктами ж) или з) … 68
6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением … 68
7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением … 68
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной 69
1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников … 69
2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктами … 69
3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения … 69
4. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия … 69
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, 69
Пункт 1 статьи 83 дополнен подпунктом м) (Закон № 10-ЗД-V … 70
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим … 70
2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами б), з) … 71
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения 71
1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или … 72
2. В случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, трудовой договор … 72
3. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иными законами правил … 73
Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения трудового 73
Глава 14. Защита персональных данных работника 74
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка 74
1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи … 74
2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача … 74
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных 74
работника и гарантии их защиты 74
Статья 87. Порядок обработки персональных данных работника 76
Статья 88. Передача персональных данных работника 76
Статья 89. Права работника в целях обеспечения защиты 77
персональных данных, хранящихся у работодателя 77
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих 78
Раздел 4. Рабочее время 78
Глава 15. Общие положения 78
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная 78
1. Рабочее время – время, в течение которого работник в … 79
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) … 79
3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 79
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 79
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 79
2. Продолжительность рабочего времени учащихся организаций образования в возрасте до … 79
3. Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность … 80
Статья 93. Неполное рабочее время 80
1. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как … 80
2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда … 80
3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для … 80
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) 81
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 81
2. Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и … 81
3. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы … 81
4. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, … 81
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих 82
1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному … 82
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, … 82
3. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе … 82
Статья 96. Работа в ночное время 82
1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов … 82
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 … 82
3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для … 82
4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы … 82
5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; … 83
6. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой … 83
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности 83
Статья 98. Исключена. 84
Статья 99. Сверхурочная работа 84
1. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, … 84
2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его … 84
3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия … 84
4. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с … 85
5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников … 85
6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника … 85
7. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого … 86
Глава 16. Режим рабочего времени 86
Статья 100. Режим рабочего времени 86
1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная … 86
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, … 86
Статья 101. Ненормированный рабочий день 86
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени 87
1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание … 87
2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в … 87
Статья 103. Сменная работа 87
1. Сменная работа - работа в две, три или четыре … 87
2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу … 87
3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа … 87
4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем … 87
5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается. 87
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени 87
1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где … 88
2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего … 88
Статья 105. Разделение рабочего дня на части 88
Раздел 5. Время отдыха 88
Глава 17. Общие положения 88
Статья 106. Понятие времени отдыха 88
Статья 107. Виды времени отдыха 88
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие 89
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания 89
1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен … 89
2. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами … 89
3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва … 89
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха 89
1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение … 89
2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе … 89
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 90
Статья 111. Выходные дни 90
1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При … 90
2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при … 90
3. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни … 90
4. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи … 90
Статья 112. Нерабочие праздничные дни 90
1. Нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике являются: 91
2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, дополнительного выходного … 91
3. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных … 91
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные 91
1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за … 92
2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные … 92
3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные … 92
4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни … 92
5. В других случаях привлечение к работе в выходные и … 92
6. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых … 92
7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни … 92
8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные … 93
Глава 19. Отпуска 93
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска 93
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного 93
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать … 93
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 (двадцати восьми) … 93
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 93
1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах … 93
2. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут … 94
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 94
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах … 94
2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на … 94
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 94
1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения … 95
2. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск … 95
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 95
1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый … 95
2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам … 95
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых 95
1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется … 95
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые … 95
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные 95
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый … 96
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый … 96
3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые … 97
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых 97
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование … 97
2. До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск … 97
3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться … 98
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых 98
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с … 98
2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для … 98
3. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и … 98
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого 99
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на … 99
2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время … 99
3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем … 99
4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет … 99
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 100
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск … 100
2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с … 100
3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до … 100
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной 100
1. Работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не … 101
2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска … 101
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника 101
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные … 101
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены … 101
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора … 101
4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового … 101
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 102
1. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его … 102
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск … 102
Раздел 6. Оплата и нормирование труда 102
Глава 20. Общие положения 102
Статья 129. Основные понятия и определения 103
1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд … 103
2. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за … 103
3. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника … 103
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда 103
Статья 131. Формы оплаты труда 104
1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте … 104
2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по … 104
3. Выплата заработной платы в купонах, в форме долговых обязательств, … 104
Статья 132. Оплата по труду 104
1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности … 104
2. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении … 104
Глава 21. Заработная плата 105
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда 105
1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством … 105
2. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской … 105
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания 105
Статья 135. Установление заработной платы 105
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с … 105
2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных … 105
3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем … 106
4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть … 106
5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными … 106
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 106
1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или … 106
2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного … 107
3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения … 107
4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме … 107
5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда … 107
6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц … 107
7. Для отдельных категорий работников законом могут быть установлены иные … 107
8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным … 107
9. Оплата отпуска производится в сроки, установленные для выплаты заработной … 107
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы 107
1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, … 108
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности … 108
3. В случаях, предусмотренных подпунктами а), б), в) пункта 2 … 108
4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при … 108
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы 109
1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы … 109
2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам … 109
3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из … 109
4. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии … 109
Статья 139. Исчисление средней заработной платы 109
1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего … 110
2. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой … 110
3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника … 110
4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние … 110
5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды … 110
6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, … 110
Статья 140. Сроки расчета при увольнении 110
1. При прекращении трудового договора, за исключением прекращения трудового договора … 110
2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при … 111
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню 111
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков 111
1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители … 111
2. В случае задержки выплаты заработной платы и иных сумм, … 111
3. Не допускается приостановление работы: 111
4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте … 112
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда 112
1. Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные … 112
2. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает … 112
3. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), … 112
4. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень … 112
5. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. 112
6. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам … 112
7. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация … 112
8. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными … 113
Статья 144. Исключена. 113
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их 113
1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров … 113
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных … 113
3. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и … 113
Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых 113
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с … 114
2. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными … 114
3. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом … 114
Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работ в 114
Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной 114
1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной … 115
2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной … 115
3. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со … 115
Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), 115
1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема … 115
2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с … 115
Статья 150. Оплата сверхурочной работы 115
Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 116
1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не … 116
2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий … 116
3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный … 117
4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих … 117
Статья 152. Оплата труда в ночное время 117
1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном … 117
2. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное … 117
Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда, 117
1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по … 117
2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по … 118
3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по … 118
Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции, 118
1. Брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам … 118
2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам … 118
Статья 155. Оплата времени простоя 118
1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не … 118
2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и … 118
3. Время простоя по вине работника не оплачивается. 119
4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, … 119
5. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- … 119
Статья 155-1. Оплата времени приостановления работы 119
1. Время приостановления работы в порядке, установленном пунктом 2 статьи … 119
2. Время приостановления работы в порядке, установленном подпунктом е) пункта … 119
Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств 120
Глава 22. Нормирование труда 120
Статья 157. Общие положения 120
Статья 158. Нормы труда 120
1. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и … 120
2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или … 120
3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками … 120
Статья 158-1. Разработка и утверждение типовых норм труда 120
Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда 121
1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм … 121
2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены … 121
Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для 121
Раздел 7. Гарантии и компенсации 121
Глава 23. Общие положения 121
Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций 121
1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых … 121
2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам … 121
Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций 122
1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии … 122
2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за … 122
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные 122
Статья 163. Понятие служебной командировки 122
Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные 122
Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной 123
1. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать … 123
2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, … 123
Статья 165-1. Возмещение расходов, связанных со служебными 123
1. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет … 124
2. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками … 124
Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу в другую 124
1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на … 124
2. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, … 124
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении 124
Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к 124
1. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за … 125
2. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к … 125
Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы 125
1. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным … 125
2. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы … 125
3. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым … 125
Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные 125
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, 125
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением … 126
1. Работникам, направленным работодателем, или поступившим самостоятельно по соглашению между … 126
2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 127
3. Работникам, осваивающим по заочной форме получения образования программы бакалавриата, … 128
4. Работникам, осваивающим по заочной или очно-заочной (вечерней) форме получения … 128
5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится … 128
6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования … 128
Статья 170-1. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением второго высшего … 128
Статья 170-2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением … 129
1. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру (адъюнктуру), докторантуру, … 129
2. Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре … 129
3. Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре … 130
4. За докторантами сохраняется прежнее место работы (должность) на период … 130
5. При переводе соискателя, работающего над диссертацией на соискание ученой … 130
Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением … 130
1. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего … 130
2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 131
3. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального … 131
4. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального … 131
5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, … 131
6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования … 131
Статья 171-1. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением второго среднего … 132
Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением … 132
1. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы начального … 132
2. Гарантии и компенсации работникам, осваивающим не имеющие государственную аккредитацию … 133
Статья 172-1. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением второго начального … 133
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование … 133
-- Пункт 1, статьи 173 в новой редакции (Закон № … 133
-- Пункт 2 статьи 173 в новой редакции (Закон № … 133
1. Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего (полного) … 134
2. Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего (полного) … 134
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением образовательных … 134
Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу … 134
1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, … 134
2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 – 173 настоящего … 135
3. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в 2 … 135
4. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, … 135
5. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций … 135
6. Работник предоставляет работодателю копию документа, свидетельствующего о наличии государственной … 135
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с 135
Статья 175. Выходные пособия. Выплата среднего месячного 135
компенсации 135
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации … 136
2. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в … 136
3. По решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить … 136
4. В случае, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, уволенный работник … 136
5. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства … 136
6. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период … 137
7. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику … 137
8. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи … 137
Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе при 137
-- Статья 176 дополнена новой частью первой (Закон № 338-ЗД-III … 137
1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на … 138
2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении … 138
3. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным … 138
Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации 138
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников … 139
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением … 139
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с … 139
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного … 139
Статья 178. Гарантии руководителю организации, его заместителям 140
Статья 178-1. Гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, 140
1. О предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта … 140
2. С лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 … 140
Глава 28. Другие гарантии и компенсации 141
Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую 141
Статья 180. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности 141
1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной … 141
2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты … 141
Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на 141
1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие … 142
2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций … 142
Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинский 142
Статья 182-1. Гарантии работникам при прохождении 142
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи 142
1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также … 143
2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в … 143
3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период … 143
4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику … 143
5. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за … 143
Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым 143
Статья 184-1. Гарантии работникам, призванным на военную службу 143
Статья 185. Возмещение расходов при использовании 144
1. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и … 144
2. Размер и порядок возмещения расходов за использование личного транспорта … 144
Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда 144
Глава 29. Общие положения 144
Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок 144
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам … 145
2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской … 145
3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 145
4. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий … 145
5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о … 145
Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего трудового 145
1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения … 145
2. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к … 145
Глава 30. Дисциплина труда 145
Статья 188. Поощрения за труд 145
1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, … 146
2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором … 146
Статья 189. Дисциплинарные взыскания 146
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее … 146
2. Законами, уставами и положениями о дисциплине (пункт 5 статьи … 146
3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами … 146
4. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным … 146
5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка … 147
Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий 147
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника … 147
2. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного … 147
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со … 147
4. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений … 147
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно … 148
6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику … 148
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в уполномоченном Президентом … 148
Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания 148
1. Если в течение 1 (одного) года со дня применения … 148
2. Работодатель до истечения 1 (одного) года со дня применения … 148
Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности 148
1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении … 148
2. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить … 149
Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и 149
Глава 31. Общие положения 149
Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и 149
1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд … 149
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение … 149
3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень … 149
4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель … 149
5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия … 149
Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку, 150
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение … 150
2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в … 150
Глава 32. Ученический договор 150
Статья 195. Ученический договор 150
1. Работодатель – юридическое лицо (организация)имеет право заключать с лицом, … 150
2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к … 150
Статья 196. Содержание ученического договора 150
1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную … 150
2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 150
Статья 197. Срок и форма ученического договора 151
1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной … 151
2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. 151
Статья 198. Действие ученического договора 151
1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, … 151
2. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения … 151
3. В течение срока действия ученического договора его содержание может … 151
Статья 199. Организационные формы ученичества 151
Статья 200. Время ученичества 151
1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … 151
2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем … 151
3. В период действия ученического договора работники не могут направляться … 151
Статья 201. Оплата ученичества 151
-- Пункт 1 статьи 201 в новой редакции (Закон № … 151
1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется … 152
2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным … 152
Статья 202. Распространение на учеников трудового 152
Статья 203. Недействительность условий ученического договора 152
Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании 152
1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с … 152
2. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных … 152
Статья 205. Основания прекращения ученического договора 152
Раздел 10. Охрана труда 152
Глава 33. Общие положения 153
Статья 206. Основные понятия 153
1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников … 153
2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового … 153
3. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на … 153
4. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на … 153
5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие … 153
6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или … 153
7. Средство индивидуальной защиты – средство, используемое для предотвращения или … 153
8. Исключен. 154
9. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств … 154
10. Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда … 154
11. Исключен. 154
12. Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий … 154
13. Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни … 154
14. Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих … 154
Статья 207. Основные направления государственной политики в 154
1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: 154
2. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда … 155
Глава 34. Требования охраны труда 156
Статья 208. Государственные нормативные требования охраны труда 156
1. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в законах и … 156
2. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими … 156
3. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, … 156
Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных 156
1. Обязанности по обеспечению охраны и гигиены труда возлагаются на … 158
2. Работодатель обязан обеспечить: 158
3. В случаях, когда государственными нормативными требованиями по охране труда … 160
Статья 210. Медицинские осмотры некоторых категорий работников 161
1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с … 161
2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, занятые … 161
3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при … 162
4. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у … 162
5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной … 162
6. Исключен. 162
7. Предусмотренные настоящей статьей обязательные предварительные (при поступлении на работу) … 162
Статья 211. Обязанности работника в области охраны труда 163
Статья 212. Соответствие производственных объектов и продукции 164
1. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические … 164
2. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, средства … 164
3. Проекты строительства, расширения и реконструкции производственных объектов должны соответствовать … 164
4. Исключен. 164
5. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты … 165
6. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, … 165
7. В случае использования новых или не применявшихся у работодателя … 165
Глава 35. Организация охраны труда 165
Статья 213. Государственное управление охраной труда 165
1. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Приднестровской Молдавской Республики, … 165
2. Распределение полномочий в области охраны труда между исполнительными органами … 165
3. Уполномоченные Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительные органы государственной власти, … 165
4. Исполнительные органы государственной власти, в соответствии с заключенным между … 166
Статья 213-1. Исключена 166
Статья 213-2. Аттестация и (или) обязательная переаттестация рабочих мест по … 166
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на тяжелых … 167
2. Специализированная организация, проводящая аттестацию и (или) обязательную переаттестацию рабочих … 168
3. Порядок проведения аттестации и (или) обязательной переаттестации рабочих мест … 168
Статья 214. Служба охраны труда в организации 168
1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля … 169
2. Работодатель, численность работников которого не превышает 100 (ста) человек, … 169
3. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста … 169
4. Структура, полномочия и численность работников службы охраны труда в … 169
Статья 214-1. Организации, оказывающие услуги в области охраны 169
Статья 215. Комиссии по охране труда 169
1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо … 170
2. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и … 170
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда 170
Статья 216. Право работника на труд в условиях, отвечающих 170
Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях, 171
1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в … 172
2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны … 172
3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности … 172
4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения … 172
5. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам … 172
6. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами … 172
7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности … 172
8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при … 172
9. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований … 172
Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной 172
1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, … 173
2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной … 173
3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с … 173
Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания 173
1. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно … 173
2. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно … 173
3. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных … 173
Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое 174
1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с … 174
2. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, … 174
Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным 174
Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка в области 175
1. Все работники, в том числе руководители организации, обязаны проходить … 175
2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для … 176
3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными … 176
4. Государство содействует организации обучения по охране труда в общеобразовательных … 176
5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в … 176
Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий 176
1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется … 176
2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может … 176
3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны труда в … 176
4. В отраслях экономики, на территориях, а также у работодателя … 177
5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению … 177
Статья 224. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету 177
1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат … 177
2. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, … 177
3. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, … 177
Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном случае 178
Статья 225-1. Порядок извещения о несчастных случаях 179
1. При групповом несчастном случае (2 (два) человека и более), … 179
2. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном … 180
3. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в … 180
4. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в … 180
Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев 180
Статья 226-1. Правовые основы расследования и учета 181
1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей статьей подлежат … 181
2. Расследование и учет профессиональных заболеваний работников осуществляют профильные врачи-специалисты … 181
3. При возникновении профессиональных заболеваний работников работодатель обязан: 181
4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, а также формы … 181
Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, 181
Статья 227-1. Материальная ответственность работодателя в случаях 182
1. Работникам, утратившим трудоспособность вследствие повреждения здоровья в результате несчастного … 182
2. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая … 182
3. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая … 182
4. Размер единовременного пособия при установлении группы инвалидности вследствие несчастного … 182
5. Размер единовременного пособия при несчастном случае с временной утратой … 183
6. Минимальный размер оплаты труда применяется в размерах, установленных в … 183
7. Среднемесячный заработок для исчисления размера единовременного пособия берется за … 183
8. Выплата единовременных пособий работникам, утратившим трудоспособность, и членам семей … 183
9. Работодатель компенсирует пострадавшему работнику расходы на лечение, протезирование и … 183
10. Все спорные вопросы в части возмещения ущерба, единовременного пособия … 183
11. Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией по … 183
12. При нарушении работником, пострадавшим от несчастного случая на производстве, … 183
13. Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, … 184
14. При определении степени вины работника, пострадавшего от несчастного случая … 184
15. Несчастные случаи со смертельным исходом и групповые (одновременно с … 184
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового 184
Глава 37. Общие положения 184
Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить 184
1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой … 184
2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми … 184
3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за … 184
Статья 229. Условия наступления материальной ответственности 185
1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный … 185
2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного … 185
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед 185
Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику 185
Статья 231. Материальная ответственность работодателя за ущерб, 185
1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в … 185
2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. 185
3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель … 185
Статья 232. Материальная ответственность работодателя за 186
Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 186
1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, … 186
2. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда … 186
Глава 39. Материальная ответственность работника 186
Статья 234. Материальная ответственность работника за ущерб, 186
1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. … 186
2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества … 186
3. Исключен. 187
Статья 235. Обстоятельства, исключающие материальную 187
Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с 187
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника 187
Статья 238. Полная материальная ответственность работника 187
1. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать … 188
2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться … 188
3. Работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет несут полную … 188
Статья 239. Случаи полной материальной ответственности 188
1. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на … 188
2. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может … 189
Статья 240. Письменные договоры о полной материальной 189
1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной … 189
2. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться … 189
Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная 189
1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с … 189
2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение … 189
3. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются … 189
4. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива … 190
Статья 242. Определение размера причиненного ущерба 190
1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, … 190
2. Законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего … 190
Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать размер 190
1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель … 190
2. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения … 190
3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со … 190
Статья 244. Порядок взыскания ущерба 190
1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей … 191
2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно … 191
3. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет … 191
4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить … 191
5. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения … 191
6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, … 191
Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 191
Статья 246. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров 191
1. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени … 191
2. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, … 192
Часть четвертая 192
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных 192
Глава 40. Общие положения 192
Статья 247. Особенности регулирования труда 192
Статья 248. Основания и порядок установления особенностей 192
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с 192
Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение труда 192
1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах … 193
2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом … 193
3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) … 193
Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и 193
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по … 193
2. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных … 193
3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за … 193
4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, … 193
Статья 251. Отпуска по беременности и родам 194
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в … 194
2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется … 194
Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком 194
Пункт 3 статьи 252 в новой редакции (Закон № 95-ЗИ-V … 194
Пункт 5 статьи 252 в новой редакции (Закон № 125-ЗИ-VI … 194
1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за … 194
2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью … 194
3. Матери, а в случае отсутствия попечения матери – отцы, … 194
4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником … 194
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и … 194
Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка 195
1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня … 195
2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск … 195
3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска … 195
4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного … 195
5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается … 195
Статья 254. Перерывы для кормления ребенка 195
1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 (полутора) … 195
2. При наличии у работающей женщины 2 (двух) и более … 195
3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются … 195
4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время … 195
Статья 255. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными 195
1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, … 196
2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе … 196
Статья 256. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами 196
Статья 257. Гарантии беременным женщинам, женщинам, 197
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами … 197
2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности … 197
3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте … 197
4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового … 198
Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим 198
1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами … 198
2. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их … 198
Статья 258-1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов 199
Статья 258-2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых 199
Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной 199
Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей 199
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте 200
Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда 200
1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) … 200
2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 … 200
3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в … 200
Статья 262. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте 201
1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на … 201
2. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за … 201
Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в 201
Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки, 201
Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте 202
Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте 202
1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы … 202
2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающих … 202
Статья 267. Оплата труда работников в возрасте 202
1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте … 203
2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, допущенных … 203
3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, … 203
Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте 203
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя 203
Статья 269. Общие положения 203
1. Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с … 203
2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от … 204
Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя 204
Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем 204
1. В случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта … 204
2. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или учредительными документами организации … 204
Статья 272. Работа руководителя организации по совместительству 204
1. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя … 205
2. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих … 205
Статья 273. Материальная ответственность руководителя 205
1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный … 205
2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации возмещает организации убытки, … 205
Статья 274. Дополнительные основания для прекращения трудового 205
Статья 275. Гарантии руководителю организации в случае 206
Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по 206
Статья 277. Особенности регулирования труда членов коллегиального 207
1. Законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа … 207
2. Законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций … 207
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по 207
Статья 278. Общие положения о работе по совместительству 207
1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на … 207
2. Если иное не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается … 207
3. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту … 207
4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа … 208
5. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, … 208
6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до … 208
Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по 208
Статья 280. Продолжительность рабочего времени при работе по 208
1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому … 208
2. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные … 209
Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству 209
1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному … 209
2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой … 209
Статья 282. Отпуск при работе по совместительству 209
1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно … 209
2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска … 209
3. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска … 209
4. По заявлению работника, работающего по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск … 210
Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по 210
1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются … 210
2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской … 210
Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового 210
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, 210
Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух 210
Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие 210
1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух) … 211
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в … 211
Статья 287. Оплачиваемые отпуска 211
Статья 288. Расторжение трудового договора 211
1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух) … 211
2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок … 211
3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух) … 211
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых 211
Статья 289. Сезонные работы 211
1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных … 211
2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики … 211
Статья 290. Особенности заключения трудового договора о 212
Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных 212
Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками, 212
1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме … 212
2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о … 212
3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных … 212
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, 212
Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом 212
1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне … 213
2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от … 213
3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения … 213
Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом 213
Статья 295. Продолжительность вахты 213
1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на … 213
2. Продолжительность вахты не должна превышать 1 (одного) месяца. В … 213
Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом 213
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени … 214
2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути … 214
3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха … 214
Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом 214
1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода … 214
2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников … 214
3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на … 214
4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени … 214
Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым 215
1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день … 215
2. За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя … 215
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, 215
Статья 299. Заключение трудового договора с работодателем – 215
1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом … 215
2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все … 215
3. Работодатель - физическое лицо обязан: 215
Статья 300. Срок трудового договора 216
Статья 301. Режимы труда и отдыха 216
Статья 302. Изменение определенных сторонами условий трудового 216
Статья 303. Прекращение трудового договора 216
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, … 216
2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры … 216
3. Работодатель – физическое лицо при прекращении трудового договора с … 216
4. В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия … 217
Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров 217
Статья 305. Документы, подтверждающие период работы у 217
Глава 48-1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у 217
Статья 305-1. Общие положения 217
Статья 305-2. Регулирование трудовых отношений и иных 218
1. Работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии … 218
2. Для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с … 218
3. Работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии … 218
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников 218
Статья 306. Надомники 218
1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы … 219
2. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему … 219
3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, … 219
4. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными … 219
Статья 307. Условия, при которых допускается надомный труд 219
Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками 219
Глава 49-1. Особенности регулирования труда дистанционных 219
Статья 308-1. Общие положения 219
1. Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа или выполнение … 219
2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может … 220
3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции … 220
Статья 308-2. Особенности заключения трудового договора и 220
1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие … 220
2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее 3 … 220
3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, … 221
4. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными … 221
5. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности … 221
Статья 308-3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного 221
1. При заключении в форме электронного документа трудовых договоров, дополнительных … 221
2. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может … 221
3. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена … 221
4. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной … 222
5. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными … 222
6. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник … 222
7. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче трудовой книжки … 222
8. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию … 223
9. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в … 223
Статья 308-4. Особенности режима рабочего времени и времени 223
1. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения … 223
2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, … 223
3. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения … 223
4. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной … 224
5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному … 224
6. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее … 224
Статья 308-5. Трудовые гарантии при оплате труда дистанционного 224
Статья 308-6. Особенности организации труда дистанционных 224
1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой … 224
2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и … 224
3. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного … 225
Статья 308-7. Особенности охраны труда дистанционных работников 225
Статья 308-8. Дополнительные основания прекращения трудового 225
1. Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с … 225
2. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной … 226
3. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) … 226
Статья 308-9. Порядок временного перевода работника на 226
1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, … 226
2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом … 226
3. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников принимает локальный … 226
4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен … 227
5. При временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе … 227
6. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе … 228
7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, … 228
Глава 50. Особенности регулирования труда работников 228
Статья 309. Прием на работу, непосредственно связанную с 228
1. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных … 228
2. Прием лица на работу, непосредственно связанную с движением транспортных … 228
Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд 229
1. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами … 229
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда … 229
Статья 311. Дисциплина работников, труд которых непосредственно 229
Глава 50-1. Особенности регулирования труда работников, 230
Статья 311-1. Общие положения 230
Статья 311-2. Особенности приема на подземные работы 230
1. Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинских … 230
2. Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные … 230
Статья 311-3. Отстранение от работы работников, занятых на 230
1. Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, … 230
2. Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ … 231
3. При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным … 231
4. При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным … 231
5. В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным … 231
Статья 311-4. Дополнительные обязанности работодателя при 232
Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических 232
Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью 232
1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую типовым … 232
2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность … 232
3. К педагогической деятельности не допускаются лица: 233
а) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и … 233
б) подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в … 233
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или … 233
Статья 313. Замещение должностей научно-педагогических 234
работников организаций 234
1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в организациях высшего профессионального … 234
2. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящейся … 234
3. Должность ректора в организациях высшего профессионального образования является выборной. 235
4. Порядок проведения выборов и замещения должностей декана и заведующего … 235
5. В государственных организациях высшего профессионального образования должность ректора замещается … 235
6. Порядок выбора ректора определяется положением о выборах ректора в … 235
7. Проректоры, руководители филиалов (институтов), научные работники организаций высшего профессионального … 235
8. Положения пунктов 2–7 настоящей статьи не распространяются на государственные … 235
Статья 314. Продолжительность рабочего времени педагогических 236
1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не … 236
2. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может … 236
3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам … 236
4. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе … 236
Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 236
Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового 237
Глава 52. Особенности регулирования труда работников, 237
Приднестровской Молдавской Республики, а также 237
Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические 237
Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на 238
1. С работником, направляемым на работу в представительство Приднестровской Молдавской … 238
2. При направлении на работу в представительство за границей работника, … 238
Статья 319. Условия труда и отдыха работников, направляемых на 238
Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на 238
Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве 239
1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей … 239
2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей может … 239
3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за … 240
Глава 53. Особенности регулирования труда работников 240
Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной организации 240
1. Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном законом, … 240
2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати) лет, заключившее … 240
Статья 323. Внутренние установления религиозной организации 240
Статья 324. Особенности заключения трудового договора с 240
1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться … 241
2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не … 241
3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и … 241
4. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная … 241
Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в 241
Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных 241
Статья 327. Прекращение трудового договора с работником 241
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником … 241
2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, … 241
Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 241
Глава 53-1. Особенности регулирования труда спортсменов 242
Статья 328-1. Общие положения 242
1. Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая … 242
2. Особенности регулирования труда спортсменов устанавливаются настоящим Кодексом и иными … 242
3. Особенности регулирования труда спортсменов, которые в соответствии со статьей … 242
Статья 328-2. Особенности заключения трудовых договоров 242
1. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые … 242
2. Помимо условий, установленных пунктом 2 статьи 57 настоящего Кодекса, … 242
3. В трудовом договоре со спортсменом помимо дополнительных условий, не … 243
Статья 328-3. Медицинские осмотры. Профессиональный отбор 243
1. В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, профилактики … 244
2. Спортсмены, принимаемые на работу в государственные учреждения, муниципальные учреждения … 244
Статья 328-4. Особенности работы спортсмена по совместительству 244
Статья 328-5. Особенности регулирования труда спортсменов 244
1. Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых … 244
2. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 … 244
3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе … 245
4. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, … 245
5. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 … 245
Статья 328-6. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов 245
Статья 328-7. Дополнительные основания прекращения трудового 245
Статья 328-8. Особенности расторжения трудового договора 246
1. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе … 246
2. По соглашению сторон в трудовых договорах со спортсменами могут … 246
3. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие … 246
4. Размер денежной выплаты, предусмотренной пунктом 3 настоящей статьи, определяется … 246
5. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную … 246
Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий 246
Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в организациях 246
1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских … 247
2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных … 247
Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда и отдыха 247
1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не … 248
2. Медицинским работникам организаций здравоохранения продолжительность работы по совместительству может … 248
3. Отдельным категориям работников организаций здравоохранения и медицинских работников других … 248
4. В целях реализации Программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной … 248
Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств 249
Статья 331-1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью 249
в сферах образования, воспитания, развития 249
несовершеннолетних, организации их отдыха и 249
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной 249
защиты и социального обслуживания, детско- 249
юношеского спорта, культуры и искусства с участием 249
несовершеннолетних 249
К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации … 249
а) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и … 250
б) подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в … 250
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или … 250
Статья 331-2. Особенности регулирования труда работников, 250
1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение … 251
2. Размеры доплаты за наставничество работникам организаций, финансируемых из бюджетов … 251
3. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, … 251
4. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору … 251
Часть пятая 251
Раздел 13. Защита трудовых прав работников. 251
Разрешение трудовых споров. Ответственность 251
Глава 55. Общие положения. Государственный контроль (надзор) 251
за соблюдением трудового законодательства (включая 251
законодательство об охране труда) 251
Статья 332. Способы защиты трудовых прав и свобод 251
1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы … 252
2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: 252
3. В целях защиты трудовых прав и свобод также реализуется … 252
Статья 333. Органы государственного контроля (надзора) за 252
законодательство об охране труда) 252
1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство … 252
2. Органы государственной власти и управления Приднестровской Молдавской Республики вне … 253
Статья 334. Исполнительный орган государственной власти, 253
1. Положение об исполнительном органе государственной власти, осуществляющем государственный контроль … 253
2. Руководство деятельностью исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль … 253
Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи 253
1. Деятельность уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной … 254
2. Основными задачами уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа … 254
Статья 336. Основные полномочия уполномоченного Президентом 254
1. В соответствии с возложенными задачами уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской … 255
2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица … 256
Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда и 257
Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда и 258
1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда при … 258
2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда обязаны … 258
Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда и 258
Статья 340. Порядок осуществления государственного контроля 259
(включая законодательство об охране труда) 259
1. Порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства … 259
2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда в … 259
3. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, пограничные органы, органы … 259
Статья 341. Обжалование действий и решений государственных 260
Статья 342. Ответственность за нарушение трудового 260
1. Руководители и иные должностные лица организаций, работодатели – физические … 260
2. В случае непредставления или несвоевременного представления в уполномоченный Президентом … 260
Статья 343. Ответственность за воспрепятствование осуществлению 261
Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда и 261
Статья 345. Взаимодействие уполномоченного Президентом 261
Статья 346. Государственный надзор в области промышленной 262
1. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ … 262
2. При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением работ … 262
Статья 347. Государственный энергетический надзор 262
1. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических … 262
2. При проведении указанных в пункте 1 настоящей статьи мероприятий … 263
Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор 263
1. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических … 263
2. Работники уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной … 263
Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной 263
1. Государственный надзор за соблюдением правил радиационной безопасности осуществляется уполномоченным … 264
2. Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны … 264
3. Работники уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной … 264
Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников 264
Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление 264
1. Профессиональные союзы в рамках социального партнерства обладают правом на … 265
2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения обращения … 265
3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением … 265
4. Городские (районные) территориальные объединения профсоюзов, действующие в городах, районах, … 265
5. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право посещать … 266
6. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда … 266
7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий … 266
8. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников могут … 267
Статья 351. Принятие решений работодателем с учетом мнения 267
Статья 352. Порядок учета мнения выборного органа первичной 267
1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами и … 267
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 (пяти) … 267
3. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной … 267
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего … 268
5. Уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, … 268
Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного 268
1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в … 269
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 (семи) … 269
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил … 269
4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его … 269
5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 … 270
Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных 270
1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом б), … 270
2. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников … 270
3. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от … 270
Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам 270
1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с … 271
2. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с … 271
3. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в … 271
4. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями … 271
Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами 271
Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для 271
1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, … 272
2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно предоставляет в пользование выборным … 272
3. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в … 272
4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства … 272
5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, … 272
6. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие … 272
7. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может … 273
Статья 358. Ответственность за нарушение прав профессиональных 273
Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав 273
Статья 359. Формы самозащиты 273
1. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или … 273
2. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться … 273
Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать 273
Глава 58. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых 273
Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора 274
1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и … 274
2. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и … 274
Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых 274
Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров 274
Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам 274
1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного … 275
2. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем … 275
3. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам … 275
4. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение … 275
5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, … 275
Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам 275
1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных … 275
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если … 275
Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам 275
1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в … 275
2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия … 276
Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального трудового 276
1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит … 276
2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор … 276
3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного … 276
4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание … 276
5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на … 276
6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который … 276
Статья 368. Порядок принятия решения комиссией по трудовым 276
1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым … 277
2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 277
3. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии … 277
Статья 369. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам 277
1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение … 277
2. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в … 277
3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и … 277
4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным … 278
Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и 278
1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией … 278
2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником … 278
3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд … 278
Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 278
1. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, … 278
2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 279
3. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 279
Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового … 279
1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального … 279
2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной … 279
3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о … 279
4. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных пунктами 1, … 280
Статья 373. Освобождение работников от судебных расходов 280
Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и 280
1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу … 280
2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате … 280
3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может … 280
4. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой … 280
5. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не … 280
6. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на … 280
7. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения … 280
8. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в … 281
9. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением … 281
Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника 281
Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе 281
Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных 281
Глава 59. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых 281
Статья 378. Основные понятия 281
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их … 282
2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях … 282
3. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения … 282
4. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых … 282
Статья 379. Выдвижение требований работников и их представителей 282
1. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные … 282
2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации … 282
3. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более … 282
4. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение … 283
5. Исключен. 283
6. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются … 283
7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена … 283
Статья 380. Рассмотрение требований работников, профессиональных 283
1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. … 283
2. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные … 283
Статья 381. Примирительные процедуры 283
1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: … 284
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. 284
3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент … 284
4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет … 284
5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, трехсторонняя комиссия … 284
6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. 284
7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, … 284
8. Работники имеют право в установленном законом порядке проводить собрания, … 284
Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового спора 284
1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих … 285
2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора … 285
3. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от … 285
4. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. 285
5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в … 285
6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового … 285
7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового … 285
Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового спора 285
1. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового … 285
2. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется … 286
3. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора … 286
4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в … 286
Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового спора 286
1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению … 286
2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и трехсторонней … 286
3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим … 286
4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием … 287
5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает … 287
6. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается … 287
7. В случаях, когда в соответствии с пунктом 1 и … 287
Статья 385. Гарантии в связи с разрешением коллективного 287
1. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в … 287
2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их … 287
Статья 386. Уклонение от участия в примирительных процедурах 287
1. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора … 287
2. В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового … 287
3. Исключен. 288
Статья 387. Участие трехсторонней комиссии по регулированию 288
1. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений содействует разрешению коллективных … 288
2. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: 288
3. Члены трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при разрешении … 288
Статья 388. Соглашение в ходе разрешения коллективного 288
Статья 389. Право на забастовку 289
1. В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики … 289
2. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового … 289
3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть … 289
4. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия … 289
5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в … 289
Статья 390. Объявление забастовки 289
1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации … 289
2. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной … 289
3. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем … 289
4. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для … 290
5. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее … 290
6. По истечении 5 (пяти) календарных дней работы примирительной комиссии … 290
7. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум … 290
8. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в … 290
9. В решении об объявлении забастовки указываются: 290
10. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке трехстороннюю комиссию по регулированию … 290
11. В случае, когда забастовка не была начата в срок, … 290
Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку 290
1. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет … 291
2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления … 291
Статья 392. Обязанности сторон коллективного трудового спора 291
1. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны … 291
2. Работодатель, исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления и … 291
3. Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения … 291
4. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки … 292
5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается … 292
6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может … 292
7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть … 292
Статья 393. Незаконные забастовки 292
1. В соответствии со статьей 54 Конституции Приднестровской Молдавской Республики … 293
2. Право на забастовку может быть ограничено законом. 293
3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если … 293
4. Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховным судом по … 293
5. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий … 293
6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную … 293
7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей … 293
8. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных … 293
9. Исключен. 293
Статья 394. Гарантии и правовое положение работников в связи с 294
1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве … 294
2. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной … 294
3. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются … 294
4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за … 294
5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения … 294
6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с … 294
7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения … 294
Статья 395. Запрещение локаута 294
Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в 294
1. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия … 295
2. Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по … 295
Статья 397. Ответственность работников за незаконные забастовки 295
1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее … 295
2. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после … 295
Статья 398. Ведение документации при разрешении коллективного 295
Глава 60. Ответственность за нарушение трудового 296
Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового 296
Раздел 14. Заключительные положения 296
Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса 296
Статья 401. Исключена. 297
Статья 402. Признание утратившими силу отдельных 297
1. Признать утратившими силу с 22 июля 2002 года и … 297
2. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на … 297
Статья 403. Применение законов и иных нормативных правовых актов 297
1. Впредь до приведения законов и правовых актов в соответствие … 297
2. Предложить Президенту Приднестровской Молдавской Республики привести подзаконные акты исполнительных … 297
Статья 404. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, 297
1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его … 297
2. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, … 297
Статья 405. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, 297
1. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на … 298
2. Руководитель организации в связи с негативными последствиями внешних экономических … 298
3. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на … 298
4. Во изменение пункта 2 статьи 155 настоящего Кодекса, в … 298
5. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на … 299
6. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на … 299

Текущая редакция на 15.05.2026

Первоначальный документ

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

BAZ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
ЗАКОН
ПРЕЗИДЕНТ
Часть первая
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- 1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
- 2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
-- Подпункт е) статьи 2 в новой редакции (Закон № 505-ЗИ-III от 17 декабря 2004г. (САЗ 04-51));
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- 1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
- 2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
- 3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом.
- 4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
- 1. Принудительный труд запрещен.
- 2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
- 3. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
- 4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
Статья 5. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской
- 1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики осуществляется трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики (включая законодательство Приднестровской Молдавской Республики об охране труда), состоящим из:
- 2. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
- 3. Нормы трудового права, содержащиеся в законах и иных нормативных правовых актах Приднестровской Молдавской Республики, должны соответствовать настоящему Кодексу.
- 4. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным законом, содержащим нормы трудового права, применяются положения настоящего Кодекса.
- 5. Если вновь принятый закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
- 6. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 6. Разграничение полномочий между законодательным
- 1. К ведению законодательного органа государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Приднестровской Молдавской Республики законодательных актов, устанавливающих:
- 2. Исполнительные органы государственной власти принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям законодательного органа государственной власти либо по вопросам, не урегулированным законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики. В случае принятия законодательного акта Приднестровской Молдавской Республики по этим вопросам нормативный правовой акт исполнительного органа государственной власти приводится в соответствие с законодательным актом Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. В случаях, если нормативный правовой акт исполнительного органа государственной власти, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными законами, применяется настоящий Кодекс или иной закон.
Статья 7. Исключена
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
- 1. Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями.
- 2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
- 3. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
- 4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 352 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, коллективный договор, соглашения.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
- 1. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
- 2. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников или снижающих уровень гарантий работникам по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 10. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской
- 1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики являются составной частью правовой системы Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Если международным договором Приднестровской Молдавской Республики установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, применяются правила международного договора.
Статья 11. Действие трудового законодательства Приднестровской
- 1. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
- 2. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики также применяется к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным законом.
- 3. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. На территории Приднестровской Молдавской Республики правила, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Приднестровской Молдавской Республики.
- 6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
6-1. На отношения, связанные с государственной службой, действие трудового законодательства распространяется в части, не урегулированной законами Приднестровской Молдавской Республики о государственной службе.
- 7. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
Статья 12. Действие трудового законодательства Приднестровской
- 1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
- 2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права либо отдельные их положения, прекращает свое действие в связи с:
- 3. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
- 4. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
- 5. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
- 6. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
- 7. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его подписания работодателем либо со дня, указанного в этом локальном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
- 8. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
Статья 13. Действие трудового законодательства Приднестровской
- 1. Законы и иные нормативные правовые акты Приднестровской Молдавской Республики, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Приднестровской Молдавской Республики, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
- 2. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующей административно-территориальной единицы.
- 3. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Статья 14. Исчисление сроков
- 1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
- 2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
- 3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
- 4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
- 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
- 2. В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- 3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании
Статья 20. Стороны трудовых отношений
- 1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
- 2. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
- 3. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 (шестнадцати) лет, а в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, – также лица, не достигшие указанного возраста.
- 4. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
- 5. Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, а также частные нотариусы, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления нотариальной деятельности.
- 6. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
- 7. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 (восемнадцати) лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
- 8. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 (восемнадцати) лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
- 9. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 (восемнадцати) лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
- 10. Несовершеннолетние в возрасте от 14 (четырнадцати) до 18 (восемнадцати) лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
- 11. В случаях, предусмотренных пунктами 8-10 настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
- 1. Работник имеет право на:
- 2. Работник обязан:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- 1. Работодатель имеет право:
- 2. Работодатель обязан:
Часть вторая
Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
Статья 23. Понятие социального партнерства
- 1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- 2. Исключен.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
- 1. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
- 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном
Статья 29. Представители работников
- 1. Представителями работников в социальном партнерстве являются:
- 2. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
- 3. Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, а также иные представительные органы работников.
Статья 30. Представление интересов работников первичными
- 1. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
- 2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Статья 31. Иные представители работников
- 1. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
- 2. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,
Статья 33. Представители работодателей
- 1. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
- 2. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
- 3. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
- 4. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются законом.
Статья 34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых
- 1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
- 2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Членами трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители исполнительных органов государственной власти, республиканских объединений профсоюзов, республиканских объединений работодателей.
- 4. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами государственной власти на территории соответствующих административно-территориальных единиц Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на республиканском, так и на территориальном уровнях социального партнерства.
- 6. Исключен.
- 7. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Статья 35-1. Участие органов социального партнерства в
- 1. В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений органы государственной власти и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, – соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.
- 2. Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, могут направляться на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) органами государственной власти или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
- 3. Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению органами государственной власти или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Глава 6. Коллективные переговоры
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
- 1. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
- 2. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
- 3. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
- 1. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
- 2. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
- 3. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
- 4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
- 5. Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с пунктами 2, 3, 4 настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих 5 (пяти) рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение 1 (одного) месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
- 6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Приднестровской Молдавской Республики, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов.
- 7. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
- 8. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 (двух) недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
- 9. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами Приднестровской Молдавской Республики.
- 10. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим
- 1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 (трех) месяцев.
- 2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
- 3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами предусмотрено увольнение с работы.
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Статья 40. Коллективный договор
- 1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- 2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
- 3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами.
- 4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
- 5. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с пунктом 1 статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (пункты 2-4 статьи 37 настоящего Кодекса).
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
- 1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
- 2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- 3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
- 4. Исключен.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и
Статья 43. Действие коллективного договора
- 1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый соглашением сторон, который не может быть менее 1 (одного) года, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
- 2. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до 1 (одного) года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.
- 3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
- 4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
- 5. При изменении формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 (трех) месяцев со дня регистрации изменения формы собственности.
- 6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
- 7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок, определяемый соглашением сторон, который не может быть менее 1 (одного) года.
- 8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
- 1. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на республиканском, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
- 2. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
- 3. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
- 4. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
- 5. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на республиканском уровне.
- 6. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на республиканском, территориальном уровнях социального партнерства.
- 7. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
- 8. Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
- 1. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
- 2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения
- 1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
- 2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
- 3. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из республиканского бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта закона о республиканском бюджете на очередной финансовый год в Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов местных бюджетов в представительные органы местного самоуправления.
- 5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
- 6. Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 48. Действие соглашения
- 1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
- 2. Срок действия соглашения определяется соглашением сторон и не может быть менее 1 (одного) года.
- 3. Соглашение действует в отношении:
- 4. В отношении работодателей – государственных учреждений, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
- 5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в пунктах 3 и 4 настоящей статьи.
- 6. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
- 7. По предложению сторон заключенного на республиканском уровне отраслевого соглашения руководитель уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
- 8. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
- 9. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
- 10. Порядок опубликования заключенных на республиканском уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
- 1. Коллективный договор, соглашение в течение 1 (одного) месяца со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) в письменном или электронном виде на уведомительную регистрацию в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
- 2. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.
- 3. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
- 4. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также уполномоченному Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительному органу государственной власти, осуществляющему государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
- 1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органами государственной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)».
- 2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также органам государственной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), необходимую для этого информацию не позднее 1 (одного) месяца со дня получения соответствующего запроса.
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
- 1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
- 2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
- 3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
- 1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
Часть третья
Раздел 3. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
- 1. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
- 2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
- 1. В трудовом договоре указываются:
- 2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- 3. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
- 4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об:
- 5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и иных соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
- 6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Статья 58. Срок трудового договора
- 1. Трудовые договоры могут заключаться:
- 2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
- 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
- 4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
- 5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных уполномоченным Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
- 6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
- 1. Срочный трудовой договор заключается:
- 2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
Статья 60-1. Работа по совместительству
- 1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
- 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60-2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
- 1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 149 настоящего Кодекса).
- 2. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
- 3. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
- 4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- 1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
- 2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
- 3. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
- 4. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с пунктами 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с
работой, и их копий
- 1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом трудовая книжка на работника не ведется), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и другое).
- 2. По письменному заявлению лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях с данным работодателем, работодатель обязан не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с данным работодателем, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом трудовая книжка на работника не ведется либо она была выдана лицу ранее); справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и другое).
- 3. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться безвозмездно.
Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового
- 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
- 2. Лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет, в соответствии с законом оставившие организацию образования до получения основного общего образования и продолжающие освоение образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения или исключенные из организации образования и продолжающие обучение в другой организации образования, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
- 3. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим основное общее образование и достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим основное общее образование и достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
- 4. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших основное общее образование и достигших возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих основное общее образование и достигших возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
- 5. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 (четырнадцати) лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- 1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- 2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
- 3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
- 4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- 5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня предъявления такого требования.
- 6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении
- 1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, за исключением лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса, предъявляет работодателю:
- 2. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Приднестровской Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
- 3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Приднестровской Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 66. Трудовая книжка
- 1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
- 2. Форма, порядок ведения трудовых книжек, в том числе в случаях установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке, и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
- 3. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка на работника не ведется).
- 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
- 5. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
- 6. Исключен.
- 7. Использование работником одновременно нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки не допускается. За использование нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки, оформленных одновременно у разных работодателей, работник привлекается к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 67. Форма трудового договора
- 1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
- 2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
- 3. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
- 1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
- 2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
- 3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии), за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при приеме на работу
Статья 70. Испытание при приеме на работу
- 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
- 2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (пункт 2 статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы.
- 3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
- 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- 5. Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 (шести) месяцев, если иное не установлено законом.
- 6. При заключении трудового договора на срок от 2 (двух) до 6 (шести) месяцев испытание не может превышать 2 (двух) недель.
- 7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- 1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
- 2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
- 3. Если срок испытания истек, а работодатель не предупредил работника об увольнении в установленном порядке и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
- 4. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового
Статья 72-1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72-2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных, технологических, экономических
условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
- 1. При смене собственника организации новый собственник не позднее 3 (трех) месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен новым собственником в письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца до увольнения.
- 2. Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
- 3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
- 4. При смене собственника организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
- 5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
- 6. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных пунктом 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 75-1. Трудовые отношения при смене собственника целостного
Статья 76. Отстранение от работы
- 1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- 2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
- 3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
- 3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- 1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- 2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- 1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- 2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
- 3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
- 4. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
- 5. Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей работника, избранного на выборную должность, прекращается по возвращении этого работника на прежнюю работу (должность) после окончания (в том числе досрочного) его выборных полномочий.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе
- 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- 4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
- 5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. При этом окончательный расчет с ним производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.
- 6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
-- Пункт 3 статьи 81 с дополнением (Закон № 442-ЗИД-III от 23 июля 2004 г. (САЗ 04-30));
- 1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- 2. Порядок проведения аттестации (подпункт в) пункта 1 настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
- 3. Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
- 4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
- 5. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктами ж) или з) пункта 1 настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 (одного) года со дня обнаружения проступка работодателем.
- 6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации, приостановления деятельности организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
- 7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, приостановления деятельности организации, на период проведения выборов, референдума, отзыва выборного должностного лица органа государственной власти, местного самоуправления, если работник избран (назначен) членом избирательной комиссии.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной
- 1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 1 (один) месяц до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктами б), в) или д) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 353 настоящего Кодекса.
- 3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
- 4. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
Пункт 1 статьи 83 дополнен подпунктом м) (Закон № 10-ЗД-V от 20 февраля 2012 года (САЗ 12-9)
- 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- 2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами б), з) или и) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
- 1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным законом правил его заключения (подпункт л) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
- 2. В случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- 3. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иными законами правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения трудового
Глава 14. Защита персональных данных работника
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка
- 1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
- 2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных
работника и гарантии их защиты
Статья 87. Порядок обработки персональных данных работника
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работника в целях обеспечения защиты
персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
Раздел 4. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
- 1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.
- 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.
- 3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- 2. Продолжительность рабочего времени учащихся организаций образования в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной пунктом 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
- 3. Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Статья 93. Неполное рабочее время
- 1. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
- 2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
- 3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- 2. Для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- 3. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной пунктом 2 настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (пункт 1 статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
- 1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- 2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
- 3. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 (пяти) часов.
Статья 96. Работа в ночное время
- 1. Ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов.
- 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 (один) час без последующей отработки.
- 3. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
- 4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
- 5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 (восемнадцати) лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие 3 (трех) и более детей в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 (четырнадцати) лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
- 6. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности
Статья 98. Исключена.
Статья 99. Сверхурочная работа
- 1. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- 2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- 3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
- 4. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- 5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
- 6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 250 (двухсот пятидесяти) часов в год, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6-1, 6-2 настоящей статьи.
- 7. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
- 1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
- 2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- 1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
- 2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
- 1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
- 2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
- 3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
- 4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 (две) недели до введения их в действие.
- 5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- 1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.
- 2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Раздел 5. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- 1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается.
- 2. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
- 3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- 1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
- 2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
- 1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 (один) выходной день.
- 2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
- 3. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
- 4. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- 1. Нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике являются:
- 2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, дополнительного выходного и нерабочего праздничного дней выходной день, дополнительный выходной день не переносятся на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
- 3. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Приднестровской Молдавской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные
- 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
- 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
- 3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- 4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
- 5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- 6. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
- 7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих 3 (трех) и более детей в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 (четырнадцати) лет допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
- 8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
- 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
- 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 (двадцати восьми) календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- 1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
- 2. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, в соответствии со списком производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на установление пенсии в связи с особыми условиями труда, а также на льготных условиях труда.
- 2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
- 1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- 2. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- 1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
- 2. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и внебюджетного фонда, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики, в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых
- 1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 настоящего Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
- 2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные
- 1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- 2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- 3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
- 1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
- 2. До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- 3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
- 1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
- 2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.
- 3. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
- 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
- 2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 (две) недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
- 3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
- 4. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
- 1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.
- 2. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено частью второй настоящего пункта.
- 3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
- 1. Работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.
- 2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- 1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса.
- 2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- 3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
- 4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
- 1. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- 2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
Статья 129. Основные понятия и определения
- 1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- 2. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- 3. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
Статья 131. Формы оплаты труда
- 1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Приднестровской Молдавской Республики (в рублях).
- 2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Приднестровской Молдавской Республики и международным договорам Приднестровской Молдавской Республики. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 50 процентов от начисленной месячной заработной платы.
- 3. Выплата заработной платы в купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
- 1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
- 2. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Глава 21. Заработная плата
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
- 1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о минимальном размере оплаты труда.
- 2. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
Статья 135. Установление заработной платы
- 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
- 2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются:
- 3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
- 4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведениях об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
- 2. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
- 3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется в банк, указанный в заявлении работника, за исключением случаев, указанных в частях третьей и четвертой настоящего пункта. Работодатель обязан перечислять работнику заработную плату на счет в банке, указанный работником в заявлении.
- 4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
- 5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
- 6. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, или трудовым договором.
- 7. Для отдельных категорий работников законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
- 8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
- 9. Оплата отпуска производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам, или в срок не позднее чем за 3 (три) дня до начала отпуска – по соглашению сторон.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- 1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
- 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- 3. В случаях, предусмотренных подпунктами а), б), в) пункта 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
- 4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- 1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
- 2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
- 3. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
- 4. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- 1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
- 2. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
- 3. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).
- 4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду отпуска, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).
- 5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
- 6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- 1. При прекращении трудового договора, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 настоящего Кодекса, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.
- 2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков
- 1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
- 2. В случае задержки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на срок более 30 (тридцати) календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На время приостановления работы за работником сохраняется весь объем прав, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Не допускается приостановление работы:
- 4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
- 1. Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
- 2. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
- 3. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
- 4. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
- 5. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
- 6. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
- 7. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
- 8. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Статья 144. Исключена.
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
- 1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, устанавливается в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) унитарных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, единственным акционером (учредителем, участником) которых является государство, определяются трудовыми договорами в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Статья 146. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
- 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
- 2. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
- 3. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Статья 147. Оплата труда в других случаях выполнения работ в
Статья 148. Оплата труда при выполнении работ различной
- 1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
- 2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
- 3. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Статья 149. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),
- 1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
- 2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60-2 настоящего Кодекса).
Статья 150. Оплата сверхурочной работы
Статья 151. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- 2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
- 3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- 4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 152. Оплата труда в ночное время
- 1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.
- 2. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 153. Оплата труда при невыполнении норм труда,
- 1. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
- 2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
- 3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата производится исходя из нормируемой части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 154. Оплата труда при изготовлении продукции,
- 1. Брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 (двух третей) тарифной ставки (оклада). Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
- 2. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 155. Оплата времени простоя
- 1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.
- 2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.
- 3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
- 4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
- 5. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 155-1. Оплата времени приостановления работы
- 1. Время приостановления работы в порядке, установленном пунктом 2 статьи 142 (приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы), если работник в письменной форме предупредил работодателя о приостановлении, оплачивается из расчета 1/2 (одной второй) тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
- 2. Время приостановления работы в порядке, установленном подпунктом е) пункта 1 статьи 337 (приостановление работы организации инспектором труда), за исключением случаев, когда указанное приостановление осуществляется по вине работника, оплачивается из расчета 2/3 (двух третей) тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Статья 156. Оплата труда при освоении новых производств
Глава 22. Нормирование труда
Статья 157. Общие положения
Статья 158. Нормы труда
- 1. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
- 2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
- 3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 158-1. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда
- 1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
- 2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 (один) месяц.
Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для
Раздел 7. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций
- 1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
- 2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- 1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- 2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
Статья 163. Понятие служебной командировки
Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные
Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной
- 1. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- 2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней и внебюджетных фондов, организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), определяются нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 165-1. Возмещение расходов, связанных со служебными
- 1. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- 2. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу в другую
- 1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- 2. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Приднестровской Молдавской Республики для организаций, финансируемых из республиканского бюджета.
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении
Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к
- 1. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
- 2. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики либо решением соответствующего общественного объединения.
Статья 168. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- 1. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.
- 2. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
- 3. Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 354 настоящего Кодекса.
Статья 169. Гарантии работникам, избранным на выборные
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего профессионального образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим для получения образования по указанным образовательным программам
- 1. Работникам, направленным работодателем, или поступившим самостоятельно по соглашению между работником и работодателем для получения образования по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики и в организации высшего профессионального образования иностранных государств, имеющие государственную аккредитацию, по образовательным программам, и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- 3. Работникам, осваивающим по заочной форме получения образования программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики, независимо от формы собственности, и в организации высшего профессионального образования иностранных государств по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, по соглашению между работником и работодателем, 1 (один) раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации образования и обратно в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики о служебных командировках.
- 4. Работникам, осваивающим по заочной или очно-заочной (вечерней) форме получения образования программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики, независимо от формы собственности, и в организации высшего профессионального образования иностранных государств по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, на период 10 (десяти) учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 (семь) часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 (пятьдесят) процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.
- 5. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 (одного) свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной (вечерней) формам получения образования в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики, независимо от формы собственности, и в организации высшего профессионального образования иностранных государств по образовательным программам, не имеющим государственную аккредитацию, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 170-1. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением второго высшего профессионального образования и работникам, поступающим для получения указанного образования
Статья 170-2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по программам подготовки кандидата наук или доктора наук, а также соискателям ученой степени кандидата наук или доктора наук
- 1. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру (адъюнктуру), докторантуру, а также соискателям ученой степени кандидата наук или доктора наук, предоставляется отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней с сохранением заработной платы.
- 2. Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на:
- 3. Работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на предоставление им в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно 3 (три) или 6 (шесть) месяцев с сохранением заработной платы.
- 4. За докторантами сохраняется прежнее место работы (должность) на период получения образования в докторантуре.
- 5. При переводе соискателя, работающего над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, на должность научного работника за ним сохраняется прежнее место работы (должность).
Статья 171. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования
- 1. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам получения образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- 3. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, 1 (один) раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанной организации образования и обратно в размере 50 (пятидесяти) процентов стоимости проезда в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики о служебных командировках.
- 4. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) и заочной формам получения образования, в течение 10 (десяти) учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 (семь) часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 (пятьдесят) процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.
- 5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 (одного) свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
- 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 171-1. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением второго среднего профессионального образования
Статья 172. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением начального профессионального образования
- 1. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 (тридцать) календарных дней в течение 1 (одного) года.
- 2. Гарантии и компенсации работникам, осваивающим не имеющие государственную аккредитацию образовательные программы начального профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 172-1. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением второго начального профессионального образования
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее (полное) общее образование по очно-заочной (вечерней) форме получения образования
-- Пункт 1, статьи 173 в новой редакции (Закон № 509-ЗИ-III от 27 декабря 2004 г. (САЗ 05-1));
-- Пункт 2 статьи 173 в новой редакции (Закон № 509-ЗИ-III от 27 декабря 2004 г. (САЗ 05-1));
- 1. Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего (полного) общего образования по очно-заочной (вечерней) форме получения образования в организациях образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующему уровню образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 (девять) календарных дней, по образовательной программе среднего (полного) общего образования на срок 22 (двадцать два) календарных дня.
- 2. Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего (полного) общего образования по очно-заочной (вечерней) форме получения образования в организациях образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующему уровню образования, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 (один) рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 (пятьдесят) процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.
- 3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением образовательных программ основного общего или среднего (полного) общего образования по очно-заочной (вечерней) форме получения образования в организациях образования, не имеющих государственную аккредитацию по соответствующему уровню образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
- 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
- 2. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 170 – 173 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
- 3. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в 2 (двух) организациях образования, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в 1 (одной) из этих организаций образования (по выбору работника).
- 4. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в организации образования какого-либо уровня в соответствии с правилами приема в указанные организации образования, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно, либо сократить продолжительность рабочего дня в течение недели.
- 5. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования на территории Приднестровской Молдавской Республики, утверждается самостоятельно организацией образования.
- 6. Работник предоставляет работодателю копию документа, свидетельствующего о наличии государственной аккредитации выбранной образовательной программы соответствующего уровня для получения образования в организации образования иностранного государства.
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с
Статья 175. Выходные пособия. Выплата среднего месячного
компенсации
- 1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо приостановлением деятельности организации (подпункт а-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- 2. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает 1 (один) месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
- 3. По решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения.
- 4. В случае, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном пунктом 3 настоящей статьи, – после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца со дня обращения.
- 5. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (пункты 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
- 6. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (пункты 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (пункт 5 настоящей статьи) должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 7. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:
- 8. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 5 настоящей статьи.
Статья 176. Преимущественное право на оставление на работе при
-- Статья 176 дополнена новой частью первой (Закон № 338-ЗД-III 1 октября 2003 г. (САЗ 03-40));
- 1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
- 2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- 3. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 177. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
- 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с пунктом 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
- 2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения.
- 3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в пунктах 2 и 2-1 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- 4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Гарантии руководителю организации, его заместителям
Статья 178-1. Гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста,
- 1. О предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора. Одновременно с вручением работнику уведомления о предстоящем увольнении работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление с предложением о заключении срочного трудового договора.
- 2. С лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, при их согласии заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Статья 179. Гарантии при переводе работника на другую
Статья 180. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- 1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.
- 2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 181. Гарантии и компенсации при несчастном случае на
- 1. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
- 2. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются настоящим Кодексом, другими законами Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 182. Гарантии работникам, направляемым на медицинский
Статья 182-1. Гарантии работникам при прохождении
Статья 183. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
- 1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
- 2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
- 3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
- 4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
- 5. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья 184. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
Статья 184-1. Гарантии работникам, призванным на военную службу
Статья 185. Возмещение расходов при использовании
- 1. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер и порядок возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
- 2. Размер и порядок возмещения расходов за использование личного транспорта работникам организаций, полностью финансируемых из бюджетов различных уровней и внебюджетных фондов, организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) определяются Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
Статья 186. Дисциплина труда и трудовой распорядок
- 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
- 2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
- 3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- 4. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
- 5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Президентом Приднестровской Молдавской Республики и Правительством Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с законами.
Статья 187. Порядок утверждения правил внутреннего трудового
- 1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
- 2. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Глава 30. Дисциплина труда
Статья 188. Поощрения за труд
- 1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
- 2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 189. Дисциплинарные взыскания
- 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- 2. Законами, уставами и положениями о дисциплине (пункт 5 статьи 186 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
- 3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.
- 4. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктами д), е), и) пункта 1 статьи 81 или подпунктом а) статьи 316 настоящего Кодекса, а также подпунктами ж), ж-1) или з) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- 5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 190. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
- 2. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
- 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и периода приостановления работы работником в порядке, установленном пунктом 2 статьи 142 настоящего Кодекса.
- 4. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 (шести) месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 (двух) лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 (трех) лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
- 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в уполномоченном Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительном органе государственной власти, осуществляющем государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), и (или) в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 191. Снятие дисциплинарного взыскания
- 1. Если в течение 1 (одного) года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
- 2. Работодатель до истечения 1 (одного) года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- 1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
- 2. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
Глава 31. Общие положения
Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и
- 1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
- 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в организациях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- 3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
- 4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
- 5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку,
- 1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
- 2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в 5 (пять) лет, путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Глава 32. Ученический договор
Статья 195. Ученический договор
- 1. Работодатель – юридическое лицо (организация)имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
- 2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 196. Содержание ученического договора
- 1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
- 2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 197. Срок и форма ученического договора
- 1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
- 2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 198. Действие ученического договора
- 1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
- 2. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
- 3. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 199. Организационные формы ученичества
Статья 200. Время ученичества
- 1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
- 2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
- 3. В период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 201. Оплата ученичества
-- Пункт 1 статьи 201 в новой редакции (Закон № 505-ЗИ-III от 17 декабря 2004г. (САЗ 04-51));
- 1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.
- 2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 202. Распространение на учеников трудового
Статья 203. Недействительность условий ученического договора
Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании
- 1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
- 2. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 205. Основания прекращения ученического договора
Раздел 10. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
Статья 206. Основные понятия
- 1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
- 2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
- 3. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
- 4. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
- 5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
- 6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
- 7. Средство индивидуальной защиты – средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
- 8. Исключен.
- 9. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных
- 10. Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда и локальные нормативные акты по охране труда.
- 11. Исключен.
- 12. Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на тяжелых работах, на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- 13. Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
- 14. Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Статья 207. Основные направления государственной политики в
- 1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- 2. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Глава 34. Требования охраны труда
Статья 208. Государственные нормативные требования охраны труда
- 1. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах Приднестровской Молдавской Республики, а также в нормативных документах по стандартизации (текст которых в установленном законодательством порядке опубликован и размещен на официальном сайте уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти в области стандартизации), устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
- 2. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
- 3. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 209. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
- 1. Обязанности по обеспечению охраны и гигиены труда возлагаются на работодателя.
- 2. Работодатель обязан обеспечить:
- 3. В случаях, когда государственными нормативными требованиями по охране труда предусматривается необходимость проведения технико-технологических и организационных мероприятий в соответствии с системой управления охраной труда работодателя, создание, внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда является обязанностью работодателя.
Статья 210. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- 1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2-1 настоящей статьи, и периодические (для лиц в возрасте до 21 (двадцати одного) года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
- 2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, занятые на работах на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей, лечебно-профилактических и организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, в случаях, предусмотренных законодательными актами, также иных организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2-1 настоящей статьи, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
- 3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы здравоохранения.
- 4. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
- 5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 (одного) раза в 5 (пять) лет в порядке, устанавливаемом Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 6. Исключен.
- 7. Предусмотренные настоящей статьей обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) претендующих на место работы (должность) в лечебно-профилактических и санитарно-профилактических учреждениях, организациях сферы образования, социальной защиты и социального обслуживания населения, а также в муниципальных учреждениях, осуществляющих организацию питания в государственных (муниципальных) организациях образования, находящихся на финансировании местных и республиканского бюджетов, а также периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников организаций, указанных в настоящем пункте, осуществляются за счет средств республиканского бюджета.
Статья 211. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 212. Соответствие производственных объектов и продукции
- 1. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и в случаях, установленных государственными нормативными требованиями охраны труда, иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.
- 2. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, средства индивидуальной и коллективной защиты в процессе эксплуатации должны проходить предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда проверки и испытания, диагностику и техническое освидетельствование.
- 3. Проекты строительства, расширения и реконструкции производственных объектов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.
- 4. Исключен.
- 5. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), о соответствии производственных объектов государственным нормативным требованиям охраны труда. Техническая инспекция профсоюзов имеет право принимать участие при вводе в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения.
- 6. Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
- 7. В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими уполномоченными Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительными органами государственной власти, осуществляющими функции по надзору в сфере труда и охраны труда, меры по сохранению жизни и здоровья работников.
Глава 35. Организация охраны труда
Статья 213. Государственное управление охраной труда
- 1. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Приднестровской Молдавской Республики, непосредственно или по его поручению исполнительными органами государственной власти.
- 2. Распределение полномочий в области охраны труда между исполнительными органами государственной власти осуществляется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Уполномоченные Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительные органы государственной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные функции в области охраны труда, обязаны координировать свою деятельность с уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы охраны труда.
- 4. Исполнительные органы государственной власти, в соответствии с заключенным между исполнительными органами государственной власти соглашением, должны предоставлять по запросу уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы охраны труда, информацию, необходимую для обеспечения функционирования единой информационной системы охраны труда, концепция формирования и функционирования которой утверждается нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 213-1. Исключена
Статья 213-2. Аттестация и (или) обязательная переаттестация рабочих мест по условиям труда
- 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на тяжелых работах, на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- 2. Специализированная организация, проводящая аттестацию и (или) обязательную переаттестацию рабочих мест, должна иметь аккредитацию на выполнение данного вида работ в порядке, определенном Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 3. Порядок проведения аттестации и (или) обязательной переаттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 214. Служба охраны труда в организации
- 1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 100 (сто) человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
- 2. Работодатель, численность работников которого не превышает 100 (ста) человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
- 3. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
- 4. Структура, полномочия и численность работников службы охраны труда в организации определяются работодателем.
Статья 214-1. Организации, оказывающие услуги в области охраны
Статья 215. Комиссии по охране труда
- 1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комиссии по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комиссии по охране труда утверждается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда.
- 2. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
Статья 216. Право работника на труд в условиях, отвечающих
Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях,
- 1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- 2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
- 3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и две третьих тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
- 4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
- 5. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
- 6. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
- 7. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
- 8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством.
- 9. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Статья 218. Обеспечение работников средствами индивидуальной
- 1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
- 3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Статья 219. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- 1. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
- 2. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
- 3. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью второй пункта 1 настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 220. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
- 1. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
- 2. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
Статья 221. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
Статья 222. Обучение и профессиональная подготовка в области
- 1. Все работники, в том числе руководители организации, обязаны проходить обучение по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда со следующей периодичностью:
- 2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
- 3. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
- 4. Государство содействует организации обучения по охране труда в общеобразовательных организациях и организациях профессионального образования.
- 5. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в организациях среднего профессионального и высшего профессионального образования.
Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий
- 1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств республиканского бюджета, местных бюджетов, внебюджетных фондов в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
- 2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
- 3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется работодателем в размере, не менее необходимого для выполнения законодательно установленных норм охраны труда. Улучшение условий труда и охраны труда по сравнению с установленными нормами осуществляется в меру возможностей работодателя и является предметом коллективного договора. Расходование этих средств на другие цели не допускается.
- 4. В отраслях экономики, на территориях, а также у работодателя могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Статья 224. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- 1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
- 2. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
- 3. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 225-1. Порядок извещения о несчастных случаях
- 1. При групповом несчастном случае (2 (два) человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
- 2. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
- 3. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение 3 (трех) суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в органы прокуратуры по территориальности, территориальное объединение организаций профсоюзов и уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях – в органы страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
- 4. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев
Статья 226-1. Правовые основы расследования и учета
- 1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей статьей подлежат острые и хронические профессиональные заболевания работников, возникающие соответственно после однократного (в течение одной рабочей смены) и длительного воздействия относительно высоких концентраций химических веществ, содержащихся в воздухе рабочей зоны, а также уровней и доз других неблагоприятных факторов.
- 2. Расследование и учет профессиональных заболеваний работников осуществляют профильные врачи-специалисты лечебно-профилактических учреждений совместно со специалистами по гигиене труда учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы Приднестровской Молдавской Республики при участии представителей работодателя.
- 3. При возникновении профессиональных заболеваний работников работодатель обязан:
- 4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, а также формы документов, необходимых для расследования профессиональных заболеваний, утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования,
Статья 227-1. Материальная ответственность работодателя в случаях
- 1. Работникам, утратившим трудоспособность вследствие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине работодателя, выплачивается за счет работодателя возмещение ущерба сверх осуществляемого в установленном законом порядке.
- 2. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель возмещает ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также выплачивается единовременное пособие.
- 3. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, единовременное пособие выплачивается из расчета среднегодового заработка умершего, помноженного на число полных лет, не дожитых им до возраста 60 (шестидесяти) лет, но не менее 10 (десяти) годовых заработков. При этом максимальный размер единовременного пособия не должен превышать 300 (трехсот) минимальных размеров оплаты труда.
- 4. Размер единовременного пособия при установлении группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должен составлять:
- 5. Размер единовременного пособия при несчастном случае с временной утратой трудоспособности более 4 (четырех) месяцев должен составлять не менее 0,5 годового заработка, но не более 12 (двенадцати) минимальных размеров оплаты труда.
- 6. Минимальный размер оплаты труда применяется в размерах, установленных в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» без повышающих коэффициентов на день, в который произошел несчастный случай на производстве либо подтверждено наличие профессионального заболевания.
- 7. Среднемесячный заработок для исчисления размера единовременного пособия берется за 12 (двенадцать) календарных месяцев, предшествующих трудовому увечью или наступлению утраты трудоспособности в связи с данным трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
- 8. Выплата единовременных пособий работникам, утратившим трудоспособность, и членам семей погибших на производстве осуществляется исполнительной дирекцией Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики с последующим бесспорным взысканием выплаченных сумм с работодателей, виновных в несчастном случае или профессиональном заболевании.
- 9. Работодатель компенсирует пострадавшему работнику расходы на лечение, протезирование и другие виды медицинской и медико-социальной помощи, если он признан нуждающимся в них в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики. При необходимости работодатель обеспечивает профессиональную реабилитацию, переподготовку и трудоустройство потерпевшего в соответствии с медицинским заключением или возмещает расходы на эти цели.
- 10. Все спорные вопросы в части возмещения ущерба, единовременного пособия решает суд.
- 11. Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией по расследованию установлено, что нарушение работником, пострадавшим от несчастного случая на производстве, мер безопасности труда содействовало возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины пострадавшего на производстве размер возмещения (в том числе и единовременного пособия) соответственно уменьшается, но не более чем на 50 (пятьдесят) процентов.
- 12. При нарушении работником, пострадавшим от несчастного случая на производстве, мер безопасности труда и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины (причинение вреда здоровью работника источником повышенной опасности), размер возмещения (в том числе и единовременного пособия) также соответственно уменьшается, но не более чем на 50 (пятьдесят) процентов. При этом отказ в возмещении вреда не допускается, если работодатель не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
- 13. Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения (в том числе от выплаты единовременного пособия), если докажет, что вред причинен не по его вине.
- 14. При определении степени вины работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве, рассматривается заключение комиссии, проводившей расследование.
- 15. Несчастные случаи со смертельным исходом и групповые (одновременно с двумя и более работниками) несчастные случаи подлежат специальному расследованию с обязательным участием представителя работодателя, представителя исполнительного органа государственной власти и управления по ведомственной или территориальной принадлежности организации (структурного подразделения), представителя профсоюзной организации, членом которой является пострадавший, представителя технической инспекции охраны труда Федерации профсоюзов Приднестровья, а в случае острых отравлений (заболеваний) – также представителя соответствующего органа санитарно-эпидемиологического надзора (контроля).
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового
Глава 37. Общие положения
Статья 228. Обязанность стороны трудового договора возместить
- 1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
- 2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.
- 3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными законами.
Статья 229. Условия наступления материальной ответственности
- 1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.
- 2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед
Статья 230. Обязанность работодателя возместить работнику
Статья 231. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
- 1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
- 2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
- 3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 232. Материальная ответственность работодателя за
Статья 233. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- 1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
- 2. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Глава 39. Материальная ответственность работника
Статья 234. Материальная ответственность работника за ущерб,
- 1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
- 2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
- 3. Исключен.
Статья 235. Обстоятельства, исключающие материальную
Статья 236. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с
Статья 237. Пределы материальной ответственности работника
Статья 238. Полная материальная ответственность работника
- 1. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
- 2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.
- 3. Работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 239. Случаи полной материальной ответственности
- 1. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- 2. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 240. Письменные договоры о полной материальной
- 1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (подпункт б) пункта 1 статьи 239 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
- 2. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 241. Коллективная (бригадная) материальная
- 1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- 2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
- 3. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
- 4. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 242. Определение размера причиненного ущерба
- 1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
- 2. Законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 243. Обязанность работодателя устанавливать размер
- 1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
- 2. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
- 3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 244. Порядок взыскания ущерба
- 1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
- 2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
- 3. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
- 4. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
- 5. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
- 6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 245. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 246. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
- 1. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
- 2. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Часть четвертая
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных
Глава 40. Общие положения
Статья 247. Особенности регулирования труда
Статья 248. Основания и порядок установления особенностей
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с
Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение труда
- 1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
- 2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
- 3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и
- 1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- 2. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- 3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
- 4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.
Статья 251. Отпуска по беременности и родам
- 1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка о медицинском отпуске предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
- 2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком
Пункт 3 статьи 252 в новой редакции (Закон № 95-ЗИ-V от 6 июля 2011 г. (САЗ 11-27));
Пункт 5 статьи 252 в новой редакции (Закон № 125-ЗИ-VI от 2 июня 2017 г.);
- 1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.
- 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
- 3. Матери, а в случае отсутствия попечения матери – отцы, в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновители или опекуны, могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному социальному страхованию.
- 4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
- 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж на условиях и в порядке, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- 1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 (семидесяти) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 (ста десяти) календарных дней со дня их рождения.
- 2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 (трех) лет.
- 3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
- 4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 (семидесяти) календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 (ста десяти) календарных дней со дня их рождения.
- 5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 254. Перерывы для кормления ребенка
- 1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцати) минут каждый.
- 2. При наличии у работающей женщины 2 (двух) и более детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа.
- 3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
- 4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 255. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
- 1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
- 2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, опекунов детей указанного возраста, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих 3 (трех) и более детей в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 (четырнадцати) лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 256. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами
Статья 257. Гарантии беременным женщинам, женщинам,
- 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или приостановления деятельности организации.
- 2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 (три) месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 (одной) недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
- 3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 (трех) лет, если матери в такой семье не состоят в трудовых отношениях, не осуществляют предпринимательскую деятельность по патенту, занимаются уходом за детьми и не занимаются иной приносящей доход деятельностью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), а-1), д)–з), к) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса).
- 4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
- 1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены законами.
- 2. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 (один) дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 258-1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 258-2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда
- 1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
- 2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 (восемнадцати) лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
- 3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 262. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте
- 1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
- 2. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в
Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки,
Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте
Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте
- 1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
- 2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статья 267. Оплата труда работников в возрасте
- 1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
- 2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
- 3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, организациях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя
Статья 269. Общие положения
- 1. Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
- 2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя
Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем
- 1. В случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
- 2. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Статья 272. Работа руководителя организации по совместительству
- 1. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо учредителя государственного (муниципального) учреждения, либо собственника целостного имущественного комплекса (предприятия), либо уполномоченного собственником лица (органа).
- 2. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 273. Материальная ответственность руководителя
- 1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
- 2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Статья 274. Дополнительные основания для прекращения трудового
Статья 275. Гарантии руководителю организации в случае
Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по
Статья 277. Особенности регулирования труда членов коллегиального
- 1. Законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
- 2. Законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по
Статья 278. Общие положения о работе по совместительству
- 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
- 2. Если иное не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем.
- 3. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
- 4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
- 5. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо установленных настоящим Кодексом и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- 6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, за исключением работы в организациях государственной и местной систем здравоохранения.
Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
Статья 280. Продолжительность рабочего времени при работе по
- 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
- 2. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные пунктом 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с пунктом 2 статьи 142 настоящего Кодекса, по решению работодателя отсутствует на рабочем месте в период простоя в соответствии со статьей 155 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или пятой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- 1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
- 2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Статья 282. Отпуск при работе по совместительству
- 1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, за исключением случаев, установленных пунктом 4 настоящей статьи. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
- 2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель на работе по совместительству по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
- 3. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель на работе по совместительству по просьбе работника предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности согласно поданному работником заявлению.
- 4. По заявлению работника, работающего по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск (его часть) может предоставляться вне зависимости от нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы.
Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
- 1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
- 2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового
Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух
Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- 2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 287. Оплачиваемые отпуска
Статья 288. Расторжение трудового договора
- 1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 (три) календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
- 2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, приостановлением деятельности организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
- 3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых
Статья 289. Сезонные работы
- 1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 (шести) месяцев.
- 2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти.
Статья 290. Особенности заключения трудового договора о
Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных
Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками,
- 1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 (три) календарных дня.
- 2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, приостановлением деятельности организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
- 3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, приостановлением деятельности организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,
Статья 293. Общие положения о работе вахтовым методом
- 1. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
- 2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в отдаленных районах, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
- 3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в предоставляемых работодателям зданиях и сооружениях, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
Статья 294. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 295. Продолжительность вахты
- 1. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
- 2. Продолжительность вахты не должна превышать 1 (одного) месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 (трех) месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
- 1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 (один) год.
- 2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
- 3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статья 297. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
- 1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 (два) месяца до введения его в действие.
- 2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
- 3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
- 4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
- 1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах и порядке, установленных Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
Статья 299. Заключение трудового договора с работодателем –
- 1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным законом работу, определенную этим договором.
- 2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
- 3. Работодатель - физическое лицо обязан:
Статья 300. Срок трудового договора
Статья 301. Режимы труда и отдыха
Статья 302. Изменение определенных сторонами условий трудового
Статья 303. Прекращение трудового договора
- 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- 2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
- 3. Работодатель – физическое лицо при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
- 4. В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 (двух) месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, работник имеет право в течение 1 (одного) месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 305. Документы, подтверждающие период работы у
Глава 48-1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у
Статья 305-1. Общие положения
Статья 305-2. Регулирование трудовых отношений и иных
- 1. Работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 308-9 настоящего Кодекса.
- 2. Для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, должны включать в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- 3. Работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к микропредприятиям, обязаны в срок, не превышающий 4 (четырех) месяцев принять локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в случае если они перестанут отвечать требованиям, позволяющим отнести их к микропредприятиям.
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
Статья 306. Надомники
- 1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
- 2. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
- 3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
- 4. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 307. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 308. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49-1. Особенности регулирования труда дистанционных
Статья 308-1. Общие положения
- 1. Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа или выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе глобальной сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
- 2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 (шести) месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
- 3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Статья 308-2. Особенности заключения трудового договора и
- 1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 308-3 настоящего Кодекса.
- 2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
- 3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме копии документа в электронном виде. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
- 4. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными пунктом 3 статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
- 5. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка на работника не ведется).
Статья 308-3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного
- 1. При заключении в форме электронного документа трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются электронные подписи работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики об электронной подписи.
- 2. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
- 3. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
- 4. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (пункт 2 настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
- 5. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
- 6. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
- 7. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом трудовая книжка на работника не ведется), заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель обязан направить дистанционному работнику не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи указанного заявления трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом трудовая книжка на работника не ведется), эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении (в порядке взаимодействия, предусмотренном пунктом 9 настоящей статьи).
- 8. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет их лично или через представителя.
- 9. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья 308-4. Особенности режима рабочего времени и времени
- 1. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
- 2. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
- 3. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 308-9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
- 4. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
- 5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.
- 6. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Статья 308-5. Трудовые гарантии при оплате труда дистанционного
Статья 308-6. Особенности организации труда дистанционных
- 1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами в порядке и сроки, определенные коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором, или дополнительным соглашением к трудовому договору.
- 2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. По соглашению сторон трудового договора, выраженному в письменной форме, работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором, или дополнительным соглашением к трудовому договору.
- 3. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 163–165 настоящего Кодекса.
Статья 308-7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 308-8. Дополнительные основания прекращения трудового
- 1. Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, в течение 1 (одного) рабочего дня со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным пунктом 9 статьи 308-3 настоящего Кодекса).
- 2. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
- 3. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Статья 308-9. Порядок временного перевода работника на
- 1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия таких обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего нормативного правового акта органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
- 2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом организация труда работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, осуществляется с учетом особенностей, установленных статьей 308-6 настоящего Кодекса.
- 3. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- 4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в пункте 3 настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
- 5. При временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
- 6. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда.
- 7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно пункту 2 статьи 155 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Глава 50. Особенности регулирования труда работников
Статья 309. Прием на работу, непосредственно связанную с
- 1. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы транспорта.
- 2. Прием лица на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после прохождения им обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы здравоохранения, и уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы транспорта.
Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд
- 1. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- 2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Приднестровской Молдавской Республики. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Дисциплина работников, труд которых непосредственно
Глава 50-1. Особенности регулирования труда работников,
Статья 311-1. Общие положения
Статья 311-2. Особенности приема на подземные работы
- 1. Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинских противопоказаний к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
- 2. Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 311-3. Отстранение от работы работников, занятых на
- 1. Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:
- 2. Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.
- 3. При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных подпунктами а) и б) пункта 1 настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение 3 (трех) рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).
- 4. При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном подпунктом в) пункта 1 настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.
- 5. В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата соответствующего периода как за простой.
Статья 311-4. Дополнительные обязанности работодателя при
Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических
Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью
- 1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую типовым положением о соответствующем типе организации образования, при этом они обязательно должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, незаконченное высшее профессиональное образование либо пройти в установленном порядке профессиональную подготовку.
- 2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, утверждается нормативным правовым актом уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы здравоохранения.
- 3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением лиц, имеющих снятые или погашенные судимости за преступления против жизни и здоровья, предусмотренные частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности), а также статьей 153 (злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей, нетрудоспособных родителей или супруга (бывшего супруга)) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести;
б) подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением преступлений против жизни и здоровья, предусмотренных частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности), а также статьей 153 (злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей, нетрудоспособных родителей или супруга (бывшего супруга)) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления.
Статья 313. Замещение должностей научно-педагогических
работников организаций
- 1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в организациях высшего профессионального образования производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 (пяти) лет.
- 2. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей ректора, проректора, руководителя филиала (института), декана факультета, заведующего кафедрой в организации высшего профессионального образования, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.
- 3. Должность ректора в организациях высшего профессионального образования является выборной.
- 4. Порядок проведения выборов и замещения должностей декана и заведующего кафедрой определяется локальными нормативными правовыми актами организации высшего профессионального образования.
- 5. В государственных организациях высшего профессионального образования должность ректора замещается лицами, имеющими ученую степень «доктор наук» и ученое звание «профессор» (в отдельных случаях почетное звание «народный», «заслуженный»), по результатам выборов.
- 6. Порядок выбора ректора определяется положением о выборах ректора в организации высшего профессионального образования, утверждаемым учредителем.
- 7. Проректоры, руководители филиалов (институтов), научные работники организаций высшего профессионального образования, а также деканы факультетов организаций высшего профессионального образования с автономным статусом назначаются ректором и принимаются на работу по срочному трудовому договору.
- 8. Положения пунктов 2–7 настоящей статьи не распространяются на государственные организации образования, осуществляющие подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка.
Статья 314. Продолжительность рабочего времени педагогических
- 1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.
- 2. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об организации образования соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования.
- 3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового
Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
Приднестровской Молдавской Республики, а также
Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические
Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на
- 1. С работником, направляемым на работу в представительство Приднестровской Молдавской Республики за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 (трех) лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
- 2. При направлении на работу в представительство за границей работника, занимающего должность в соответствующем исполнительном органе государственной власти или законодательном органе государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Статья 319. Условия труда и отдыха работников, направляемых на
Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на
Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве
- 1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим исполнительным органом государственной власти или законодательным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики или заключении с ним срочного трудового договора.
- 2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
- 3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу исполнительного органа государственной власти или законодательного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, производится по подпункту б) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.
Глава 53. Особенности регулирования труда работников
Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной организации
- 1. Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
- 2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати) лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Статья 323. Внутренние установления религиозной организации
Статья 324. Особенности заключения трудового договора с
- 1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
- 2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным законом работу, определенную этим договором.
- 3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
- 4. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 (семь) календарных дней.
Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в
Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных
Статья 327. Прекращение трудового договора с работником
- 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- 2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Глава 53-1. Особенности регулирования труда спортсменов
Статья 328-1. Общие положения
- 1. Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее – спортсмены).
- 2. Особенности регулирования труда спортсменов устанавливаются настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- 3. Особенности регулирования труда спортсменов, которые в соответствии со статьей 248 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Статья 328-2. Особенности заключения трудовых договоров
- 1. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
- 2. Помимо условий, установленных пунктом 2 статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия:
- 3. В трудовом договоре со спортсменом помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (пункт 4 статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:
Статья 328-3. Медицинские осмотры. Профессиональный отбор
- 1. В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, профилактики профессиональных заболеваний и предупреждения спортивного травматизма спортсмены проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы здравоохранения.
- 2. Спортсмены, принимаемые на работу в государственные учреждения, муниципальные учреждения или другие организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, должны пройти профессиональный отбор в порядке, установленном уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы физической культуры и спорта.
Статья 328-4. Особенности работы спортсмена по совместительству
Статья 328-5. Особенности регулирования труда спортсменов
- 1. Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до 18 (восемнадцати) лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
- 2. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 (восемнадцати) лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной пунктом 1 статьи 92 настоящего Кодекса.
- 3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 (восемнадцати) лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
- 4. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
- 5. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 328-6. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 328-7. Дополнительные основания прекращения трудового
Статья 328-8. Особенности расторжения трудового договора
- 1. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 (четырех) месяцев.
- 2. По соглашению сторон в трудовых договорах со спортсменами могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий 1 (один) месяц.
- 3. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию), а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (пункт 4 статьи 189 настоящего Кодекса).
- 4. Размер денежной выплаты, предусмотренной пунктом 3 настоящей статьи, определяется трудовым договором.
- 5. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную пунктом 3 настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
- 1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных организациях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики и исполнительных органах государственной власти, в которых законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в пункте 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда и отдыха
- 1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Медицинским работникам организаций здравоохранения продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Приднестровской Молдавской Республики, принятому с учетом мнения соответствующего республиканского профессионального союза и объединения работодателей.
- 3. Отдельным категориям работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций независимо от их ведомственной подчиненности предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- 4. В целях реализации Программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи медицинским работникам медицинских организаций, а также инженерно-техническому персоналу отделений гемодиализа медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств
Статья 331-1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью
в сферах образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной
защиты и социального обслуживания, детско-
юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица:
а) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением лиц, имеющих снятые или погашенные судимости за преступления против жизни и здоровья, предусмотренные частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести;
б) подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением преступлений против жизни и здоровья, предусмотренных частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления.
Статья 331-2. Особенности регулирования труда работников,
- 1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
- 2. Размеры доплаты за наставничество работникам организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней и внебюджетных фондов, устанавливаются соответствующими законами.
- 3. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
- 4. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются:
Часть пятая
Раздел 13. Защита трудовых прав работников.
Разрешение трудовых споров. Ответственность
Глава 55. Общие положения. Государственный контроль (надзор)
за соблюдением трудового законодательства (включая
законодательство об охране труда)
Статья 332. Способы защиты трудовых прав и свобод
- 1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
- 2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- 3. В целях защиты трудовых прав и свобод также реализуется внутриведомственный контроль, то есть осуществляемый в рамках полномочий, закрепленных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права, контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) в организациях, функции учредителя которых осуществляют исполнительные органы государственной власти и органы местного самоуправления.
Статья 333. Органы государственного контроля (надзора) за
законодательство об охране труда)
- 1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляет уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
- 2. Органы государственной власти и управления Приднестровской Молдавской Республики вне зависимости от их подчиненности и компетенции, выявившие в ходе осуществления своей деятельности факты несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска организациями Приднестровской Молдавской Республики, обязаны в срок не позднее 7 (семи) рабочих дней сообщить об этом в территориальные подразделения прокуратуры и уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
Статья 334. Исполнительный орган государственной власти,
- 1. Положение об исполнительном органе государственной власти, осуществляющем государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), утверждается Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Руководство деятельностью исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи
- 1. Деятельность уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), и должностных лиц указанного органа строится на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина в приоритетном порядке, уважения человеческого достоинства, законности, объективности, независимости и гласности.
- 2. Основными задачами уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), являются:
Статья 336. Основные полномочия уполномоченного Президентом
- 1. В соответствии с возложенными задачами уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) реализует следующие основные полномочия:
- 2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), при выявлении нарушения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (представление). Данное предписание (представление) может быть обжаловано в суде в течение 10 (десяти) дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда и
Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда и
- 1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) обязаны соблюдать законодательство Приднестровской Молдавской Республики, права и законные интересы работодателей и работников.
- 2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда и
Статья 340. Порядок осуществления государственного контроля
(включая законодательство об охране труда)
- 1. Порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) должностными лицами уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), определяется настоящим Кодексом, иными законами, а также принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Правительства Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда в целях осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) осуществляют государственный контроль (надзор) на всей территории Приднестровской Молдавской Республики в отношении любых работодателей (организаций независимо от организационно-правовых форм, а также работодателей – физических лиц).
- 3. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, пограничные органы, органы безопасности, органы внутренних дел, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации оборонной промышленности подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:
Статья 341. Обжалование действий и решений государственных
Статья 342. Ответственность за нарушение трудового
- 1. Руководители и иные должностные лица организаций, работодатели – физические лица, а также работники организаций, виновные в нарушении трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными законами.
- 2. В случае непредставления или несвоевременного представления в уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), сведений, информации, в том числе документов, запрашиваемых (истребуемых) в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а равно представления недостоверной информации либо в неполном объеме, организации, руководители организаций, а также работодатели – физические лица несут административную ответственность в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Статья 343. Ответственность за воспрепятствование осуществлению
Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда и
Статья 345. Взаимодействие уполномоченного Президентом
Статья 346. Государственный надзор в области промышленной
- 1. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется уполномоченным Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по надзору за соблюдением требований законодательства в сфере промышленной безопасности.
- 2. При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением работ работники уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору в сфере промышленной безопасности, независимы и подчиняются только закону.
Статья 347. Государственный энергетический надзор
- 1. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется уполномоченным Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей.
- 2. При проведении указанных в пункте 1 настоящей статьи мероприятий работники уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей, независимы и подчиняются только закону.
Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- 1. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется уполномоченным Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
- 2. Работники уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, при осуществлении надзора за соблюдением работодателями перечисленных в пункте 1 настоящей статьи норм и правил независимы и подчиняются только закону.
Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной
- 1. Государственный надзор за соблюдением правил радиационной безопасности осуществляется уполномоченным Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по надзору за ядерной и радиационной безопасностью в Приднестровской Молдавской Республике.
- 2. Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах.
- 3. Работники уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору за ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении надзора за ядерной и радиационной безопасностью независимы и подчиняются только закону.
Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников
Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление
- 1. Профессиональные союзы в рамках социального партнерства обладают правом на осуществление общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
- 2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения обращения профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
- 3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров, соглашений объединения профессиональных союзов могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми республиканским отраслевым объединением профсоюзов, и согласовываемыми с работодателями, их объединениями в рамках социального партнерства.
- 4. Городские (районные) территориальные объединения профсоюзов, действующие в городах, районах, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего республиканского отраслевого объединения профсоюзов, согласованным с работодателями, их объединениями в рамках социального партнерства.
- 5. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право посещать любых работодателей (организации независимо от организационно-правовых форм, а также работодателей – физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективного договора, соглашения.
- 6. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
- 7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с уполномоченным Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), другими органами государственной власти, осуществляющими функции по надзору в установленной сфере деятельности, и объединениями (союзами) работодателей.
- 8. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников могут обращаться с исковым заявлением в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на охрану труда.
Статья 351. Принятие решений работодателем с учетом мнения
Статья 352. Порядок учета мнения выборного органа первичной
- 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
- 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
- 3. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 (трех) дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
- 4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в уполномоченном Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительном органе государственной власти, осуществляющем государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной организации работников также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
- 5. Уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязан в течение 1 (одного) месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного
- 1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом б), в) или д) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
- 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 (семи) рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
- 3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 (трех) рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 (десяти) рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в уполномоченном Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительном органе государственной власти, осуществляющем государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), в течение 10 (десяти) дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
- 4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суде, а работодателя – обжаловать в суде предписание уполномоченного Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).
- 5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 (одного) месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
- 1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом б), в) или д) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
- 2. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 353 настоящего Кодекса.
- 3. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, – также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
- 1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также – освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.
- 2. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации республиканский профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 (шести) месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 (одного) года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением республиканского профессионального союза.
- 3. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
- 4. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, в соответствии с коллективным договором.
Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами
Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для
- 1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
- 2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
- 3. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.
- 4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
- 5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
- 6. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
- 7. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
Статья 358. Ответственность за нарушение прав профессиональных
Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
Статья 359. Формы самозащиты
- 1. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.
Статья 360. Обязанность работодателя не препятствовать
Глава 58. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
Статья 361. Понятие индивидуального трудового спора
- 1. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- 2. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, либо лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 362. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
Статья 363. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 364. Образование комиссий по трудовым спорам
- 1. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
- 2. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
- 3. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
- 5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Статья 365. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- 1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
- 2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 366. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- 1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- 2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 367. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
- 1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
- 2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 (десяти) календарных дней со дня подачи работником заявления.
- 3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
- 4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
- 5. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
- 6. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Статья 368. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
- 1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
- 2. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- 3. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 (трех) дней со дня принятия решения.
Статья 369. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- 1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней по истечении 10 (десяти) дней, предусмотренных на обжалование.
- 2. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
- 3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
- 4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 370. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
- 1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
- 2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
- 3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Статья 371. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- 1. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- 3. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
Статья 372. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- 1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 3 (трех) месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
- 2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 (одного) года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
- 3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 (одного) года со дня обнаружения причиненного ущерба.
- 4. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных пунктами 1, 2, 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 373. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 374. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и
- 1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
- 2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в пункте 2 настоящей статьи компенсаций.
- 4. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
- 5. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного закона.
- 6. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
- 7. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
- 8. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
- 9. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 375. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 376. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 377. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
Глава 59. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
Статья 378. Основные понятия
- 1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
- 2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
- 3. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 380 настоящего Кодекса своего решения.
- 4. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Статья 379. Выдвижение требований работников и их представителей
- 1. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 – 31 и пунктом 5 статьи 40 настоящего Кодекса.
- 2. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
- 3. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
- 4. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
- 5. Исключен.
- 6. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.
- 7. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. В этом случае указанная Комиссия обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.
Статья 380. Рассмотрение требований работников, профессиональных
- 1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения указанных требований.
- 2. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1 (одного) месяца со дня получения указанных требований.
Статья 381. Примирительные процедуры
- 1. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
- 2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
- 3. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для уведомительной регистрации спора.
- 4. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
- 5. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
- 6. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
- 7. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.
- 8. Работники имеют право в установленном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.
Статья 382. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Примирительная комиссия создается в срок до 3 (трех) рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
- 2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
- 3. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
- 4. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
- 5. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 (пяти) рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
- 6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
- 7. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.
Статья 383. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение 3 (трех) рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение 3 (трех) рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.
- 2. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.
- 3. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
- 4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 (семи) рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
Статья 384. Рассмотрение коллективного трудового спора
- 1. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
- 2. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
- 3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 (пяти) рабочих дней со дня его создания.
- 5. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.
- 6. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.
- 7. В случаях, когда в соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 393 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 385. Гарантии в связи с разрешением коллективного
- 1. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 (трех) месяцев в течение одного года.
- 2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Статья 386. Уклонение от участия в примирительных процедурах
- 1. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.
- 2. В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 393 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
- 3. Исключен.
Статья 387. Участие трехсторонней комиссии по регулированию
- 1. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений содействует разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
- 2. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений:
- 3. Члены трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при разрешении коллективных трудовых споров пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Статья 388. Соглашение в ходе разрешения коллективного
Статья 389. Право на забастовку
- 1. В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
- 2. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работников уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 393 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
- 3. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
- 4. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами.
- 5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Статья 390. Объявление забастовки
- 1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
- 2. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
- 3. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
- 4. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
- 5. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
- 6. По истечении 5 (пяти) календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
- 7. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
- 8. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 (десять) календарных дней.
- 9. В решении об объявлении забастовки указываются:
- 10. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
- 11. В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 381 настоящего Кодекса.
Статья 391. Орган, возглавляющий забастовку
- 1. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
- 2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
Статья 392. Обязанности сторон коллективного трудового спора
- 1. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.
- 2. Работодатель, исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
- 3. Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается исполнительным органом государственной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим республиканским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько республиканских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики республиканскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с местным исполнительным органом государственной власти на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозы жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).
- 5. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти соответствующей территории.
- 6. Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.
- 7. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.
Статья 393. Незаконные забастовки
- 1. В соответствии со статьей 54 Конституции Приднестровской Молдавской Республики являются незаконными и не допускаются забастовки:
- 2. Право на забастовку может быть ограничено законом.
- 3. Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
- 4. Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховным судом по заявлению работодателя или прокурора.
- 5. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
- 6. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
- 7. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
- 8. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Приднестровской Молдавской Республики или отдельных ее территорий, Правительство Приднестровской Молдавской Республики вправе приостановить забастовку до решения вопроса Верховным судом, но не более чем на десять календарных дней.
- 9. Исключен.
Статья 394. Гарантии и правовое положение работников в связи с
- 1. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с пунктом 6 статьи 393 настоящего Кодекса.
- 2. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 статьи 393 настоящего Кодекса.
- 3. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
- 4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
- 5. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
- 6. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
- 7. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Статья 395. Запрещение локаута
Статья 396. Ответственность за уклонение от участия в
- 1. Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях.
- 2. Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях.
Статья 397. Ответственность работников за незаконные забастовки
- 1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
- 2. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Статья 398. Ведение документации при разрешении коллективного
Глава 60. Ответственность за нарушение трудового
Статья 399. Виды ответственности за нарушение трудового
Раздел 14. Заключительные положения
Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 401. Исключена.
Статья 402. Признание утратившими силу отдельных
- 1. Признать утратившими силу с 22 июля 2002 года и не подлежащим применению на территории Приднестровской Молдавской Республики Кодекс законов о труде Молдавской ССР с изменениями и дополнениями Кодекса законов о труде Молдавской ССР, действующего на территории Приднестровской Молдавской Республики.
- 2. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Приднестровской Молдавской Республики, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.
Статья 403. Применение законов и иных нормативных правовых актов
- 1. Впредь до приведения законов и правовых актов в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Приднестровской Молдавской Республики применяются в части не противоречащей настоящему Кодексу.
- 2. Предложить Президенту Приднестровской Молдавской Республики привести подзаконные акты исполнительных органов государственной власти в соответствие с настоящим Кодексом.
Статья 404. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
- 1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
- 2. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Статья 405. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
- 1. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора на условиях, определенных настоящей статьей.
- 2. Руководитель организации в связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно имеет право с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников.
- 3. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по решению работодателя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения негативных последствий внешних экономических факторов.
- 4. Во изменение пункта 2 статьи 155 настоящего Кодекса, в связи с негативными последствиями внешних экономических факторов, на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов.
- 5. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников в порядке, определенном частью первой пункта 2 настоящей статьи, не применяются нормы, предусмотренные пунктом 1 статьи 93 настоящего Кодекса.
- 6. В связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени в порядке, определенном частью второй пункта 2 настоящей статьи, производится без учета норм, предусмотренных пунктом 2 статьи 93 настоящего Кодекса.

Текущая редакция на 15.05.2026

Первоначальный документ

Реквизиты документа

Полное наименование

Кодекс Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях

Издатель

Верховный Совет

Вид акта Кодекс

Редакция Первоначальный документ

Избранное

Сохранить редакцию для быстрого доступа

Уведомления

Получать уведомления о новых редакциях

Скачать

Доступно по тарифу

К карточке документа

Карточка документа

Кодекс Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях

Тип: Кодекс

Номер: № —

Статус: Опубликован

Редакция:

Первоначальный документ

Организация: Верховный Совет

Перейти к полной карточке документа

Скачивание документа

«Кодекс «Кодекс Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях»»

Приложения скачиваются отдельной кнопкой в боковой панели («Скачать приложения»).

Скачивание доступно по тарифу

Приобретите тариф, чтобы скачивать документы.

Приобрести тариф