На главную
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики
Указ
№ 259 от 03.07.2024
САЗ 24-28
- 1. Утвердить Положениео кадровом резерве на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики согласно Приложению № 1 к настоящему Указу.
- 2. Руководителям государственных органов Приднестровской Молдавской Республики в 3-месячный срок со дня вступления в силу настоящего Указа сформировать кадровый резерв государственных органов Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с настоящим Положением.
- 3. Органу по управлению государственной службой Приднестровской Молдавской Республики с учетом сведений, представленных государственными органами Приднестровской Молдавской Республики, сформировать государственный кадровый резерв на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики и обеспечить последующее регулярное его обновление.
- 4. Настоящий Указ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- Положениео кадровом резерве на государственной гражданской службе
- Приднестровской Молдавской Республики
- Глава 1. Общие положения
- 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и ведения государственного кадрового резерва на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики (далее – государственный кадровый резерв) и кадрового резерва государственного органа Приднестровской Молдавской Республики (далее – кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.
- 2. Государственный кадровый резерв и кадровый резерв государственного органа (далее – кадровые резервы) представляют собой сформированные в порядке, установленном статьей 59 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики» (далее – Закон), группы государственных гражданских служащих Приднестровской Молдавской Республики (далее – гражданские служащие) и граждан Приднестровской Молдавской Республики (далее – граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики (далее – гражданская служба).
- 3. Кадровые резервы формируются в целях:
- 4. Принципами формирования кадровых резервов являются:
- 5. Вакантная должность гражданской службы в государственном органе замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровых резервах, с его согласия по решению представителя нанимателя.
- 6. Гражданский служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких государственных органов.
- 7. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровых резервах составляет три года, а в случае достижения в период указанного срока предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного пунктом 2 статьи 18 Закона, – срок, ограниченный сроком достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе.
- Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва
- 8. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним включают в себя:
- 9. Формирование кадрового резерва государственного органа, организация работы с ним и его эффективное использование осуществляются подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
- 10. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению с приложением справок, указанных в пункте 20 настоящего Положения.
- 11. Положение о кадровом резерве государственного органа утверждается правовым актом соответствующего государственного органа.
- 12. В кадровый резерв государственного органа включаются:
- 13. Гражданские служащие (граждане), указанные в подпунктах «б», «г» пункта 12 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение 1 (одного) месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией с согласия указанных гражданских служащих (граждан).
- 14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
- 15. Гражданские служащие, указанные в подпункте «д» пункта 12 настоящего Положения и признанные аттестационной комиссией по результатам аттестации соответствующими замещаемой должности гражданской службы, а также рекомендованными ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, включаются в кадровый резерв государственного органа в течение 1 (одного) месяца после проведения аттестации с согласия указанных гражданских служащих (граждан).
- 16. Гражданские служащие, указанные в подпункте «е» пункта 12 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.
- 17. Гражданские служащие, указанные в подпункте «ж» пункта 12 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности с согласия указанного гражданского служащего.
- 18. Решение о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, на занятие должности гражданской службы в котором претендует гражданский служащий (гражданин), с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
- 19. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа считается дата издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
- 20. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров подготавливается на бумажном и электронном носителях справка по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению (далее – справка).
- 21. В случае включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей государственной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп или исключения гражданского служащего (гражданина) из него, подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта направляет на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой копию данного правового акта и справку о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа.
- Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв
- 22. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее – конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором планируется проведение конкурса.
- 23. Конкурс проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным нормативным правовым актом Президента Приднестровской Молдавской Республики, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
- 24. Работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в котором планируется проведение конкурса.
- 25. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.
- 26. Документы для участия в конкурсе, представленные гражданскими служащими (гражданами) в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, а также справки, оформленные на них в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению, хранятся в подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в течение одного года со дня исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, но не менее 3 (трех) лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
- Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом
- 27. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется (выдается) подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня издания этого акта.
- 28. Гражданские служащие (граждане), состоящие (состоявшие) в кадровом резерве государственного органа, имеют право на основании письменного обращения на имя руководителя соответствующего государственного органа получить копию правового акта (выписку из правового акта) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа.
- 29. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов государственного органа, в котором проведен конкурс, о включении в кадровый резерв государственного органа и об исключении из кадрового резерва государственного органа.
- 30. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
- 31. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.
- 32. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва государственного органа (кадровый резерв государственного органа не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, в случаях отказа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от замещения вакантной должности гражданской службы), руководитель государственного органа направляет в государственный орган по управлению государственной службой запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из государственного кадрового резерва (далее – запрос).
- 33. В запросе указываются:
- 34. При поступлении запроса государственный орган по управлению государственной службой предварительно рассматривает кандидатуры из государственного кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.
- 35. Если государственный кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в государственном кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностным качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, орган по управлению государственной службой в течение 5 (пяти) рабочих дней информирует об этом руководителя государственного органа, направившего соответствующий запрос.
- 36. Координация деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов осуществляется органом по управлению государственной службой.
- Глава 5. Исключение гражданского служащего (гражданина)
- 38. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
- 39. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, в кадровый резерв которого он включен.
- 40. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, он также исключается из государственного кадрового резерва.
- Глава 6. Формирование государственного кадрового резерва
- 41. Орган по управлению государственной службой на основе кадровых резервов государственных органов и своего кадрового резерва формирует государственный кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
- 42. Государственный кадровый резерв формируется на бумажном и электронном носителях по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению с приложением справок, указанных в пункте 20 настоящего Положения.
- 43. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в государственный кадровый резерв является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
- 44. Включение гражданского служащего (гражданина) в государственный кадровый резерв оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой.
- 45. Гражданский служащий (гражданин) включается в государственный кадровый резерв для замещения группы должностей, равной группе должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа.
- 46. Исключение гражданского служащего (гражданина) из государственного кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
- 1. Фамилия ____________________________________________________________________
- 6. Профессиональное образование:
- 9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности: (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, стажировку за границей и др.).
- 10. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию:
- 1. Утвердить Положениео кадровом резерве на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики согласно Приложению № 1 к настоящему Указу.
- 2. Руководителям государственных органов Приднестровской Молдавской Республики в 3-месячный срок со дня вступления в силу настоящего Указа сформировать кадровый резерв государственных органов Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с настоящим Положением.
- 3. Органу по управлению государственной службой Приднестровской Молдавской Республики с учетом сведений, представленных государственными органами Приднестровской Молдавской Республики, сформировать государственный кадровый резерв на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики и обеспечить последующее регулярное его обновление.
- 4. Настоящий Указ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
- Положениео кадровом резерве на государственной гражданской службе
- Приднестровской Молдавской Республики
- Глава 1. Общие положения
- 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и ведения государственного кадрового резерва на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики (далее – государственный кадровый резерв) и кадрового резерва государственного органа Приднестровской Молдавской Республики (далее – кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.
- 2. Государственный кадровый резерв и кадровый резерв государственного органа (далее – кадровые резервы) представляют собой сформированные в порядке, установленном статьей 59 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики» (далее – Закон), группы государственных гражданских служащих Приднестровской Молдавской Республики (далее – гражданские служащие) и граждан Приднестровской Молдавской Республики (далее – граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики (далее – гражданская служба).
- 3. Кадровые резервы формируются в целях:
- 4. Принципами формирования кадровых резервов являются:
- 5. Вакантная должность гражданской службы в государственном органе замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровых резервах, с его согласия по решению представителя нанимателя.
- 6. Гражданский служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких государственных органов.
- 7. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровых резервах составляет три года, а в случае достижения в период указанного срока предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного пунктом 2 статьи 18 Закона, – срок, ограниченный сроком достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе.
- Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва
- 8. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним включают в себя:
- 9. Формирование кадрового резерва государственного органа, организация работы с ним и его эффективное использование осуществляются подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
- 10. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению с приложением справок, указанных в пункте 20 настоящего Положения.
- 11. Положение о кадровом резерве государственного органа утверждается правовым актом соответствующего государственного органа.
- 12. В кадровый резерв государственного органа включаются:
- 13. Гражданские служащие (граждане), указанные в подпунктах «б», «г» пункта 12 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение 1 (одного) месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией с согласия указанных гражданских служащих (граждан).
- 14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
- 15. Гражданские служащие, указанные в подпункте «д» пункта 12 настоящего Положения и признанные аттестационной комиссией по результатам аттестации соответствующими замещаемой должности гражданской службы, а также рекомендованными ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, включаются в кадровый резерв государственного органа в течение 1 (одного) месяца после проведения аттестации с согласия указанных гражданских служащих (граждан).
- 16. Гражданские служащие, указанные в подпункте «е» пункта 12 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.
- 17. Гражданские служащие, указанные в подпункте «ж» пункта 12 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности с согласия указанного гражданского служащего.
- 18. Решение о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, на занятие должности гражданской службы в котором претендует гражданский служащий (гражданин), с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
- 19. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа считается дата издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
- 20. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров подготавливается на бумажном и электронном носителях справка по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению (далее – справка).
- 21. В случае включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей государственной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп или исключения гражданского служащего (гражданина) из него, подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта направляет на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой копию данного правового акта и справку о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа.
- Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв
- 22. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее – конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором планируется проведение конкурса.
- 23. Конкурс проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным нормативным правовым актом Президента Приднестровской Молдавской Республики, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
- 24. Работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в котором планируется проведение конкурса.
- 25. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.
- 26. Документы для участия в конкурсе, представленные гражданскими служащими (гражданами) в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, а также справки, оформленные на них в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению, хранятся в подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в течение одного года со дня исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, но не менее 3 (трех) лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
- Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом
- 27. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется (выдается) подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня издания этого акта.
- 28. Гражданские служащие (граждане), состоящие (состоявшие) в кадровом резерве государственного органа, имеют право на основании письменного обращения на имя руководителя соответствующего государственного органа получить копию правового акта (выписку из правового акта) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа.
- 29. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов государственного органа, в котором проведен конкурс,о включении в кадровый резерв государственного органа и об исключении из кадрового резерва государственного органа.
- 30. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
- 31. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.
- 32. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва государственного органа (кадровый резерв государственного органа не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, в случаях отказа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от замещения вакантной должности гражданской службы), руководитель государственного органа направляет в государственный орган по управлению государственной службой запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из государственного кадрового резерва (далее – запрос).
- 33. В запросе указываются:
- 34. При поступлении запроса государственный орган по управлению государственной службой предварительно рассматривает кандидатуры из государственного кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.
- 35. Если государственный кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в государственном кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностным качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, орган по управлению государственной службой в течение 5 (пяти) рабочих дней информирует об этом руководителя государственного органа, направившего соответствующий запрос.
- 36. Координация деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов осуществляется органом по управлению государственной службой.
- Глава 5. Исключение гражданского служащего (гражданина)
- 38. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
- 39. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, в кадровый резерв которого он включен.
- 40. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, он также исключается из государственного кадрового резерва.
- Глава 6. Формирование государственного кадрового резерва
- 41. Орган по управлению государственной службой на основе кадровых резервов государственных органов и своего кадрового резерва формирует государственный кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
- 42. Государственный кадровый резерв формируется на бумажном и электронном носителях по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению с приложением справок, указанных в пункте 20 настоящего Положения.
- 43. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в государственный кадровый резерв является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
- 44. Включение гражданского служащего (гражданина) в государственный кадровый резерв оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой.
- 45. Гражданский служащий (гражданин) включается в государственный кадровый резерв для замещения группы должностей, равной группе должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа.
- 46. Исключение гражданского служащего (гражданина) из государственного кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
- 1. Фамилия ____________________________________________________________________
- 6. Профессиональное образование:
- 9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности: (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, стажировку за границей и др.).
- 10. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию:
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики
Издатель
Президент Приднестровской Молдавской Республики
Вид акта
Указ
№ документа
№ 259
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
03.07.2024
Источник оф. опубликования
САЗ 24-28
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики
Тип:
Указ
Номер:
№ 259
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Президент ПМР
Дата:
03.07.2024