На главную
Об утверждении Положения «Об аттестации руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования и работников государственных и муниципальных организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики»
Приказ
№ 1446 от 14.11.2013
САЗ 14-5
Утратил силу
- 1. Утвердить Положение «Об аттестации руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования и работников организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики» (прилагается).
- 2. Признать утратившими силу Приказ Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2007 года № 667 «Об утверждении Положения об аттестации работников государственных организаций системы просвещения Приднестровской Молдавской Республики на присвоение квалификационной категории» (регистрационный № 4074 от 19 сентября 2007 года) (САЗ 07-39).
- 3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию и опубликование в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
- 4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
- 5. Настоящий приказ вступает по истечении 7 (семи) дней со дня официального опубликования.
- 1. Общие положения
- 1. Положение «Об аттестации руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования и работников государственных и муниципальных организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики» (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации работников государственных и муниципальных организаций образования (независимо от ведомственной принадлежности), реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального, среднего и высшего профессионального образования, дополнительные образовательные программы кружковой и художественно-эстетической направленности, а также работников государственных и муниципальных организаций культуры, (далее - работники) работающих как по основному месту работы, так и на условиях совместительства.
- 3. Под аттестацией на соответствие занимаемой должности понимается комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций и других характеристик работника в соответствии с требованиями Квалификационного справочника Приднестровской Молдавской Республики.
- 5. Под первичной аттестацией понимается:
- 6. Под очередной аттестацией понимается:
- 7. Работник, аттестуемый в очередной раз, имеющий квалификационную категорию и изъявивший желание повысить ее уровень, имеет право претендовать только на следующую за имеющейся категорию.
- 8. Квалификационная категория, полученная в другом государстве, сохраняет своё действие не более чем на 1(один)год.
- 9. Работникам, прекратившим трудовую деятельность в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации образования или организации культуры, квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия или, в случае истечения срока действия, продлевается не более чем на 1(один) год.
- 10. При переходе на новое место работы квалификационная категория за работником сохраняется на весь срок её действия.
- 11. Педагогические работники малокомплектных организаций образования, имеющие педагогическую нагрузку по нескольким предметам, аттестуются на соответствие требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по тому предмету, который преподают по специальности. В этом случае присвоенная квалификационная категория распространяет свое действие на все преподаваемые дисциплины предметной области по его специальности, при условии повышение квалификации по всем преподаваемым дисциплинам.
- 12. При совмещении работником государственных и муниципальных организаций образования и государственных и муниципальных организаций культуры должностей в одной организации их аттестация на соответствие занимаемой должности осуществляется по каждой из занимаемых должностей.
- 13. В случае отсутствия возможности получения профильного образования в учреждениях среднего и высшего профессионального образования в Приднестровской Молдавской Республике, работники с непрофильным образованием аттестуются, как имеющие соответствующее профильное образование, при условии прохождения ими курсов профессиональной переподготовки по соответствующему направлению.
- 14. Аттестация проводится в целях:
- 15. Основными задачами аттестации являются:
- 16. Основными принципами аттестации являются:
- 17. Контроль соблюдения порядка проведения аттестации работников государственных и муниципальных организаций образования и государственных и муниципальных организаций культуры осуществляет вышестоящая аттестационная комиссия.
- 18. Аттестация работников негосударственных организаций образования и негосударственных организаций культуры проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением в Республиканской аттестационной комиссии.
- 2. Компетенция, состав и порядок формирования аттестационных комиссий
- 19. Для проведения аттестации работников государственных и муниципальных организаций образования и государственных и муниципальных организаций культуры создаются:
- 20. К компетенции Республиканской аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти для аттестации руководящих и педагогических работников организаций образования относятся:
- 21. К компетенции Республиканской аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти для аттестации работников организаций культуры относятся:
- 22. К компетенции муниципальных аттестационных комиссий относятся:
- 23. Аттестационные комиссии государственных и муниципальных организаций образования и государственных и муниципальных организаций культуры рассматривают экспертные заключения и принимают решение о соответствии квалификации работника требованиям, предъявляемым ко второй квалификационной категории работников данной организации.
- 25. В состав аттестационных комиссий могут включаться:
- 27. Председатель аттестационной комиссии назначает секретаря аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии не входит в состав аттестационной комиссии и не участвует в голосовании.
- 29. К компетенции экспертной группы относятся:
- 30. График заседаний аттестационной комиссии формируется секретарем аттестационной комиссии на основании поступивших заявлений на проведение аттестации ежегодно в срок до 20 сентября текущего календарного года и представляется на утверждение руководителю соответствующего государственного или муниципального органа, государственной или муниципальной организации образования, государственной или муниципальной организации культуры.
- 3. Порядок составления экспертного заключения, аттестационного листа и материалов для проведения квалификационных испытаний
- 31. Экспертное заключение составляется по форме согласно Приложениям № 4-11 к настоящему Положению.
- 32. Экспертная группа формирует Аттестационный лист работника по форме Приложения № 3 к настоящему Положению и заполняет пункты 1-10 Аттестационного листа работника.
- 33. Для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности Государственное образовательное учреждение «Приднестровский государственный институт развития образования» разрабатывает и формирует материалы письменных квалификационных испытаний по профилю деятельности аттестуемых работников, с привлечением при необходимости квалифицированных специалистов по профилю профессиональной деятельности аттестуемого.
- 34. Экспертная группа не менее чем за три рабочих дня информирует аттестуемого работника о месте и времени проведения письменного квалификационного испытания.
- 35. Экспертная группа формирует аттестационное дело работника, включающее:
- 36. Секретарь аттестационной комиссии не позже 5 (пяти) дней с момента получения аттестационного дела знакомит работника с материалами аттестационного дела. Факт ознакомления удостоверяется подписью работника с указанием ФИО и даты на титульном листе аттестационного дела.
- 37. В случае несогласия с материалами аттестационного дела или его отдельными положениями, аттестуемый работник имеет право подать письменное мотивированное заявление секретарю аттестационной комиссии о несогласии с приложением копий соответствующих документов или оформленных в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики справок, выписок.
- 38. Секретарь информирует аттестуемого работника в письменном виде о месте и времени проведения аттестации за 5 рабочих дней до проведения аттестации работника.
- 4. Порядок аттестации
- 39. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии путем устного опроса по направлению деятельности работника или по квалификационным требованиям занимаемой им должности.
- 40. Аттестационная комиссия принимает решение на основании:
- 41. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- 42. Принятое решение фиксируется секретарем аттестационной комиссии в Протоколе заседания Аттестационной комиссии по форме согласно Приложения № 2 к настоящему Положению.
- 43. Секретарем аттестационной комиссии заполняются пункты 11-14 Аттестационного листа работника по результатам аттестации работника в заседании аттестационной комиссии.
- 44. Аттестационный лист работника подписывается Председателем, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии и заверяется печатью.
- 45. После проведения процедур, установленных пунктами 41 - 43 настоящего Положения, результат голосования сообщается аттестуемому работнику. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом, о чем делается соответствующая пометка в аттестационном листе с проставлением подписи аттестуемого работника.
- 46. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается локальным актом о соответствии занимаемой должности или присвоении квалификационной категории соответствующего государственного органа или государственной или муниципальной организации образования, государственной или муниципальной организации культуры.
- 47. Аттестационное дело с приложением копии локального акта о соответствии занимаемой должности или присвоении квалификационной категории направляется в организацию образования или культуры, где аттестуемый работник осуществляет трудовую или профессиональную деятельность, для хранения в личном деле работника.
- 48. Запись о присвоенной квалификационной категории вносится в трудовую книжку работника с указанием реквизитов Приказа о присвоении квалификационной категории.
- 49. Оплата труда работника с учетом присвоенной квалификационной категории осуществляется со дня присвоения категории согласно действующему законодательству Приднестровской Молдавской Республики.
- 50. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в вышестоящей аттестационной комиссии в течение 10 рабочих дней.
- 51. В случае наличия оснований предполагать недействительность или недостоверность представленных в аттестационную комиссию документов для проведения аттестации работника, появившихся после вынесения решения аттестационной комиссии и издания локального акта о присвоении квалификационной категории или о соответствии занимаемой должности, Председатель аттестационной комиссии имеет право обратиться в вышестоящую аттестационную комиссию с ходатайством о пересмотре результатов аттестации работника.
- 1. Фамилия, имя, отчество
- 2. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
- 3. Сведения об образовании (наименование организации профессионального образования, дата его окончания; специальность и квалификация по диплому, наличие учёной степени и учёного звания)
- 4. Общий педагогический стаж _________________________________________________
- 5. Стаж работы по профилю ___________________________________________________
- 6. Стаж работы в должности ___________________________________________________
- 7. Стаж работы в данной организации образования ________________________________
- 8. Квалификационная категория и срок её действия________________________________
- 9. Сведения о повышении квалификации (место прохождения и сроки повышения квалификации, профессиональной переподготовки; направление и форма повышения квалификации)
- 10. Наличие званий и наград, дата их присвоения / вручения и др.
- 11. Решение аттестационной комиссии
- 12. Результат голосования: количество голосов «за»________, «против» ______________
- 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указание мотивов, по которым даются)
- 14. Примечание ______________________________________________________________
- 1. Общее количество контингента обучающихся (за межаттестационный период). Наполняемость учебных групп по годам обучения:
- 2. Динамика успеваемости учащихся по отделам (отделениям)
- 3. Достижения кружковцев за межаттестационный период:
- 4. Средний процент успешности участия кружковцев в конкурсных мероприятиях
- 5. Участие кружковцев в культурно-массовых мероприятиях за межаттестационный период
- 6. Сведения о кружковцах-стипендиатах специальной стипендии Президента Приднестровской Молдавской Республики
- 7. Педагогические технологии, методики, используемые в учебно-воспитательном процессе
- 8. Использование здоровьесберегающих технологий в учебно-воспитательном процессе
- 9. Формы и методы воспитательной работы с обучающимися
- 10. Формы и методы работы с родителями
- 11. Эффективность организации аттестуемым образовательного процесса согласно данным внутреннего мониторинга организации образования:
- 12. Другая дополнительная информация о результативности деятельности аттестуемого
- 13. Отметка о выполнении рекомендаций, полученных в ходе предыдущей аттестации
- 1. Общее количество контингента обучающихся (наполняемость классов по годам обучения за 5 лет межаттестационного периода)
- 2. Средняя наполняемость классов и процент сохранности контингента обучающихся за межаттестационный период
- 3. Достижения обучающихся за межаттестационный период
- 4. Средний процент успешности участия обучающихся в конкурсных мероприятиях
- 5. Участие обучающихся в культурно-массовых мероприятиях за межаттестационный период
- 6. Сведения об учащихся-стипендиатах специальной стипендии Президента Приднестровской Молдавской Республики
- 7. Сведения о поступивших в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования на специальности в области культуры и искусства
- 8. Педагогические технологии, методики, используемые в учебном процессе
- 9. Формы и методы работы с родителями
- 10. Эффективность организации аттестуемым образовательного процесса согласно данным внутреннего мониторинга организации культуры:
- 11. Другая дополнительная информация о результативности деятельности аттестуемого
- 3. Отметка о выполнении рекомендаций, полученных в ходе предыдущей аттестации
- 3. Отметка о выполнении рекомендаций, полученных в ходе предыдущей аттестации
- 1. К руководящим работникам государственных и муниципальных организаций образования Приднестровской Молдавской Республики относятся лица, занимающие должности: директор, заведующий, начальник; заместитель директора (заведующего, начальника); руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения, руководитель начальной военной подготовки, старший мастер.
- 2. Руководящий работник должен:
- 3. Критерии к первой квалификационной категории руководящих работников:
- 4. Критерии к высшей квалификационной категории руководящих работников:
- 1. К педагогическим работникам организаций системы просвещения относятся лица, занимающие должности: учитель, преподаватель, педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), воспитатель-методист, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), методист-организатор по информатизации образования, инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, тренер-преподаватель (включая старшего), мастер производственного обучения, мастер (инструктор) практической езды на транспортных средствах.
- 2. Педагогический работник должен:
- 3. Критерии ко второй квалификационной категории педагогических работников:
- 4. Критерии к первой квалификационной категории педагогических работников:
- 5. Критерии к высшей квалификационной категории педагогических работников:
- 1. К руководящим работникам государственных и муниципальных организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики относятся лица, занимающие должности: директор, заведующий, начальник; заместитель директора (заведующего, начальника); руководитель (заведующий, начальник) основного структурного подразделения, руководитель (заведующий, начальник) вспомогательного структурного подразделения.
- 2. Общие требования к руководящим работникам:
- 3. Критерии к первой квалификационной категории руководящих работников:
- 4. Критерии к высшей квалификационной категории руководящих работников:
- 5. Работник, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 1. К педагогическим работникам организаций дополнительного образования художественно-эстетической направленности относятся лица, занимающие должности: преподаватель, концертмейстер.
- 2. Педагогический работник должен:
- 3. Критерии ко второй квалификационной категории педагогических работников:
- 4. Критерии к первой квалификационной категории педагогических работников:
- 5. Критерии к высшей квалификационной категории педагогических работников:
- 6. Работник, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 1. Художественный персонал
- 1. К художественному персоналу государственных организаций культуры относятся лица, занимающие должности: художественный руководитель учреждения, художественный руководитель профессионального коллектива; главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник; режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер; заведующие: художественно-постановочной частью, музыкальной частью, труппой, литературно-драматической частью; помощник художественного руководителя, главного режиссера; лектор-искусствовед (музыковед), концертмейстер оркестра, балетмейстер-репетитор, режиссер, звукорежиссер, балетмейстер, хормейстер; репетитор по вокалу, по технике речи, цирковых номеров; художник по свету, по звуку, художник-гример, художник по костюмам, художник-оформитель, художник-бутафор; концертмейстер по вокалу, по классу балета.
- 2. Работник, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 3. Работник, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 4. Работник, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 5. Работник, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 2. Артистический персонал
- 6. Артист, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 7. Артист, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 8. Артист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 9. Артист, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 10. Артист, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 11. Артист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 12. Артист, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 13. Артист, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 14. Артист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 15. Артист, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 16. Артист, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 17. Артист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 18. Артист, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 19. Артист, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 20. Артист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 21. Артист, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 1. К работникам клубных учреждений относятся лица, занимающие должности: художественный руководитель; главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник; режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, руководитель самодеятельного коллектива, имеющего звание «заслуженный», «народный», «образцовый» (режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер); руководитель клубного формирования, объединения; ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера), художник-постановщик, художник-оформитель; артист оркестра (ансамбля, хора, цирка, театрального коллектива), аккомпаниатор, концертмейстер, редактор специалист по методической работе (главный, ведущий); специалист по организационным вопросам (главный, ведущий); специалист по эксплуатации и обслуживанию звукотехнического оборудования (главный, ведущий); специалист по эксплуатации и обслуживанию оптического оборудования (главный, ведущий).
- 2. Работник клубного учреждения, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 3. Работник клубного учреждения, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 4. Работник клубного учреждения, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 5. Работник клубного учреждения, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 1. К работникам библиотек относятся лица, занимающие должности: главный библиотекарь, главный библиограф, ведущий библиотекарь, библиотекарь, библиограф.
- 2. Работник, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 3. Работник, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 4. Работник, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 5. Работник библиотеки, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 1. К работникам музеев относятся лица, занимающие должности: главный хранитель фондов, хранитель фондов, искусствовед-эксперт, младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, методист.
- 2. Работник музея, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 3. Работник музея, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 4. Работник музея, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 5. Работник музея, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 1. К работникам киновидеопредприятий относятся лица, занимающие должности: методист, редактор, инженер (техник) по эксплуатации и обслуживанию киносъемочного, электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного и другого сложного оборудования, киномеханик.
- 2. Работник киновидеопредприятия, претендующий на II квалификационную категорию, должен:
- 3. Работник киновидеопредприятия, претендующий на I квалификационную категорию, должен:
- 4. Работник киновидеопредприятия, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 5. Работник киновидеопредприятия, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию согласно Положению «Об организации курсов повышения квалификации работников культуры и искусства на основе модульно-накопительной системы».
- 1. К руководящим работникам государственных и муниципальных организаций дополнительного образования кружковой направленности Приднестровской Молдавской Республики относятся лица, занимающие должности: директор (заведующий, начальник); заместитель директора (заведующего, начальника); руководитель (заведующий) структурного подразделения.
- 2. Руководящий работник - директор (заведующий, начальник), заместитель директора (заведующего, начальника), претендующий на первую квалификационную категорию, должен:
- 3. Руководящий работник - директор (заведующий, начальник), заместитель директора (заведующего, начальника), претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 4. Руководящий работник - руководитель (заведующий) структурного подразделения, претендующий на первую квалификационную категорию, должен:
- 5. Руководящий работник - руководитель (заведующий) структурного подразделения, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 1. К педагогическим работникам государственных и муниципальных организаций дополнительного образования кружковой направленности относятся лица, занимающие должности: методист, педагог дополнительного образования (руководитель кружка); педагог-организатор (культорганизатор).
- 2. Педагогический работник - педагог дополнительного образования (руководитель кружка), претендующий на вторую квалификационную категорию, должен:
- 3. Педагогический работник - педагог дополнительного образования (руководитель кружка), претендующий на первую квалификационную категорию, должен:
- 4. Педагогический работник - педагог дополнительного образования (руководитель кружка), претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 5. Педагогический работник - методист, претендующий на вторую квалификационную категорию, должен:
- 6. Педагогический работник - методист, претендующий на первую квалификационную категорию, должен:
- 7. Педагогический работник - методист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 8. Педагогический работник - педагог-организатор (культорганизатор), претендующий на вторую квалификационную категорию, должен:
- 9. Педагогический работник педагог-организатор (культорганизатор), претендующий на первую квалификационную категорию, должен:
- 10. Педагогический работник - педагог-организатор (культорганизатор), претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:
- 1. Должность преподавателя относятся к должностям профессорско-преподавательского состава.
- 2. Общие требования к преподавателю:
Реквизиты документа
Полное наименование
Об утверждении Положения «Об аттестации руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования и работников государственных и муниципальных организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики»
Издатель
Министерство просвещения
Вид акта
Приказ
№ документа
№ 1446
Редакция
Первоначальный документ
Дата документа
14.11.2013
Источник оф. опубликования
САЗ 14-5
Скачать
Доступно по тарифу
К карточке документа
Карточка документа
Об утверждении Положения «Об аттестации руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных организаций образования и работников государственных и муниципальных организаций культуры Приднестровской Молдавской Республики»
Утратил силу
Тип:
Приказ
Номер:
№ 1446
Статус:
Опубликован
Редакция:
Первоначальный документ
Организация:
Министерство просвещения
Дата:
14.11.2013